「第二新卒で三井住友銀行に転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
三井住友銀行は国内三大メガバンクの一つで、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でも三井住友銀行に転職ができるのかを紹介します。
難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒で三井住友銀行へ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビ転職エージェント」です。
専門家による転職サポートや、三井住友銀行含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、登録しないと損だと言えます。
この記事の結論
- 第二新卒でも転職できる可能性はある
- 転職難易度は高い
- 転職には「マイナビ転職エージェント」がおすすめ
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- メルセンヌコラム編集部
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目次
三井住友銀行へ第二新卒での転職はできる？
転職できるが実務経験必須
三井住友銀行は、第二新卒を対象とした採用は行っていません。第二新卒で応募するなら、キャリア採用になります。
ただ、応募する職種によっては、5年以上などの期間の指定があります。また、実務経験の期間が書かれていなくても、経験自体は必要なので求められるレベルは高いと予想できます。
英語ができる人は有利
三井住友銀行は、英語力があると有利です。選考において必須条件として記載はされていませんが、三井住友銀行では社員のグローバルな対応力の向上を重視しています。そのため、英語力があった方が有利になるのは確実です。
また、英語力が必須の職種もあります。応募資格にTOEFL105またはIELTS7.5以上相当の水準が望ましいと記載があり、ビジネスレベルの英語力が求められます。
転職難易度は高い
三井住友銀行の転職難易度は高いです。キャリア採用枠は実務経験が必要なので、他の応募者も高いレベルが予想できます。職種に応じた専門性以外にも、体験や実績などのプラスアルファになるようなアピールポイントが必要になります。
第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき
第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が上げられます。
特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビ転職エージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます！
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三井住友銀行への転職で受かりやすい人は？
三井住友銀行への転職で有利な業界・職種は？
三井住友銀行は、応募する職種によって有利な業種や職種が変わります。いずれも専門的な知識、経験が求められるので、希望する職種の採用情報を確認しましょう。
例えば、キャリア採用情報サイトには、自動車のシステム設計・開発から、三井住友銀行のシステム部門へ転職をした人がいます。業種にかかわらず、専門性がマッチすれば採用の可能性は上がります。
未経験からでも転職できる？
三井住友銀行は未経験からの転職は厳しいです。金融業でないとしても、希望する職種に関連した経験やスキルが応募条件になります。
三井住友銀行が求める人物像は？
三井住友銀行が求めているのは、変化に対応できる様々なバックグラウンドを持つ人材です。自身の経験や知識を活かして、新しい挑戦ができる姿勢をアピールする必要があります。
- ▼三井住友銀行：人事メッセージ(タップで開閉)
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多様性の中から、イノベーションは生まれる。
だからこそ、異質なキャリアを持った人材が欲しい。
テクノロジーの進化の加速、グローバル化の進展、新興国経済の伸長など、銀行を取り巻く経営環境は昨今、急激な勢いで変化しています。同時に、お客さまのニーズはますます高度かつ複雑になっており、それに応えていくための新たなソリューションがいっそう求められています。いままでと同じやり方では、もはや付加価値を提供することはできません。こうした変化に対応していくためには、銀行員としてのみ経験を積んできた人材だけではなく、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の力が必要だと考えます。
