ビズリーチの評判・口コミは最悪？81%が満足と答えた理由と賢い使い方【2025年最新】

「ビズリーチの評判・口コミは悪いって本当？」

「実際に使った人の体験談が知りたい！」

ビズリーチはハイクラス転職に最適なサービスです。しかし、ネットで検索すると「最悪」「悪質」といった悪い評判も目にします。結果、登録すべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では「キャリハイ転職」が独自に実施したアンケート調査(288名回答)に基づき、ビズリーチの評判の真相を解明します。実際の利用者の体験談と客観的なデータから、あなたが本当に使うべきサービスかを判断できます。

記事を読めば、ビズリーチのメリット・デメリットが明確になり、登録後に失敗しないための具体的な活用法までわかります。ぜひ参考にしてください。

ビズリーチの評判・口コミは？利用者の81%が満足と回答

ビズリーチは、本気でキャリアアップを目指すなら登録すべき転職サービスです。当メディア「キャリハイ転職」が実施した独自調査では、利用経験者の81%が「満足」または「大変満足」と回答しました。

さらに注目すべきは「大変不満」と回答した利用者が0人だった点です。大きな不満を抱えている人がいないということは、ビズリーチには致命的な欠陥が少なく、多くの利用者にとって水準以上の価値を提供していることを示唆しています。

	回答者数	割合
大変満足	81名	28%
満足	153名	53%
普通	45名	16%
不満	9名	3%
大変不満	0名	0%
合計	288名	100%

【詳細評価】求人の質は高評価｜サポート面は賛否両論

調査結果を詳しく分析すると、ビズリーチの強みと弱みがより鮮明になります。以下は、アンケートの回答者に5点満点で「専門性」「説明満足度」「求人数の多さ」「運営サポート」「アフターフォロー」を評価してもらった結果です。

	評価（5点満点）
専門性	4.2点
説明満足度	3.8点
求人数の多さ	4.4点
運営サポート	3.5点
アフターフォロー	3.3点

「求人数の多さ」と「専門性」が平均4点を超える高評価である一方、「アフターフォロー」は3.3点に留まりました。

この結果は、ビズリーチが「質の高い求人を見つけるプラットフォーム」としては非常に優秀である一方、手厚いサポートを期待する利用者との間にミスマッチが生まれている可能性を示唆しています。

ビズリーチの良い評判・口コミから分かる4つのメリット

ビズリーチの評判が高い理由は、利用者にとって明確なメリットがあるからです。

当メディア「キャリハイ転職」の独自調査で寄せられた利用者の「良い点」に関する回答を分析したところ、評価されているポイントには明確な傾向が見られました。

特に多くの声が集中したのが、「求人の質」「企業からの直接スカウト」「客観的な市場価値の把握」「キャリアの可能性の広がり」の4点です。

以下では、ビズリーチが持つ4つの大きな価値を具体的な口コミとあわせて解説します。

メリット① 年収が高いハイクラス求人が豊富

ビズリーチ最大のメリットは、他では見つからない質の高いハイクラス求人が豊富な点です。

ビズリーチは、サービスの質を担保するための「審査制」を導入しています。そのため、本気で優秀な人材を採用したいと考える優良企業や、一流のヘッドハンターが集まりやすくなっています。

実際に当メディアが2025年9月に公開求人を調査したところ、評判を裏付ける客観的なデータが明らかになりました。詳細は以下の通りです。

※2025年9月12日時点の公開求人より算出

このように、具体的な数字を見ても、ビズリーチにはキャリアアップを目指す上で十分な選択肢が用意されていることがわかります。実際にサービスを利用したユーザーからも、求人の質を評価する声が多数寄せられています。

メリット② 企業から直接スカウトが届く

ビズリーチでは、企業の採用担当者から直接スカウトが届くため、スピーディーかつ温度感の高いコミュニケーションが可能です。

企業からの直接スカウトの場合、転職エージェントが介在しないため、企業のカルチャーやポジションへの期待感をダイレクトに感じ取れます。

あなたの経歴に本当に興味を持った企業からの熱意あるアプローチは、転職活動の大きなモチベーションになるでしょう。

メリット③ 自分の本当の市場価値が分かる

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、届くスカウトから自身の客観的な市場価値を正確に把握できます。

