「三菱商事の平均年収が知りたい」
「三菱商事の初任給はどれくらい？」
三菱商事は、国内最大規模を誇る総合商社です。求職者からの人気が高い企業ですが、年収はどれくらいなのか、仕事に見合った収入を得られるのか気になるという人は多いでしょう。
そこでこの記事では、三菱商事の平均年収や初任給について解説しています。他社との年収比較やボーナス・残業代についても掲載しているので、参考にしてください。
なお、三菱商事のような大企業への転職では、複数の転職サービスを併用すべきです。ハイクラスに特化した「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録して、転職を有利に進めましょう。
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目次
三菱商事の平均年収は2,033万円
三菱商事の平均年収は、2,033万円(2024年度有価証券報告書)です。日本の平均年収である460万円(参考：国税庁)と比較すると、4倍以上の収入を得られます。
三菱商事は、月給制の給与形態です。毎月の基本給に加えて、年2回のボーナスや残業代、各種手当が支払われます。
平均月収は169万円ほど
| 平均月収 | 169万円 |
|---|---|
| 手取り月収 | 110万円 |
三菱商事の平均月収はおよそ169万円です。
ただし、額面から所得税や住民税、社会保険料が引かれるため、毎月の手取り額は平均110万円ほどです。
年収の半分をボーナスが占める
総合商社の中でもトップレベルの業績。給与面に関しては申し分ない。ベース給も高水準だが、ボーナスの割合が大きい。
年2回ボーナスの支給があるが、2回合わせて年収の半分ほど支給されているイメージ。業績や評価で多少変動はある。引用：コエシル
企業の口コミサイトによると、三菱商事のボーナスは年収の半分の割合を占めています。
平均年収は2,033万円のため、ボーナスの平均支給額は1,000万円前後と推測できます。
三菱商事への転職はハイクラスなエージェントに相談するといい
三菱商事のような大手商社に転職したいなら、ハイクラス転職に特化したエージェントを頼りましょう。
中でも「ビズリーチ」は、業界に精通したヘッドハンターによる手厚いサポートを受けられるため、登録すべきサービスです。
目安として現在の年収が750万円以上の方は「リクルートダイレクトスカウト」も併用してください。ヘッドハンターから高待遇のスカウトが届きます。
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三菱商事の新卒社員の初任給【学歴別】
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 学士卒 | 340,000円 |
| 修士卒 博士卒 |
375,000円 |
出典：新卒採用情報｜三菱商事
三菱商事の新卒社員の初任給は、学士卒で34万円、修士卒で37.5万円です。
なお、国内の学歴別初任給の平均は、学士卒で27万円、修士卒で28.7万円(参考：厚生労働省)です。比較すると、三菱商事の初任給はかなり高水準であると言えます。
ただし、修士卒と博士卒では、給与や待遇の差はありません。
三菱商事にキャリア採用で入社した人の年収
三菱商事にキャリア採用で入社した場合、総合職は34万円・バックオフィス職は25万円からのスタートです。
ただし、前職での経験やスキルに応じて給与が設定されます。先で述べた給与額は三菱商事が定めている最低ラインの給与であるため、実際の年収は人それぞれ異なります。
キャリア採用の募集要項
| 応募資格 | ・大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得済みの方 ・就労経験(実務経験)があること |
|---|---|
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 給与月給 | 総合職：340,000円～ バックオフィス職：250,000円～ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定 |
| 勤務時間 | 9:15～17:30(休憩1時間) ※一部フレックスタイム制導入部署あり |
| 勤務地 | 本店(東京)ほか、国内・海外の拠点、事業投資先など |
参考：募集要項｜三菱商事
三菱商事の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年度 | 2,033万円 |
| 2023年度 | 2,090万円 |
| 2022年度 | 1,939万円 |
| 2021年度 | 1,559万円 |
| 2020年度 | 1,678万円 |
| 2019年度 | 1,632万円 |
| 2018年度 | 1,608万円 |
| 2017年度 | 1,541万円 |
| 2016年度 | 1,386万円 |
| 2015年度 | 1,446万円 |
出典：有価証券報告書｜三菱商事
過去10年間のデータを確認すると、三菱商事の平均年収は増加傾向にあります。
実際に、2017～2019年度の平均年収は1,600万円前後でしたが、直近3年間では2,000万円前後の水準にまで増加しています。
前年度の純利益によって平均年収は増減する
三菱商事の平均年収は、前年度の業績によって変動しやすいです。純利益が拡大した翌年は平均年収は上がりますが、反対に低下した場合は収入も落ちます。
例えば、2023年から2024年度は純利益が前年比約98％だったため、平均年収が2,090万円から2,033万円に下がりました。
業績の影響を受けやすいのは、収入のうちボーナスの占める割合が大きいからです。業績が落ちればボーナスは減るため、平均年収も下がります。
- ▼平均年収と純利益の比較表(タップで開閉)