～中略～
共に挑戦しましょう
三井住友銀行の業務は、今後ますますエキサイティングになっていきます。テクノロジーの進化に伴い、既存の金融サービスの高度化のみならず、新たな貌のサービスが次々と生まれ、競争も激しくなるでしょう。だからこそ、我々は新たな仲間と未知の領域への挑戦を続けていかなくてはなりません。
不確実で混沌とした環境の中、時代の先を行き、お客様の期待を超え、ワクワクするようなビジネスを作り上げていく。そんな醍醐味を、ぜひキャリア入行のみなさんとともに共有したいと思っています。プロアクティブに物事に取り組める方であれば、きっとみなさんが望むキャリアをここで実現できるはず。そして、三井住友銀行の一員で良かったと心から思えるはずです。ぜひここで、みなさんの新たな人生を満喫してほしいと願っています。
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※参照：三井住友銀行 人事メッセージ
持っていると有利なスキル・資格は？
三井住友銀行の転職に有利な資格は職種によって変わります。例えば、不動産関連の職種であれば宅建、証券関連の職種なら証券アナリストなど、自分が希望する職種に適した資格やスキルがあれば有利でしょう。
また、全体で共通して英語力は評価されます。特にTOEICのスコアが800点以上であればプラスになります。
三井住友銀行への応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
三井住友銀行への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、三井住友銀行はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
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転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、三井住友銀行の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、三井住友銀行のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
三井住友銀行HP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
三井住友銀行へ第二新卒で転職するメリット
成長できる制度がある
| 制度 | ・キャリア入行者研修 ・グローバル・バンカー研修 ・海外拠点トレーニー(研修生) ・海外大学院 留学 ・語学支援 ・SMBC Group eCampus ・ジョブエントリー ・ポストエントリー ・研修エントリー ・資格取得支援制度 |
|---|
※参照：三井住友銀行 人材育成
三井住友銀行は、自ら成長できる様々な制度があります。異業種からの入行者向けの研修や、グローバル人材育成のための海外研修や留学、語学支援制度、資格取得支援制度などがあります。
また、自身で希望する職種やポスト、研修にエントリーできる制度や、資格を取得した時に報奨金や資金負担を軽減する制度などがあります。
働き方改革に取り組んでいる
| 多様で柔軟な 働き方の促進 |
・「スマートワークカード」の活用 ・休暇取得の推進 ・働く「時間」の柔軟化 ・働く「場所」の柔軟化 ・社外または社内副業 ・ドレスコードフリー ・イノベーションを産む為の環境作り |
|---|
※参照：働き方改革 三井住友銀行
三井住友銀行は、働き方改革に積極的に取り組んでいます。フレックスタイムや、時差出勤などの時間の柔軟化や、在宅勤務制度やサテライトオフィス勤務などの、場所の柔軟化を進めています。
また、テレワークや予定終業時刻などの状況を周知する「スマートワークカード」を活用することで、働き方を整備し、意識向上と理解促進を図っています。
安定した収入を得ることができる
| 金額 | |
|---|---|
| 平均年間給与 | 891万円 |
| 新卒者年収(想定) | 480万円 (月給30万＋年2回賞与) |
三井住友銀行は、安定収入が見込めます。国内銀行の2024年度平均年収は約653万円に対し、三井住友銀行の平均年収は891万円なので、200万円を超える差があります。
また、新卒の場合は初任給30万円で、年に2回賞与があるため、年収で考えると約480万円もらえる想定です。
国内3大メガバンクの一つなので、業界の中でもトップクラスの年収です。
三井住友銀行の事業内容
三井住友銀行の業務内容
