「外資系に向いている人はどんな人？」
「外資系企業で評価される点が知りたい」
外資系企業への転職を考える人の中には、外資系企業が自分に合っているのか不安に思う人も多いでしょう。実際に、外資系企業は日系企業と異なるカルチャーや制度がある事が多いです。
そこでこの記事では、外資に向いている人の特徴や、どんな人が評価されるかをまとめています。外資系企業に転職を考えているなら是非参考にしてください。
外資系企業に転職するなら、転職エージェントは必ず利用するべきです。まずは外資、日系問わず多くの会社が利用するビズリーチや、ハイクラスの非公開求人を扱っているリクルートダイレクトスカウトに登録しておきましょう。
 ビズリーチ |
|
 リクルートﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
|
 レバテックキャリア |
|
- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
外資系企業の特徴
成果を重視する
外資系企業の特徴として、成果を重視する企業が多い点があります。成果を出していれば、それに見合った給与が支給されるようになり、実力次第で収入が多くなっていきます。
年功序列的な考え方は無く、成果を出せるかで評価されるので、数字を残して結果をアピールすることが重要です。
外資系企業への転職をするなら、まずビズリーチに登録しましょう。外資系の求人を多く保有しており、ヘッドハンターから思いもよらない外資系企業から直接オファーが届くこともあります。
ポジションの役割が明確
外資系では、ポジションごとの役割が明確です。基本的に、ポジションで業務の内容や給与が決まっており、雇われる際にも「このポジションで年俸いくら」という形で雇われます。
日系企業のように総合職で様々な部署を経験するようなことはありません。外資系では職種を超えて異動することは少なく、スペシャリストとして専門性を高めていくことで評価を上げていきます。
仕事とプライベートのメリハリがある
外資系企業では、仕事とプライベートが明確に分けられているため、メリハリの有る働き方が出来ます。企業やポジションにもよりますが、外資系企業は有給休暇や長期休暇が取りやすいです。
理由としては成果主義な面があります。成果を出していれば、仕事のやり方を問われないため、自分がどれだけ仕事をするかは本人の裁量次第です。
若手からでも裁量権が得やすい
外資系企業では、若手のうちからでも裁量権を持って働けます。というのも、外資系では若手でもその職種のプロとして扱われるからです。
自分に与えられた役割をこなすために、自分で考えて実行することが求められます。やり方などを細かく指示されることが無い一方で、自分の責任で成果を出す必要があるのです。
責任は重いですが、成果が出せれば大きな成長に繋がります。チャレンジングな仕事がしたい人なら、外資系企業はおすすめです。
風通しが良い
一般的に、外資系企業は日系企業と比べ風通しが良いと言われます。上下関係に関わらず、上司に対してもフラットに意見を言い合えるカルチャーがあります。
そのため、コミュニケーションは非常に重要な要素です。常に意見を求められるので、自分の意見をしっかりと相手に伝えられるようにしましょう。
例えば、会議などに出席すれば、若手でも意見を求められます。若手だから、経験不足だからということは関係なく、どんな年齢でも自分の意見を持つことが求められます。
国際的な職場
外資系企業は、国際的な職場環境がある場合が多いです。特に、本社以外にも各地に拠点がある企業であれば、それぞれの拠点と関わる機会もあります。
また、上司や同僚が外国人ということもあるでしょう。日本にいても、多くの国の人と仕事をする機会があり、グローバルな視野を持つことが出来ます。
外資系企業に向いてる人の特徴
自身の能力を活かしたい人
既に高いスキルや経験を持っていて、それを活かしたいと思っている人は外資系企業に向いています。外資系企業ではジョブ型の採用が多く、専門性が高い人の市場価値が高いからです。
また、外資系企業では、スペシャリストとしてキャリアを積んでいくことが出来ます。日系企業のように昇進して管理職になるという道だけでなく、専門性を高める方向性でキャリアパスを描けるのも特徴です。
自分の意見を主張できる人
自分の意見を主張できる点は、外資系で働くのに重要な要素です。様々な場面で意見を求められるので、自発的に意見や考えを伝えられる人は、外資系企業に向いています。
