JAL(日本航空)に第二新卒で転職できる？難易度や選考ポイントも紹介

「JALに第二新卒で転職できる？」

「難易度は高い？選考のポイントは？」

JAL(日本航空)は航空業界の大手企業で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。

この記事では、第二新卒でもJALに転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でJALへ転職を目指している方は参考にしてください。

また、転職活動の際は転職エージェントに登録しましょう。第二新卒なら、若手のサポートが得意なマイナビエージェントがおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介を受けられます！

JALへ第二新卒での転職はできる？

第二新卒では転職できない

JALは、第二新卒としては転職できません。JALは採用募集で第二新卒枠を設けておらず、卒業後の人はキャリア採用の中途採用枠から申し込むことになります。

なお、卒業後に一度も就職をしていない「既卒」であれば、新卒採用枠から応募可能です。

JALの転職難易度は高い

JALは人気企業のため、転職難易度が高いです。dodaの「転職人気企業ランキング2025」によると、JALは総合20位にランクインしています。

また、新卒と既卒が同じ採用枠に応募できるため、競争相手が多く倍率が高いです。

ポジションによっては、高い英語力を求められるのも難易度が高い理由です。応募資格としてTOEIC600点以上が設定されていたり、英会話試験が設けられています。

第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき

第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が上げられます。

特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビエージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます。

JALへの転職で受かりやすい人は？

JALへの転職で有利な業界・職種は？

JALへの転職では、業界・業種による有利不利はありません。

入社後の初期配属先は限定されますが、希望や適性を踏まえ、将来的に他部署へ配属されます。

未経験からでも転職できる？

新卒枠への応募については、どのポジションも未経験で転職できます。応募に学部学科の制限はありません。

キャリア採用枠も、応募職種に関連する経験は特に求められていないので、未経験からの転職が可能です。

業務企画職の募集には、オープン型と職務指定型の2種類の選考が設けられています。オープン型と職務指定型は併願できるので、両方に応募しましょう。

JALが求める人物像は？

JALグループでは「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指し、求める人財像7項目を設定しています。

自らの成長に向けて謙虚に学ぶ姿勢や、新しいことに挑戦する積極性が求められます。命を預かるフライトサービスにおいては、チームワークや仕事への責任感も必要です。

JALが求める人財像

感謝の心をもって、 謙虚に学ぶ	感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財
果敢に挑戦し、 最後までやり遂げる	失敗を恐れず常に新しい事に挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財
プロ意識を持つ	自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財
採算意識を持つ	JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識を持つ人財
多文化を尊重し、 適応する	世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財
仲間と共に働く	仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財
お客さまに 心を尽くす	すべてのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財

出典：JALグループ採用情報｜JAL

応募職種によっては英語力が必須

職種によっては、応募資格に高い英語力が求められます。例えば客室乗務職では、直近2年以内に取得したTOEIC600点以上の英語力が必須です。

また、パイロットは、選考に英会話試験やオンラインテストが設けられています。応募の際は、企業が求めるスキルを自分が持っているか、事前に照らし合わせておきましょう。

転職活動をするなら、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロによるサポートを受けることで転職活動を有利に進められます。

JALへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

JALの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもマイナビエージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、JALはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

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転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、JALの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。