| 業務内容 | ・預金業務 ・貸出業務 ・商品有価証券売買業務 ・有価証券投資業務 ・内国為替業務 ・外国為替業務 ・社債受託および登録業務 ・金融先物取引等の受託業務 ・証券投資信託の窓口販売業務等 |
|---|
三井住友銀行は、主に銀行業として、国内・海外支店で預金業務、貸出業務や、有価証券売買業務などの業務を行っています。国内本支店数は455ヶ所、海外支店は20ヶ所あります。
三井住友銀行の各部門
| 部門 | ・コーポレートスタッフ部門 ・リスク管理部門 ・コンプライアンス部門 ・コーポレートサービス部門 ・リテール部門 ・ホールセール部門 ・グローバルバンキング部門 ・市場営業部門 ・監査部門 |
|---|
三井住友銀行は、大きく9の部門に分かれています。リテール部門なら、個人のを対象とした事業を展開しており、グローバルバンキング部門は、海外事業を展開している企業との取引を行っています。
三井住友銀行の求人内容
| 部門 | ・コーポレートスタッフ部門 ・リスク管理部門 ・コンプライアンス部門 ・コーポレートサービス部門 ・リテール部門 ・ホールセール部門 ・グローバルバンキング部門 ・市場営業部門 ・監査部門 |
|---|
三井住友銀行では全9部門でキャリア採用の募集を出しています。求人内容は職種により違うので、注意が必要です。また、通年で募集していますが、応募多数などで受付を締め切る場合もあります。
2025年9月現在で応募可能なポジションの一部を掲載します。キャリア採用を検討する場合の参考にしてください。
リテール部門
リテール部門は、個人のを対象とした事業を展開しています。証券や保険の仲介業務や、遺言信託業務などの相続のサポートを行っています。
リテールマーケティングに関するデータ分析・利活用企画
| 仕事内容 |
|---|
| プロジェクトに応じ、下記のような業務に従事いただきます。 ・金融リテール(個人、中小企業)のマーケティングの実行に資する顧客分析、市場調査、Webページのアクセス解析、データ整備・利活用の企画・立案・実行 ・各種金融商品(Olive、運用商品、カードローン等)のデジタルプロモーション実行におけるデータ分析、データ活用・コントロールルールの企画・立案・実行 ・データ分析、利活用に関する最新動向調査、データ利活用の新たなフレームワークの検討 |
| 応募資格 |
| <経験> 以下、いずれかの経験を有すること。 ・事業会社でのマーケティング戦略策定やKPI達成に向けた施策立案に資するデータ分析経験を有する方。 ・自社商品のマーケティングにおいて市場調査や顧客分析、Webページのアクセス解析経験を有する方 ・コンサルティングファーム等でリテール分野のマーケティング活動に資するデータ分析・利活用等のコンサルティング業務のスキル・経験を有する方 ＜スキル・資格＞ １．マーケティングスキル マーケティング全般の知識、調査設計、顧客分析スキルを有する方 ２．データ分析スキル デジタルマーケティングの知識及びGoogle Analytics等のWebページのアクセス解析ツールのスキルを有し、Python、SAS等の言語を活用したデータ分析のスキルがあることが望ましい。 |
UI/UXデザイナー
| 仕事内容 |
|---|
| ・アプリやウェブサービス、店舗等リアルを含む顧客体験設計やデザイン開発、ディレクション ・新規事業・サービスの戦略フェーズからの企画・開発 |
| 応募資格 |
| <経験> ・能動的・自発的な行動力 変化を好機と捉え、積極的に様々な可能性に挑戦できる力。課題を見つけ考え、自ら解決に向けてアクションできる力。関係者と円滑にコミュニケーションを取り、物事を進行できる力。 ・UI/UX業務経験 アプリまたは、ウェブのUI/UXI設計の業務経験。 <歓迎> ・課題発見力 ・コミュニケーション能力 ・ザインプロジェクトのプランニング・マネジメント経験 |
ホールセール部門
ホールセール部門は、法人・公益法人等を対象に、事業拡大や企業価値の向上などのあらゆる経営ニーズに応える部門です。
法人ビジネス関連企画管理業務
| 仕事内容 |
|---|
| ・国内法人取引を所管するホールセール部門におけるビジネス戦略・施策の企画立案 ・SMBCグループ各社（SMBC日興証券・SMBC信託銀行・三井住友ファイナンス＆リース・三井住友カード等）と連携したビジネス戦略・施策の企画立案 ・ホールセール部門におけるデジタル施策の企画・立案 ・ホールセール部門に関する経営資源（ヒト・モノ・カネ）配分計画の策定、部門内拠点の業績評価、人材育成 ・ホールセール部門の計数管理（収益管理や各施策のPDCAに繋がるような計数分析） ・国内法人向け新規ビジネス企画 ・営業部（東名阪13拠点）、法人営業部（国内113拠点）、法人エリア（国内21拠点）の営業推進サポート |
| 応募資格 |
