最近は第二新卒で広告代理店に転職する若手ハイキャリア層が増えた。
今回紹介するのは、 国内インターネット広告代理店でナンバーワンの売上を誇るサイバーエージェント。新卒時にサイバーエージェントを志望していたが、内定をもらえなかった、手が届かず諦めていたという方は、第二新卒としての転職に挑戦してみてはどうだろうか。
この記事では、サイバーエージェントに第二新卒で転職するメリットに加え、採用条件や面接内容まで詳しく解説しているので、必ず役立つ内容のはずだ。
サイバーエージェントをはじめとするメガベンチャー、IT企業への転職を検討する方は、まずは転職サポートが手厚い「マイナビ転職エージェント」に登録しよう。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
サイバーエージェントへの第二新卒での転職はできる？
第二新卒でサイバーエージェントへの転職を目指すのは可能だ。既卒でも新卒採用から各職種に応募できて、エンジニア職においては「Re:Career採用」という独自の採用枠が通年で導入されている。
サイバーエージェントは今でこそ多くの子会社を持つ大企業だが、元々はわずか4名によって立ち上げられたベンチャー企業だった。
今でも主体性とチャレンジ精神を重視するベンチャーマインドを持ち続けており、第二新卒など若手でも、向上心を持って仕事できる人は活躍できる環境がある。
また、「元サイバー」には優秀な人が多いことからもわかるが、一度入社して数年間働き結果を出せば、その後の転職も有利になるだろう。
新卒カルチャーが強く、若手が活躍しやすい会社なので、30代など中堅・ベテランになるとかえって転職が難しく、新卒または第二新卒こそ入社しやすい会社と言えるだろう。
第二新卒で転職するなら転職エージェントへの登録がおすすめ
転職エージェントを使うべき3つの理由
- 条件に合う年収の求人を紹介してくれる
- 転職サイトに掲載されない非公開求人に応募できる
- 担当者のサポートでスムーズに転職を進められる
サイバーエージェントへの転職を狙うならマイナビ転職エージェントに登録しよう。書類添削や面接のアドバイス、非公開求人を紹介してくれる可能性もあるのでおすすめだ。
20代からの人気が高く、第二新卒の転職にも強みがある。転職サポート期間に期限を設けていないため、転職活動が長引いた場合でも安心して利用できる転職エージェントだ。
サイバーエージェントへの応募方法
サイバーエージェントに応募するには以下の3つの方法がある。
- ①転職エージェントの紹介で応募する
- ②転職サイトの求人から応募する
- ③企業HPから自己応募する
結論から言うと「①転職エージェントの紹介で応募する」がおすすめだが、念のため3つの応募方法を順に確認してみよう。
転職エージェントの紹介で応募する
サイバーエージェントへの転職におすすめなのは、転職エージェントを利用して応募する方法だ。3つの応募方法の中でも、内定率が一番高い方法といえる。
自己応募や転職サイトからの応募と違い、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのことを企業に推薦してくれるので、他の候補者よりも書類通過率や面接通過率が高くなる。
また、選考日程の調整や書類添削、面接指導、内定後の給与交渉まで一気通貫でサポートをしてくれるのも大変有難い。
さらに、転職エージェントにはWeb上には公開されていない「非公開求人」を保持している。
エージェントによってはネット広告、メディア業界の非公開求人も多く持っているため、サイバーエージェントの競合企業も合わせて受けられるかもしれない。
少々テクニカルだが、競合他社の選考も受けていることを面接で伝えつつ「それでもサイバーエージェントに入社したい！」と意欲をアピールできれば一層熱意が伝わるだろう。
サイバーエージェントへの転職で、第二新卒におすすめの転職エージェントは「マイナビ転職エージェント」だ。
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転職サイトの求人から応募する
2つ目は転職サイトから応募する方法だ。
時期によっては転職サイトで積極的に求人を出している場合もあるので、こちらから応募するのも一つの手だろう。
しかし、転職サイトは転職エージェントと違って応募の手続きを全て自分で行わなければならないため面倒なのが難点だ。
またこちらも自己応募と同様に書類選考であっさり落とされてしまう可能性が高い。
企業HPから自己応募する
3つ目はサイバーエージェントの「キャリア採用」から申し込む方法だ。希望する職種を選び、採用要件をよく確認したらエントリーしよう。
経験・スキルに自信のある方は採用HPから自己応募しても良いが、サイバーエージェントは第二新卒採用の中でも人気があり倍率も高いので、書類選考であっさり落とされてしまう可能性が高い。
そのため、筆者としては自己応募はあまりおすすめできない。
サイバーエージェントへ第二新卒で転職するメリット
サイバーエージェントに第二新卒で転職するメリットは以下の通りだ。
- 経営が安定しつつもベンチャー感を楽しめる
- スキルアップできる環境が整っている
- 若手が非常に活躍しやすい
経営が安定しつつもベンチャー感を楽しめる
サイバーエージェントはいわゆる「メガベンチャー」と呼ばれるが、事業の安定感がありつつベンチャーのスピード感も合わせ持っており、極めてそのバランスが絶妙な企業だと思う。
主力事業である広告事業は安定的にキャッシュを生み出す事業であり、この広告事業での利益を新規事業であるメディア事業（主にABEMA）に投資し続けている。
広告事業の安定的な稼ぎがあるからこそ、メディア事業に思い切り投資できるのだ。
「ベンチャーには興味があるが、経営が不安定でいつ会社が潰れるかわからない」と不安な人には、”安定の主力事業”と”挑戦できる新規事業”の両方を持つサイバーエージェントは非常に魅力的な環境ではなかろうか。
若手が非常に活躍しやすい
