
ケアマネージャー(介護支援専門員)に興味があるけど「自分に向いている?」「実際の仕事はきつい?」と気になっていませんか?
この記事では、転職支援のプロがケアマネージャー(介護支援専門員)に向いている人や向いていない人の特徴を解説。経験者の「きつい」「楽しい」経験談や独自の適性診断も掲載しているため、あなたがケアマネージャー(介護支援専門員)に向いているかどうかがわかります。
他にも、未経験転職の難易度や細かい仕事内容も記載しているので、ケアマネージャー(介護支援専門員)の職に就いてみたい方は参考にしてください。
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目次
ケアマネージャー
介護支援専門員に向いている人・向いていない人は?
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いている人の特徴
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いている人は、相手の話をじっくり聞き、気持ちに寄り添える人です。利用者やその家族は、病気や加齢による不安、介護に関する様々な悩みを抱えています。
そうした方々の言葉に真摯に耳を傾け、共感し、信頼関係を築くことが支援の第一歩です。相手の立場や価値観を尊重し、安心して本音を話せるような温かいコミュニケーションが取れる人が求められます。
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いていない人の特徴
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いていない人は、学ぶ意欲が低く、制度や地域の変化に対応できない人です。介護保険制度や関連法規、地域の医療・福祉サービスは常に変化しています。
最新の情報を収集し、知識をアップデートし続ける努力が不可欠です。新しいことを学ぶことに消極的であったり、変化に対して柔軟に対応することが苦手だったりする人には、専門性を維持し続けることが難しいかもしれません。
ケアマネージャー(介護支援専門員)についてのよくある質問
ケアマネージャー(介護支援専門員)になるにはどうすればいいですか?
特定の国家資格等を取得し一定期間の実務経験を経た後、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了すると資格登録できます。
ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格は一度取得すればずっと有効ですか?
いいえ、ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格は5年ごとの更新制です。更新研修を受講し、専門知識や技術を維持・向上させる必要があります。
未経験でも転職できますか?
ケアマネージャー(介護支援専門員)の受験資格には、特定の国家資格に基づく実務経験または相談援助業務の実務経験が必要です。全くの未経験から直接なることはできません。
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- こんな人におすすめ
- ・未経験で転職を考えている人
- ・今の職場に不満を持っている人
- ・自分が何をやりたいかわからない人
実際にケアマネージャー(介護支援専門員)で働いている人が「向いている」と思う人
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いている人
チームワークで仕事ができ自分のやるべきことができる人、調整、交渉能力が必要です。学ぶ姿勢を持っている人。一般感覚を持ち合わせ問題に取り組める人。高齢者も昔は普通の社会人です認知症になったからと言って尊敬と、家族への感謝を理解しあいをもって仕事にあたることが望ましいです。
きたはてさん【経験年数:5年以上、10年未満】
辛抱強く、自分の感情をコントロールできる人
ナルトちゃんさん【経験年数:10年以上、20年未満】
人のことを思いやれる人。
ただし、適切に業務の線を引ける人。
たかひこさん【経験年数:3年以上、5年未満】
辛抱強く利用者さまとお話でき、柔軟な考え方ができる方
ぱすぴんさん【経験年数:1年以上、3年未満】
じっくり話が聴ける人。感情に振り回されず、エビデンスベースで思考できる人。おばさんとうまくやっていける人。
ザジーさん【経験年数:1年未満】
ケアマネージャー(介護支援専門員)に向いていない人
認知症に耐えられない方、理解しているのと対応できるかは、微妙なところがあります。チームワークで仕事が難しい方。勝手な感傷を持っている方も向かないでしょう。
きたはてさん【経験年数:5年以上、10年未満】
口の軽いひと、人の欠点ばかり粗探しする人。
ナルトちゃんさん【経験年数:10年以上、20年未満】
人と関わらないとできない仕事なので、人と話せない人、電話ができない人はNG。
また、PCを使ってする業務も多いので、PCを触ったことがない、という人は最初苦労するかもしれません。
対人業務と事務作業のバランスが要求されるので、どちらかだけずば抜けて得意、という人は何気に失敗している気がします。
たかひこさん【経験年数:3年以上、5年未満】
短気な方、臨機応変な機転が利かない方は難しいと思います
ぱすぴんさん【経験年数:1年以上、3年未満】
感情で仕事をする人。利用者都合ではなく自分都合で仕事する人。
ザジーさん【経験年数:1年未満】
【適性診断】あなたはケアマネージャー(介護支援専門員)にどれくらい向いている?
