36歳の転職は厳しい？未経験やスキルなしでも現実的に成功できる方法

「36歳の転職は厳しい？」

「未経験でも転職できる？」

結論、36歳の転職は厳しくありません。20代よりもポテンシャルが評価されることは少なくなりますが、36歳の転職ではこれまでのキャリアや実績を強く活かせます。

しかし「35歳転職限界説」というように、30代後半になると転職難易度は高くなります。スキルなしや未経験では厳しいという声もあり、36歳で転職できるか不安になりますよね。

当記事では、36歳の転職事情や転職を成功させるコツについて詳しく解説していきます。スキルなし未経験でも転職できるおすすめの仕事についても記載しているので、参考にしてください。

36歳の転職の現実は厳しい？

36歳での転職は、厳しいと不安に感じる方もいますが、実際にはそうではありません。総務省の2024年調査によると、20代前半の転職が最も多く46万人、30代前半が34万人、30代後半で31万人が転職しています。

30代後半は経験やスキルが豊富で、即戦力として期待されやすい年代です。年齢を不安に感じる必要はなく、キャリアをさらに広げる大きなチャンスと言えます。

年代	転職者数 (全体に占める割合)
20～24歳	46万人(約13.9%)
30～34歳	34万人(約10.3%)
35～39歳	31万人(約9.4%)

※転職者全体は331万人(2024年 総務省調査)