サイバーエージェントG全体で7,000人以上の社員がいるが、積極的に手を挙げる若手には挑戦機会と権限を与え、活躍の場を作ってくれる。
その一例として、2003年より「新卒社長」というユニークな仕組みが導入された。
入社数年目までの社員を子会社の社長にする「抜擢人事制度」であるが、事業創造に意欲ある若手にチャレンジする機会を与え、これが社員の成長や自信に繋がるのだ。
サイバーエージェントの子会社から生まれた人気サービスも数多くある。例えば、
- 国内最大級のクラウドファンディングプラットフォーム「Makuake」
- 趣味で繋がる恋活マッチングサービス「タップル誕生」
これらはサイバーエージェントの子会社から誕生しているサービスだ。
2025年度には、子会社の「株式会社サイバーティカル」から6年ぶりに新卒社長が輩出された。日本の大企業の中でもトップクラスに若手が活躍している企業だろう。
スキルアップできる環境が整っている
サイバーエージェントは、アウトプット機会とインプット機会のバランスが非常に取れており、個人がスキルアップしやすい環境が整っている。
アウトプット機会とはまさに挑戦機会だが、一方、最新事例のインプットをできる機会にも恵まれている。
例えば社内セミナーや勉強会が頻繁に開かれており、スキルや知識を深めることも可能だ。
中には未経験の分野の学習を研修で行った後、実際にその職種へキャリアチェンジする人もいるようだ。
また、注力している領域は全て成長産業であり、これから伸びていくであろう業界に定めて事業をしているため、市場価値の高いスキルが身につき、サイバー卒業後のキャリアも多岐に渡る。
実際に、サイバーエージェントで実力をつけて独立する人は非常に多い。
サイバーエージェントの事業内容
サイバーエージェントの事業は大きく3つに別れている。
- インターネット広告事業：高い広告運用力と独自AI技術をもっており、業界No.1の売上を誇る
- メディア事業：ブログを中心とする「Ameba」やインターネットテレビ局「ABEMA（旧AbemaTV）」、婚活アプリ「タップル誕生」の運営を行っている
- ゲーム開発：Cygamesなどの子会社を筆頭にグランブルファンタジー、シャドウバースなどの開発運営を進めている
2019年には、ネット広告業界全体の売上がTV広告の売上を上回り、今後もネット広告の更なる浸透が期待できるとして、業界を主導していくと思われる。
インターネット広告事業での売上・利益を、ABEMAを中心としたメディア事業に投資しており、この流れは今後も続くだろう。
サイバーエージェントの求人内容（職種・年収など）
第二新卒が受けることができる求人は以下の3つの職種だ。
- ビジネスコース【新卒採用】
- エンジニアコース【新卒・第二新卒】
- クリエイターコース【新卒採用】
ビジネスコース【新卒採用】
サイバーエージェントでは主にメディア分野の営業担当を募集している。主にクライアントの広告戦略の立案・マーケティングなどを行う。
また、ゲームやサービスの企画立案・マネジメントを行うプロデューサーとしてのキャリアも見込める。Webプロモーション・Webマーケティングの基礎知識も身に着けておくと良いだろう。
【想定年収】
504万円～
※家賃補助制度有
エンジニアコース【新卒・第二新卒】
システムはもちろんのこと、ABEMAやAmebaなどのWEBサービスや、スマートフォンゲームの企画・開発を行う。
ゲームの開発には、UnityまたはUnrealEngineやDirectXなどによるゲーム開発経験が求められる。
他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力も求められるようだ。
【想定年収】
504万円～
※家賃補助制度有
クリエイターコース【新卒採用】
デザインの全体設計を行うアートディレクションや、ユーザーに心地よいサービスを提供するためのUI・UXデザインを担当する。
また、自社開発ゲームのグラフィック制作・2Dイラスト、3DCG制作業務、映像クリエイター業務などを行う。
【想定年収】
504万円～
※家賃補助制度有
サイバーエージェントへの転職で受かりやすい人は？
サイバーエージェントへの転職で有利な業界・職種は？
応募する部門や職種にもよるが、情報システム関連企業や広告代理店出身だと有利だろう。
営業職志望の場合は、営業経験があれば職種は問われない。
エンジニアなど専門職を希望している場合はエンジニア経験なども有利に働く。
未経験からでも転職できる？
サイバーエージェントには未経験からでも転職も可能だ。
サイバーエージェントへの未経験からの転職は不可能ではないが、楽ではないことは理解しておこう。
未経験である分、相当な頭の良さや圧倒的コミット力など、何かしらポテンシャルがないと内定に至るのは難しい。
サイバーエージェントは派遣社員にも多くの経験を積ませるため、派遣社員として入社し、経験を積むのも良いだろう。
どうしても今すぐサイバーエージェントに転職したい場合は転職エージェントを活用すべきだ。
自己応募や転職サイト経由の応募だと書類選考で落とされる場合がほとんどなので、エージェントの推薦で通過率を高めよう。第二新卒には20代からの信頼が厚い、マイナビ転職エージェントがおすすめだ。
サイバーエージェントが求める人物像は？
- 柔軟な発想力と提案力をもった人
- 失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる人
- 顧客のためにやり遂げられる人
サイバーエージェントは、日々環境が激変するIT業界で生き残るために、新たな意見や提案を非常に重要視している。
そのため、柔軟な発想力、物怖じせず積極的に提案する力が求められるだろう。
またサイバーエージェントでは、若いうちから新事業の前線に立つチャンスが多い。
その分少々の失敗にも寛容であるため、慣れないことにも折れずに挑戦、改善していく気持ちが大切だ。
そして広告代理業界全般に言えることだが「顧客ファースト」の心構えが大切だ。
広告ビジネスはクライアントからお金をいただき価値を生み出すビジネスモデルであるため、顧客の売上にコミットするスタンスは必須だろう。