業務内容に関わる面でもそうですが、自分の成長に関わることも、自分から発信していくことが必要です。「こんな挑戦がしたい!」と発信することで、チャンスが与えられ成長に繋がります。
日系では、聞かれたら答えるというスタンスである方が多いですが、外資系では、意見があれば自分から発信していく「発信力」が求められます。
自主的に動ける人
外資系では、自主的に動ける人が向いています。与えられた目標を達成するために、自分で考えて実行していくことが求められるからです。
社員は与えられた役割のプロとして見られ、一から十まで細かく指示されるような事はありません。決まったやり方に縛られず、工夫して効率的に仕事をこなせる人には合っているでしょう。
また、スキルアップの面でも同様です。外資系企業の場合は、スキルアップは自分で行うものという認識があります。仕事もスキルアップも自主的に動ける人は、外資系企業で活躍が期待できます。
国際的な職場で働きたい人
国際的な職場で自分の語学力を活かしたい人や、グローバルに活躍したいという人は、外資系企業が向いています。文化圏の違う人と働く機会が多い企業なら、刺激も多く視野を広げられるでしょう。
ただし、外資系企業と言っても、中には日系企業とあまり変わらない企業もあります。国際的な職場で働きたいという人は、事前に職場環境はよく調べておきましょう。
変化に柔軟に対応できる人
外資系企業では、会社の方針や上司が変わる、プロジェクトの方針が変わるなど、唐突に変化が起こることが珍しくありません。そうした変化に柔軟に対応できる人は、外資系企業に向いています。
日本の場合、できるだけリスクを回避して物事を進める事が良しとされますが、外資系ではまずやってみて、問題があれば軌道修正するようなやり方を取ります。
業務スピードも早いので、仕事のやり方が変わることも多くあります。そうした変化を柔軟に受け止め、変化に対応できる人は評価されるでしょう。
論理的な考え方ができる人
論理的思考、いわゆるロジカルシンキングは外資系に限らず、ビジネスシーンで求められる能力です。短期間で成果を出すことを求められる外資系では、問題を論理的に捉え、素早く解決策を導き出せる人が評価されます。
また、物事を伝える際にも、ロジカルに伝えることが非常に重要です。日本のように阿吽の呼吸や、言わずともわかるようなことはないため、筋道を立てて相手に伝えないと理解してもらえないからです。
コミュニケーション能力が高い人
コミュニケーション能力が高い人は外資系向きです。様々な文化圏の人がいる多様性がある職場では、自分の意見や要望を伝えられる事が大切です。
物怖じせずに自分の意見を述べられ、相手の意見も柔軟に受け止める、そんなオープンマインドなコミュニケーションが取れる人は外資系企業で評価されるでしょう。
成長意欲がある人
外資系企業は、基本的に人を成長させてあげるような仕組みはありません。企業として成長機会や制度はありますが、それを利用するかは本人次第なので、成長意欲がある人が向いています。
外資系で働く人は、自立心が高いです。誰もが自己成長のために行動し、自分に必要なスキルは自分で学んでいます。
スキルアップしていけばチャンスを与えられる可能性は高いので、成長して活躍していきたいという人は外資系がおすすめです。
自己管理能力がある
外資系企業には自己管理能力がある人が向いています。外資系企業は個人で裁量権があり、仕事のやり方や時間の取り方については自分で決めることができます。
自分の仕事をどう進めるか、スケジュールを組み調整できるなら、自分のペースで仕事ができるのは魅力です。
外資系企業に向いてない人の特徴
安定して働きたい人
外資系企業は、終身雇用の制度がなく、安定した働き方がしたい人には向きません。また、成果主義のため、成果が出せないと解雇されたり、逆にキャリアアップのために転職していったりすることがよくあります。
外資系の場合、人材は流動的で転職は当たり前です。そのため、会社の仕組み自体が、人が移り変わることを前提としています。
例えば、外資系企業では退職金がない企業も多いです。日系のような終身雇用は望めませんが、専門性が高ければ職に困ることはない点はメリットと言えるでしょう。
語学が苦手な人
全く語学が出来ないなら、外資系企業はおすすめしません。ほとんど日本語を使うような職場でも、本社とやり取りする場合や、メールや資料などで英語を使わないといけない時はあるからです。
