第二新卒は日立製作所に転職できる？ 面接対策や最新の採用情報を徹底解剖！

第二新卒で、国内最大規模の総合電機メーカーである日立製作所に転職を希望する方も多いのではないだろうか？

日立製作所は、知名度も高く、転職先としても大変人気の企業だ。しかし、中途採用は新卒採用とは異なり、前職での成果などがより具体的に評価されると共に、応募者の人間性も問われてくる。

第二新卒の場合は、経験豊富な社会人と対等に戦っていく必要があるため、内定を取るためにはきちんとした対策を講じる必要があるのだ。

そこで今回は第二新卒にフォーカスを当て、日立製作所への転職が可能か一緒に考えていきたいと思う。第二新卒として日立製作所に転職するメリットをはじめ、採用情報や選考方法などについて徹底解説していこうと思うので、ぜひ最後までお付き合いいただきたい。

先ほども述べた通り、第二新卒の方が慣れない転職活動を進めていくのは決して簡単なことではない。そこで、おすすめしたいのが転職サイトへの登録だ。登録をすることで、情報収集だけでなく、あなたの市場価値を確認することができるからだ。

特に「マイナビエージェント」は、第二新卒での転職を目指す方におすすめしたい転職サイトだ。20代向けの求人が多いため、ぜひ利用してもらいたい。

また非公開案件の情報が多数存在し、転職サポートも充実しているため、転職初心者にとって心強い存在となるだろう。

日立製作所への第二新卒での転職はできる？

国内大生：高等専門学校または、大学学部・修士・博士課程を2026年3月末までに卒業(修了)見込みの方、 および既に卒業された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(職歴の有無は問いません)※
海外大生：日本国外の大学学部・修士・博士課程を2026年9月末までに卒業(修了)見込みの方、および既に卒業された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(職歴の有無は問いません)※

※博士課程後期修了予定の方は、新卒採用、キャリア採用いずれでも応募が可能です。但し、重複応募は不可、キャリア採用の場合は、各求人の要件に合致する場合のみご応募いただけます。

日立製作所は、第二新卒でも転職可能だ。新卒採用の募集要項によると、日本国内外の大学の既卒者は、職歴の有無に関わらず応募できる。

また、随時募集されているキャリア採用では職種に応じた経験やスキルが求められるが、経験年数を問われない職種もあるのが特徴だ。そのため、第二新卒で転職できるチャンスが大いにある企業といえるだろう。

第二新卒で転職するなら転職エージェントへの登録がおすすめ

日立製作所に第二新卒で転職するならマイナビエージェントやリクルートエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。

面接対策や書類添削などのサポートで、第二新卒の転職を成功に導いてくれます。登録・利用料は無料なので、手続きを済ませておくのがおすすめです。

日立製作所への応募方法

では、日立製作所への応募方法について詳しくみていこう。今回ご紹介するのは以下の3つの方法だ。

• 転職エージェントの紹介で応募する
• 転職サイトの求人から応募する
• 企業HPから応募する

実は、どの方法を使って応募するかによってその後の内定率や内定後の年収などに大きく影響してくるのをご存知だろうか？転職活動をよりよく進めていく方法をご紹介するとともに、それぞれのメリット・デメリットについて触れていこうと思う。

転職エージェントの紹介で応募する

筆者が第二新卒の方たちに一番おすすめしたいのが、転職エージェントを活用した応募方法だ。その理由は以下の通りだ。

• 3つの方法の中で一番内定率が高い
• キャリアアドバイザーによるサポートが受けられる
• 非公開求人情報を発信してくれる

実は、転職エージェントを利用した転職活動が一番内定率が高いのだ。その理由はキャリアアドバイザーによる手厚いサポートがあるからだ。

キャリアアドバイザーは、応募者の代わりとなって面接の日程調整や、エントリーシートなどの書類添削、面接対策、そして内定後の給与交渉まで総合的にサポートをしてくれる。

そして、キャリアアドバイザーが企業に対して推薦をしてくれることによって、他の方法よりも書類選考や面接の通過率が一気に高まるのだ。

またマイナビエージェントなどの無料で利用できるエージェントも数多くあるため、お金をかけずに充実したサポートが受けられる。慣れない転職活動も安心して進めていくことができるだろう。

