「第二新卒でSCSKに転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
SCSKは住友商事グループの大手SIer企業で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。そこでこの記事では、第二新卒でもSCSKに転職ができるのかを紹介します。
難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でSCSKへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビ転職エージェント」です。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
SCSKへ第二新卒での転職はできる？
転職可能だが第二新卒の採用枠はない
第二新卒でもSCSKへの転職は可能です。ただし、SCSKは第二新卒枠の採用は基本的に行っていないため、通常の中途採用で選考に臨むことになります。
転職難易度は高い
SCSKへの転職難易度は高いです。第二新卒の採用枠は基本的になく、職種によってはポテンシャル採用も行っている、という程度のため、キャリア豊富な経験者と選考を競うことになります。また、人気企業のため応募者も多く高い競争率が予想されます。
SCSKへの転職で受かりやすい人は？
SCSKが求める人物像は？
SCSKは、経営理念に共感できる、真のプロフェッショナルとして挑戦できる人材を求めています。自律的に成長し、企業の理想像に共に挑戦する気概が必要です。
SCSKへの転職で有利な業界・職種は？
| 転職者の前職の業界 |
|---|
 |
SCSKへの転職では、IT業界での経験が有利で、転職者の80%以上がIT系出身です。
そもそもIT業界での経験を必須としている求人が多く、必須でなくともIT業界での経験が歓迎される求人がほとんどです。また、職種では希望求人と同じ経験が必須です。
未経験からでも転職できる？
未経験からの転職はできません。職種ごとの経験が必須条件とされており、2025年9月時点でポテンシャル採用を行っているエンジニア職でも、関連実務の経験や資格が求められています。
異業種からの転職者は多いですが、同じ職種の経験が必要です。
持っていると有利なスキル・資格は？
有利なスキルや資格は職種によりますが、一般にSIer企業では「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」など情報系の資格が有利に働くため、SCSKでも転職可能性を上げるスキルになるでしょう。
SCSKへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
SCSKへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、SCSKはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、SCSKの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、SCSKのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
SCSKのHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
SCSKへ第二新卒で転職するメリット
安定した収入を得られる
SCSKは安定して、比較的高水準の収入を得られるのがメリットです。職種や役職にもよりますが、キャリア採用の想定年収は440～1,200万円程度が見込めます。
日本の平均年収が460万円(参考：国税庁)なので、第二新卒の給与としては高水準と言えるでしょう。
充実した福利厚生と高い従業員満足度
| 種別 | 制度 |
|---|---|
| 労働 | スーパーフレックス 在宅勤務 サテライトオフィス フレキシブルオフィス 副業制度 リ・ジョイン制度 バックアップ休暇 全社一斉有給日 学び支援(月5,000円) |
| 健康 | 健康習慣の継続でインセンティブ |
| 子育て | マタニティ休暇 配偶者出産休暇 育児休業 両立支援休暇 子の看護休暇 復職支援金 育児費用補助 職場復帰セミナー 保活支援 |
| 介護 | 時短勤務 介護休業 介護休暇 両立支援休暇 介護セミナー |
| 財形 | 退職金制度 積立貯蓄 年金財形 従業員持株会 |
SCSKは福利厚生が充実しており、従業員の満足度も高いです。将来の子育てや介護の不安少なく働くことができ、有給消化後にも5日のバックアップ休暇があったり、健康習慣の継続で賞与がアップしたりなどが特徴的です。
また98.3％の育休復帰率や、情報通信業の離職率9.2%(出典：厚労省)を下回る、1.9%の離職率も魅力です。
ホワイトな労働環境
| 企業 | 平均残業時間 |
|---|---|
| SCSK | 23.4時間 |
| TIS | 26.4時間 |
| NEC | 27.5時間 |
| NTTデータ | 30.5時間 |
| 富士通 | 31.5時間 |
| 伊藤忠テクノ ソリューションズ |
32.7時間 |
| 日立製作所 | 34.6時間 |
| 日本IBM | 39.5時間 |
| アクセンチュア | 40.8時間 |
| 野村総合研究所 | 45.9時間 |
SCSKはSIer企業としてはワークライフバランスが整っており、残業時間は他大手SIer企業10社との比較では、最も短い23.4時間です。有給取得も推奨しており、有給の取得率は88.7%を誇ります。
専門的・汎用的な経験が得られる
SCSKは、今後も成長が見込まれるIT系の知識を蓄えながら、汎用的なスキルを身に付けられるのが魅力です。
IT全般のサービスを提供しているため、システム関連の専門技術や知識だけでなく、コミュニケーションやプロジェクトマネジメントなどの汎用的な経験を積むチャンスがあります。