| <経験> 銀行、証券、コンサルティングファーム、事業会社等で、以下のいずれかの経験2年以上ある方。 ・経営企画、事業戦略策定 ・法人営業の企画、体制構築、管理 ・法人ビジネスモデル構築、マーケティング施策の企画、立ち上げ、管理 ・システム企画、データ利活用 |
事務企画・実務全般担当
| 仕事内容 |
|---|
| ・スタートアップエコシステム構築及びディープテックスタートアップ創出に関する政府研究開発プロジェクトの事務企画とオペレーション実務全般を担当していただきます。 具体的な実務として、国プロの規程に準じた銀行内の規程・マニュアルの整備、政府機関との業務委託契約の締結・報告作業、外注企業との業務請負契約の締結・進捗・成果物管理、決済業務、監査対応等を担当していただきます。 |
| 応募資格 |
| ＜経験＞ ・事務企画経験者 ・契約業務、決済実務経験者 ＜スキル・資格＞ ・政府研究開発プロジェクト（国プロ）の事務経験者 |
グローバルバンキング部門
グローバルネットワークを活用し、海外での事業展開、あるいは日本に進出している企業の経営ニーズに対応する部門です。海外では非日系企業とのビジネスも拡大しており、各国の有力企業や公的機関と豊富な取引実績を築き上げています。
海外システム企画・プロジェクト企画・推進
| 仕事内容 |
|---|
| ・海外拠点で利用される業務システムのプロジェクト組成・牽引・運営（PMもしくはPMO）、維持管理 ・海外拠点業務ユーザーの業務要件取り纏め、ステークホルダーとの調整 ・システム開発ベンダーとのシステム要件調整、プロジェクトマネジメント |
| 応募資格 |
| ＜経験＞ 以下のいずれかの経験を有すること（3年以上の経験が望ましい） ・金融機関や事業会社のIT部門でのシステム企画経験 ・システムベンダー等での業務システムに関する開発もしくはマネジメント経験 ・コンサル企業でのシステム関連プロジェクト経験 ＜スキル＞ ・日常会話レベルの英語力 ＜歓迎＞ ・金融機関海外拠点での実務経験 ・データガバナンス関連の実務経験 ・AML関連業務の現場実務経験 ・市場系関連業務（証券ビジネス、金利・デリバティブ等）の現場実務経験 ・SWIFT等決済関連業務の現場実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・チームワークを重視し、自発的に行動できる方 ・プロジェクト マネジメント プロフェッショナル ・ITIL等のITサービスマネジメントに関する知識・実務経験 ・英語圏での帰国子女・海外留学・海外駐在の経験 |
海外拠点運営・管理に関連する業務全般担当
| 仕事内容 |
|---|
| 東京本部に於いて、海外拠点運営・管理業務に従事 東京本社施策の海外への導入、海外拠点施策の東京本社での承認サポート、もしくは海外拠点と連携した主要プロジェクトの推進など、幅広く担当 |
| 応募資格 |
| ＜経験＞ 以下経験あることが望ましい。 ・金融機関や一般事業法人での管理業務（特に海外関連）への従事経験 ・税理士法人やコンサルティングファームの経験 ・官公庁での勤務経験・ビジネスレベルの英語力は必須です。 |
ファイナンシャル・ソリューション本部
SMBCグループの豊富なリソースを活用した、他にはない先鋭的なソリューションを提する部門です。
プロジェクトファイナンス（全般）／フロント業務
| 仕事内容 |
|---|
| ・国内外のインフラ、資源、再生可能エネルギー、新エネルギー（水素・アンモニア等）をはじめとする、ESG・SDGs関連セクター ・上記分野を対象としたストラクチャードファイナンス（プロジェクトファイナンス等）における、ファイナンス組成アドバイザリー業務、融資組成業務 |
| 応募資格 |
| <経験> 以下、いずれかの関連業務経験（3年以上、国内外問わず）を有し、各種デューデリジェンス、財務分析、契約締結等を推進してきたこと。 ・コンサルタント関連業務 ・インフラ関連業務 ・再生可能エネルギー・その他電力・資源・エネルギー開発関連業務（含む出資・オフテイク等） ・Ｍ＆Ａ関連業務 ※ファイナンス経験は不問。以下、いずれかの関連業務経験（3年以上、国内外問わず）を有し、各種DD、財務分析、契約締結等を推進してきた経験をお持ちの方。 ・コンサルタント関連業務 ・インフラ関連業務 ・再エネ・その他電力・資源・エネルギー開発関連業務（含む出資・オフテイク等） ・Ｍ＆Ａ関連業務 ※ファイナンス経験は不問。 <歓迎スキル・資格> ・マイクロソフトオフィス（PowerPoint、Word、Excel） ・Excel（含むマクロ）でのモデリング ・契約交渉、ドキュメンテーション ・英語関連資格（TOEIC850点以上が目安） ・証券アナリスト ・弁護士 ・会計士・税理士 |