特に、昇進して役職が付けば、その機会も多くなります。最初は英語ができなくても、いずれ学ばなければいけなくなることは覚えておきましょう。
主体的に動けない人
主体的に動くことが苦手、自分で考えて行動に移せないという人は、外資系企業は向いていません。外資系企業では細かい指示がされないので、受身の姿勢でいると仕事ができないと思われます。
基本的には仕事の進め方から自分で考えて、上司に伺いを立て、許可をもらって行動します。手取り足取り教えてもらうようなことはないので、わからなければ調べる、人に聞くなどが必要な環境です。
手厚い福利厚生を受けたい人
日系企業のような手厚い福利厚生は、外資系企業には無い場合が多いです。転職が一般的なので、長く働いてもらう事が前提ではないからです。
例えば、住宅手当や家賃補助などがない外資系企業は多いです。家賃の負担を軽減する制度がないのは、手取りに大きく影響するポイントでしょう。
ただし、外資系企業の福利厚生が悪いというわけではなく、その分年収が高かったり、独自の福利厚生制度がある企業もあります。
向いているかは企業やポジション次第
外資系とは言っても、カルチャーは企業によって様々です。結局のところ、自分に向いているかは会社やポジションによることは覚えておきましょう。
外資系といっても、アメリカ系なのか欧州系なのかでも文化が違います。外資系の中には日本的な社風の会社もあるので、外資系と一括りにしないことが大切です。
外資系企業に転職するなら、その企業が自分に合っているかをしっかり調べ、判断してください。
外資系に向いているか診断チェックシート
| 外資系に向いているかのチェックリスト |
|---|
外資系企業に向いているか、簡単に診断できるチェックシートを作成しました。明確な基準はありませんが、チェックされた項目が多いほど、外資系企業に適した要素が多いといえます。
自分が外資系企業に向いているか、チェックして参考にしてみてください。
外資系企業に転職するなら、転職エージェントは必ず利用するべきです。まずは外資、日系問わず多くの会社が利用するビズリーチや、ハイキャリアに強いリクルートダイレクトスカウトに登録しておきましょう。
外資系企業に転職するために必要なスキル
語学力
外資系企業に転職するなら、基礎的な語学力は必要です。もちろん、英語を殆ど使わない外資系はありますが、マネージャークラスになれば本社とのやり取りもあるため、必要になってきます。
また、職種によってはビジネスレベルの語学力が求められることもあります。自分が目指す企業が、どれくらいの語学力が必要なのか、事前にチェックしておきましょう。
企業によっては英語面接があるため、英語面接対策も重要です。多少拙くても、想定質問には応えられるように準備しておくべきです。
目標達成能力
外資系企業では、成果が重視されるので、目標達成能力が問われます。目標達成能力とは、単純に行動力があるかということではなく、達成までの目標設定と計画を立てて実践することが必要です。
今までの職歴の中で目標を達成したことを整理して、どんなプロセスで計画・実行してきたかを説明できるようにしておきましょう。
アピール能力
外資系企業では、アピール能力が必要です。転職するために自分の能力をアピールしますが、入社してからもアピールは重要です。
外資系企業で活躍するためには、自分がやりたい仕事やポジションを勝ち取っていく必要があります。そのためには自分にはどんな能力があるか、自分が会社にどんな利益をもたらせるかを積極的にアピールしましょう。
外資系企業で評価されるポイント
実績が数字で出せる
外資系企業で評価されたいなら「売上げを○％伸ばした」といった数字で実績を残せることが重要です。どれだけ残業や休日出勤をしたとしても、結果が伴わなければ評価には繋がりません。
また、残業が多ければ、効率の悪い仕事のやり方をしていると思われて、評価を落とすこともありえます。
外資系企業では、実績が何よりも武器になります。実績があれば年収交渉などもできるので、数字を残すことを重視しましょう。
自分の実績をアピールできる
外資系企業では、自分の実績をアピールすることが重要です。自分が会社にどれだけ貢献し、価値があるかをアピールすることで評価され、年収が決まります。
また、成果を出せなかった時にもアピールは重要です。うまくいかなかったことでも、論理的に理由を説明できれば、内容によっては考慮されることもあるからです。