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年度 平均年収 純利益 2024年度 2,033万円 9,507億円 2023年度 2,090万円 9,640億円 2022年度 1,939万円 1兆1,807億円 2021年度 1,559万円 9,375億円 2020年度 1,678万円 1,726億円 2019年度 1,632万円 5,354億円 2018年度 1,608万円 5,907億円 2017年度 1,541万円 5,602億円 2016年度 1,386万円 4,403億円 2015年度 1,446万円 1,494億円
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三菱商事と他総合商社との年収比較
| 総合商社 | 平均年収 | 従業員数 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 2,033万円 | 5,361人 | 9,507億円 |
| 三井物産 | 1,996万円 | 5,388人 | 9,003億円 |
| 伊藤忠商事 | 1,804万円 | 4,114人 | 9,330億円 |
| 住友商事 | 1,744万円 | 4,963人 | 5,618億円 |
| 丸紅 | 1,708万円 | 4,304人 | 5,029億円 |
| 豊田通商 | 1,320万円 | 2,467人 | 3,625億円 |
| 双日 | 1,274万円 | 2,468人 | 1,106億円 |
出典：各社有価証券報告書・決算資料
7大商社で比較した場合、三菱商事の平均年収は最も高いです。三菱商事に次いで三井物産が平均年収の高い総合商社でした。
なお、三菱商事の従業員数の多さや純利益についても、7大商社の中で最も高い水準です。競合他社の年収は、当サイトの総合商社ランキング記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてください。
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三菱商事のボーナス
基本給が高いというよりも、ボーナスがかなり大きいです。年に2回、夏と冬にボーナスがあって、特に夏のボーナスは業績や個人の評価で変わるので、調子がいい時はかなりの金額をもらえます。
引用：コエシル
ボーナスが年収の4,5割ほどもらえるので、最初に支給されたときは金額が間違ってるんじゃないかと思ったくらいです。個人の評価もボーナスの金額に影響する(らしい)ので、モチベーションにもなります。
引用：コエシル
三菱商事のボーナスは、6月と12月の年2回支給されます(参考：三菱商事の募集要項)。年収に占めるボーナスの割合が高く、業績や個人評価に連動して支給される点が特徴です。
ボーナスの割合は、コーポレートサイトでは公開されていません。ただし、企業の口コミサイトによると、ボーナスが年収の半分を占めているとの声が多いです。
三菱商事は残業代で年収を上げるのは難しい
自分が入社したころと比べると、残業が減ってかなり働きやすくなったかなと感じます。残業してもだいたい1～2時間程度です。会社全体で残業を減らそうとしているので、遅くまで残っていると上司に怒られます。
引用：コエシル
三菱商事では、残業時間は減少傾向にあるため、残業代で年収を上げるのは難しいです。労働安全衛生の取り組みとして、企業全体で過重労働の防止に努めています。
三菱商事の残業時間は、2021年度で平均月30.4時間です(参考：三菱商事の人事データ)。働き方は改善されつつあり、企業の口コミサイトでも、以前より残業が減って働きやすくなったという声が見られました。
残業時間を増やすことで、額面を増やすのは難しい会社であると言えます。
三菱商事では海外赴任で高額の手当が支給される
元々給料は高いですが、海外に駐在すれば年収が跳ね上がります。住居手当や医療手当などがものすごい額もらえるので、海外赴任を目指して仕事に励んでいる人は多いです(難易度は高い)。
聞いた話では30代前半でも、2,000万円近く年収を稼いでいる人もいるようです。引用：コエシル
企業の口コミサイトによると、三菱商事では海外赴任によって高額な手当が支給されます。国内で働くよりも待遇が良くなるため、大幅な収入アップが期待できます。
海外に駐在できれば、若手のうちから1,000万円以上の収入を狙うことも可能です。
三菱商事の女性社員の年収
性別問わず成果によってしっかり評価してもらえる。女性だからといって年収が低かったり待遇が悪かったりすることは全くない。育休や産休などの制度も整っているので、働きやすさにも優れていると感じる。
引用：コエシル
三菱商事では、性別による年収の差はないようです。企業の口コミサイトでも、女性だから年収が低かったり待遇が悪かったりすることはない、との声が見られます。
ダイバーシティの推進に向けて公平な評価制度を設定しているため、性別問わずキャリアアップできる環境があります。
三菱商事の評価制度は昇給・昇格しやすい？
一定の年次までは一律で昇格
日本企業らしい年功序列の評価制度です。中間管理職のラインまでは一律で昇格していくと思います。若手のうちは周りより成果を出してもあまりうまみがないので、仕事にやりがいを感じることは難しいかもしれません。
引用：コエシル
三菱商事では、中間管理職となる一定の年次まで一律で昇格していくようです。年功序列の傾向が強く、20代～30代前半では実績を挙げても正当に評価されないケースがあります。
ただし、勤務年数を重ねるごとに一定の昇給が見込めます。三菱商事で昇給・昇格を目指すためには、中長期的にキャリアを積むことが重要です。
中間管理職からは実力が問われる
昇進は難しいように感じます。長期間働ける環境がある分上が詰まっているので、枠が空かない限り昇進は望めません。中間管理職以上は実力が問われますが、なんでこの人がこの役職にいるんだろうって人も中にはいます。