市場価値とは、提示される年収額だけを指すのではありません。「どのような企業」が「あなたのどの経験」に魅力を感じているのか、具体的に知る絶好の機会です。

自分では時代遅れだと感じていたスキルが、思わぬ企業から高く評価されることも少なくありません。こうした出会いは新たなキャリアの可能性に気づかせ、転職活動への大きな自信にも繋がります。

メリット④ 想定外のスカウトがキャリアを広げる

ビズリーチの真の価値は、自分一人では決して見つけられなかったキャリアの可能性に気づける点にあります。

実際にビズリーチが会員に対して実施した調査では、約7割が「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いた」と回答しています。また、当メディアの独自調査でも、未経験の業種に転向した人の口コミがありました。

あなた自身が「自分はこういう人間だ」と思い込んでいるキャリアの捉え方とは全く違う視点で、企業やヘッドハンターがあなたの価値を見出してくれます。「自分にはこの仕事しかない」という思い込みから解放され、選択肢が広がるでしょう。

ビズリーチの悪い評判・口コミから分かる3つのデメリットと対策

利用者の8割以上が満足しているビズリーチですが、一部でネガティブな評判・口コミが見られるのも事実です。しかし、その多くはサービスの特性を理解し、正しく活用することで対策が可能です。

当メディア「キャリハイ転職」の独自調査で明らかになった3つの具体的なデメリットと、それぞれの対策をプロの視点から詳しく解説します。

デメリット① サポート体制が良くない・放置される

「登録後に放置された」「サポートが手薄い」という声は、ビズリーチの悪い評判で多く見られます。これは、ビズリーチが転職活動を全面的に支援する「転職エージェント」とは異なるサービスであることが原因です。

ビズリーチはあくまで「個人と企業・ヘッドハンターをつなぐプラットフォーム」です。そのため、主体的に動かないと、サポートがないと感じてしまうことがあります。

【対策】ビズリーチは「プラットフォーム」と理解し、主体的に動く

ビズリーチ自体があなたに求人を紹介したり、面接対策をしたりすることはありません。サポートは、あなたが「この人に相談したい」と選んだヘッドハンターから受けるのが基本です。

受け身で待つのではなく、気になるヘッドハンターには自分から連絡を取るなど、主体的に行動することでサービスの価値を最大化できます。

デメリット② 希望と合わない求人を勧められる

ビズリーチの評判口コミのなかには「希望条件と違うスカウトが届く」「経歴を読んでいないような連絡が来る」という不満も一定数見られました。

このような悪評がある理由は、ビズリーチに登録している一部のヘッドハンターが、効率を重視し、スカウトを一斉送信しているケースがあるためです。

特に、職務経歴書の内容が抽象的だと、ヘッドハンター側もあなたの専門性を正確に判断できず、ミスマッチなスカウトが増える原因になります。

【対策】職務経歴書の更新とブロック機能の活用で見極める

希望職種や勤務地、求める年収などを職務経歴書に具体的に記載することで、ミスマッチなスカウトを減らせます。

あなたの経歴を読んでいないような質の低いスカウトを送ってくるヘッドハンターは、迷わず「ブロック機能」を活用しましょう。

デメリット③ 担当者の対応が悪いケースがある

ビズリーチには約8,400名(2024年10月末時点)ものヘッドハンターが登録しており、その質や対応にはバラつきがあります。

中には、「約束の時間に連絡がない」といった、社会人としての基本的な対応に問題がある担当者もいるようです。

また、複数のヘッドハンターから同じ企業の求人を提案されることもあり、管理が煩雑になるという声もありました。

【対策】ヘッドハンタースコアを参考にし、合わない担当者は見限る

ヘッドハンターの実績は、転職支援実績などから算出される「ヘッドハンタースコア」で客観的に評価されています。スコアを参考に、信頼できるパートナーを見つけましょう。

「対応が悪い」「相性が合わない」と感じた場合は、無理に関係を続ける必要はありません。貴重な転職活動の時間を無駄にしないためにも、他の優秀なヘッドハンターを探しましょう。

