データX(旧：フロムスクラッチ)は、ビッグデータと人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジー企業だ。
マーケティングに必要なソリューションとして「b→dash」の開発を手がけたことで知られている今注目のITベンチャー企業なのだ。
この記事では、データXの平均年収について解説していく。
- データXの年代別・役職別の年収が気になる
- データXはボーナスは支給されるの？
- データXの昇給や昇格のタイミングは？
データXをはじめとするIT企業、IT企業への転職を検討する方は、まずはビズリーチに登録しよう。企業の人事や、ベンチャー・ITに強い経験豊富な人材エージェントから、直接スカウトが届く。
また、自分にあった転職エージェントのサービスも併用してほしい。現在力を入れて募集している職種や、各職種に求められるスキルや経験などの情報は、転職エージェントが圧倒的に詳しい。
初めての転職で手厚いサポートを希望する方は、マイナビエージェントに登録すれば間違いない。
エージェントによって扱う案件は異なるので、自分の志向に合ういくつかのエージェントを併用しながら転職活動を進めて行くことをお勧めする。
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目次
データXの年収は550〜700万円！
株式会社データXは、2010年創立のIT企業だ。主な事業は、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発や導入支援だ。
2021年6月に、「株式会社フロムスクラッチ」から「株式会社データX（データエックス）」と社名変更を行っている。
細かな年収などは公開されていないため、ここ数年の推移をうかがい知ることができないが、官報などで公開されている売上高を見る限りデータマーケティングは今とても需要の高い分野といえるだろう。
データXの想定平均年収を、競合他社と比較してみよう。
データXが提供するサービス「b→dash」であるマーケティングオートメーション（MA）ツールを含む、CRMソフトウェアを展開する主要企業といえば、まずはアメリカに本社があるセールスフォース・ドットコムだ。
国内企業だと、Sansanの子会社であるSATORIが挙げられる。
セールスフォース・ドットコムの平均収入は、500万円〜数千万円と、非常に高年収を得ている社員が存在する。
日系企業と比べると青天井といえる。SATORI株式会社の平均収入は、親会社のSansanを参考にすると621万円だ。
セールスフォース・ドットコムと比べると、だいぶ低いと感じてしまうかもしれないが、あくまで全体の年収帯の話である。自分のスキル・経験で入社した場合の年収で比較して考えてみてほしい。
また、20代を中心とした若手が多く活躍する企業であることから、ある程度の経験をつめば役職者として活躍できるチャンスも広がっており、昇給の可能性を秘めているといえるだろう。
データXへの転職はエージェントに相談するといい
データXへの転職を考えているなら、まずは「ビズリーチ」に登録しよう。業界に強いエージェントが多数在籍しているのでおすすめだ。
無料でも十分利用できて、転職後の平均年収が800万円を超えるなど、年収アップの期待も高い。キャリアアップのチャンスを逃さないように登録しておこう。
データXの職種別年収
こちらの章では、データXの職種別年収についてみていく。現在募集されている職種の推定年収を参考にまとめてみた。
ソリューションセールス：350〜550万円
ソリューションセールスとは、いわゆる営業のことをいい、お客様の抱える問題点やニーズを把握し、それらの問題解決を行っていく職種だ。
データXでは、毎月1000件以上の問い合わせがあるため、基本的に問い合わせ対応をしていくことが中心となるようだ。
カスタマーサクセス：350～800万円
カスタマーサクセスとは、いわゆる法人営業のことをいい、b→dashの導入支援やマーケティング施策の提案、そしてマーケティングのPDCAの策定と実行支援を行う職種だ。
経営戦略：500万円〜800万円
経営戦略では、事業企画部門においてb→dash事業のブレインとなるとても重要な職種だ。今後は海外進出も計画しているとのことで、国内外問わず活躍できる人材が求められている。
プロダクトマネージャー：300〜900万円
プロダクトマネージャーとして、マーケティングプラットフォームの企画・立案をはじめ、要件定義から導入まで一連の流れを任される重要なポジションだ。
幅広い知識と経験が求められ、国内外問わずにプロダクトの責任者として活躍を期待される職種なのだ。
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データXの役職別年収
こちらの章では、データXの役職別年収についてみていこう。口コミや実際の求人などを参考に算定した年収をまとめてみた。
新入社員：400万円
新卒向け採用サイトによると、新入社員の年収は、400万円以上と推定される。大卒の初任給は年収300万円前後なので、高水準な年収といえるだろう。
マネージャー：500万円〜1300万円
データXには、いわゆる係長や課長と行った役職は現状存在せず、マネージャー職がある。
担当する部署や、自身の経験・スキルにより年収は上下するが、たとえば経営戦略マネージャー候補（年収600〜1320万円）の中途募集があったので参考としていただきたい。
部長：1000万円～1500万円
部長とは、所属している部門や部署において、経営の戦略を立てていくために重要な役割を持つポジションだ。部下のスキル管理や人材管理の整備など、その業務は多岐にわたる。
一般的な部長の平均年収は1,000万円と1,000万円の大台に乗る役職であり、在職者の口コミによると、部長職の年収は1000万円前後〜想定だ。
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データXのボーナスはどのくらい？
こちらの章ではデータXのボーナスについてみていこう。
ボーナスは年2〜4回支給？
データXの求人には、「月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に2回あり」と記載がある。
支給実績自体の公式情報や口コミ情報は得られなかったが、未上場のベンチャー企業で月給外の支給があるのは良い待遇と言えるだろう。
年に4回ある昇給・昇格のタイミングで報酬アップを狙うことができるのはうれしいポイントといえるだろう。
第二新卒・中途で入社時の年収イメージ
第二新卒：400～500万円程度
第二新卒でデータXに転職した場合の推定年収は400万円程度だ。第二新卒と既卒の区切りはないが、新卒採用と同じような年収となることが予想されるだろう。。
中途（在籍3年未満）：400～800万円程度
ポジションや職種によるが、概ね400〜800万円の募集や口コミが多かった。リーダー候補に近づけば、高水準の年収を狙えるようになるだろう。
20代が多く活躍する企業であるため、前職の経歴やスキルによってはかなりの高収入が期待できるだろう。
中途（在籍3〜5年）：目安400～800万円程度
在籍年数に応じた昇給があるわけではないので、上述と同様である。ただ、3年以上勤続していると、役職者。在籍年数的にも役職者登用の可能性がとても大きいので、職位次第では高収入が見込めるといえるだろう。
株式会社データXへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| マイナビ エージェント |
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 リクルートエージェント |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスだ。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められるが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージが届く。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスだ。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上だ。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙える。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめする。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになる。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ないだろう。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討しよう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施した。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得した。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められる。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめだ。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要がある。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いだろう。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しよう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントだ。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれている。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多い。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けていいる。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現してくれる。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属している。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていない。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあるだろう。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがない。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいだろう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ない。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にある。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめでだ。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがある。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすい。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をおおすすめする。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多40万件超の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
277,380件 |
| 非公開求人数 |
276,080件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数50万件超
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転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
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リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
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女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
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女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
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女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
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地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
まとめ
データXの平均年収について解説してきた。ベンチャー企業にも関わらず、マーケティングソリューションの分野での知名度が高い企業だ。
20代を中心とした若手の人材が多く活躍していることと、年4回に渡る昇給や昇格の制度があることからも、実力次第では年収アップが期待できる環境といえるだろう。
様々な職種での募集がされているため、興味のある方はぜひチェックしていただければと思う。
また、転職するならビズリーチやマイナビエージェントなどの転職サービスを活用しよう。登録すれば業界に詳しいアドバイザーからの紹介や面接対策などのサポートが受けられる。
