ソニーの転職難易度は高い？転職で後悔・失敗しないコツを解説

「ソニーの転職難易度は高い？」

「ソニーに転職すると後悔するか知りたい」

ソニー(SONY)は、日本を代表する大手電機メーカーであるとともに、映画や音楽、保険、金融など、あらゆる分野に関わる多国籍コングロマリットです。

新卒就活で人気の企業で転職難易度も高いですが、採用数も多くスキル・経験があれば転職は可能です。しかし「ソニーへの就職はやばい、やめとけ」といった話もあり、転職して後悔しないか不安…

そこで、この記事では、ソニーの仕事内容や待遇、転職するにはどうすべきかについて解説しています。面接内容や働く人からの評判についても紹介しているので、ソニーへの転職を考えている人は参考にしてください。

また、ソニーなどの大手企業に転職したいなら「転職エージェント」を頼るべきです。ハイクラスの非公開求人が豊富な「ビズリーチ」に登録すれば、時期を問わず大手企業へのキャリアアップが狙えます！

転職の前にソニーの会社概要を把握

会社名	ソニーグループ株式会社
創立	1946年5月7日
代表者	吉田 憲一郎
本社住所	〒108-0075 東京都港区港南一丁目7番1号
従業員数	連結113,000名(2024年3月31日)
平均年齢	42.4歳
平均勤続年数	15.8年
福利厚生等	【保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 等 【福利厚生】 カフェテリアプラン、資産形成サポート、両立支援制度、ファミリーイベント 等
ホームページ	ソニー公式

ソニーグループは電器製品の開発・販売だけでなく、エンタメや金融などを世界的に展開する、多国籍コングロマリットです。

事業ごとに運営会社が異なり、テレビなどの電化製品はソニー株式会社、半導体事業はソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社が事業展開しています。

ソニーグループはグループ全社の本社機能・管理機能と、全事業に関わる研究開発を行っているなど、どのグループ会社に入るかは重要です。ソニーへの転職を考えている人は、ビズリーチなどを利用して職種を確認しましょう。

▼ソニーの事業内容(タップで開閉)

事業	概要
G&NS	【ソニー・インタラクティブエンタテインメント他】 ゲームやネットワークの事業
音楽	【ソニー・ミュージックエンタテインメント他】 音楽やアニメ事業
映画	【Sony Pictures Entertainment 他】 映画やテレビ番組に関する事業
ET&S	【ソニー他】 テレビやカメラなどの製造
I＆SS	【ソニー・セミコンダクタソリューションズ他】 半導体事業。イメージセンサーが強み
金融	【ソニーフィナンシャルグループ他】 保険や銀行業などの金融事業
コーポレート ・研究開発	【ソニーグループ】 グループの経理、人事、広報 事業すべてに関わる研究開発

ソニーの仕事内容は多岐に渡り、大きくはグループ本社と他6事業に分けられます。事業ごとに会社も異なり、採用も別個に行われています。

ただし、グループ本社とET&S・I&SS・G&NSは相互連携が強く、採用もまとめて行われており、会社間の交流や異動も活発です。

ソニーの福利厚生

福利厚生一例	・各種保険 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・独身寮 ・フレキシブルワーク制度 ・フレキシブルキャリア休職制度 ・各種休暇制度 ・運動施設 ・試写室 ・図書スペース ・シンフォニー・プラン

ソニーでは、大手メーカーらしい福利厚生は一通り整っています。フレキシブルに勤務時間・場所を選べ、家庭との両立を支援する制度も豊富です。

シンフォニープランは、妊娠出産や病気・介護などと業務の両立を支援する制度で、手厚いサポートで社員が安心して働ける制度が整っています。

研修制度も充実

ソニーは研修制度も充実しており、留学や語学研修・技術者向けには約300科目の専門的な研修などがあり、社員からの評価も高いです。

また、社内募集や社内FAなどの異動制度だけでなく、業務時間の一部を他の仕事に充てられるキャリアプラス制度や、事業立ち上げプログラムSSAPなどユニークな制度もあり、自由に挑戦・成長できる環境が整っています。