20問の簡単な質問に答えるだけで、あなたがケアマネージャー(介護支援専門員)に「100%中、何%」向いているか診断できます。結果はすぐに確認できるので、気軽に試してみてください。
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ケアマネージャー(介護支援専門員)の仕事内容
利用者に寄り添うケアプラン作成と関係機関との調整
ケアマネージャー(介護支援専門員)の主な仕事は、利用者一人ひとりに合わせたケアプラン(介護サービス計画書)を作成することです。
そのために、まず利用者や家族からの相談に応じ、体や心の状態、暮らしの様子、そして「こうしたい」という希望を丁寧に聞き取ります。
この情報に基づき、利用者が住み慣れた場所で自分らしい生活を送れるよう支援。
作成の際は、医師やサービス担当者など多くの関係者と連絡を取り、調整も行います。
ケアプランの評価・見直しと介護保険の給付管理
ケアプラン作成後も、ケアマネージャー(介護支援専門員)は定期的に利用者の自宅を訪問します。
サービスが適切に提供されているか、利用者の心身の状態に変化はないか、新たな要望はないかなどを確認(モニタリング)。
その結果を基にケアプランを見直したり、サービス内容を調整したりして、常に利用者にとって最も良い支援を目指します。
また、介護保険サービスの利用にかかる費用の計算や請求手続き(給付管理)も大切な仕事の一つです。
ケアマネージャー(介護支援専門員)の職業紹介動画【厚生労働省】
出典:厚生労働省(job tag)
※引用動画と記事内の仕事内容・職種が異なる場合があります
ケアマネージャー(介護支援専門員)の平均年収
ケアマネージャー(介護支援専門員)のきつい・楽しい体験談
- 体験談について
- 本記事の体験談は、ユーザー投稿とインターネット調査に基づき、編集部が精査のうえ掲載しています。
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数5年以上、10年未満
- 年収300万円
- 会社の規模10~99人
ケアマネージャー(介護支援専門員)がきつい・つらいと感じた時
ターミナルケアも行っていたため担当クライアントがお亡くなりになった際には夜間であろうと休日であろうと、家族対応及び死亡診断書の確認などがありました。
夜間は人数が限られた職員配置のため死後処置も手伝っておりました、私はケアマネージャーでありあくまでも調整役のはずが、中には死亡対応は私の仕事と勘違いしているナースがおり、主に年数が浅く理解してないナースの方ですがそういう方とタッグを組んで家族対応をするのは本当に きつい つらい と感じました。
ケアマネージャー(介護支援専門員)で楽しい・やりがいを感じた時
認知症専門の棟を任せられておりましたので入所者様は毎日私を忘れていろんな方と間違われます。ただ否定せず合わせて対応するのですがあるとき女性の入所者さんに「おじさん!!よくきたなあ!」と声を掛けられ私が平然と「はい、おじさんです」と答えるとスタッフもさすがに笑っていました。
いろいろ苦労はありましたけど家族方の信頼を得たと感じられてなんでも打ち明けられるようになった時もうれしかったです。
お亡くなりになった後も町でお会いする際、「法事が終わりました」などと感謝されていい仕事をしたなと思っております。
1日のスケジュール例
- 8:30出社
- 9:00居室訪問、申し送り参加
- 9:30入所者とのコミュニケーション
- 10:30カルテ記入など事務作業
- 12:00昼食(移動先にて)
- 13:00クライアント家族面談
- 16:30カンファレンス資料作成、入所相談
- 17:00商談報告・事務処理
- 18:30巡回
- 18:30帰宅
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数10年以上、20年未満
- 年収400万円
- 会社の規模100~999人
ケアマネージャー(介護支援専門員)がきつい・つらいと感じた時
利用者自身より、介護者との意思疎通の難しさを感じました。特にお一人で介護を担っていて、経済的にも苦しく、持病があったりすると、次第に追い詰められていきます。少しでも介護を軽減したいと助言しても受け入れてもらえない時は、辛さを感じます。
又、介護者がインターネットで介護の情報をえておられ、サービスを要求される場合がありますが、自治体により、サービスがない時もあるので、説明をしても、わかってもらえず、介護保険を支払っているのにと苦情をうけとめるしかありません。
ケアマネージャー(介護支援専門員)で楽しい・やりがいを感じた時
やりがいは、「ありがとう」の言葉を言ってもらえた時です。どんな些細なことでも感謝して頂けると、役に立てて良かったとうれしくなります。
又、在宅介護はそれぞれご家庭の事情もあり、いろんな葛藤のなかで、一日一日過ごされています。利用者とご家族共に納得のいく方向で、支援ができればと思います。
それには、一居宅の事業所だけではなく、各関係機関も同じ方向を見て支援しなければならず、上手く連携できた時はチームで喜ぶ事ができます。
1日のスケジュール例
- 8:30出社