持っていると有利なスキル・資格は？
Webマーケティングの知識はどこの部署に行っても役立つので一通り理解しておきたい。
特に広告事業への配属を希望する場合、運用型広告（リスティング広告など）の基礎知識は学んでおこう。
デザイナー志望の場合は、PhotoshopやAdobe After Effectsの操作スキル、システムエンジニアの場合は特にUnityの知識を深めておくべきだ。
また、短期間で状況が変化する業界であるため、最新のビジネストレンドを追いつつ、これから何が流行るのか、何が廃れるのかを常に考えておくと良い。
サイバーエージェントの選考内容
サイバーエージェントの選考は、計4回の個人面接によって決まる。応募する職種によっては、グループディスカッションやトライアウト選考が設けられている場合がある。
第二新卒の場合（年齢的に若い場合）は、面接内容は新卒と大きく違わず、これまでの実績よりもポテンシャルが重視される。
そのため、入社したい意欲と自分のスキル・強みをどのように活かせるのか（入社したらどのように活躍できるのか）を重点的に伝えよう。
また、サイバーエージェントはベンチャースピリットを持ち、目線高くチャレンジする姿勢が求められるので、前向きで好奇心旺盛な性格なことをアピールすることも効果的だ。
実際の面接では、以下のようなことが聞かれる。
- 前職で好きだった仕事は？(サイバーエージェントの仕事に適性があるか)
- サイバーエージェントに貢献できそうなあなたの強みは？(自己分析、自己理解ができているか)
- 気になっているサービスはあるか？(最新の動向への興味はあるか)
- スマートフォンについてどう思うか？(答えのない問いに思考する力はあるか)
- 将来実現したいと思っていることは何か？(キャリアプランを描けているか)
- 前職で成功したこと、失敗したこと、そこから学んだことは？(PDCAを回せるか)
- 結果とプロセスどちらが大切か？(仕事のスタンスをチェック)
- 家族や友人の中で自分はどんな役割か？(人となりを知るため)
- 最近のマイブームは？(人となりを知るため)
非常に人気で倍率の高いので、最低でも上記の質問にはスムーズに答えられるようにしておこう。
サイバーエージェントへの転職するには転職エージェントがおすすめ
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
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| 料金 | 無料 |
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マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビ転職エージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビ転職エージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビ転職エージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビ転職エージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来るビズリーチや、年収800万円超の求人が豊富なリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビ転職エージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 求人数約75万件以上 (2025年12月2日時点) |
| 非公開求人数 |
35万件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」やマイナビ転職エージェントも併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェントマイナビ転職エージェントや「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
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企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
サイバーエージェントの企業情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社住所 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 従業員数 | 2,364名 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均勤続年数 | 6.4年 |
| 福利厚生等 | 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 、退職金制度(勤続インセンティブ)、従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備 など |
▶サイバーエージェント以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧
まとめ
今回は、サイバーエージェントへ第二新卒で転職を成功させるための方法やコツを紹介した。記事の内容・ポイントを抑えるだけで、あなたの転職成功確率はグッと上がるだろう。
一方「自分の実績で、サイバーエージェントに内定をもらえるのだろうか…」と不安に思う人もいるだろう。
そんな人こそ、転職のプロであるエージェントを活用しよう。一人で悩まずエージェントと二人三脚で転職活動をすることで、成功確率をあげることができるだろう。
おすすめはマイナビ転職エージェントだ、若手の転職に強く、無期限で使えるのが魅力だ。