ただし、JALのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

▶リクナビNEXTで求人を探す
▶doda公式サイトで求人を探す

コーポレートサイトから応募する

JALの採用特設サイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

JALへ第二新卒で転職するメリット

多様な働き方を推進している

JALでは、多様な働き方を推進する制度があります。テレワーク制度やフレックスタイム制を導入し、ワークスタイル変革に取り組んでいます。

また、育児・介護など時間的制約のある社員に向けて、短時間勤務や休暇制度を設けています。

制度	制度概要
フレックス タイム制度	1日1時間以上の勤務とし、日々の労働時間を決められる制度 制度の清算期間内で決められた労働時間分を就労し、労働時間を調整する
テレワーク (在宅勤務)制度	業務効率と生産性向上を目的とし、オフィス以外の場所で業務を行うことができる制度
ワーケーション制度	一部の業務を帰省先・旅行先でも認める制度
ブリージャー制度	2019年度に導入された、出張先で休暇を取得できる制度
育児のための 短時間勤務	小学校3年生までの子どもを持つ社員は、希望に応じて勤務時間を短縮できる(実働6時間)
産前休職制度	妊娠後、本人の希望に基づいて産前休職を取得可能
出産特別休暇	産前10週、産後10週まで休暇を取得可能
出生休暇	子どもの出生日の前後2週間以内に、3日間の休暇が取得可能
育児休職制度	出生日以降、最長で子どもが満3歳に達する月の月末まで取得可能
深夜業免除措置	子どもを養育する社員や家族を介護する社員は、深夜勤務を免除可能
お子さまの看護の ための休暇制度	子どもの疾病や健康診断などの休暇として、年間5日間取得可能 未就学児が2人以上いるときは、年間10日間取得可能
配偶者転勤同行 休職制度	配偶者の転勤による転居によって、通勤が困難となった場合、最大2年間休職可能
不妊治療 休職制度	社員が高度な不妊治療(体外受精・顕微授精)を受けるために、最大1年間休職可能
介護休暇	被介護者の介護、その他の世話のため、年間5日間取得可能 被介護者2名以上の場合は年間10日間取得可能
介護休職制度	同一の被介護者が、負傷・疾病によって要介護状態に至った場合3回まで取得可能

参考：D＆I・福利厚生｜JAL

成長環境が整っている

社員の成長を支援する、環境や制度が整っていることも大きなメリットです。JALでは、社員の育成やキャリア形成の一環として、様々な制度を設けています。

例としては、社内で公募されているポジションに応募できる「キャリアチャレンジ」や、別部署や別プロジェクトに参加できる「自律的キャリア研修」があります。

また、社内にはキャリアコンサルタントへの相談窓口が設けられています。自分の意志次第で、多様なキャリアを形成できるのは大きなメリットです。

制度	制度概要
キャリア チャレンジ	要件を満たせば、社内で公募されているポジションに応募可能
自律的 キャリア研修	キャリア形成支援の一環として部署・プロジェクトの社内インターン制度を設けている
JLCAREER	社内のキャリアコンサルタントが、社員のキャリア形成をサポートする制度
Global Challenge Program	海外で活躍する起業家や投資家と対話を通じて、変革に必要なマインドセットを学べる
キャリア 形成支援	社内ポータルサイト上で、各部門の仕事内容や先輩社員の実際のキャリアを紹介

参考：働く環境・制度｜JAL

海外拠点で活躍できる

新卒で募集している全てのポジションに、海外拠点で働くチャンスがあります。海外での活躍志向を持つ人にとって、魅力的なポイントです。

JALでは、2018年度よりグローバル推進室を設置しました。事業のグローバル化に向けて、人財の採用、育成、登用に取り組んでいます。

今後は、海外赴任や海外他企業へのインターンシップ派遣をはじめとした、若手中堅社員の計画的な人材育成を行う方針です。

▶JALの求人を探す

JALの事業内容

JALの主な事業

事業	事業内容
フルサービス キャリア事業 (FSC)	・「国際、国内旅客」がメインのJALの主力事業 ・「ジェイエア」「北海道エアシステム」などのグループ会社も関わっている
ローコスト キャリア事業 (LCC)	・国内、国際線の格安路線がメインの事業 ・「ジェットスター」「ZIPAIR Tokyo」などのグループ会社も関わっている
マイル 金融 コマース事業	・マイレージプログラムやクレジットカードなどの運営がメインの事業 ・「ジャルカード」「JALマイレージバンク」などのグループ会社も関わっている
その他	・旅行の企画販売やシステム開発などがメインの事業 ・「ジャルパック」「JALデジタル」などのグループ会社も関わっている

JALの事業内容はこれまで「航空運送」「その他」の2つでしたが、2025年3月期からより売上を伸ばすため「フルサービスキャリア」「ローコストキャリア」「マイル・金融・コマーズ」「その他」の4つに変更しました。

売上の半分以上を占める「国内線・国際線」のほかに、格安路線やクレジットカードの運営、旅行の企画販売なども行っています。非航空領域での新たなビジネスの創造やグループ全体の利益拡大が狙いです。

また各事業では「北海道エアシステム」や「ジェットスター」などのグループ会社も関わっています。場合によっては、グループ会社へ出向する可能性があります。

今後の経営方針

JALグループは2026年度以降の成長戦略に向けて「国際線の成長」「国内線の収益性改善」「生産性向上」などに対応していく予定です。

具体的な数値の目標として2028年度のEBIT(税引前利益)を2,300億円に設定しました。2024年度のEBITが1,589億円だったので、4年間で約700億円の増加を目指します。