国内でのシンジケートローンにかかるアレンジ業務
| 仕事内容 |
|---|
| 国内におけるシンジケートローン組成全般を行う業務です。借入人となるお客様のターゲットは、大企業から中堅・中小企業、独立行政法人や地方自治体など公的セクターなど広範囲に亘ります。 |
| 応募資格 |
| <経験> ・各種銀行、証券、保険、信託銀行等の金融機関で法人営業（上場企業、非上場は年商５０億円以上）の担当者経験を有することが望ましい。 ・シンジケートローン組成経験、参加経験、エクイティファイナンス、サステナファイナンス等の経験があれば尚可。 <スキル・資格> ・コーポレートファイナンスにかかる与信スキル。 ・信託、サステナ、リスクファイナンスにかかる知見、ドキュメンテーションスキル、ビジネス英語力あれば尚可。 |
トランザクション・ビジネス本部
専門スタッフが連携し、付加価値の高い情報提供、システム商品・ソリューションの
弛まぬ改善・拡充を通じて、お客さまの資金決済のニーズに幅広く、迅速に対応しています。
キャッシュレス決済に関するソリューション営業/営業推進企画
| 仕事内容 |
|---|
| ・営業推進 BtoC事業者、プリペイド取扱等、有望な企業群に、綿密な準備を経てキャッシュレスソリューションの営業提案 ・インプリ 顧客企業や開発ベンダー、JEPPO(日本電子決済推進機構)と相談しつつ導入への実務的ポイントをクリア ・キャンペーン 利用度促進のための施策の立案と実行、分析 ・銀行開拓 参加金融機関の拡がりと浸透を図るための金融機関向け営業活動 ・推進施策の立案と実施 行内の営業推進体制、インプリの実務整備、ベンダーとの協働体制の構築、全国的な利用度向上のための施策、他社動向に鑑みた作戦の立案 |
| 応募資格 |
| <経験> 【いずれか必須】 ・国内大企業、特にB2C事業者への課題解決型の営業経験 ・事業会社の経理財務経験 ・キャッシュレスビジネス領域における経験(事業立上げ、企画、営業、利用度向上支援、等々) <スキル・資格> ・顧客の高度な経営課題を理解し、解決に向けたディスカッションや助言ができる。また、銀行内外の決済ソリューションの概要や推進事例、部内、関連各部、他行動向を踏まえた決済ビジネスを取り巻く環境を理解し、専門的知見をエッジとして、プロジェクトの課題抽出や解決案を導きだせる。 ・キャッシュレス分野での企画・戦略立案・営業・関係者アレンジ、利用度フォロー等、全面的で主体的な案件関与で業務の裾野を広げることができる。 ・経営課題を解決するために必要なソリューションを複数パターン、アレンジができ、適切な組合せで提案ができる。_また、デジタル技術の活用等、既存の枠に囚われず、あらゆる手法を用いた解決案を複数パターン打ち出すことができる。 ・特定業種へのソリューション提案や異例対応が必要な案件等は、顧客や行内外のキーパーソンを把握、フロントを牽引し、関係者との利害関係を適切に調整することができる。 |
海外ビジネス営業推進担当
| 仕事内容 |
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| ・海外現法取引支援（海外現法での資金調達、海外現法の余剰資金有効活用） ・為替リスク管理 ・貿易実務サポート ・グローバルベースでの資金管理・資金効率化 |
| 応募資格 |
| <経験> 【必須】 法人営業経験者（銀行での営業経験が望ましい） 貿易関係実務経験者（商社、メーカー等の海外調達部門等） 【尚可】 外為実務に関する業務知識 （未経験の方はOff-JT,OJTを通じて学んでいただくことが可能です） <スキル・資格> ・英語力（日常会話レベルの英会話、メールのやり取り） ・あれば望ましいもの – 銀行業務検定試験（外為３級） – AML/CFTスタンダード |
リスク管理・コンプライアンス・監査部門
金融ビジネスを営む上で付随する様々なリスクを評価・計量化し、管理ルールを定めたり、強化されている国際金融規制への対応を担う部門です。
リスク管理業務全般に係る企画立案・運営
| 仕事内容 |
|---|
| ・市場リスク、流動性リスク、信用リスク、オペリスク等に係るリスク管理業務 ・新種商品・新種業務に係るリスク管理態勢構築・リスク分析 ・非金融ビジネス（広告ビジネスなど）を含む、新たなビジネス領域に係るルール策定を含めたリスク管理業務 ・海外拠点（米国、欧州、アジア、その他出資先含む）の態勢強化のため、現地リスクスタッフとの連携、企画・立案 |
| 応募資格 |
| <経験> 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・業界問わず、経営企画・業務企画・財務に関わる業務経験 ・金融機関における、業務企画経験や、リスク管理業務経験 <歓迎するスキル・資格> ・ビジネスレベルの英語力は尚可（特に海外との連携業務を希望の場合） ・現状を理解した上で、自ら課題設定し、周囲を巻き込んで、企画推進していける方 |