ソニーへの転職はエージェントに相談するといい

ソニーなどの大企業の中途採用に興味があれば「転職エージェント」を活用しましょう。ソニーのような大手企業は、転職エージェントを通して時期を問わず採用をおこなっている場合があります。

特におすすめのサービスは「ビズリーチ」です。ソニーをはじめとした大手への転職や、キャリアアップしたい人向けのサポートに定評があります。

ソニーの平均年収は約1,118万円

2024年度の有価証券報告書では、ソニーグループの平均年収はボーナスや残業代を含み約1,118万円です。日本の平均年収460万円(出典：国税庁)の倍以上で、かなりの高収入です。

ジョブグレード制度という、現在の役割に格付けする等級制度によって給与が決まります。個人で専門性を発揮すると上がるI等級と、組織を運営して成果を出すと上がるM等級があり、その時々の役割によって評価されます。

ソニーの年齢別平均年収

年齢	平均年収	月給換算
25歳～	790万円	65.9万円
30歳～	980万円	81.6万円
35歳～	1,074万円	89.5万円
40歳～	1,135万円	94.6万円
45歳～	1,183万円	98.6万円
50歳～	1,240万円	103.3万円
55歳～	1,192万円	99.3万円

ソニーの年齢別平均年収を、IRと年齢別階層年収(国税庁)をもとに算出しています。ソニーでは30代になると年収は大きく上がり、900万円を超える計算です。

30代後半で1,000万円を超え、40代では1,100万円以上、50代で1,200万円を超えます。ソニーは、年功序列制ではないので、働きぶりや成果によって給与が上がります。

ソニーの転職難易度は高い

ソニーの転職難易度が高い理由

ソニーへの転職難易度は高いです。dodaの調べでは、ソニーは転職人気企業でメーカーでは2位、全体でも3位の人気を誇るので、相当数の応募が集まるでしょう。

また世界的大企業であり、求められるスキルも高く、多くの職種で2～5年以上の経験が条件になっています。さらに、英語もある程度できる必要があり、TOEIC650点以上が必須の求人が多いです。

ただし、ソニーは年度によっては採用者の半分以上を中途者が占めており、経験者採用の枠は広く開かれています。中途の採用者数は300～400人で、新卒でなくても入れる可能性が大きい、という点は転職者にとって魅力です。

同時に受けておきたい同業界企業

企業名	売上高	平均年収
パナソニック	8.4兆円	930万円
日立製作所	9.8兆円	961万円
富士通	3.5兆円	929万円
日本電気(NEC)	3.4兆円	963万円

ソニーへの転職を考える場合、同業界企業も受けておきましょう。競合を調べたり、先に選考を受けたりすれば、面接対策になります。また、他企業の年収が分かっていれば、年収交渉などの比較にも役立ちます。

転職成功率を高めるならエージェントを使う

ソニーは転職難易度が高く、応募要件を満たしていても、対策なしで内定をもらうのは難しいでしょう。大手転職エージェントなら、大企業との繋がりが深く、面接内容も把握しているので十分な対策ができます。

特にハイクラス転職に強いビズリーチや、求人数や転職ノウハウの豊富なマイナビエージェントは、様々な職種を探せるため、利用すべき転職エージェントと言えます。

また、エンジニア職を狙う場合は、IT職の転職に強いレバテックキャリアがおすすめです。職種に特化した転職エージェントも存在するので、自身の目的に合わせて利用しましょう。

ソニーの求人情報と仕事内容

ソニーではあらゆる職種で求人募集がされており、第二新卒や大学院博士後期課程(ドクター)在籍中の院生も経験者採用の対象となっています。随時求人は追加・変更されるので、転職サービスや公式HPで都度確認しましょう。

2025年9月24日時点では、106件の求人が掲載されており、自身に合った募集を探して応募できます。当記事では、公式HPの求人情報をもとに、いくつかの求人例をピックアップして紹介しています。