36歳転職が厳しいと言われる理由

求人数が減少し採用対象が限られる

36歳になると応募できる求人は、20代や30代前半より少なくなります。企業は年齢が上がるほど条件を絞り、経験やスキルを前提に採用する傾向があるためです。

若手には育成を見込んだ採用枠がありますが、30代後半では即戦力としての実務力が重視されます。その結果、未経験分野に挑戦できる可能性は下がります。

しかし、求人が減っても活路は残されています。これまでの成果を具体的に整理し、経験を強みに変えて狙いを定めれば採用される可能性は十分にあります。

マネジメントや専門スキルが求められる

36歳の転職では、マネジメント経験や専門スキルを問われる場面が増えます。企業は入社直後から成果を出せる人材を優先するからです。

若手は伸びしろを加味して採用されますが、30代後半は実績を前提に判断されます。部下育成やプロジェクト管理の経験が評価の分かれ目です。

数字で示せる成果や具体例を準備すると説得力が高まります。実績の範囲と再現性を短く説明できれば通過率は上がります。

未経験は教育コストの問題で不利になる

36歳から未経験分野に挑戦するのは、難しくなります。企業が教育に投じるコストを短期間で回収できないためです。

20代であれば長期的な成長を見込んで採用されますが、30代後半では即戦力を期待されます。結果として、ゼロから育成が必要な人材は対象外になるケースが増えます。

未経験で挑戦するなら、資格取得や副業での経験を示すことが有効です。準備をしている姿勢があるかどうかで評価は大きく変わります。

条件のミスマッチが起きやすい

36歳は家庭や生活基盤が安定する時期であり、年収や勤務地、労働時間にこだわる人も少なくありません。条件面で折り合いがつかず不採用になるケースは多いです。

企業の提示条件とすれ違う背景には、ライフステージごとの優先事項の変化があります。年収を維持したい、転勤を避けたいなどの希望をすべてを満たす求人は限られます。

条件を重視するなら、優先順位を整理することが重要です。譲れない点と調整可能な点を切り分けることで選択肢を広げられます。

36歳転職の現実を知る体験談

36歳の転職には厳しさとチャンスの両面があります。実際に転職を経験した方の声を聞くと、その現実がより鮮明に見えてきます。

ここでは、36歳で転職を実現した方に「きっかけ」「悩みと解決策」「転職後の変化」について語っていただきました。

amayさん｜36歳｜男性 健康食品業界→エネルギー業界

転職を決意したきっかけは？ 私は健康食品業界の総務部で10年間勤務し、主任を任されていました。年収は500万円ほどで、安定はしていたと思います。ただ、社長と役員の対立で職場の雰囲気が悪化し、指示にも一貫性がなく信頼を持てなくなっていきました。 加えて、総務・経理・管財など幅広い業務を一人で抱えており、業務量が限界に達していました。さらに「この会社でしか通用しない業務ばかりで、将来が不安だ」と感じるようになり、転職を決意しました。 活動中に直面した悩みと乗り越え方は？ 転職活動で一番の悩みは、活動に割ける時間がなかなか取れなかったことです。残業や休日出勤が多く、家でも仕事をする生活だったので、履歴書の準備や面接対策に時間を充てられませんでした。 その壁を乗り越えるために、妻に家事や育児を支えてもらい時間を確保しました。また、転職エージェントにも助けてもらいました。週に1〜2回電話で面談を重ね、書類作成や面接準備を徹底的にサポートしていただいたおかげで、不安を自信に変えることができました。 面接では「幅広い業務を経験していること」「派遣社員をマネジメントした経験」を具体的に話しました。どの企業でもマネジメント経験の有無は必ず聞かれ、即戦力として求められていることを実感しました。 転職後に感じたキャリア変化はありましたか？ 転職先はエネルギー業界のバックオフィス職です。業界は未経験でしたが、総務や経理など幅広い業務経験を活かせています。入社後には工事スケジュールの管理や資材発注など新しい業務も任され、成長の手応えを感じています。 職場の雰囲気は大きく変わりました。前職は必要最低限の会話しかありませんでしたが、今はチーム内のコミュニケーションが活発で、働きやすいと感じます。年収は残業がなくなった分やや下がりましたが、家族と過ごす時間が増えた価値の方が大きいです。 転職を考える人へのアドバイスをお願いします！ 36歳前後で転職を考えている方へ伝えたいのは「不満があるならまず整理し、それでも解決できないなら行動すべき」ということです。私自身、年齢の壁は感じませんでした。 大切なのは年齢ではなく、これまでの経験を整理し、自分の強みをしっかり伝えることです。安易に妥協せず、納得のいく転職先を探す姿勢が成功につながると思います。

36歳転職のメリット

36歳の転職は厳しい側面だけではありません。これまでに培った経験は、転職市場で大きな強みとなります。「即戦力としての評価」や「マネジメント経験」など、36歳だからこそ得られる4つのメリットを具体的に解説します。

即戦力として評価されやすい

36歳は即戦力として評価されやすい年代であり、企業の採用ニーズに合致しています。これまでに培った経験をすぐに活かせるため、教育コストをかけずに成果を見込めると判断されやすいからです。

転職時には、プロジェクト成功や売上向上の実績を数字で示すと説得力が増します。中途採用市場でも経験重視の傾向が強まっており、36歳はその期待に応えられる層です。

過去の成果を整理し、即戦力としてアピールすることができれば採用の可能性は高まります。

マネジメント経験を活かせる可能性がある

30代後半では部下育成やチームリーダーを経験している人が多く、企業は管理職候補として期待します。責任あるポジションを任せることで、組織の安定につながると考えるからです。

例えば、メンバーの目標管理やプロジェクト推進の経験は評価されやすい実績です。実施内容を具体的に伝えれば、組織を支える存在としての価値を示せます。

マネジメント力を強みにできれば、選べる求人の幅が広がり、キャリアの安定にもつながります。

キャリアの方向性を明確にできる

36歳までに積み重ねた経験を振り返ることで、自分が得意とする分野や関心のある仕事が見えやすくなります。そのため、36歳はキャリアの軸を定めやすい年代です。

軸を持って活動すれば、求人選びや面接で一貫性を示せます。企業は「なぜこの会社を選ぶのか」という理由を重視するため、方向性が明確であることは強みになります。

転職目的の明確化が上手くできない人は、ビズリーチなどの転職サービスを利用しましょう。キャリアプランの相談に乗ってもらえるため、転職の目的や優先度を決める助けになります。

人脈やネットワークを活用できる

36歳は、人脈やネットワークを活用できる年代です。これまで築いた取引先や同僚とのつながりが転職活動に役立つことがあります。紹介や推薦によって応募がスムーズに進む場合もあります。

さらに近年はリファラル採用の比率が増えています。リファラル採用とは、社員や知人の紹介を通じて人材を募集する仕組みのことです。信頼関係を基盤にした紹介やヘッドハンターからの声がけは、自力では出会えない求人への道を広げます。

人脈を戦略的に活かすことは、36歳ならではの大きな強みです。

36歳転職のデメリット

転職活動を始める前には、現実的なリスクも知っておく必要があります。ここでは、「希望求人が見つかりにくい」「年収が下がるリスク」といった、36歳の転職で注意すべき4つのデメリットについて解説します。

