セールスフォースの平均年収は？職種別・年代別に給料を徹底解説【Salesforce】

「セールスフォースはどれくらい稼げる？」

「職種や年齢ごとの年収の違いは？」

セールスフォースはCRM市場のリーダーとしての地位を確立していますが、実際のところ、働く人々はどの程度の収入を期待できるのでしょうか？

この記事では、セールスフォースの職種別・年齢別の平均年収を具体的に紹介しています。また、セールスフォースへの転職が収入に与える影響、さらには社員の口コミや転職のコツまで詳しく解説しています。

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セールスフォースの平均年収は1,184万円

平均年収	1,184万円
年収範囲	400万円～5,860万円

セールスフォースの平均年収は1,184万円です。日本の平均年収である460万円(参考：国税庁)と比較すると、3倍ほどの年収を得られます。

セールスフォースは、外資系企業ならではの年棒制を導入しており、役職や前年の成果に応じて1年分の給与が設定されるシステムです。

トップシェアの外資系大企業のためベース給が高く、業務成果に応じて報酬を得られるインセンティブ次第では、企業の平均よりも遥かに高い年収を稼げます。

セールスフォースの職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
営業	1,247万円	480万～5,860万円
エンジニア	1,100万円	400万～2,500万円
コンサルタント	1,165万円	760万～1,600万円
カスタマーサクセス	937万円	460万～1,800万円

企業口コミサイトにて公開されているセールスフォースの職種別の平均年収で、最も年収が高いのは営業職、最も低いのがカスタマーサクセス職です。

セールスフォースの営業職は、クライアントへの企画の立案や施策の制作、進行を一貫して行う職種であり、インセンティブの比率が高く、成果を挙げるほど高額な収入が得られます。

コンサルタント職は、主に企業の課題解決の支援を行う職種であり、平均年収は低いものの、安定した収入を得やすいです。

営業職は稼げるが業務はきつい

セールスフォースの営業職は、インセンティブの割合が高いため稼ぐことは可能ですが、常に高い目標を達成する必要がある厳しい職種です。

数字のみで評価が決まるため、売上を上げ続けなければ、減給となる可能性もあります。対応する顧客によっては、定時以降や土日など勤務時間外での対応が必要なため、仕事とプライベートの両立が難しいです。

実際に、営業職の残業時間及び有給休暇消化率は、他職種よりも低い水準にあり、営業職の厳しさが伺えます。

セールスフォースの年齢別平均年収

年齢	平均年収
25歳	621万円
30歳	953万円
35歳	1,173万円
40歳	1,355万円
45歳	1,568万円
50歳	1,768万円

セールスフォースの年齢別平均年収は、25歳～50歳で約621万円～1,768万円です。30～35歳の間で年収が1,000万円を越え、40代以降は企業全体の平均年収を上回る年収が得られます。

20代～30歳付近は、基本給が控えめに設定されていますが、インセンティブ次第では1,000万円近く報酬を得ることも可能です。

新卒入社と中途入社の平均年収比較

採用種類	平均年収(1年目)
新卒入社	450万円
中途入社	700万～1,200万円

※平均年収は推定

セールスフォースの新卒入社の平均年収は450万円、中途入社は700万～1,200万円です。中途入社の場合、前職の給与に応じて金額が変動するため、転職して年収が下がる恐れが少ないです。

また、新卒入社の方でも給与水準は高く、初年度から日本の平均460万円(参考：国税庁)を超える給与を狙えます。コンスタントにキャリアを積むことで、中途入社の方より高い年収を得ることも可能です。

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セールスフォースは昇給・昇格しやすい？

部署によって昇給・昇格のしやすさは異なる

セールスフォースでの昇給・昇格のしやすさは、部署内のポジションや年齢層によって異なります。

高いポジションに就くほど、より高い役職に就くことは難しく、同じ部署内のシニア層が多いほど、役職の枠が少なくなるため昇給・昇格は難しいです。

セールスフォースでは、半年に一度、部署の異動が可能なため、昇給・昇格が難しいと感じたら、異動の申し出を行うのも良いでしょう。

業績・企業への貢献度による評価制度

セールスフォースは成果主義であり、実力に応じた評価を受けられます。同僚や上司などによる360度評価もありますが、売上等の数字が優先される場合がほとんどです。

優れた実績やスキルがあれば、若手社員のうちからでも早期昇給・昇格が狙えます。

セールスフォースのボーナス・残業代はいくら？

セールスフォースはインセンティブ制度を採用

セールスフォースは、ボーナスの支給ではなく、仕事の出来高で報酬が得られるインセンティブ制度が導入されています。

業務成果で分けられる評価によって、基本給と目標100％達成時のインセンティブ額が決まるシステムです。インセンティブは上限がないため、高い成果を挙げるほど高額の報酬が得られます。