アプリエンジニア

業務内容	■担当予定の業務内容 S.RIDEを次のステージへ成長させるリーダーとして、多くのお客様が日々利用するS.RIDEアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。 具体的には、、、 ・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発 ・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど ■描けるキャリアパス 当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
必要スキル /経験	■必須 1.社内関係部署(特に企画、デザイン)やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメント経験 2.スマートフォンアプリの要件定義、仕様設計、アーキテクチャ設計、UI・アニメーション開発経験 #Android(Kotlin) ■あると望ましい 1.iOSアプリの開発経験 2.統計学の知識と理解に基づいたデータ分析スキルとグロースハック経験 3.AIのモデル構築経験 ■必須ではない TOEICテスト650点以上の英語力があれば尚可
待遇	【雇用形態】 ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト(正社員) 【想定年収】 上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～ ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します 【勤務地】 東京都港区東新橋1-5-2（S.RIDE株式会社）
募集会社	ソニーグループ株式会社

クラウドアプリケーションエンジニア

業務内容	■担当予定の業務内容 ・ソフトウェアの開発（課題発見、企画立案、要件定義、設計、実装、テスト、レビューなど） ・ソフトウェアの運用（不具合修正、性能改善、データ分析、障害対応など） 上記を、営業、企画、デザイナー、教材作成チーム、QAチームと一丸となってプロジェクトを進めていただきます。 今回は、小学生向けデジタル教材 LOGIQ LABOのプロジェクトで新機能の提案・企画から開発・実装までオーナーシップを持って従事いただくため、常に新しい技術を探索していただきます。また、生成AIを活用した教材開発をリードいただき、次世代の学習体験を提供する役割もお任せします。フロントエンド・バックエンド共に密に関わりながら開発に携わっていただくため、ソフトウェアエンジニアとして知見の幅を広げていただける環境です。 ■想定ポジション プロジェクトの規模によって、企画・営業・開発が混成した 約5人~20人のチームで進めています。 その中で、担当エンジニア、またはリードエンジニアとしてご参加いただくことを想定しております。 具体的には営業、企画サイドからあがる要件を整理し、優先順位をつけ設計、開発に落とし込んでいただきます。また、ご自身で新しい機能を企画することも可能です。 ■描けるキャリアパス エンジニアリングの専門性を深めていくキャリアパスだけでなく、企画・研究開発・営業・マーケティングなど、多岐に渡る分野から、適性や目標に応じたキャリア選択が可能です。経験豊富なメンバーと共にスキルを磨き、新規事業をゼロから立ち上げる経験を通じて、新たなキャリアパスを描くことができます。 また、社内募集制度を利用して、ソニーグループの他の会社に異動するこも可能です。
必要スキル /経験	<必須> ・AWS/GCP/Azure などのクラウドプラットフォームサービスの利用経験 2年以上 ・Webサービスのシステムの設計経験 2年以上 ・WebサービスのアーキテクチャやWebの知識 <尚可> ・クラウドサービスの構築経験 ・GraphQLを利用したAPI設計 ・リレーショナルデータベースやNoSQLのデータ設計経験 ・Ruby on Rails を用いたバックエンド開発経験 ・React/Typescriptによるフロントエンド開発の経験 ・アジャイル開発の経験 ・生成AIを使ったサービス開発の経験 <語学力> ・海外の開発チームとのコミュニケーションをチャットツールを使ってできる。 ・技術的な情報を英語サイトから収集できる。 (尚可：Web会議などで海外の開発チームと英語でコミュニケーションできる。)
待遇	【雇用形態】 ジェネラル・エンプロイメント・コントラクト(正社員) 【想定年収】 担当：約600万円～／上級担当：約750万円～ ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します 【勤務地】 東京都品川区西五反田 2-11-17 HI五反田ビル 3F (株式会社ソニー・グローバルエデュケーション 本社)
募集会社	ソニーグループ株式会社

ソニーへの転職は後悔する？社員の口コミ・評判

口コミを見る限り、ソニーへの転職はおすすめです。平均年収は同業他社と比べて高く、やる気のある社員にはしっかりチャンスが与えられるので、若いうちからキャリアアップを目指せます。