引用：コエシル
中間管理職より上の役職に昇進するには、上司からの評価や高い実績、スキルが問われます。管理職以上のポスト数は限られているため、昇進難易度はかなり高いです。
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三菱商事の企業情報
| 会社名 | 三菱商事株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 1954年7月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 中西 勝也 |
| 本社所在地 | 【三菱商事ビルディング】 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 【丸の内パークビルディング】 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 |
| 従業員数 | 単体：4,477名 連結：62,062名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 17.8年 |
三菱商事は、1,700以上のグループ会社を有する国内最大級の総合商社です。100ヶ所を超える海外拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
三菱商事の事業内容
| 所属チーム | |
|---|---|
| 地球環境エネルギー | 次世代エネルギー本部/石油ソリューション本部/LNGアジア・パシフィック本部/LNG米州・開発本部 |
| マテリアルソリューション | 資源素材本部/鉄鋼製品本部/機能素材本部/汎用素材本部 |
| 金属資源 | 鉄鋼原料本部/クリティカルミネラル本部/金属資源トレーディング本部 |
| 社会インフラ | AI・デジタル推進室/インフラ・船舶・宇宙航空機本部/産業機械本部/都市開発本部 |
| モビリティ | 自動車事業本部/いすゞ事業本部/モビリティサービス本部/eモビリティソリューション本部 |
| 食品産業 | 海外市場部/フード&ウェルネス事業本部/食料本部/水産本部/農畜産本部 |
| S.L.C. | リテイル本部/アパレル・S.P.A.本部/ヘルスケア本部/食品流通・物流本部/金融事業本部/スマートサービス本部 |
| 電力ソリューション | 海外電力本部/ユーティリティリテイル本部/電力事業開発本部/国内電力事業統括室 |
参考：事業紹介｜三菱商事
三菱商事には、大きく分けて8分野の事業グループがあります。
天然ガス・電力などのエネルギー事業をはじめ、自動車や金属、食品などの幅広い商材やサービスを扱っています。
三菱商事の福利厚生
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・診療所 ・研修所 ・独身寮、社宅 ・育児休暇制度 など |
|---|---|
| 休暇休日 | ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 など |
参考：募集要項｜三菱商事
三菱商事では、大企業ならではの充実した福利厚生が整備されています。「安心して働ける環境づくり」を推進しており、健康の維持・増進、プライベートの充実を図る制度が豊富です。
三菱商事の仕事に関する口コミ【働きやすさ・社風】
激務という声が多い
働き方改革により全体の労働時間は改善されていると感じるが、プライベートの時間はあまりない。休日でも取引先との接待があり、丸一日仕事する日もあった。接待をしない社員もいたが、周りからはあまりよく思われていなかった様子。
バリバリ働きたい、仕事が趣味というような人でなければ、この環境で働き続けることは難しいだろう。引用：コエシル
三菱商事では、働き方改革によって残業の削減が進められているものの、激務という声が多く見られます。
企業の口コミサイトによると、休日に取引先の接待が入ることが多く、プライベートの時間を作るのが難しいようです。
若手のうちから成長できる環境がある
若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。
海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。引用：コエシル
仕事内容については、若手のうちから成長できる環境があると評判です。幅広い事業を展開しているため、仕事を通じて新しい知識や経験を得られる機会があります。
また、海外の支社や顧客とのやり取りも多く、やりがいを感じられるといった声も多いです。
体育会系の文化がある
体育会系の文化がありました。仕事ができるだけでなく、時にはノリの良さも求められます。体育会系のノリについていけなかったので、私にとってはかなりきつい環境でした。
トップダウンの社風ではありましたが、上下のコミュニケーションは問題なく機能していたと思います。引用：コエシル
三菱商事の社風は、昔ながらの日本企業の体質であり、体育会系の文化が強く残っています。ただし、職場内は風通しがよく、社内コミュニケーションは問題なく取れているようです。
女性の働きやすさは職種によって異なる
総合職として働くのであれば、家事や子育てを両立させるのはかなり難しいと思います。仕事の日は基本残業は避けられないので、プライベートの時間を作るのは難しいですし、体力的にも厳しい面があります。
とはいえ、育休産休、時短勤務制度などはしっかりしているので、一般職として働くうえではかなり働きやすいんじゃないかと思います。引用：コエシル
女性の働きやすさは、職種によって異なります。企業の口コミサイトによると、総合職として働く場合は、家事や育児との両立は難しいとの声が見られます。