▼優秀なヘッドハンターの見極め方とは？

ビズリーチの審査は厳しい？審査基準と通過のコツ【落ちた時の対処法】

「ビズリーチは審査が厳しく、誰でも使えるわけではない」という評判を見聞きし、登録をためらっている方もいるかもしれません。

結論から言うと、審査は確かに存在しますが、職務経歴書をしっかりと記述すれば多くの方が通過できます。年収や経歴に自信がないと感じる方でも、ポイントさえ押さえれば全く心配する必要はありません。

ここでは、審査の具体的なポイントと通過率を上げるコツ、そして万が一審査に落ちた場合の対処法まで、あなたの不安を完全に解消します。

ビズリーチの審査でチェックされる3つの項目

ビズリーチの審査基準は公表されていません。しかし、これまでの利用者の傾向や公式情報から、主に以下の3つの項目が総合的に判断されていると考えられます。

重要なのは、単に年収が高いか、有名企業に所属しているか、といった点だけではないことです。「この経歴を持つ人材を、企業やヘッドハンターが求めるか？」という視点で、総合的に判断されます。

年収が低くてもビズリーチの審査には通る？

「ハイクラス」という言葉から、年収が高くないと審査に通らないと思われがちですが、そんなことはありません。

特に20代〜30代前半の方であれば、現時点の年収よりもポテンシャルが重視されるため、年収の高低が直接的な審査落ちの原因になることは考えにくいです。

実際に、第二新卒でビズリーチに登録し、大手エージェントでは全滅だったにもかかわらず、ビズリーチ経由で内定を獲得した利用者もいます。

審査通過の可能性を最大限に高める3つのコツ

審査は難しくありませんが、あなたの価値を正しく伝えてスムーズに通過するために、以下の3つのコツを意識してください。

万が一審査に落ちた場合の対処法

万が一審査に通過できなかった場合でも、心配は不要です。ビズリーチでは、職務経歴書を更新することで再審査を申請できます。 まずは経歴書の内容を見直し、情報が不足していないか、より具体的に書ける部分はないかを確認してみましょう。

それでも審査に通らない場合や、すぐに転職活動を始めたい場合は、審査がない他の優良な転職サービスを利用するのが賢明です。特に、ビズリーチと同様に質の高いスカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」は、有力な選択肢となるでしょう。

ビズリーチは会社にバレる？身バレを防ぐ鉄壁の設定方法

転職活動において、現在の勤務先に知られてしまうのは最も避けたい事態の一つです。

結論から言うと、ビズリーチの「企業ブロック機能」を正しく設定すれば、会社にバレるリスクは限りなくゼロにできます。ビズリーチでは、氏名や連絡先などの個人情報は、あなたがスカウトに返信するまで公開されることはありません。

ここでは、あなたの転職活動を誰にも知られることなく、安全に進めるための鉄壁の設定手順を解説します。

身バレを100%防ぐための鉄壁ブロック設定【2ステップ】

安心してビズリーチを活用するために、登録を済ませたら、まず以下の3つのステップを必ず実行してください。

• STEP1

  登録後すぐに「企業ブロック」を設定する

  最も重要な機能が、特定の企業に対してあなたの職務経歴書を一切表示させない「企業ブロック」です。マイページの設定から、現在所属している会社を必ず登録しましょう。

• STEP2

  関連会社や取引先も漏れなく登録

  見落としがちですが、親会社や子会社、主要な取引先など、あなたの存在を知っている可能性がある企業も全てブロックリストに追加しましょう。これでガードはさらに固くなります。

下記のスクリーンショットの通り、企業名は簡単に追加できます。少しでも不安に思う関連企業は、すべて登録しておくことを強く推奨します。

それでも不安な方へ｜機能が有効であることの証明

「本当にブロック機能は信頼できるの？」と不安に思うかもしれません。当メディアの288名へのアンケート調査で、「ビズリーチの利用が会社にバレて問題になった」という口コミは1件もありませんでした。

