ディスコに第二新卒で転職できる？難易度や選考ポイントも紹介

「ディスコに第二新卒で転職できる？」

「難易度は高い？選考のポイントは？」

ディスコは精密加工装置の国内メーカーで、就職先として人気のある企業です。なかには、第二新卒で転職できるのか気になる人も多いでしょう。

この記事では、第二新卒でもディスコに転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でディスコへ転職を目指している方は参考にしてください。

また、転職活動の際は転職エージェントに登録しましょう。第二新卒なら、若手のサポートが得意なマイナビ転職エージェントがおすすめです。企業目線からのアドバイスや面接対策などが受けられ、採用の可能性が高まります。

ディスコへ第二新卒での転職はできる？

第二新卒でも転職可能

ディスコは、東京本社でのみ第二新卒で転職できます。最終学歴卒業3年以内であれば、就業経験のある人は第二新卒枠、就業経験がない人は新卒枠の募集にそれぞれ応募可能です。

入社時点で配属先は決められておらず、応募者は入社後に配属先を自身で選択できます。選択できる配属先は「技術系」「営業系」「管理系」などの職種です。

ディスコの転職難易度は高い

ディスコの転職難易度は高いです。新規・中途採用の人数は例年各80~100人程度と、同業他社と比較するとあまり多くはありません。募集人数が少ないため、採用基準を高く設定していると考えられます。

また、ディスコの「人的資本関連データ2024」によると、2024年の新規採用280人のうち新卒は172人です。第二新卒採用で応募する場合、新卒者と同じ選考を通過しなければいけないので、その分競争率も高くなる可能性があります。

第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき

第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。面接対策や書類添削など、採用に向けたサポートを無料で受けられます。

特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビ転職エージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます。

ディスコへの転職で受かりやすい人は？

ディスコへの転職で有利な業界・職種は？

ディスコへの転職では、業界・業種による有利不利はありません。新卒採用枠・第二新卒採用枠の募集では、特に必要条件や歓迎条件は設定されていないからです。

キャリア採用では、ほとんどの募集ポジションで応募への必須条件が設けられています。実務経験のほか、募集職種に関連するスキルや知識、実績があると有利です。

例えば、エンジニア職では3～5年の技術系業務の経験が必須です。また、人事や経理等のビジネス職では、3年以上の職種経験が求められます。

未経験からでも転職できる？

ディスコは、未経験からでも転職できます。卒業後3年以内であれば、職務経歴がある人でも新卒採用枠・第二新卒採用枠に応募可能です。

キャリア採用では、応募者の職務経歴をもとに配属部署を決定する「オープンポジション選考」が設けられています。会社の意図にもよりますが、オープンポジションは経験よりも、意欲や適性を重視されやすい選考です。

どの採用枠でも未経験者にチャンスがあるので、転職を検討している人は積極的に応募しましょう。

ディスコが求める人物像は？

ディスコの求める人物像は、成長志向や発想力、コミュニケーション能力を持った人材です。応募者と企業のマッチングを大切にしたいという意向のもと、ディスコでは求める人物像の詳細項目を公開しています。

また、求める人物像と合わせて、社内で活躍できない人の特徴を「求めない人材」と設定しています。例えば、消極的だったり、自己中心的な人は、ディスコの社風と合致しないため求められていません。

応募の際は、自分の考え方や価値観と合致するポイントを、あらかじめ言語化しておきましょう。また、書類選考や面接では、自分の経歴や経験を求める人物像と紐づけてアピールすると効果的です。

ディスコの求める人材・求めない人材

求める人材	・DISCO VALUES に共感できる人 ・何でも楽しむ“Fun” な人 ・脳のアスリート ・目指すなら、エベレストに登りたい人 ・人と良い関係を築ける人 ・未知なることにワクワクする人 ・考え抜くのが好きな人 ・仲間と共に達成の喜びや感動を味わいたい人 ・何があってもくじけない人、腐らない人 ・ハツラツとしていて、笑顔が素敵な人 ・色々な国の人と仕事をしたい人 ・状況に応じて柔軟に役割を果たせる人 ・できない理由を言うより、できる方法を考える人 ・自分の意見やアイデアを率直に言える人 ・ものごとを正しく、素直に理解できる人 ・課題発見センスのある人 ・思い切り能力を伸ばしたい人 ・何事も徹底的にやるのが好きな人 ・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
求めない人材	・考えるのが億劫な人 ・アンフェアであっても勝ちたい人 ・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人 ・能面で周りを暗くする人、不機嫌を周囲に伝染させる人 ・自分には運がないと思っている人、ネガティブ志向の人 ・要領こそがすべてと思っている人 ・他人と腹を割れない人 ・他人のせいにばかりしている人 ・チームワークが嫌いな人 ・はしたない、だらしなくても平気な人 ・常識に欠ける人 ・倫理に無関心な人 ・自己中心で、人の話を聞かない人 ・会社が自分のキャリアをプロデュースしてくれると思っている人 ・横柄な人、上から目線でものごとを考える人 ・相手によって裏表を使い分ける人 ・鈍感な人 ・何事もゆるくやりたい人 ・何事も程々に楽をするのが楽しい人 ・他人の成果を盗用・横取りする人

