ボーナス60万は少ない？手取り額・引かれる税金やボーナスの平均額を紹介

「ボーナス60万は多い？少ない？」

「ボーナス60万の手取りを知りたい」

企業で働いていると、毎月の給料や残業代の他にボーナスが貰えることがあります。年収で考えた際にも重視される大きな手当ですが、ボーナス60万円は少ないのでしょうか？

この記事ではボーナス60万は少ないのか、平均との比較や手取り額を紹介しています。年齢や性別、業界別のボーナス平均額についても掲載しているので、自身の収入を考える参考にしてください。

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キャリハイ編集部＠メルセンヌ

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ボーナス60万は多い？少ない？

出典：国税庁｜令和6年分 民間給与実態統計調査結果

ボーナス60万の年2回支給は多いです。国税庁の調査によると、民間企業の年間ボーナスの平均額は74.6万円となっています。

ただしボーナスの額は、勤続年数や業界・職種によって大きく異なり、ボーナスが多くても基本給や各種手当が少ないということもあるでしょう。ボーナス含め、年収を上げたいと考えているなら、転職も検討すべきです。

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ボーナス60万の手取りは48万

※本記事では東京都勤務、40歳未満など特定の条件で試算した一例を掲載しています。実際は地域や年齢、扶養家族の数などで変動します。

ボーナスが60万の場合、手取りは約48万です。住民税は引かれませんが、社会保険や所得税で12万円ほど引かれます。ただし、介護保険料や扶養控除などがあり、年齢や家族構成で実際の手取りは個々人で異なります。

月手取り60万のボーナスは約110万

普段の給料が手取り60万の人は、ボーナスでは平均110万円以上貰っています。ボーナスの相場は給与の1.5倍のため、平均的には年間で200万円以上のボーナスを得ています。

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ボーナス60万の手取り計算方法

※東京都の独身会社員の場合前月の給与30万円で計算

ボーナス60万の手取りは約48万円で、社会保険料や所得税などで、約12万円控除されます。額面のおよそ80%が手元に残ると覚えておけば、ざっくりとした手取りは計算できます。

厚生年金保険料の計算

※保険料率18.3%を会社と折半し9.15%

厚生年金の保険料は会社が半分を負担するので、保険料率18.3%の半分、9.15%を額面に掛けた54,900円が控除されます。

健康保険料の計算

※保険料率10%(参考:協会けんぽ/東京都の場合)を会社と折半し5%

健康保険料は会社と折半して払うため、保険料率の半分の5%を額面に掛け、30,000円が控除されます。

雇用保険料の計算

※雇用保険料率は0.6%で固定。一部業種は0.7%。

雇用保険の保険料率は0.6%の固定で、ボーナス60万だと3,600円の負担です。ただし、一部の農林水産、清酒製造、建設事業では保険料率が0.7%で適用され、4,200円の負担となります。

所得税の計算

▼源泉徴収税額の計算方法(タップで開閉)

「前月の給与-前月の社会保険料合計(=X)」を、国税庁発行の『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』に当てはめて算出します。 仮に、ボーナス=給与×2倍とすると、ボーナス60万の人の給与は30万円です。 給与30万円にかかる社会保険料は、ボーナス同様の計算により44,250円なので、X=25.6万円と計算されます。 X=25.6万円を、国税庁の『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』に当てはめると、源泉徴収税額=6.126%と算出できます。

ボーナスに対する所得税は、額面から社会保険料の合計を引いた額に、税率を掛けて計算します。税率は前月の給与を基に計算され、給与が30万円の場合で考えると、6.126%となり、60万のボーナスから3万円ほど控除されます。

ただし、税率は家族構成によって異なり、扶養者がいる場合は負担が軽くなり手取りは増えます。

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ボーナス(賞与)の平均額一覧

【年代・男女別】年間ボーナス(賞与)の平均額

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

ボーナスの平均額は年代や性別で異なり、ボーナス60万で2回支給なら30代後半の平均程度です。30代まででボーナスが60万を超えていれば、多い額と言えます。

【企業規模別】年間ボーナス(賞与)の平均額

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

ボーナスの額は企業規模によって大きく左右され、大企業と小企業では倍以上の差があります。1回のボーナスが60万円なら大企業の平均ボーナス額と同水準で、大企業の中でも貰っている方だと言えます。

【業種別】年間ボーナス(賞与)の平均額

参考：内閣人事局、令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

ボーナスの平均額は、業界によって差が大きく「金融」と「宿泊・飲食」では100万円以上の開きがあります。また、業界ごとに見ると、公務員のボーナスの高さも目につきます。

1回のボーナス60万円は、教育・学業支援業界のボーナス額と近しく、業界で分けても上位のボーナス額です。業界ごとでボーナス額が大きく異なるため、年収アップの転職なら賃金水準の高い業界を狙うのをおすすめします。

業界による給与水準の差は、職種によらず存在するため、職種を変えずに違う業界へ行くことで、効率的に収入アップを図れます。転職を考えるならビズリーチに登録して、自分がどの程度の年収を狙えるのか確認してみましょう。

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まとめ

1回に60万以上のボーナスは、手取りでは48万円で、平均と比べれば多い額です。ただし、ボーナスの平均額は年齢や性別、職業によって大きく異なり、50代の男性や賃金水準の高い業界では平均より少ない額です。

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