セールスフォースの残業代・残業時間は？

セールスフォースでは月30時間のみなし残業が設定されており、残業代が予め基本給に含まれるケースが多いです。固定残業手当は月100,000円～200,000円で、30時間を超えた分は追加支給されます。

セールスフォース全体の平均残業時間は40時間、営業職に関しては68時間となっており、一般的な残業時間である21時間(参考：doda)の2～3倍の残業が見込まれます。

営業職は、顧客の都合に合わせる必要があるため、他の職種よりも残業が多いです。また、営業に限らず、部署内の人員の少なさや業務内容によって、残業の有無や頻度は異なります。

セールスフォースと他社の年収比較

セールスフォースと同業界の年収比較

企業名	平均年収
株式会社セールスフォース・ジャパン	1,184万円
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社	1,509万円
ヴイエムウェア株式会社	1,317万円
マスワークス合同会社	962万円
ケンブリッジ・テクノロジー・ パートナーズ株式会社	888万円
アビームコンサルティング株式会社	827万円
株式会社Re-grit Partners	783万円
株式会社アークシステム	742万円
日本アイ・ビー・エムシステムズ・ エンジニアリング株式会社	692万円
freee株式会社	649万円

セールスフォースは、IT業界の中でもトップクラスの年収が得られます。

CRM市場において世界トップシェアを誇るセールスフォースは、基本給・インセンティブ共に高水準で、競合他社と比較してもトップクラスの報酬を得やすいです。

1999年の創業以来、右肩上がりで業績を伸ばしており、事業拡大に伴いさらなる売上の増加が見込めます。

セールスフォースと同等の年収を稼げる企業一覧

企業名	平均年収	業界・業種	平均 勤続年数	売上高 (前年度比較)	平均年齢	従業員数
住友商事	1,606万円	総合商社	18.4年	6兆8178億7200万円	43.2歳	5,068人
三井不動産	1,269万円	不動産・住宅	10.6年	2兆2691億300万円	40.2歳	1,973人
三菱地所	1,246万円	不動産・住宅	14年	1兆3778億2700万円	40.17歳	1,091人
野村総合研究所	1,242万円	システム・ソフトウェア	14.6年	6921億6500万円	40.6歳	6,782人
中外製薬	1,214万円	バイオ・医薬品関連	16.83年	1兆2599億4600万円	43.4歳	5,103人
双日	1,208万円	総合商社	15.4年	2兆4798億4000万円	41.7歳	2,523人
サントリー ホールディングス	1,140万円	飲料・たばこ・嗜好品	19.7年	2兆9701億3800万円	45歳	1,213人
リクルート ホールディングス	1,139万円	人材紹介・人材派遣	7.4年	3兆4295億1900万円	39.3歳	128人
第一三共	1,120万円	バイオ・医薬品関連	20.3年	1兆2784億7800万円	45.3歳	5,756人
長瀬産業	1,090万円	繊維・化学・製紙卸	14.6年	9128億9600万円	41.5歳	943人
三井住友 フィナンシャル グループ	1,087万円	銀行	15.5年	6兆1421億5500万円	39.5歳	1,290人
アステラス製薬	1,062万円	バイオ・医薬品関連	16.2年	1兆5186億1900万円	42.4歳	4,867人
エーザイ	1,050万円	バイオ・医薬品関連	17.9年	7444億200万円	43.6歳	3,043人
味の素	1,048万円	食品製造	20.3年	1兆3591億1500万円	44.6歳	3,335人
三菱ケミカル グループ	1,045万円	化学・化成品	19年	4兆6345億3200万円	46.5歳	430人
伊藤忠テクノ ソリューションズ	1,029万円	システム・ソフトウェア	13.4年	5709億3400万円	40.7歳	4,784人
三菱総合研究所	1,025万円	システム・ソフトウェア	14.08年	1166億2000万円	42.3歳	1,093人
東京建物	1,010万円	不動産・住宅	11.5年	3499億4000万円	42歳	760人

セールスフォースと同等の年収を稼げる企業は、金融や不動産、医薬品などの各業界を代表する日本の大企業です。

年2回などの決まったボーナスなどはないものの、セールスフォースでは、毎月インセンティブとして成果報酬が得られるため、業績次第では上記企業を上回る年収を得られます。

セールスフォースの事業内容

CRMプラットフォームの提供

セールスフォースの主な事業内容は、世界トップシェアを誇るCRMプラットフォームの提供です。企業と顧客を結びつけるCRMシステムに特化しており、多様なクラウドサービスを展開しています。