希望条件に合う求人が見つかりにくい

36歳では、求人数が少ないだけでなく、希望条件を満たす求人はさらに限られます。年収や勤務地、労働時間などにこだわる人が多い年代だからです。

条件を優先しすぎると応募できる求人がなくなり、転職活動が長期化する恐れがあります。とくに年収維持を重視すると、選択肢は大きく狭まります。

希望条件を整理し、譲れない点と調整できる点を明確にすることが重要です。

年収が下がるリスクが高い

36歳での転職は、年収が下がるリスクが高まります。企業は即戦力を期待する一方で、待遇を年齢相応に設定できるかを慎重に判断するからです。

現職より条件が下がる求人しか見つからないケースや、入社後すぐは評価が定まらず給与が抑えられるケースもあります。

年収維持を重視するなら、求人選びと交渉の準備を徹底する必要があります。

未経験転職はさらに難しい

36歳で未経験の仕事に挑戦するのは、20代に比べて格段に難しいです。企業は教育コストを短期間で回収できないと考えるためです。

人手不足の業界なら可能性は残されていますが、希望する職種で未経験が通用するケースは限られます。

挑戦する場合は資格取得や副業経験を積み、採用側に安心感を与えることが必要です。

転職活動に割ける時間が限られる

36歳は仕事の責任が重くなり、家庭を持つ人も増えるため、転職活動に使える時間が限られます。若手に比べて調整が難しく、情報収集や面接準備が不十分になりやすいです。

在職中に活動する場合は夜間や休日を活用する必要があり、計画性を欠くとチャンスを逃す恐れがあります。

効率よく進めるには、ビズリーチなど転職エージェントを活用しながら情報整理やスケジュール管理を行うことが有効です。

36歳から未経験転職はできる？

準備次第で未経験転職は可能

36歳からの未経験転職は、不可能ではありません。人手不足が続く業界や、経験より意欲を重視する職場では、採用のチャンスが十分にあります。

ただし、20代のように育成枠として採用されることは少ないため、過去の経験をどう活かせるかを明確に伝える必要があります。対人スキルやマネジメント経験など、異業種でも応用できる力は評価されやすいです。

これまでの強みを整理し、別の業界で活用できる形に言語化することが未経験転職の第一歩です。

専門スキルが必要な職種は難易度が高い

プログラマーやデザイナー、エンジニアのように専門スキルが不可欠な職種は、36歳から未経験で挑戦するには難易度が高いです。短期間で即戦力になるのが難しく、採用側がリスクを感じやすいからです。

ただし基礎的なスキルを学び、ポートフォリオや実務に近い成果物を用意できれば可能性は広がります。特に人材不足が深刻なIT分野では、研修制度を整えて未経験者を受け入れる企業も存在します。

「無理」と切り捨てるのではなく、学習と実績作りを積み重ねることで挑戦の道は残されています。

未経験転職を成功させるには準備が必要

36歳から未経験転職を成功させるには、事前の準備が欠かせません。経験がない分、資格取得やスキル習得によって「努力している姿勢」を示すことが重要だからです。

オンライン講座で学習したり、副業やボランティアで経験を積んだりするだけでも、採用側に安心感を与えられます。資格やスキルは入社後の業務習得にも直結し、早期に成果を出す基盤となります。

「やりたい」ではなく「そのために準備をしてきた」と伝えられれば、36歳の未経験転職は現実的な選択肢になります。

36歳で転職すべき人

36歳で転職を決断すべきかどうかは人によって異なります。ただし、職場環境や実績、将来像によっては行動することでキャリアを前進させられます。ここでは転職を選ぶべき人の特徴を整理します。

職場環境に改善できない問題がある

パワハラや長時間労働など、心身の健康を損なう職場にいる場合は転職をおすすめします。36歳はまだキャリアを築き直せる年齢ですが、健康を失えば選択肢は大きく狭まります。

このような環境は個人の努力で改善できる範囲を超えており、会社の体質そのものが原因である場合が少なくありません。状況を変える見込みがないなら、転職によって健全な環境を得ることが必要です。