しかし、日本企業的な行動の遅さや、中年社員の居座りもあるので、入社後にストレスを感じる可能性もあるでしょう。

後悔しない転職をするためにも、従業員の口コミを調べて、求人票に現れない企業実態を確認するべきです。

年収に関する口コミ評判

年収は同業他社と比べれば良いイメージです。ボーナスの割合が大きく、その時の業績や評価によって差があります。
評価制度については、ジョブグレード制度で等級が高いほど年収が上がります。大体35歳位で課長職のグレードになり、年収1000万もらう人が多くなる印象です。

引用：コエシル

給与は20代ではあまり差はないが、30歳ぐらいから評価によって差が出る。同じグレードでも評価次第でボーナスに大きな差がつくこともあるので、実力主義的と言える。

引用：コエシル

年収はメーカーとしては高いと思う。最近は業績が良いためボーナスがよく、大体年間7ヶ月分ぐらい支給される。
冬のボーナスは固定で、夏のボーナスは評価次第。評価が良ければトータル9ヶ月分ぐらいになる時もあるので、モチベーションにつながっていると思う。

引用：コエシル

ソニーの給与は、ジョブグレード制度によって決まります。評価が悪いと年収が下がる場合もありますが、評価が良ければボーナスにも反映され、同期と大きな差を付けられます。

なお、年収が下がると言っても、前年度より5%は下がらない制度があるので安心です。

成長に関する口コミ評判

実力主義で、結果次第で正しく評価されていると感じます。実力があれば順調に出世できる環境だと思います。ボーナスの額にも実績が影響する。

引用：コエシル

実力主義ではあるものの、若手のうちの昇格はあまり差が出ていない印象です。ベンチャーのようにかなり若手から役職に就くような話は聞きません。

引用：コエシル

キャリアアップの制度や研修は充実していて、希望すればどんな研修も受けられる。
社内募集制度もあり、キャリア形成に関しては自主性が尊重されている。やりたい業務を希望すれば、頭ごなしに否定されることはまずなく、前向きな異動も可能。

引用：コエシル

スキルアップのためには自発的に研鑽しないといけない。基本的にキャリアアップなどは本人の意志に任されているので、自分で考えて行動できないような人はあまり成長できないだろう。

引用：コエシル

ソニーでは、年功序列の空気が薄く、若手でも希望すれば裁量の大きな仕事を任せてもらえます。キャリアアップの制度が充実していて、自発的にキャリア形成できる人にはおすすめです。

ソニーへの転職に向いている人

挑戦心と成長意欲がある人

ソニーは挑戦心と成長意欲に満ちた人を求めています。ソニーは「自分のキャリアは自分で築く」という考えで、社内には多くの挑戦機会があります。

積極的に挑戦することで成長でき、企業の成長や使命を果たすことにつながる、という意欲で働ける人はソニーに受かりやすいでしょう。

高いスキルを持つ人

ソニーでは高いスキル・技術力が求められるため、即戦力として活躍できる能力は転職成功のために必須です。応募の時点で一定のスキル・経験が必要とされるため、未経験では応募条件にすら満たせない場合が多いです。

ソニーは部署よっては半数以上が経験者の場合もあり、経験豊富なビジネスマン・技術者と切磋琢磨できる専門性が必要とされます。特に先進技術への知見や経験があると、多くの新規事業を創出しているソニーでは有利です。

円滑なコミュニケーションを図れる人

ソニーでは事務方・技術方問わず、コミュニケーション力が重視されています。多様な人が集まる企業のため、異なる意見・文化を受け入れ、チームワークを大切にできる人が必要とされます。

多様な社員が互いに刺激し合うことが、個々人の成長・企業の成長につながるとソニーは考えているため、1人黙々と業務に打ち込むような人間は求められていません。

英語力がある人

ソニーへの転職では、英語力があると有利です。営業職や技術職など職種問わず、グローバル企業として業務で英語力が必要とされる機会があるためです。

求められる英語力は職種によって異なり、必須ではありませんが、概ねTOEICで800点以上のスコアがあれば、どの職種でも不利になることはありません。

自主性がない人は向いていない

自主性・自律性がない人は、ソニーへの転職に失敗する可能性が高いです。ソニーは「自分のキャリアは自分で築く」スタイルのため、自主性がなく、指示されないと動けない人は入社後も成長・活躍ができません。