謙虚な姿勢は美徳ですが、外資系企業で謙虚でいると損をすることになります。自分が頑張った得た成果はしっかりとアピールしましょう。
リーダーシップを発揮している
外資系企業では、従業員全員がリーダーシップを持つことが求められます。チームの目標を達成するために、一人ひとりが行動できれば成果が大きくなるからです。
つまり、リーダーでなかったとしても、リーダーとして考え行動できれば、チームに貢献しているとして評価されます。
自分の意見を表に出す
外資系では、自分の意見を持つことが重要ですが、意見を表に出さないと評価されません。求められたときに答えるのではなく、自分から積極的に発信する姿勢が必要です。
そのためにも、日頃からのコミュニケーションが大切になります。他愛のない会話の中でも、自分の意見を言うことでトレーニングにもなるのでおすすめです。
オープンかつ柔軟な思考ができる
自分の意見を主張することも大切ですが、相手の意見に対しオープンになり、受け入れる姿勢は必要です。
問題を解決するためには、意見を戦わせるのではなく、様々な意見を出し合い、最適解を見つけるのが求められるからです。
また、自分以外の意見にも肯定的になることで、視野が広がります。変化に柔軟に対応できるようになるため、チャレンジングな動きもしやすくなるでしょう。
上司との関係性が良好
外資系の場合、直属の上司が大きな人事権を持っています。そのため、外資系企業では上司との関係性が悪ければ評価されず、なかなか出世出来ないということもあります。
例え上司との相性が悪くても、仕事と割り切って穏便に接するのが良いでしょう。外資系企業は人の出入りが多いので、上司が変わるまで我慢することも時には必要です。
外資系企業に転職するコツ
働き方やカルチャーのリサーチをする
外資系企業と言っても、社風や制度などは各社で様々です。転職してから後悔することのないように、企業の働き方やカルチャーは調べておきましょう。
企業の採用ページやプレスリリース、OpenWorkなどの口コミサイトで、社風や働き方を把握できます。
また、企業の情報収集には転職エージェントも役立ちます。転職エージェントは企業との繋がりがあるため、内部事情などに詳しいです。
外資系企業を選ぶ理由を掘り下げる
外資系企業への転職の際には、その企業を選ぶ理由をしっかり掘り下げる必要があります。特に、企業が掲げる「ミッション・ビジョン・バリュー」に共感できるかは重要視されるポイントです。
希望する企業の公式サイトや、代表メッセージなどを読み込み、自分の志望動機に落とし込んでおきましょう。
本社との関係性を調べる
外資系企業が、本社とどんな関係性なのかは事前に調べておきましょう。日本支社に権限が殆ど無い場合や、逆に日本の権限が大きく、独自の社風を持っている場合もあります。
自分が外資系でどんな働き方がしたいのかによって、選ぶべき企業が変わってきます。転職してから後悔しないよう、企業研究は入念にしておくべきです。
業績や資本状況を調べる
外資系企業の場合、状況によっては日本を撤退する可能性があります。そのため、日本支社や本社の業績、資本状況はできるだけ調べておきましょう。
実際に、ファッションブランドのFOREVER21は2019年に日本を撤退、その際に日本の従業員は解雇が通告されました。
もちろん業績だけが原因とは限りませんが、業績が悪ければ日本を撤退する可能性があることは、リスクとして覚えておくべきでしょう。
英語の使用頻度を調べる
希望する企業やポジションで、どれくらい英語を使うかは調べておくべきです。英語の使用頻度は会社によっても変わりますが、ポジションによっても違うので、同じ会社でも使用頻度が違うということもあり得ます。
実際に英語がどれくらい使われるかは、OpenWorkなどの会社の口コミサイトや、企業の内情に詳しい転職エージェントなどを利用して調べましょう。
キャリアの棚卸しをする
- 職務内容
- 実績と評価
- 保有スキル
- やりがいを感じた経験
- 失敗の経験
外資系企業はジョブ型の採用なので、スキル・経験が重視されます。しっかりキャリアの棚卸しをして、自分のスキルセットや経験・実績をまとめておきましょう。
また、面接では失敗の経験を聞かれることもあります。採用側は失敗から何を学んだのかを聞きたいので、失敗した経験とそこから何を学んで、成長や成功に繋げたのか話せるようにしておくべきです。
キャリアの棚卸しには転職エージェントが役立ちます。今までの経験を話せば、自分でも気付かなかった長所を見出してくれるので、是非利用してください。