客観的に示せる経験や実績がある

これまでに数値や成果で裏付けられる実績を積み上げている人は転職で評価されやすいです。売上向上やコスト削減、チームマネジメントなどは、どの業界でも即戦力としての証明になります。

実績は一つに限らず、複数の分野にわたるほど強みとして活かせます。36歳はキャリアを棚卸しし、具体的な成果を整理して伝えるのに適した年齢です。

キャリアプランが明確になっている

転職で叶えたいキャリアプランがはっきりしている人は、行動に移すべきです。例えば「海外事業に挑戦したい」「新規事業の立ち上げに関わりたい」「より大規模な組織でマネジメントを担いたい」といった目標です。

現職では難しい挑戦を転職によって実現する場合、採用側にも納得感を与えられます。方向性が明確な転職は、長期的な成長につながる確度が高いです。

36歳で転職すべきでない人

36歳で転職を考えても行動を控えた方が良い場合もあります。準備不足や条件面のこだわりによって、かえってキャリアを損なう恐れがあるからです。ここでは転職すべきでない人の特徴を整理します。

準備不足で転職理由が曖昧な人

不満があるからという理由だけで動いても、選考で説得力を欠きます。採用側は一貫性を重視するため、動機が曖昧なままでは評価されません。

また準備不足の状態では、自分の強みをうまく伝えられず、チャンスを逃す可能性があります。転職前に「辞めたい理由」と「転職によって実現したいこと」を整理することが不可欠です。

年収を下げたくない・下げられない人

36歳の転職は年収が下がるリスクを伴います。条件を一切下げられない人は応募できる求人が限られ、活動が停滞する可能性が高いです。

たとえば住宅ローンの返済などで収入が絶対に下げられない状況だと、求人選びは極端に制約されます。柔軟性を持てないままでは、現職以上の環境に巡り合うのは難しいでしょう。

仕事内容に不満があるから転職を考える人

現状の仕事内容に不満があるからといって「別の職種に変われば問題が解決する」と考える人は注意が必要です。不満の解消だけを目的にした転職は、根本的な課題を見誤りやすいからです。

仕事内容への不満を理由に安易に転職すると、入社後に同じ悩みに直面する可能性があります。問題の本質を整理できていない段階では、転職は控える方が賢明です。

36歳で転職を成功させるコツ

36歳の転職を成功させるには、若手のようにポテンシャルだけで評価されるのではなく、これまでの実績や経験を武器にする必要があります。ここでは36歳が転職を有利に進めるための具体的なコツを整理します。

自己分析で強みを整理する

36歳での転職を成功させるには、まず自己分析を徹底し強みを整理することが大切です。若手と違い、将来性よりも「実績や即戦力」で評価されるからです。

これまでの経験を振り返り「売上を伸ばした」「チームをまとめた」などの成果を具体的に書き出しましょう。数値で示せる実績は強い説得力を持ちます。

自己分析を行えば、応募先ごとに適切な強みを伝えられ、面接でのアピールが効果的になります。

情報収集を徹底し応募先を見極める

36歳の転職では、応募先の見極めが成功の鍵になります。業界や企業の動向を調べずに応募すると、入社後にミスマッチが起きやすいからです。

企業の業績や将来性、制度面を調べ、自分の強みを活かせるかを確認しましょう。転職サイトの情報だけでなく、口コミやIR情報なども有効です。

情報収集を徹底することで志望動機に具体性が生まれ、選考を有利に進められます。

面接では即戦力性を具体的に伝える

36歳の面接では「入社直後に成果を出せるか」が最も重視されます。抽象的な自己PRだけでは即戦力性を示せないため、具体的な実績を伝えることが必要です。

プロジェクトを成功させた経験や、数値で示せる成果を準備しましょう。再現性のあるエピソードは、採用担当者に安心感を与えます。

具体的な実績を交えて話すことで、即戦力として評価されやすくなります。

在職中に転職活動を進める

36歳の転職は、在職中に進めるのが基本です。退職してから活動すると無収入の期間が発生し、焦って条件を妥協するリスクがあるからです。

収入を確保したまま活動することで余裕を持って比較検討できます。選択肢を広く持ち、自分に合った職場を冷静に選べます。

在職中に進めることは、転職の成功率を高める現実的な方法です。

希望条件に優先度をつける

36歳の転職では、希望条件をすべて満たす求人はほとんどありません。条件を厳しくしすぎると応募できる数が減り、チャンスを逃してしまいます。

「年収を最優先にし勤務地は次点にする」「勤務地を優先し年収は一定水準を確保する」といったように、条件ごとに優先度を決めましょう。順位をつけることで判断がしやすくなります。