新製品・新技術にアンテナを張ってない人は向いていない

新技術や新サービス、新しい考え方などを知らず、時代の潮流に乗れていない人はソニーに向いておらず、転職も上手くいかないでしょう。

新技術・製品で世界に感動を与えるソニーへの転職では、最新の情報に触れておくことが重要です。

ソニーへの転職をする際の注意点

組織変更や異動が多い

ソニーへ転職をする際は、組織変更や部署異動が多い事に注意しましょう。様々な業務に携われますが、同じ部署でスキルアップを狙いたい人にとってはデメリットになります。

部署異動を経験したことが無い人はいないという話もあるので、ソニーに入る際は、部署異動を経験することは認識しておきましょう。

海外に行けるまで数年かかる

海外への赴任を狙ってソニーへの転職を考えている人は、すぐには海外に行けないことを注意するべきです。制度が変更されたうえ、実力のある人のみが選ばれるので、狭き門でもあります。

海外への赴任を任されるように経験を積みながら、資格を取ったり評価を得たりして、しっかりと実力を付けておきましょう。

目標となる社員を見つけられない可能性がある

ソニーへの転職をする際は、目標となる人が見つからない可能性を考えておきましょう。業績不調時代を乗り切った人が少なかったり、部署が多い事で良い人と巡り合えなかったりする場合があります。

人に頼らずとも、自身のみで目標をしっかり固めておくべきです。ソニーへの入社前に目標を固めておくには、転職エージェントを利用すれば手伝ってもらえます。

転職エージェントのおすすめはビスリーチで、大企業との繋がりも深いため、ソニーの業務内容に詳しいです。ソニーで達成できる目標などを話し合い、転職後のビジョンを固めましょう。

ソニーへの転職方法3選と選考フロー

ソニーへの転職方法とおすすめ度

方法	おすすめ度と理由
転職エージェント (ビズリーチ)	【おすすめ度：★★★★★】 ・ハイクラスの転職に強い ・面接対策など連絡を無料サポート ▶おすすめ転職エージェント27選
転職サイト (doda転職)	【おすすめ度：★★★☆☆】 ・同業他社の情報もチェックできる ・応募から内定まですべて自力
採用サイト	【おすすめ度：★★☆☆☆】 ・応募が殺到するため差別化が難しい ・応募から内定まですべて自力

ソニーへの転職方法は、転職エージェントから応募するのがおすすめです。採用サイトや転職サイトから応募する方法もありますが、選考対策は自分で行うため、面接対策や企業研究が不十分になる可能性があります。

ソニーは、グループ企業がたくさんあり、どの企業に入るか非常に重要です。ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用して、どの会社が自分に合っているのかを見定めましょう。

ソニーに転職する流れ・選考フロー

• STEP1

  応募

  希望の職種にエントリーします。

• STEP2

  書類選考

  人事及び募集部門で書類選考が行われます。合否に関わらず、約3週華南ほどで連絡が来ます。

• STEP3

  面接(複数回)

  配属予定の部署で面接が行われます。通常は2回程の面接を予定しているが、ポジションによって面接回数が異なります。

• STEP4

  最終面接

  最終面接では、人事の人との面接を行います。その後、適性検査の受検があります。約1週間から10日で結果の連絡が来ます。

• STEP5

  内定

  選考を通過すれば内定です。採用条件が提示されるので、きちんと確認しましょう。入社日は相談して決められます。

ソニーの転職面接で聞かれる質問

面接内容は一般的

ソニーの面接では、突飛な質問はなく、一般的な面接での質問を深堀って聞かれます。自己分析を入念に行い、鋭い突っ込みにも対応できるよう、考えに論理的破綻がないかしっかりとした準備が必要です。