この事実が、企業ブロック機能が有効に働いていることの何よりの証明と言えるでしょう。適切な設定さえ行えば、あなたのプライバシーは固く守られます。

職務経歴書はどこまで匿名性が担保される？

企業ブロックを設定しても、「職務経歴書の内容から個人が特定されないか」と不安に思うかもしれません。

ビズリーチでは、職務経歴書が公開されても、あなたの「氏名」「生年月日」「メールアドレス」「電話番号」といった個人情報は一切公開されません。これらの情報が企業やヘッドハンターに渡るのは、あなたが自らの意思でスカウトに返信した場合のみです。

ただし、非常にユニークなプロジェクトや特殊な経歴を詳細に書きすぎると、内容から個人が推測される可能性はゼロではありません。だからこそ、最初の「企業ブロック設定」が絶対的な安全策として機能するのです。

ビズリーチは無料で使える？料金プランと効果的な活用法

多くの転職サイトが無料で利用できるため、ビズリーチも同様だと思われがちです。実際にビズリーチは無料でも利用できますが、一部に有料プランも存在します。

結論から言うと、有料プランを使わなくても、無料の機能だけで転職成功は十分に可能です。

サービスの全体像を正確に把握するため、まずは無料プラン(スタンダードステージ)と有料プラン(プレミアムステージ)の違いを、下の表で確認しましょう。

有料・無料プランの違いを比較｜料金と機能一覧

無料プランと有料プランの最も大きな違いは、スカウトを待つだけでなく、自分から積極的に動ける範囲の広さにあります。

	スタンダード ステージ (無料)	プレミアム ステージ (有料)
料金	無料	5,478円/30日間(税込)※
求人検索・応募	一部の公募・特集求人のみ可能	すべての求人へ応募可能
スカウトの閲覧・返信	すべてのスカウトを閲覧・返信可能	すべてのスカウトを閲覧・返信可能
ヘッドハンターへの相談	スカウトをくれた担当者のみ可能	すべてのヘッドハンターへ相談可能
限定コンテンツ	利用不可	キャリア相談などが可能

※App Store決済の場合は月額5,500円(税込)となります。

表の通り、無料のスタンダードステージでも活動の要である「スカウトの閲覧・返信」は全ての会員が可能です。そのため、質の高いスカウトを待つスタイルの転職活動であれば、料金を支払わなくても十分に転職を成功させられます。

では、この有料プランをいかに賢く活用するべきか。その鍵となるのが、無料で有料機能を試せる2つの方法です。

有料プランを無料で試す2つの方法

ビズリーチには、有料のプレミアムステージを無料で体験できる方法が2種類用意されています。それぞれの特徴を理解し、使い分けることが重要です。

無料体験とチケットを使い倒す最適な手順【戦略的活用法】

ビズリーチの価値を最大限に引き出すには、2つの無料施策を以下の手順で戦略的に活用するのが最も効果的です。

• STEP1

  準備期間

  まずは会員登録し、職務経歴書をじっくりと作成します。この段階ではまだ無料体験もチケットも有効化せず、届くスカウトを眺めながら情報収集に徹します。

• STEP2

  「1週間の無料体験」で感触を掴む

  職務経歴書が完成したら、「1週間の無料体験」を開始。この期間に求人検索などを試し、サービスの全体像を把握します。開始直後に必ず自動更新の停止手続きをしましょう。

• STEP3

  「プレミアムチケット」を有効化

  本格的に活動を開始する準備が整ったら、「スカウト受信までの基本ステップ」を全て完了させ、30日間のプレミアムチケットを有効化します。

• STEP4

  集中活動期間

  合計37日間の無料期間をフル活用し、気になる求人への応募やヘッドハンターへの相談を集中的に行い、面接の約束を取り付けます。

この手順を踏むことで、金銭的なリスクを一切負うことなく、1ヶ月以上にわたって有料プランの全機能をフル活用し、最高のスタートダッシュを切ることが可能です。

優秀なヘッドハンターの見極め方と付き合い方

ビズリーチでの転職成功は、優秀なヘッドハンターをいかに「見極め」、味方につけるかにかかっています。ビズリーチには約8,400名ものヘッドハンターが在籍しており、その質はまさに玉石混交です。

現在のビズリーチでは、ヘッドハンターを自ら検索することはできません。そのため、あなたの経歴を見て届いたスカウトの中から、本当に信頼できるパートナーを見つけ出すスキルが、以前にも増して重要になっています。