日立製作所は、転職先として大変人気の企業のため、転職希望者が数多く存在する。そのためご自分の魅力を最大限に引き出し、そして献身的にサポートしてくれる転職エージェントの存在が必要不可欠といえるだろう。

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転職サイトの求人から応募する

次にご紹介する方法は、転職サイトの求人からの応募だ。

この転職サイトを利用することで、日立製作所以外の企業に関する情報もまとめて収集できるため、転職活動をしていく際にとても役立つと同時にとても心強い存在だ。

しかし、日立製作所のような大手優良企業になればなるほど、一般公開をしない非公開求人として採用する場合があるのだ。

そのため転職サイトは様々な情報を集めるためにとても有効なツールではあるが、それだけでは十分な情報を得ていくことが難しいといえるだろう。

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企業HPから応募する

最後に紹介するのがこのコーポレートサイトから応募する方法だ。企業の採用ページに登録し、希望する職種にエントリーするごく一般的な応募方法である。

しかし、この方法の場合、応募者が自ら情報収集をし、選考に向けた準備をしなくてはならない。その上、応募者が殺到するため書類選考で足切りされてしまう可能性がとても高いのだ。そのため、この方法はあまりおすすめすることができない。

日立製作所へ第二新卒で転職するメリット

では、第二新卒の方が日立製作所へ転職するメリットについて考えてみよう。

今回は、以下の3つのポイントに着目してみた。

• 充実した給与体系と福利厚生
• 日本の最先端の事業に関わることができる
• 多くの人たちの生活に貢献することができる

それぞれの内容について詳しくみていこうと思う。

充実した給与体系と福利厚生

日立製作所は、充実した給与体系と福利厚生が魅力的な企業である。

直近の3年で、日立製作所の平均年収が上昇している。売上高が好調に上昇したことに伴い、年収も上がっているということだろう。

他の大手電機メーカーと比べても高水準の給与であり、日本人の平均年収が460万円ということからも、日立製作所の給与体系のよさが理解できるかと思う。

また、充実した福利厚生も日立製作所の魅力のひとつだ。

中でも、注目してほしいのが年間休日の多さだ。日立製作所は、年次有給休暇がなんと24日もあるのだ。そのため年間休日は130日を超えるという。普通の企業であれば平均120日程度ということからも、その多さが伺える。ワークライフバランスを重視したい方にはとてもおすすめの企業といえる。

そのほかにも、社員寮や社宅などの住宅支援制度が整っているなど、大企業ならではの福利厚生がとてもうれしいポイントだ。記事の後半により詳細にまとめているため、そちらも合わせてチェックしていただきたい。

日本の最先端の事業に関わることができる

日立製作所の強みは、トップクラスの研究開発や知的財産だ。近年では、AIやロボティクス、そしてセキュリティーなどの最新デジタル技術の開発に注力している。

なかでも、法人向けサービスとして注目されているIoT基盤のLumada（ルマーダ）は今後の日立の成長の鍵として注目されている。生産性を高めるために多くの分野で活用されているLumadaの需要は今後より一層高まっていくだろう。

業界の中で常に躍進を続ける日立製作所のビジネスポテンシャルの高さは計り知れない。今後も成長し続ける企業に身を置くことで、様々な経験を積むと同時に、スキルアップしていくことができるだろう。

多くの人たちの生活に貢献することができる

日立製作所は、家電メーカーとしての役割だけでなく、電力・水・鉄道・道路・金融など生活を支える幅広い事業を展開している。そのため、人々の生活に直結した仕事に携わる機会も多く、仕事を通してやりがいを感じやすいといえるだろう。

転職を考える人の多くが仕事の中でやりがいを感じられないことに不満を感じ、新しい仕事を探している。人々の生活に直結した業務と感じることができれば、日々のルーティンワークも自ずと頑張ることができるはずだ。