【CRMとは】 企業と顧客の関係性の管理、または顧客と良好な関係性を構築し、継続していくための施策を指す

様々なニーズ・業種に応えるソリューション

Customer 360 全ソリューション	・営業支援 ・カスタマーサービス ・マーケティング ・Eコマース ・アナリティクス ・インテグレーション ・Slack ・プラットフォーム ・業種別ソリューション ・人材育成・学習 ・プロダクティビティ ・パートナー ・サクセス ・EinsteinAI ・Truth

セールスフォースが提供するCRMプラットフォーム「Customer 360」は、業種やニーズに合わせて適切なソリューションの組み合わせが可能です。

これにより金融、ヘルスケア、製造、教育などの様々な業種や、大手から中小企業まで対応できる単一のプラットフォームを提供しています。

セールスフォースの福利厚生

福利厚生 一例	・社員持株制度 ・非課税通勤手当の用意 ・同一労働同一賃金への取り組み ・各種医療保険プランへの加入 ・毎月100ドルの健康維持費 ・養子縁組、不妊治療に対する手当 ・従業員支援プログラムの利用 ・年間最大5,000ドルの学習手当 ・メディテーションルームの利用 ・スナックや飲み物の用意 ・年間7日(56時間)有給ボランティア休暇

参考：セールスフォースHP

セールスフォースは、福利厚生が充実しています。住宅補助はないものの、通勤や学習、健康維持のための支援金など、多彩な手当を受けられることが特徴です。

他にも、各種保険の完備や企業内の施設の利用、社食・飲み物の無料提供など、社員のワークライフバランスを支援する体制があります。

セールスフォースの口コミ・評判

セールスフォースの年収に対する口コミ・評判

年収は成果次第で、ベース給+インセンティブという形です。 売り上げ次第でインセンティブが多くもらえるので、成果が上がれば年収は高いです。 あと、前職の給与が考慮されるので、新卒より中途で入ったほうが高くなります。

引用：コエシル

年収は結構高いと思うので満足しています。他にもジムやリモートワークの補助費が出るので、給与以上のペイはあるかと。 あと年間で50万ぐらいの学習補助もあります。住宅補助はないですが、あまり不満に感じない程度に他の補助がある感じです。

引用：コエシル

セールスフォースは、成果報酬型の年収制度であるため、業績に応じた報酬が得られます。中途社員に関しては、前職の給与額が収入に反映されるため、より高い報酬を得やすいです。

学習手当や健康維持のための補助金など、福利厚生による手当も充実しており、実際の口コミでも、給与形態に満足しているという声が多く見られます。

セールスフォースの仕事内容に対する口コミ・評判

経営者層と関わる機会が多く、事業の経営戦略に関わる部分への提案ができる点は、学ぶことも多く成長できる。
合意に至れた時には達成感ややりがいを感じる。

引用：コエシル

商品の価格が高いので、説得力のある提案をしないと成果に繋がらない。なので、営業としての必要なスキルが嫌でも身につく環境だと思う。
ただ、研修や周囲のサポートは受けられるので、成長機会は多い会社だと思う。

引用：コエシル

セールスフォースの仕事では、多くの顧客と関わる機会があり、コミュニケーション力や倫理的な思考を身に付けられます。

業務目標は比較的高めに設定されており、上司に支えられながらも、日々成長できる仕事環境があります。企業口コミサイトでは、仕事にやりがいを感じるという声が多いです。

セールスフォースの社風に対する口コミ・評判

お互いを尊重し合うカルチャーがあり、年次関係なく意見を言い合えます。
Slackなどで、情報共有をされていて、全体的にオープンな雰囲気です。

引用：コエシル

皆で協力し合う文化が浸透しています。仕事で大変なときはお互いで助け合っています。
部門間の交流も盛んで、コミュニケーションの機会は多いです。

引用：コエシル

セールスフォースは、年齢や役職に囚われないオープンな社風が特徴です。フラットな組織体制で、上下関係問わず率直な意見や感想を伝えられるため、ストレスなく業務を進められます。

目標達成に向けて企業全体で協力し合いながら、事業に取り組む文化も特徴的です。ダイバーシティへの取り組みも強化しており、多種多様な人材と交流を深めながら、お互いに成長できる環境があります。

セールスフォースに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

セールスフォースへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、セールスフォースはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、セールスフォースの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、セールスフォースのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

セールスフォースへの転職を成功させるコツ

転職理由を明確にする

セールスフォースへの転職を成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるセールスフォースで評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

セールスフォースに関するよくある質問

まとめ

セールスフォースの平均年収は約1,184万円で、日本の平均年収と比較するとかなりの高水準です。35歳付近で1,000万円を上回る年収を得られ、40代以降も安定した年収アップが見込めます。

外資系企業ならではのインセンティブ制度を導入しており、成果に応じた報酬を毎月得られることが特徴です。優秀な業績を収めれば、20～30代でも1,000万円以上の報酬が狙えます。

セールスフォースに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、セールスフォースをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。