スカウトで見極めるべき3つの客観的指標

送られてきたスカウトが、あなたのキャリアにとって有益なものか判断するために、まずは以下の3つの客観的な指標を確認しましょう。

初回面談で信頼できるパートナーか最終判断する

上記の指標をクリアしたヘッドハンターとは、積極的に面談しましょう。その面談の場で、本当に信頼できるパートナーとなり得るか、以下の点で最終判断します。

良いヘッドハンター	駄目なヘッドハンター
あなたのキャリアプランを深く理解しようと、親身にヒアリングしてくれる。	ヒアリングもそこそこに、手持ちの求人への応募を急かしてくる。
あなたが気づいていない強みを指摘し、キャリアの選択肢を広げる提案をしてくれる。	あなたの希望を無視し、同じような求人ばかりを一方的に紹介してくる。
レスポンスが速く、約束を守るなど、社会人として信頼できる対応をしてくれる。	レスポンスが遅い、約束の時間に連絡がないなど、基本的な対応に問題がある。

「この人とは合わない」と感じた場合は、無理に関係を続ける必要はありません。丁重にお断りの連絡を入れ、他の優秀なヘッドハンターとの出会いを待ちましょう。

【年代別】ビズリーチの賢い使い方

ビズリーチの価値を最大限に引き出す方法は、年代やキャリアの段階によって異なります。

ここでは、あなたの状況に合わせた具体的な職務経歴書のアピール方法や、転職活動の進め方について解説します。

20代は「ポテンシャル」を武器にハイクラスを狙う

20代の転職では、経験の豊富さよりも「将来性(ポテンシャル)」や「学習意欲」が重視されます。ビズリーチは、そのポテンシャルを高く評価してくれる企業と出会うための最適なプラットフォームです。

「自分にはまだ早い」と臆することなく、まずは自身の市場価値を測り、キャリアの選択肢を広げるための情報収集ツールとして積極的に活用しましょう。

20代のビズリーチ利用者が抑えるべきコツ

経験が浅い20代こそ、職務経歴書の「見せ方」が重要です。企業やヘッドハンターにあなたのポテンシャルを最大限に伝えるための2つのポイントを解説します。

30代は「実績」を武器に年収アップを目指す

30代は、即戦力としてのスキルと実績が評価され、キャリアアップの選択肢が最も広がる時期です。ビズリーチでは、あなたの実績を正しく評価し、年収1,000万円を超えるような好待遇のスカウトが期待できます。

スカウトの量も増えるため、「待ち」の姿勢だけでなく、質の高いヘッドハンターを自ら見極め、キャリアのパートナーとして活用していく戦略が有効です。

30代のビズリーチ利用者が抑えるべきコツ

30代の転職成功の鍵は、これまでの実績を「誰にでも伝わる形」で言語化することです。職務経歴書とヘッドハンター活用の2つの側面から解説します。

40代・50代は「専門性」で最高の条件を引き出す

40代・50代の転職では、長年培ってきた「専門性」と、それを事業にどう貢献させてきたかという「経営視点」が評価の核となります。

ビズリーチは、あなたの専門性を求める思わぬ業界の企業や、経営層に近いポジションを探すヘッドハンターとの出会いを創出します。管理職だけでなく、顧問やアドバイザーといった多様なキャリアの可能性が広がるのも大きな特徴です。

40代・50代のビズリーチ利用者が抑えるべきコツ

40代以降は、スキルや実績の「棚卸し」と、それをどう「価値転換」するかが重要です。最高の条件を引き出すための2つの視点を解説します。

あなたはどっち？ビズリーチがおすすめか最終チェック

ここまでの内容を踏まえ、あなたがビズリーチを最大限に活用できるか、あるいは他のサービスも視野に入れるべきか、ご自身の状況と照らし合わせて最終チェックをしてみましょう。

ビズリーチの価値を最大化する5つの鉄則

最後に、単にサービスを使うだけでなく、その価値を最大限に引き出し、転職成功の確率を飛躍的に高めるための「5つの鉄則」をお伝えします。

鉄則① 職務経歴書は「情報量」と「鮮度」で差をつけよう

ヘッドハンターの目に留まるかどうかは、職務経歴書の「情報量（文字数）」と「鮮度（更新頻度）」で決まります。この2つを意識するだけで、スカウトの質と量は劇的に改善します。