- 9:00始業・朝礼
- 9:30事務作業・訪問準備
- 10:30外回り
- 12:00昼食(移動先にて)
- 13:00外回り
- 16:30帰社
- 17:00事務処理
- 18:30退勤
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数3年以上、5年未満
- 年収400万円
- 会社の規模1,000人以上
ケアマネージャー(介護支援専門員)がきつい・つらいと感じた時
一番大変なのは担当が多くなることです。地域柄なのか特別変な人もサービス事業所が見つからなくて困ることもないですが、担当件数が30件半ばになると、それまで当日中にできていたことが翌日に持ち越しになってしまいます。
それが積み重なっていくと、サービスの調整が遅れてご利用者やサービス事業所から催促が来たり、作らなければいけない書類が作れなくなり、ケアプランや介護保険の期限切れにギリギリまで気づけなくなったりしました。
もともとできていたことができなくなるのが辛かったです。
ケアマネージャー(介護支援専門員)で楽しい・やりがいを感じた時
介護の仕事は、やはり人から感謝されるのがやりがいに繋がると思います。ケアマネの場合、直接のお世話はしませんが、ご利用者は介護や福祉の知識がほとんどないので、介護保険で使えるサービス事業所を紹介したり、地域で福祉サービスをお伝えすることで、感謝の言葉をいただきます。
介護保険は使えることに結構制限がありますが、基本的にはお金で解決できることは多いです。
しかし、ご利用者の中にはお金に困っている方も当然いるので、そのような方をどのようなサービスで支えていけるか、上手くプランニングできた時は、「あなたがいなかったら生きていけなかった」と本当に感謝されることもあります。
1日のスケジュール例
- 9:00出社、朝礼
- 9:10スケジュール確認、メールチェック、返信など
- 10:00ご利用者訪問(モニタリング、担当会議など)
- 12:00事務所戻り、昼休憩
- 13:00電話連絡、事務作業
- 14:00ご利用者訪問(モニタリング、担当会議など)
- 16:30事務所戻り、電話連絡、メールチェック
- 17:00事務作業、書類整理など
- 18:00退社
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 年収350万円
- 会社の規模10~99人
ケアマネージャー(介護支援専門員)がきつい・つらいと感じた時
いろんなご家庭があるので、利用者さまのためと思い色んなご提案をしてもお断りされることがあります。なるべくご意向に合ったサービスを提供させてもらいたいとお願いしても、金銭的な理由や手間が増えることを嫌がる方が多いです。
あまりにも酷い環境であれば強行突破するしかないのですが、それでも悪者扱いされてしまうこともしばしばあり…心身的に参ってしまう方もいらっしゃるのでやりがいもありますが気苦労が耐えませんでした。
ケアマネージャー(介護支援専門員)で楽しい・やりがいを感じた時
高齢者の方は知識が豊富なので、要支援の方や要介護の軽度の方とお話するのは楽しいです。
サービスを提供することで、「生活が豊かになった」とお言葉をいただくと、今までより自分の仕事に誇りを持てます。
また、利用者さまご自身からだけではなく、他のサービス提供者(デイサービスなど)から、「こんなことが出来るようになった」「笑顔が増えた」などと教えていただくことも、自分たちの仕事の意義を見出せて嬉しかったです。
1日のスケジュール例
- 8:30出社
- 9:00事務処理
- 10:30利用者さま訪問
- 12:00昼食
- 13:00利用者さま訪問
- 15:00事務処理
- 17:30退勤
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年未満
- 年収360万円
- 会社の規模10人未満
ケアマネージャー(介護支援専門員)で楽しい・やりがいを感じた時
新規依頼で時間がかかってもインテークでじっくり話を聞くことで利用者や利用者家族とよい関係を築け、ケアプラン作成ができサービス調整もうまくいったときは達成感があった。
それが訪問介護や福祉用具のレンタル等自社の売り上げにつながったときは会社への貢献度も感じた。でも無理に自社のものは進めず他社とも比較してサービスを入れていたのでちゃんと中立性も保てていたと自負している。
また、住宅改修等行政に出す書類を作成するのが得意で同事務所の他のケアマネより優れていたと思う。
1日のスケジュール例
- 9:00出社、掃除
- 9:30朝礼申し送り
- 午前訪問予定があれば外回り、なければ営業や挨拶回り、事務作業
- 12:00昼食
- 午後訪問予定があれば外回り
営業、地域の勉強会
事務作業 - 18:00退勤
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- こんな人におすすめ
- ・未経験で転職を考えている人
- ・今の職場に不満を持っている人
- ・自分が何をやりたいかわからない人
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