また、ソニーの面接は集団面接がなく、全て個人面接で行われることや、服装自由といった点が特徴です。

志望動機・転職理由

ソニーへの志望動機や転職する理由は聞かれるでしょう。ソニーに限らず、志望動機として年収や待遇に関することは控えた方がいいとされます。

自身の成長や社会への貢献などを、現職では経験できない旨を交えつつ、志望動機・転職理由を話せると良いです。

ソニーで何ができるのか・何をしたいのか

ソニーの面接では「ソニーに入って何ができるのか」が問われます。即戦力の経験者としての採用になるので、自身の経験やスキル、できること・やりたいことを自分の言葉で熱く語れるかが重要になります。

専門スキルについて

ソニーでは高いスキルのある即戦力人材が求められているため、応募者の専門的な経験やスキルについて聞かれます。

求人で求められる能力があることをアピールできるよう、自身のできることをまとめて、面接時にスキルや経験を説明できるといいです。

何故ソニーか

面接では「何故ソニーでなければならないのか」も答えられる必要があります。自身のスキルとやりたいことを掛け合わせて、ソニーである理由・必要性を整理しておきましょう。

ソニーへの転職を成功させるコツ

ソニーの企業理念を理解する

ソニーに限らず、相手企業の企業理念を理解することは転職活動で必要な条件です。特に設立趣意書はソニーが大切にしているので、公式HPで一度は目を通しておきましょう。

また、企業HPを確認するだけでなく、本など様々な媒体でソニーについて理解を深めておくとベターです。ソニーでは、創業者の井深大や森田昭夫の本が多く出版されているので、参考になるはずです。

企業分析｜Discover Sonyを読んでおく

ソニーに限らず、転職活動で成功するために欠かせない企業分析ですが、Discover Sonyを読むことでソニーへの理解を深められます。Discover Sonyはソニーでの働き方や社風などを発信する、ソニーの自社メディアです。

人事以外の社員インタビューや、個々の求人についての募集背景など、外からは分かりにくい情報について詳しく記載されており、ソニーの企業分析に大いに役立つメディアです。

▶Discover Sonyはこちら

逆質問の対策をしておく

面接での逆質問には、必ず答えられるように質問の準備が必要です。自社との相性や業界への興味・知識、入社意欲を確認するものなので、企業研究をしている中で浮かんだ疑問をまとめておくべきです。

質問が浮かばない場合、自身がソニーに入社したのを想像してみましょう。「入社後どのような流れで業務に携わるのか」「どのくらいの成果が求められるか」「成果のために必要な取組みは何か」などの疑問が湧くはずです。

調べれば分かるようなことや、待遇についてのみの質問、面接官が答えられない質問は逆質問としてNGです。

転職エージェントを活用する

ソニーへの転職には、転職エージェントを活用して、面接で聞かれる内容や面接官の属性、ウケの良い答えなど、気になる点は全てエージェントの担当者に確認しましょう。

転職エージェントは無料でサポートを受けられるので、できる限り活用しなければ損です。自己分析や面接のコツ、逆質問の対策など、転職のプロに不安点・疑問点を全て払しょくしてもらって面接に臨みましょう。

おすすめの転職エージェントはビズリーチです。ハイクラス求人を多く取り扱っているので、ソニーとの繋がりも深く、内定獲得のコツを教えてもらえます。

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
マイナビ エージェント	【20代~30代におすすめ】 ・若手採用求人が豊富 ・サポートが欲しい方に◎ ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア、デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る

ソニーへの転職でよくある質問

まとめ

ソニーは人気企業らしく年収や福利厚生などで好待遇ですが、転職難易度は高く、転職には高いスキル・経験が求められます。

ただし中途差別などはなく、経験者採用にも広く門戸は開かれており、スキル・経験があれば転職できるチャンスはあります。面接内容はオーソドックスで、ソニーでやりたいことへの情熱が重要です。

難易度の高いソニーへの転職には転職エージェントの利用がおすすめです。ビズリーチなどのハイクラス向けサービスは、ソニーなど一流企業への転職にも強く、手厚いサポートで転職成功確率を上げられます。