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日立製作所の事業内容

出典元：日立製作所

日立製作所の事業内容について詳しくみていこうと思う。

1920年に設立された日立製作所は、大きく分けて以下の3つの事業を展開している。

• デジタルシステム＆サービス
• グリーンエナジー＆モビリティ
• コネクティブインダストリーズ

日立は、ITとインフラ技術を組み合わせることで、「社会イノベーション」で地球規模の課題に取り組むことを事業戦略として掲げている。

この社会イノベーション事業をより一層展開し、社会・環境・経済という３つの価値の向上を重視した経営を目指しているのだ。

日立製作所は、IoTや鉄道インフラ、エネルギー領域などのハードウェアを強みとしながらも、それぞれの領域でのITソリューションを中心としたビジネス展開をしている。その売上比率は全体の20%となっている。

▶日立製作所以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

日立製作所の求人内容

出典元：日立製作所

日立製作所は、事務系・技術系において、様々な職種の求人を行っている。全職種の求人を随時行っているわけではないものの、多くの職種において第二新卒の採用実績がある企業だ。

メーカーの場合、調達や生産管理、品質管理など、技術職以外の専門職も数多くある上、全国に勤務地があるため、求人数は豊富といえるだろう。

日立製作所の職種は以下だ。

事務系職種	技術系職種
・営業 ・営業技術 ・人事総務 ・経理財務 ・法務 ・事業企画 ・広報宣伝 ・知的財産マネジメント ・調達 ・生産管理 ・システムエンジニア(SE) ・ビジネスエンジニアリング	・研究開発 ・設計開発 ・システムエンジニア (SE) ・知的財産マネジメント ・営業技術 ・生産技術 ・品質保証

新卒採用で募集している職種のほかに、キャリア採用でも第二転職の方がエントリーできる職種がいくつか見つけることができたので、ぜひマイナビエージェントなどの転職サイトや転職エージェントにて情報収集をしていってもらいたい。

日立製作所への転職で受かりやすい人は？

では、日立製作所に転職しやすいのはどのようなタイプの人なのだろうか？　転職に有利な業界や職種、そして求める人材像などについて詳しくみていこう。

日立製作所への転職で有利な業界・職種は？

日立製作所の中途採用の場合、事務系、技術系職種ともに専門性の高いポジションでの募集が多いのが特徴だ。そのため、同業種内での転職が成功するための大きなポイントとなるだろう。

もちろん、異業界からの転入にも積極的な姿勢を示しているものが多い。そのため、同職種内での転職をおすすめする。

未経験からでも転職できる？

先ほども述べた通り、日立製作所の中途採用の場合、専門性の高いポジションでの募集が多い。そのため、全くの未経験からの転職活動は難しいといえるだろう。

しかし、経験年数を求められないケースが多くあるため、経験年数の少ない第二新卒の方でも挑戦しやすい企業なのだ。

日立製作所への転職を望む場合は、ご自分の持つ業務経験やキャリアを生かせる職種はないか、どのようにアピールすればよいか、マイナビエージェントに登録してエージェントに相談してみると良い。

日立製作所が求める人物像は？

日立製作所の採用ページには、以下の文章が載っている。

• 前例より、挑戦を選ぶ人
• 今日ではなく、明日を見つめる人
• 会社を超えて、社会を想う人

これらの言葉から、日立製作所が求める人物像は次のタイプといえるだろう。

• 未知の領域においても、独創性を忘れず、挑戦し続ける姿勢を持ち続ける人
• よりよいものを追求していくために、問題解決能力を持ち合わせている人
• 社会貢献をしていくことに意義を見出せる人

近年、日立製作所ではフロント人材の育成に力を注いでいる。フロント人材とは、日立の製品や技術を用いて顧客の課題を解決していくビジネスを創り出していく人材のことをさす。

このフロント人材に求められる資質は以下のものだ。

• 幅広く柔軟な発想力
• コミュニケーション能力
• 自発的かつスピーディな行動力
• 難しい事柄でも最後までやり抜く力

これらの日立製作所が求める人物像をしっかりと意識した上で面接対策を行っていってほしい。

持っていると有利なスキル・資格は？

日立製作所では、日本国内だけでなく海外事業の展開にも注力している。実は、案件の約半数が海外から発注されているものなのだ。そのため、英語だけではなく、それ以外の言語を習得していることは大きなアピールポイントとなるだろう。