条件に優先度をつければ求人選びが効率化し、転職活動をスムーズに進められます。

転職のプロに相談する

36歳の転職を効率よく進めるには、転職のプロに相談するのが有効です。自分で得られる情報には限りがあるため、専門家の知見を借りることが近道になります。

転職エージェントを利用すれば、非公開求人の紹介や面接対策、条件交渉などのサポートを受けられます。客観的に市場価値を把握できるのも大きな利点です。

プロに相談することで活動の幅が広がり、成功の可能性を高められます。

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転職後のリアルと適応のコツ

36歳で転職した人が入社後に直面した壁や環境の変化について紹介します。複数の声を通じて、リアルな課題とその乗り越え方を知ることで、今後の参考になるはずです。

入社後半年で直面する壁

	あさひさん｜36歳｜女性 作業療法士→配達業界
前職では時給制と手当で安定していましたが、今の職場は完全歩合制で収入が大きく変動します。最初は戸惑いましたが、成果を上げなければ収入が得られないという緊張感が、自分を成長させるきっかけにもなっています。

	AAAさん｜36歳｜男性 システムエンジニア→人材紹介
エンジニア時代はコードや技術力が評価の中心でしたが、転職後は顧客対応や数字の結果で判断されます。最初は評価基準の違いに苦労しましたが、新しい視点で成果を意識するようになりました。

	あいこさん｜36歳｜女性 飲食店→塗装の営業事務
未経験職に挑戦したので覚えることが多く、最初は知識不足で悩みました。ただ、一つずつ積み重ねていくことで、少しずつ自信が持てるようになりました。

入社後半年は仕事の進め方や評価基準の違いに戸惑いやすい時期です。最初から完璧を目指すのではなく、学びながら適応する姿勢が大切です。

36歳で転職した人が感じたキャリア変化

	amayさん｜36歳｜男性 健康食品業界→エネルギー業界
前職では残業が多く家庭の時間が取れませんでしたが、転職後は定時で帰れるようになり子どもとの時間が増えました。ただ残業代がなくなった分、収入は少し下がりました。それでも家族と過ごせる価値のほうが大きいと感じています。

	ももりさん｜36歳｜女性 広告業→製造業
転職後の職場は労務環境がとてもクリーンで、前職との差に驚きました。長時間労働や理不尽な残業がなくなり、転職して本当に良かったと思っています。

キャリアの変化は一方向ではなく、収入が下がる一方で家庭や働きやすさが改善するなど、プラスとマイナスが両立します。自分にとって何を優先するかを決めることが重要です。

新しい環境に適応するための心構え

	あかさたなさん｜36歳｜女性 法人営業→人材紹介
同じ営業職でも業界が違えば求められる知識や提案の仕方がまるで違いました。最初は戸惑いましたが、学ぶ姿勢を持ち続ければ乗り越えられると感じています。

	おれんじさん｜36歳｜男性 IT業界→Webマーケティング
前職はスタートアップのスピード感がありましたが、転職先は老舗の金融企業で文化が全く違いました。意思決定が遅く歯がゆさもありましたが、ルールを理解して行動するように切り替えました。

	あでん｜36歳｜男性 エンジニア→プロジェクトマネージャー
転職後は会議が思った以上に多く、作業時間が少ないことにギャップを感じました。ただ、会議の場で意見を出すことで信頼関係を築けるとわかり、前向きに取り組むようになりました。

新しい環境では必ず戸惑いがありますが、柔軟に学び方を変え、周囲と協力して適応していく姿勢が成功につながります。

よくある質問（FAQ）

まとめ

36歳の転職は厳しくありません。過去の成果を整理し、即戦力としてアピールすることができれば採用の可能性は高まります。対人スキルやマネジメント経験などを上手く伝えることで異業種・異職種への転職を成功させている人も多いです。

36歳の転職では、これまでに培ってきた経験やスキルをアピールすることが重要です。また、マネジメント経験があれば、管理職として採用される可能性もあります。

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