▶JAL以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

JALの求人内容【2025年】

JALの求人は2025年9月時点で、採用特設サイトでの新規採用エントリーは終了しました。JALでは、例年3月1日より募集を開始しているので、2026年も同時期にエントリーが開始される可能性が高いです。

キャリア採用のエントリー期間は、年度によって大きく異なります。採用プラットフォーム「JAL Next Career GATE」やプレスリリースで募集要項が公開されるので、随時確認が必要です。

また、マイナビエージェントなどの転職エージェントで、非公開求人が募集されている可能性があるため、気になる人は転職エージェントに登録して、JALの求人情報をチェックしましょう。

業務企画職(コーポレート/オペレーション/ビジネス・マーケティングコース)

応募条件	(1)日本の大学・大学院もしくは海外の大学・大学院の学士号・修士号・博士号、または高等専門学校(専攻科)を、2026年3月末までに取得見込みの方(既卒も可) (2)企業での正社員としての就業経験のない方 上記(1)、(2)を満たす方で2026年4月1日に入社できる方 ※学部学科等の指定はございません
給与	261,000円(高等専門学校 専攻科卒・大学卒) 287,753円(大学院 修士課程卒) 322,129円(大学院 博士課程卒)
昇給・賞与	昇給/年1回 賞与/年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
勤務地	国内、海外の各事業所(グループ会社などへの出向あり)
勤務時間	原則、1日8時間、週40時間。勤務時間 08:45～17:45(休憩1時間含む) ※柔軟な働き方をサポートする、勤務時間帯選択制度、在宅勤務制度およびフレックスタイム制勤務制度あり(一部の部門では適用対象外) ※一部の職場にはシフト勤務(一部変形労働時間制)などあり ※所定時間外労働あり
休日・休暇	原則完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、配偶者転勤同行休職制度、介護休職制度など シフト勤務の場合は各事業所の勤務形態による

出典：業務企画職(事務領域各コース)│JAL

業務企画職の「コーポレート」「オペレーション」「ビジネス・マーケティングコース」は、新卒・既卒のみ応募が可能です。企業での正社員として就業経験がある人は申し込めません。

第二新卒での応募は、キャリア採用の中途採用枠から申し込みできます。

業務企画職(データサイエンス・デジタルテクノロジーコース)

応募条件	(1)日本の大学・大学院もしくは海外の大学・大学院の学士号・修士号・博士号、または高等専門学校(専攻科)を、2026年3月末までに取得見込みの方(既卒も可) (2)企業での正社員としての就業経験のない方 上記(1)、(2)を満たす方で2026年4月1日に入社できる方 ※学部学科等の指定はございません
給与	261,000円(高等専門学校 専攻科卒・大学卒) 287,753円(大学院 修士課程卒) 322,129円(大学院 博士課程卒)
昇給・賞与	昇給/年1回 賞与/年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
勤務地	国内、海外の各事業所(グループ会社などへの出向あり)
勤務時間	原則、1日8時間、週40時間。勤務時間 08:45～17:45(休憩1時間含む) ※柔軟な働き方をサポートする、勤務時間帯選択制度、在宅勤務制度およびフレックスタイム制勤務制度あり(一部の部門では適用対象外) ※一部の職場にはシフト勤務(一部変形労働時間制)などあり ※所定時間外労働あり
休日・休暇	原則完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、配偶者転勤同行休職制度、介護休職制度など シフト勤務の場合は各事業所の勤務形態による

出典：業務企画職(データサイエンス・デジタルテクノロジーコース)│JAL

業務企画職の「コーポレート」「オペレーション」「ビジネス・マーケティングコース」は、新卒・既卒のみ応募が可能です。企業での正社員として就業経験がある人は申し込めません。

第二新卒での応募は、キャリア採用の中途採用枠から申し込みできます。

業務企画職(エアラインエンジニアコース)