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日立製作所の選考内容

日立製作所の選考の流れは以下だ。

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定・入社

書類選考

日立製作所の選考は、書類選考からスタートする。これまでの職歴や学歴、そして保有資格やスキルなど、基本的な内容が問われる。

なかでもエントリーシートは、応募者の特性や強みを表現するためにとても重要な役割を果たす。そのため前職での業務経験やそこで得た知識やスキルなどは、積極的に記入していこう。

日立製作所のような大手企業の場合、応募者が殺到することが想定される。そのため、他の応募者との差別化を図るためにも、エントリーシートをはじめとした書類の書き方には工夫が必要だ。

そこで活用してほしいのが、転職エージェントだ。転職エージェントでは、書類の書き方の指導や添削などのサービスを提供してくれるのだ。

なかでも、第二新卒の方におすすめなのがマイナビエージェントだ。選考におけるサポートがとても手厚いことで有名なため、転職活動を始めたばかりの方は登録して損はないはずだ。

あなたの魅力を最大限引き出すためにも、ぜひこのような転職エージェントのサービスを活用していってほしい。

面接

出典元：日立製作所

日立製作所の面接は、ほとんどの場合人事担当者と課長から部長クラスの現場社員の2名で行われる。職種によっては、すべての面接が1日で終了するものもある。

日立製作所の面接において注意したいポイントは以下の通りだ。

• 「日立グループ・アイデンティティ」を理解し、それに合致した自己PRを準備する
• 競合他社と比較した上で、「なぜ日立製作所なのか」を明確にする

日立グループ・アイデンティティとは

• 企業理念（MISSION）
• 日立の創業の精神（VALUES）
• 日立グループのビジョン（VISION）

上記の3つを体系化したものを指し、日立製作所の企業のベースとなる価値観である。そのため、この価値観をしっかりと自分に落とし込み、自己分析をし、それをアピールできるかが成功のカギといえるだろう。

また、しっかりとした志望動機を語れるかどうかもポイントとなってくる。そのためには、徹底的な競合他社の研究を行っていく必要がある。最低限でも以下の企業研究は行っておきたい。

• パナソニック株式会社
• 三菱電機株式会社
• ソニー株式会社
• 株式会社東芝
• 富士通株式会社
• ソニー株式会社

日立製作所の面接では、次のような質問がされている。

• 前職の退職理由
• 前職で力を入れていたこととは？
• 英語力はどのくらいか？
• 日立製作所に入社してやってみたい仕事は？
• （SEの方の場合）無理な注文をされた際の対応方法とは？
• 今までに挫折した経験は？

特殊な質問内容はあまりなく、一般的な質問が多い印象だ。ひとつの内容に対して深く掘り下げて質問されることも予想されるため、より徹底的な自己分析をして、面接に向けた準備を進めていってほしい。

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日立製作所の企業情報

会社名	株式会社 日立製作所
設立	1920年2月1日
代表者	德永 俊昭
本社住所	〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
従業員数	25,892名
平均年齢	42.6歳
平均勤続年数	18.7年
福利厚生等	住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 など
ホームページ	日立製作所

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まとめ

第二新卒の方が日立製作所に転職ができるかについて解説してきた。電機メーカーとしてだけでなく、幅広い分野において第一線で活躍するリーディングカンパーニーで働くことでやりがいを感じるだけでなく、着実にキャリア形成していくことができるだろう。

中途採用の実績も多い企業だからこそ、多くの転職希望者が集中することが考えられる。慣れない転職活動を成功に導くためにも、ぜひ転職サイトや転職エージェントを活用した転職活動を進めていこう。

第二新卒の転職を実現させていくために、ぜひ転職エージェントのマイナビエージェントに登録してみよう。エージェント直接企業を紹介してもらえるため、とても効率よく転職活動ができる。

転職活動を成功させるためには、事前準備がしっかりと行っていくことが重要だ。事前準備では、企業分析や業界研究だけではなく、徹底した自己分析が最も重要な鍵となる。

「なぜ転職をしたいのか」、「なぜ日立製作所を選んだのか」という確固たる思いを明確にし、競合他社との比較を交えながら伝えられるように準備をしていこう。