SCSKの事業内容
ITに関するあらゆるサービスを世界中で提供
| サービス | 概要 |
|---|---|
| コンサルティング | IT戦略策定、規格立案から実現までサポート |
| システム開発 | SoRからSoEまで幅広く開発 |
| 検証サービス | 経験、独自理論、最新技術を駆使しソフトウェアの評価・検証 |
| ITインフラ構築 | ITインフラのアセスメントから設計・構築、運用設計 |
| ITマネジメント | ITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント |
| ITハード・ ソフト販売 |
プロダクトの販売、構築、サポートを提供 |
| BPO | 顧客業務の一部を受託し、コンタクトセンターやECフルフィルメントサービスを提供 |
SCSKは世界中の幅広い業界に対し、総合的なITサービスを提供しています。コンサルティングからBPOまで、ビジネスで必要なITサービスを一社で全て請け負い、世界38ヶ国にシステムを導入した実績があります。
| 【SoRとは】 System of Recordの略、記録を目的としたシステム(参考：NTTコミュニケーションズ) 【SoEとは】 System of Engagementの略、顧客や取引先との関係を強化するシステム。顧客情報ややり取りを蓄積したりなど(参考：NTTコミュニケーションズ) |
今後の事業計画
SCSKは2030年までに「共創ITカンパニー」として、社会に新たな価値創出をする、売上高1兆円企業を目指しています。中期的には「事業革新」と「DX事業化」を進め、そのための「人財投資」に注力し、合計1,000億円の投資を行う計画です。
SCSKの求人内容
| 募集職種 | 各種 |
|---|---|
| 勤務地 | 職種による |
| 給与 | 440～1,200万円程度 |
| 各種手当 | 時間外勤務手当 役職手当 通勤手当 学び手当 リモートワーク推進手当 常駐手当 |
| 休日 | 土日祝、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇 など |
SCSKは、技術系・営業系・スタッフ系の職種で求人があります。通年で採用は行っていますが、求人情報は常時変動しており、募集枠が埋まり次第、募集がなくなることがあります。
SCSKへの転職を考えているなら、公式HPにはない求人や最新の求人情報をキャッチアップしてくれる、マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントの利用がおすすめです。
SCSKの選考内容
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STEP1
エントリー
希望の職種を選びエントリーします。希望職種は複数併願可能です。
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STEP2
書類選考
応募情報を基に書類選考が行われます。
-
STEP3
1次面接
希望部署の部課長、人事担当が面接します。希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。
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STEP4
最終面接・適性検査
希望部署の役員、人事部長が最終意思確認を含め面接します。(適性検査は最終面接前までに行います)
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STEP5
内定
入社日は相談のうえ決定します。
SCSKの企業情報
基本情報
| 会社名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 1969年10月25日 |
| 代表者 | 當麻 隆昭 |
| 本社住所 | 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア |
| 従業員数 | 20,252人(連結) |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均勤続年数 | 17.2年 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金) 企業年金 財形貯蓄 従業員持株会 慶弔見舞金 資格取得奨励金制度 育児休業 介護休業 ボランティア休業 在宅勤務 リ・ジョイン制度 通年カジュアルスタイル ノー残業デー(毎週水曜) メニュー型福利厚生制度 保険料補助制度 同好会活動など |
| 企業HP | SCSK公式HP |
売り上げ推移
| 年度 | 売上高 |
|---|---|
| 2024年度 | 5,960億6,500万円 |
| 2023年度 | 4,803億700万円 |
| 2022年度 | 4,459億1,200万円 |
| 2021年度 | 4,141億5,000万円 |
| 2020年度 | 3,968億5,300万円 |
まとめ：第二新卒の転職は可能だが経験が必要
SCSKへの転職は第二新卒でも可能ではありますが、業界・職種経験が必要です。ポテンシャル採用も行ってはいますが、IT業界未経験の転職は募集していません。選考ではキャリア豊富な経験者と競うことになるため、転職難易度は高いです。
第二新卒の転職では、経験者に負けないようしっかりとした準備が必要となります。転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。
SCSKの採用枠を勝ち取るためにも、まずはマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録するのがおすすめです。