応募条件	(1)日本の大学・大学院もしくは海外の大学・大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを、2026年3月末までに取得見込みの方(既卒も可) (2)高等専門学校(専攻科)を2026年3月末までに修了見込みの方(既卒も可) 上記(1)、(2)いずれかの条件を満たす方で2026年4月1日に入社できる方 ※学部学科等の指定はございません
給与	261,000円(高等専門学校 専攻科卒・大学卒) 287,753円(大学院 修士課程卒) 322,129円(大学院 博士課程卒)
昇給・賞与	昇給/年1回 賞与/年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
勤務地	国内、海外の各事業所(グループ会社などへの出向あり)
勤務時間	原則、1日8時間、週40時間。勤務時間 08:45～17:45(休憩1時間含む) ※柔軟な働き方をサポートする、勤務時間帯選択制度、在宅勤務制度およびフレックスタイム制勤務制度あり(一部の部門では適用対象外) ※一部の職場にはシフト勤務(一部変形労働時間制)などあり ※所定時間外労働あり(2023年度実績では、月間平均時間：9.7時間)
休日・休暇	原則完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、配偶者転勤同行休職制度、介護休職制度など シフト勤務の場合は各事業所の勤務形態による

出典：業務企画職(エアラインエンジニアコース)│JAL

業務企画職の「エアラインエンジニア」コースは、企業での正社員としての就業経験がある人でも応募が可能です。

パイロット(運航乗務員訓練生)

応募条件	(1)2025年4月～2026年3月までの間に日本もしくは海外にて、大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得予定の方。(高等専門学校 専門科を含む) ※学部学科等の指定はございません。 (2)2026年4月1日に入社できる方 (3)身体条件 ・各眼の矯正視力(眼鏡・コンタクトレンズ着用可)が1.0以上であること(裸眼視力の条件はありません) ・各眼の屈折度が-6.0～+2.0ジオプトリー内であること(オルソケラトロジーを6ケ月以内に受けていないこと) ・心身ともに健康で、航空機の乗務に支障がないこと。 ※上記は航空法をベースにした弊社基準に基づき判定いたします。 (4)その他 ・日本をはじめ各国で発行した事業用操縦士免許をお持ちの方はご応募いただけません。 (5)受験の機会 ・2026年度入社募集において1回のみ。 ※2021年度以前の当社採用試験における二次身体検査以降で不合格となった方、または2022年度以降の当社採用試験における身体検査以降で不合格となった方は再受験できません。
給与	基本給：251,000円 ※参考  募集要項掲載当初(2025年3月1日時点)：241,000円
昇給・賞与	昇給/年1回 賞与/年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
勤務地	入社後、地上業務実習を国内の各事業所にて実施。(グループ会社等への出向あり) 訓練中は日本国内および海外の訓練施設。乗務開始後は羽田空港、成田空港など。
勤務時間	入社後、地上業務実習中は配属先の規定に準ずる 乗務開始後は乗務に応じた変形労働時間制 ※土日・祝日勤務あり ※運航状況に応じて所定時間外労働が発生することがあります
休日・休暇	入社後、地上業務実習中は配属先の規定に準ずる 乗務開始後は原則として月間10日 【その他】 年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、介護休職制度など

出典：パイロット(自社養成/ライセンス保持者)│JAL

パイロットは既卒でも応募できますが、詳細な応募資格が設定されています。応募資格として、視力をはじめとした健康状態が問われます。なお、ライセンス保有者は、在籍中の各養成機関に問い合わせて下さい。

また、これまでに行われたパイロットの募集において、身体検査で不合格となった人は応募できません。

客室乗務職

応募条件	(1)2025年4月～2026年3月までの間に専門学校・短期大学・高等専門学校・4年制大学または大学院(修士課程・博士課程)を卒業見込みの方 ※学部学科等の指定はございません。 (2)呼吸器、循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などが航空機乗務に支障なく、必要な体力を有し、心身ともに健康な方。裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上の方 (3)土曜、日曜、祝祭日、年末年始を問わず､早朝および深夜を含む変形労働時間制での勤務が可能な方。 (4)国際線に乗務するまでにパスポートの取得が可能な方。 (5)TOEIC600点以上、または同程度の英語力を有することが望ましい。 上記(1)～(5)の条件を満たす方で、会社が指定する時期に入社できる方
給与	基本給：221,000円 乗務手当：約50,000円(乗務時間70時間/月の場合)
昇給・賞与	昇給/年1回 賞与/年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
勤務地	東京国際空港(羽田)、成田国際空港など
勤務時間	勤務乗務便に応じた変形労働時間制または地上勤務 ※土日・祝日勤務あり ※運航状況に応じて所定時間外労働が発生することがあります
休日・休暇	年間休日数は123暦日(原則)、年次有給休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、配偶者転勤同行休職制度、介護休職制度など