ビズリーチの公式データによると、職務経歴書の文字数とプラチナスカウトの受信数には明確な相関関係があります。

職務要約の文字数	プラチナスカウト受信数の増加率
200文字以上	2.1倍
1,000文字以上	3.7倍
2,000文字以上	4.3倍

※100文字未満の場合との比較

あなたの経験や実績を具体的に記述することで、おのずと情報量は増えます。最低でも1,000文字以上を目安に、あなたの価値が最大限伝わるよう詳細に記述しましょう。

そして、もう一つ重要なのが「更新頻度」です。企業やヘッドハンターは、転職意欲が高いアクティブな利用者を優先的に探しており、職務経歴書の「更新日」は、その意欲を示す重要なシグナルになります。

最低でも月に一度は見直し、たとえ小さな実績やスキルの追加であっても更新する習慣をつけましょう。この一手間が、あなたの職務経歴書がヘッドハンターの目に留まる機会を大幅に増やします。

鉄則② 最低でも週に一度はログインする

質の高いスカウトを受け取るための最も簡単かつ効果的な行動が「定期的なログイン」です。なぜなら、企業やヘッドハンターは、アクティブな利用者を見つけるために「最終ログイン日」で検索することが多いからです。

転職意欲が高いと判断されれば、スカウトが届く可能性は格段に上がります。最低でも週に一度、できれば2〜3日に一度はログインする習慣をつけましょう。

鉄則③ スカウトには戦略的に返信する

届いたスカウトへの対応も重要です。SランクやAランクのヘッドハンター、興味のある企業からのスカウトにはもちろん丁寧かつ迅速に返信すべきですが、それ以外のスカウトも無視するのは得策ではありません。

興味がないスカウトでも、「今回は見送ります」と一言返信する、あるいは「興味なし」ボタンを押しましょう。あなたがアクティブなユーザーであることをシステムに示すという点で、非常に重要なアクションです。

結果的に、より良いスカウトを引き寄せることに繋がります。

鉄則④ 必ず「転職エージェント」と併用する

ビズリーチはスカウトを「待つ」のが基本スタイルです。この受け身の活動だけでは、見逃してしまう求人や、キャリアの客観的な評価を得る機会を損失する可能性があります。

そこで、あなたと二人三脚で能動的に求人を探してくれる「転職エージェント」を最低1社は併用しましょう。ビズリーチとは異なる視点からの求人紹介や、客観的なキャリアアドバイスを得ることで、転職活動の網羅性と成功確率が飛躍的に高まります。

幅広い求人から探したいなら「リクルートエージェント」、20代・30代で手厚いサポートを求めるなら「マイナビエージェント」、ITエンジニアなら「レバテックキャリア」がおすすめです。

鉄則⑤ 「キャリアの健康診断」として使い続ける

ビズリーチは、転職活動が終われば退会する、という短期的なツールではありません。むしろ、転職意欲が低い時期にこそ「キャリアの健康診断ツール」として使い続けることに真の価値があります。

定期的にログインして届くスカウトを眺めるだけで、「今、自分のスキルはどの業界で、どれくらいの年収で求められているのか」という市場価値の定点観測ができます。

あなたのキャリアの可能性を常に可視化しておくために、長期的な視点で活用しましょう。

まとめ｜迷うならまず無料登録で市場価値の確認を

この記事では、288名への独自調査とプロの視点からビズリーチの評判を徹底解剖しました。結論は明確です。利用者の81%が満足しており、本気でキャリアアップを目指すなら登録すべきサービスと言えます。

確かに、審査や身バレ、ヘッドハンターの質といった不安を感じさせる評判も存在します。しかし、本記事で解説した通り、それらは正しい知識と設定、そして戦略的な活用法で十分に対策可能です。

もしあなたが登録を迷っているなら、焦って転職活動を始める必要は一切ありません。まずは無料プランで職務経歴書を登録し、どのようなスカウトが届くか、ご自身の市場価値を確かめてみることを強くおすすめします。