引用：求める人材 | 株式会社ディスコ採用サイト

持っていると有利な資格やスキルは？

新卒・第二新卒の募集枠ともに、有利な資格やスキルは特にありません。応募に際して、必要条件や歓迎条件は特に設定されていないからです。

また、新卒入社の文系・理系比率は約4：6と大きな偏りはありません。入社後の教育制度を数多く取り揃えているため、出身学部や経験・スキルはあまり重視されないと考えられます。

ディスコへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

ディスコへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、ディスコはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

▶第二新卒向け転職エージェントはこちら

転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、ディスコの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。

ただし、ディスコのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

ディスコの採用特設サイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

ディスコへ第二新卒で転職するメリット

働き方を自身で管理できる社内制度

ディスコでは、働き方を自身で管理できる社内制度として「Will会計」を導入しています。独自の社内通貨「Will」を使い、社員が自身の業務やサービス、備品等を管理する制度です。

社員は「社内オークション」で自分の携わりたい仕事を選び、社内通貨を使って落札します。自分の意志で業務を取捨選択できるので、働き方の自由なコントロールが可能です。

また、収支は半年ごとにリセットされ、社内通貨の残高はボーナスの額に反映されます。

制度	制度の詳細
社内 オークション	公開された仕事を社内通貨で落札する制度。
DISCA	社内通貨を利用し、備品購入や社内フィットネス利用、社員同士の会食等の経費を上長の承認を介さずに決済できる。
Will賞与	賞与に連動して社内通貨が支給される。
IB	各種業務に必要な費用を、従業員から募ることができる社内クラウドファンディング。

引用：社内制度 | 株式会社ディスコ採用サイト

自由なキャリア設計が可能

ディスコでは、社員が自分のキャリアを自由に設計できます。「フリージョブ型」の雇用形態が導入されており、社員は配属や異動、転勤等のキャリアを自分の意志で選択可能です。

また、ディスコでは、社員のキャリア実現に向けた様々な研修・学習制度を展開しています。希望者は社内・社外の研修に参加し、様々なテーマの講習を受講可能です。

制度	制度の詳細
配属・異動の 自由	新卒入社時の配属や部署の異動に際して、配属先を自身で決定できる制度。
グローバル チャレンジ 制度	海外拠点勤務に立候補できる制度。入社満2年以上であれば、職群・職種にかかわらず応募可能。
社内研修	社内通貨を利用し、対面型研修やEラーニング型研修を受講可能。
OJT研修	能力開発や後進育成を目的とし、各部署ごとに独自の研修を開催。

引用：キャリアデザイン/研修制度 | 株式会社ディスコ採用サイト

充実した福利厚生

ディスコでは、従業員のワークライフバランス向上を目的とした、さまざまな福利厚生制度を提供しています。住宅補助をはじめとした、社員の生活環境への手厚いサポートが特徴です。

​また、社内・社外に福利厚生施設が設けられており、社員間のコミュニケーションの場として機能しています。

制度	制度の詳細
福利厚生 施設	本社ビルのフィットネスジムやプールが利用できる他、厚生宿泊施設を格安で利用可能。
社員寮	入寮条件を満たした人は、本社・広島・長野併設の社員寮を利用可能。
住勤手当	通勤費用と住居費用の一部を補助する手当。
コミット 手当	社員が「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を自己評価し、基本給に10万円を加えられる。
両立支援 手当	0～8歳までの子供がいる場合、1人あたり月額2万円の手当を支給。
次世代育成 手当	9～18歳の子供がいる場合、1人あたり月額1万円を支給。
退職年金 制度	勤続年数など⼀定の基準を満たした退職者に、退職後の会社業績と⽀給額を連動させた年金を支給。

引用：福利厚生 | 株式会社ディスコ採用サイト

ディスコの事業内容

• 精密加工装置事業
• 精密加工ツール事業
• アプリケーション事業

精密加工装置事業

精密加工装置事業は、加工装置の開発・製造・販売を行う事業です。「ダイシングソー」や「グラインダ」など、砥石を装着して加工する装置を主に開発してきました。

近年では、光で切る「レーザソー」やガスで磨く「プラズマエッチャ」など、多様な加工が可能な装置を提供しています。

精密加工ツール事業

精密加工ツール事業は、精密加工ツールの開発・製造・販売を行う事業です。人造ダイヤモンドを用いた切断ブレードや研削用ホイール、研磨用のポリッシングホイールを主要製品としています。

砥石メーカーとしての創業から90年近く続く事業で、開発製品の数は2023年現在、数万種類に及びます。

アプリケーション事業

アプリケーション事業は、装置・ツールを最適に運用するための技術を開発する事業です。専任のエンジニアを中心に、各客先での加工条件選定や検証を行います。

また、装置の定期点検・修理などを行うアフターサービスや、スキル提供のための研修サービス等、製品納入後の運用サービスを合わせて展開しています。

▶ディスコ以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

ディスコの求人内容【2025年】

ディスコでは、随時、第二新卒の採用枠で「総合職」「事務職」を募っています。卒業後3年以内で職務経歴がある人は、第二新卒枠に応募可能です。

職務経験者向けのキャリア採用枠もありますが、新卒採用枠とほぼ同様の条件で応募できる第二新卒枠への応募をおすすめします。

また、マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントで、非公開求人が募集されている可能性があります。気になる人は転職エージェントに登録して、ディスコの求人情報をチェックしましょう。