女性が働きやすい環境は整備されているものの、職種によってはメリットを感じにくい場合もあるようです。
三菱商事に転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
三菱商事へ転職する際は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の添削や面接対策だけでなく、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、大企業への転職成功実績が多いおすすめのサービスです。
求人数も豊富に取り揃えているため、三菱商事をはじめ、大手総合商社の優良求人を紹介してもらえることもあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使う方法です。転職サイトでは、リクルートの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募や企業とのやり取りをスムーズに進められます。
ただし、三菱商事のような大手総合商社は、非公開求人として募集することが多いです。求人情報が見つからない場合もあるので、利用する際は注意しましょう。
コーポレートサイトから応募
コーポレートサイト(三菱商事HP)からも応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、コーポレートサイトからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるためおすすめできません。
まずは、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職サービスに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
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| ビズリーチ |
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三菱商事への転職を成功させるコツ
キャリア・スキルの棚卸しをする
三菱商事への転職を成功させるためにも、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務をしてきたのか、何ができるのかを整理することで、企業へのアピールポイントを明確にできます。
企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)で役に立ったスキルも、転職先の業務で活かせなければ、まったくアピールポイントになりません。
一般的に、マネジメントやリーダー経験があれば、どの業種・職種でも選考が有利になります。また、三菱商事ではビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力として評価されやすいです。
入念に企業分析をする
三菱商事への転職を成功させるためには、入念に企業分析をすることが重要です。企業について深く理解することで、選考対策に加え、企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
企業の採用ページや口コミサイトをチェックして、事業内容や社風などを把握しましょう。
また、企業の情報収集にはビズリーチのような転職サービスも役立ちます。企業との繋がりがあるため、内部事情に詳しいです。会社のリアルな職場環境や業務内容など、様々な情報を入手できます。
転職理由を明確にする
三菱商事への転職を成功させるためには、転職理由を明確にすべきです。仕事で達成したいことや目標などを洗い出すことで、自分のキャリアにとって何が大切なのかを確認できます。
転職して何がしたいのか、どうなりたいのかが曖昧なままでは、前職と変わらないような仕事に就いてしまう可能性が高いです。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
三菱商事への転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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 マイナビエージェント |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
- リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
- リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
- リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
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業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
まとめ
三菱商事の平均年収は2,033万円で、日系企業の中でもトップクラスの給与水準です。初任給は340,000円から設定されており、キャリア採用の場合は前職のスキルや経験に応じて給与が決定されます。
三菱商事の平均年収の高さは、業績と連動したボーナスや海外赴任による手当が大きな要因です。直近の業績を確認すると、9,500億円前後の純利益を維持しているため、今後も安定した平均年収が期待できます。
三菱商事のような大企業に転職するなら、転職エージェントのサポートが必要不可欠です。ハイクラス転職に特化したビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを利用すれば、選考を有利に進められます。