出典：客室乗務職│JAL

客室乗務職では、応募資格として心身の健康状態が問われます。また、採用基準として「TOEIC600点程度以上の英語力」という基準が設けられています。

JALのような競争率が高い選考を突破するには、航空業界の採用事情に精通した転職エージェントのサポートを受けましょう。

JALの選考フロー

業務企画職

• STEP1

  基本情報登録

  JAL採用ホームページの「JAL Next Career GATE」で基本情報を登録します。

• STEP2

  書類選考

  「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成後、適性検査を受検します。

• STEP3

  面接選考

  グループ面接、個人面接が3回開催されます。

• STEP4

  内定

  新卒枠として、4月初頭に入社します。

パイロット職

• STEP1

  エントリーシート

  「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成します。エントリーシートをもとに面接が行われるので、しっかり準備しましょう。

• STEP2

  テストセンター・心理適性検査

  SPIのほか、思考の特性を調べる「ロールシャッハ・テスト」や、集中力を検査する「クレペリン検査」が行われます。

• STEP3

  1次面接

  集団面接、もしくは動画面接が行われます。年度によって面接の形式が変わるので、注意しましょう。

• STEP4

  2次面接

  採用担当との個人面接が行われます。

• STEP5

  英会話試験

  オンライン型の英語運用スキルテスト「リンガスキル・ジェネラル」を受検します。

• STEP6

  飛行適性検査

  計算問題や、フライトシミュレータ等の簡易的なゲームを通して、マルチタスクの処理能力を測る検査です。

• STEP7

  航空身体検査

  基礎的な疾患の有無を、検査によって確認します。

• STEP8

  最終面接

  最終面接が行われます。

• STEP9

  内定

  最終面接に合格後、内定を獲得します。

客室乗務職

• STEP1

  基本情報登録

  JAL採用ホームページの「JAL Next Career GATE」で基本情報を登録します。

• STEP2

  WEBエントリーシート

  「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成します。TOEICなど英語資格証明書の提出が必要となるので、事前に準備しましょう。

• STEP3

  適性検査

  WEBエントリーシート提出後「JAL Next Career GATE」に、適性検査の案内が届きます。国内会場もしくはオンラインで受検可能です。

• STEP4

  書類選考

  志望動機のほか、入社後の明確なビジョンや、これまでの経験・実績を問われる傾向があります。

• STEP5

  面接選考・健康診断・体力測定・適性検査など

  グループ面接やグループディスカッション、英語を交えた面接など、様々な形態での面接が3回開催されます。

• STEP6

  内定

  入社時期は固定されておらず、企業が入社日を指定するケースが多いです。

JALへ転職したい方におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
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JALの企業情報

企業情報

会社名	日本航空株式会社
創立	1951年8月1日
代表者	鳥取 三津子
本社住所	東京都品川区東品川二丁目4番11号 野村不動産天王洲ビル
従業員数	14,431人(2025年3月31日現在)
平均年齢	39.7歳
平均勤続年数	15.2年
福利厚生	完全週休2日制 各種休暇 社会保険完備など
企業HP	日本航空株式会社 HP

平均年収

会社名	平均年収
JAL	949万円
ANA	730万円
SFJ	631万円

有価証券報告書によると、JALの平均年収は949万円です。競合他社と比べると、平均年収は高水準といえます。

売上推移

年度	売上高
2024年	1兆8,440億円
2023年	1兆6,518億円
2022年	1兆3,755億円
2021年	6,827億円
2020年	4,812億円

2024年度のJALの売上は、1兆8,440億円です。インバウンド需要が前年度から好調なことに加えて、2024年4月から始まったヤマトグループとの協業事業により貨物郵便の売上を大きく伸ばせました。

まとめ

JALは第二新卒では転職できません。 第二新卒での応募枠がないので、キャリア採用の中途採用からの応募が必須です。

また、キャリア採用の場合は、ポジションによって年齢制限や受験回数の制限があります。JALへの転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

マイナビエージェントなどの転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。JALの内定を取るためにも、転職エージェントを活用して転職活動を進めましょう。