英語面接対策を入念に行う
英語で面接が行われるかは、会社やポジションにもよりますが、英語面接対策が必要な場合は入念に準備しましょう。英語面接があるかは、募集要項に英語に関する条件の有無で判断できます。
英語面接でよく聞かれる質問を把握し、それに対する回答ができるようにしておくべきです。また、正確な文法で話すことを意識するあまり、何度も言い直したり、伝えたい内容が飛ばないように注意しましょう。
可能であれば、ネイティブの人に面接練習をお願いして、アウトプットの機会を多く取れると効果的です。外資に強い転職エージェントも、英語面接の練習ができるので是非利用してください。
現職で成果を出す
外資系企業への転職は、スキル・経験が重視されるため、実績がないと難しいです。もし、具体的に語れる成果がない状態なら、まずは現職で成果を出しましょう。
どんな実績が転職に必要かわからない場合、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントはすぐに転職しなくても、キャリアについて相談できます。
転職したいポジションや企業があるなら、どう実績を積んでいくかを相談し、キャリアの道筋を立てましょう。
転職エージェントを利用する
外資系への転職に限らず、転職するなら転職エージェントの利用は必須です。転職エージェントは求人の紹介だけでなく、面接対策や年収交渉などのサポートを行ってくれるので、転職活動に役立ちます。
また、求職者では気付かないような採用者目線でのアドバイスが貰えるので、転職成功率が上がります。転職エージェントは、総合的なサービスと各業界に特化したサービスがあり、併用するのがおすすめです。
働きやすい外資系企業ランキング
| 会社名 | 平均年収 | 残業時間 | 有給消化率 |
|---|---|---|---|
| イケア・ジャパン | 376万円 | 11.1h | 92.5% |
| キャセイパシフィック 航空会社 |
425万円 | 3.8h | 99.8% |
| ブッキングドットコム ジャパン |
611万円 | 4.8h | 94.1% |
| ブルームバーグ・エル・ピー | 895万円 | 15.3h | 91.9% |
| エミレーツ航空会社 | 419万円 | 1.7h | 97.8% |
| ディーゼルジャパン | 338万円 | 12.9h | 56.3% |
| ﾍﾈｽ･ｱﾝﾄﾞ･ﾏｳﾘｯﾂ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ (H&M) |
344万円 | 10.7h | 88.6% |
| 日本ｱｲ･ﾋﾞｰｴﾑ ｽﾀｯﾌ･ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝｽﾞ |
367万円 | 16.5h | 73.4% |
| ｱﾒﾘｶﾝ･ｴｷｽﾌﾟﾚｽ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ | 500万円 | 14.4h | 92.5% |
| Apple Japan合同会社 | 620万円 | 9.6h | 90.5% |
企業口コミサイトが作成した、働きやすい外資系企業のランキングです。イケア・ジャパン、キャセイパシフィック航空会社、ブッキングドットコムジャパンが上位に来ています。
上位の企業は残業時間が短く、有給消化率が高いのが特徴です。また、働きやすい福利厚生がある企業もあります。
1位のイケアは、育児に関する制度が充実しており、産休からの職場復帰は90%です。時短勤務も関係なく全員が正社員で、同じ福利厚生が受けられます。
| 関連記事 |
|---|
| 外資系企業ランキング |
まとめ
今回は、外資系企業に向いてる人の特徴などをまとめました。注意点として、外資系企業でも社風や働き方は各社で違うので、中には日本的な企業や独自のカルチャーがある企業もあります。
転職を考える際には「外資系に向いているか」よりも「希望する企業に向いているか」を主軸に考えるべきでしょう。各社の内部事情を調べたり企業研究をする際には、転職エージェントの利用がおすすめです。
外資系への転職なら、大手企業の非公開求人が多いビズリーチや、ハイキャリア志向のリクルートダイレクトスカウトは是非利用してください。外資系にフォーカスした転職対策なども受けられるので、転職が有利に進められます。