AML/CFT・コンプライアンス領域におけるシステム企画
| 仕事内容 |
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| システム部門、外部のシステムベンダー等と共同して以下を実施。 ・システムの企画立案・開発（ユーザ部署としてシステム開発案件のPM/PMO) ・保守・運用・高度化 ・定期的な有効性検証の企画立案・実行 ・データ分析・機械学習モデルの作成・運用保守 |
| 応募資格 |
| <経験> ・事業会社、コンサルティングファーム、システムベンダー等においてシステム企画/開発/導入/保守支援の経験がある方 <歓迎するスキル・資格> ・金融機関において、システム企画/開発/導入/保守の経験がある方 ・AML/CFT・コンプライアンス分野での業務経験もしくはシステム開発経験 ・ベンダー資格や情報処理技術者を有していることが望ましい （CIA、CISA、システム監査技術者やガバナンス関連資格等） ・ビジネスレベルでの英語力（TOEIC800点以上） |
コーポレートスタッフ・サービス部門
経営企画、財務企画、広報、人事など、企業にとって必要不可欠な機能を担っているのがコーポレートスタッフ部門です。
サイバーセキュリティ戦略
| 仕事内容 |
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| 以下、記載の業務を中心にご担当頂きます。 ・サイバーセキュリティ戦略立案、推進管理 ・人材育成、啓発活動 ・各種監査や照会対応 ・諸会議運営 ・インシデントレスポンス支援（内外の関係者との連携） ・行内・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス |
| 応募資格 |
| <経験> 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社におけるサイバーセキュリティ戦略の立案（金融分野の経験があると尚可） ・事業会社におけるサイバーセキュリティ組織の運営（支援）、組織高度化 ・グローバルに展開する企業に向けたサイバーセキュリティ戦略や組織高度化に向けたコンサルティング 但し、未経験であってもセキュリティに関する業務経験があり、新たに挑戦したい方、自発的に取り組んでいける方は相談可。 <歓迎するスキル・資格> ・セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見(NIST CSF, FFIEC CAT, ISO27001/2など) ・日本語はネイティブレベル。英語の業務使用経験があると望ましい（読み書き、ビジネス上の会話・プレゼンテーション） ・下記のいずれか資格をお持ちの方 (1)情報処理安全確保支援士もしくはCISSP, CCSP, CISM, CISA (2)ベンダー系クラウドセキュリティ資格 (3)情報処理技術者(高度) |
税務関連業務
| 仕事内容 |
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| (1)税務関連決算、税務申告業務（主に法人税・消費税・地方税）、国際税務業務（含む移転価格関連業務） (2)税務調査対応 (3)国内外組織再編取引等に係る税務アドバイザリー業務 (4)事業部門と連携した税務支援業務 |
| 応募資格 |
| <経験> ・税理士法人で税務申告実務・税務アドバイザリー業務、移転価格関連業務等において3年程度の経験 ・金融機関や一般事業法人で、税務実務において3年程度の経験 <スキル・資格> ・税理士資格を保有する方、又は税理士試験を受験中の方で科目合格 |
三井住友銀行の選考内容
-
STEP1
応募
応募フォームからエントリーします。エントリー時に履歴書・職務経歴書を提出します。
-
STEP2
書類選考
書類選考が行われます。
選考結果の連絡期日は応募日の翌月末です。 -
STEP3
面接
書類選考を通過したら、電話もしくはメールで面接の連絡がきます。
-
STEP4
内定
面接を通過したら、無事内々定となり、入社の流れになります。
三井住友銀行へ転職したい方におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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 リクルートエージェント |
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 ビズリーチ |
|
マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
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| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビ転職エージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
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- マイナビ転職エージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
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- マイナビ転職エージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビ転職エージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビ転職エージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
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（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
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|---|---|
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビ転職エージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
三井住友銀行の企業情報
基本情報
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 (Sumitomo Mitsui Banking Corporation) |
|---|---|
| 発足日 | 1996年6月6日 |
| 代表者 | 福留 朗裕 |
| 本社住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 |
| 従業員数 | 28,063人 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 平均勤続年数 | 17年 |
| 福利厚生 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙体制】 ・入居テナントにより異なる 【福利厚生】 ・勤務地変更制度 ・退職者再雇用制度 ・ビジネスネーム ・半日休暇制度 ・在宅勤務制度 ・育児休業制度 ・短期育児休業制度 ・看護休暇制度 ・短時間勤務制度 ・介護支援制度 ・託児先送迎の交通費支給制度 ・託児補給金制度 ・ライフサポート制度 等 |
| 企業HP | 三井住友銀行 |
三井住友銀行は三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行です。従業員数は28,063人で、平均勤続年数は17年です。
売り上げ推移
| 経常収益 | |
|---|---|
| 2021年度 | 2兆7,866億円 |
| 2022年度 | 2兆9,904億円 |
| 2023年度 | 4兆9,919億円 |
| 2024年度 | 7兆7,543億円 |
三井住友銀行の収益をまとめました。2021年から2024年にかけて大きく飛躍しています。
とくに、米国の急速な利上げによって、海外に事業を展開している三井住友銀行のようなメガバンクはここ数年の収益が大きく伸びています。
銀行の利益は金利という外部環境の影響を受けやすいですが、三井住友銀行は国内外に広く事業を展開することでリスクを分散し、今後も安定した成長が期待できる企業です。
まとめ
三井住友銀行は、国内三大メガバンクの一つで人気があり、転職難易度は高いです。応募資格のハードルが高いので、応募できない可能性もあります。
また、銀行員は多くの資格勉強をする必要があり、自ら成長できる人材が求められます。自身の経験などを踏まえて挑戦する姿勢をアピールできれば、転職活動を有利に進められるでしょう。
マイナビ転職エージェントのような転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。三井住友銀行の採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。