第二新卒採用の募集要項

選考期間	随時
応募資格	下記、入社時期に大森本社および羽田R&Dセンターに出社勤務できる方 ※原則出社勤務 ※応募時点で、最終学歴卒業後3年以内で職務経歴があり新卒入社を希望される方
入社時期	総合職：毎年1月、7月のいずれか 事務職：毎年4月、10月のいずれか
募集職群	●総合職 企業活動の中心を担う存在として、幅広い業務に携わっていきます。「実務遂行や専門性」のみならず、「戦略/企画推進」や「組織マネジメント」の力も高めていくことを期待されている職群です。0から1を生み出し、周囲を引っ張っていくような働き方が求められます。 (働き方の一例) ・エンジニアとして装置開発や加工ツール開発をおこなう ・営業としてお客様との交渉をおこなう ・人事として人事制度の企画立案をおこなう ●事務職 総合職とともに幅広い業務に携わりますが、主にサポート業務を通じて企業活動を支えていきます。「実務遂行や専門性」を高めることで、企業活動に貢献していくことを期待されている職群です。 (働き方の一例) ・技術サポートとして設計や開発の進捗を管理する ・営業サポートとして見積もりの作成や納期調整をおこなう ・経理サポートとして請求書処理や経費精算処理をおこなう
募集職種	技術系、営業系、管理系
初任給	●総合職 ・博士修了 419,610円 ・修士修了 393,420円 ・大学卒 379,900円 ●技能職 ・修士修了 374,300円 ・大学卒 364,900円 ・高等専門学校卒 350,180円 ●事務職 ・大学卒 351,740円 ・短大・専門学校卒 341,420円
諸手当	住勤手当(自己名義住居：50,000円、他者名義住居：25,000円) 大森手当(本社から住居までの距離に応じて最大30,000円　※その他条件あり) 両立支援手当(9歳未満の子供一人につき20,000円) 次世代育成手当(9歳以上19歳未満の子供一人につき10,000円) 超過勤務手当など
定期 給与改定	年1回(昇給率5.46%/2025年7月実績) ※コミット手当追加分を含む。
賞与	年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
勤務時間	フレックスタイム制(実働7.75時間 コアタイム 10:00～14:30)
休日	完全週休2日制(土、日、祝) 年間休日125日 大型連休年3回(本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可) 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇 有給休暇
福利厚生	ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ)、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービスなど

出典：第二新卒採用 | 株式会社ディスコ採用サイト

ディスコの選考内容

• STEP1

  エントリー

  新卒採用サイトでのマイページ・基本情報登録を行います。

• STEP2

  書類提出

  新卒採用サイトで履歴書・職務経歴書を提出します。

• STEP3

  選考

  書類選考や適性検査の結果に基づいて、面接が複数回行われます。

ディスコへ転職したい方におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
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ディスコの企業情報

ディスコの基本情報

会社名	株式会社ディスコ
設立	1937年
代表者	代表執行役社長 関家 一馬
本社	東京都大田区大森北2-13-11
従業員数	3,486人
平均年齢	37.3歳
平均勤続年数	10.7年
福利厚生	完全週休2日制・年間休日125日 各種社会保険完備 産前産後休暇・育児休業・介護休暇他 住勤手当・社員寮
資本金	220億8,900万円 (2025年3月現在)

ディスコの平均年収

年度	平均年収
2024年度	1,671万円
2023年度	1,507万円
2022年度	1,329万円
2021年度	1,140万円
2020年度	965万円

引用：各年度有価証券報告書 | ディスコ株式会社

ディスコの有価証券報告書によると、平均年収は1,671万円で、国内メーカーではトップクラスの給与水準です。2023年度からコミット手当の導入、年1回の給与改定により、平均年収は上昇傾向にあります。

▶ディスコの経験年数別年収目安はこちら

ディスコの売上推移

年度	売上額
2024年度	3,933億1,300万円
2023年度	3,075億5,400万円
2022年度	2,841億3,500万円
2021年度	2,537億8,100万円
2020年度	1,828億5,700万円

引用：各年度有価証券報告書 | ディスコ株式会社

2024年度のディスコの売上は、3,933億1,300万円です。半導体市場の拡大による主要製品の需要増加を受け、近年業績が右肩上がりに成長しています。

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まとめ

ディスコは第二新卒で転職できる企業ですが、転職難易度は高いです。同業他社と比較して採用人数が少ないため、選考通過の基準が高く設定されていると考えられます。

卒業3年以内であれば、職務経験を問わず新卒・第二新卒の採用枠へ応募可能です。転職を検討している人は、スキルや経験を求められない新卒・第二新卒枠への応募がおすすめです。

マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。ディスコの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。