ソニー株式会社(SONY)といえば、日本を代表するテクノロジーメーカーである。もちろんハードウェアだけでなく、映画や音楽、保険や金融、不動産など、あらゆる分野に関わる多国籍コングロマリットだ。
新卒の就活でももちろん大変人気が高く、「新卒でソニー株式会社に入社したかった」という方も多いだろう。意外かもしれないが、ソニー株式会社では中途転職でも、複数のポジションで採用を活発に行っているのだ。
ソニー株式会社に第二新卒のタイミングで転職することは、どんな意味があるのだろう。また、第二新卒のソニー株式会社への転職のコツや、入社後についてまとめてみた。
なお、ソニー株式会社に関心があればまず「マイナビ転職エージェント」に登録するべきだ。ソニー株式会社をはじめとする大企業、人気企業に強いエージェントだ。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
- 第二新卒とはいつまでか？
- 第二新卒でソニー株式会社(SONY)を選ぶ理由は？
- ソニー株式会社(SONY)の最近の企業事情
- ソニー株式会社 (SONY) が求める人物像
- ソニー株式会社 (SONY) の選考難易度はどれくらい？
- ソニー株式会社に中途入社した場合、待遇はどうなるか？
- ソニー株式会社 (SONY) の中途組と新卒組との格差は？中途でも出世できるのか？
- ソニー株式会社(SONY)に何歳まで転職できるのか？
- ソニー株式会社(SONY)に自分の学歴や職歴で入れるのか？
- ソニー株式会社 (SONY)への第二新卒の転職で失敗しないコツ
- 本気でソニー株式会社 (SONY) に入りたいなら、必ず転職エージェントを利用する！
- まとめ
第二新卒とはいつまでか？
「第二新卒」という定義は、新卒のように明確な基準がない。しかし、一般的には新卒で入社して3年未満の求職者、転職活動をする人たちを指すことが多く、年齢で言えば概ね25〜26歳以下となる。
少子高齢化により学生数は減少、よって新卒人材も減少しているため、近年は優秀な人材の取り合いがとても激しくなっている。そのため、企業は第二新卒からも人材を求め、不足する若手層を補填する傾向にある。
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第二新卒でソニー株式会社(SONY)を選ぶ理由は？
第二新卒でソニー株式会社を選ぶ理由は、なんといっても、20代のうちに世界最高峰の技術力を誇る業績の好調な大企業で、優秀な多様な仲間と共に働けることだろう。
また、大企業でありながらも成長事業を抱えているため、成長分野での仕事にかかわるチャンスがあることは、大きなやりがいにつながる。
さらに、評価制度の透明性が高いこと、福利厚生が充実しておりワークライフバランスがとりやすいことも魅力的だ。
第二新卒での転職でチャレンジするには十分な価値がある企業と言える。
ソニー株式会社(SONY)の最近の企業事情
ソニー株式会社の最近の業績と将来性は？
ソニー株式会社は、一時の不調を感じさせないほど、絶好調の業績を維持している。2018年度の通期決算業績は、売上高は12兆9,570億円(前年度比637億円減)、営業利益は1兆4,072億円(同1,983億円増)、純利益は同1,710億円増の1兆1,416億円と、快進撃を続けている。
なかでも、PlayStation 5(PS5)や半導体の中心となっているハイエンドスマートフォン向けイメージセンサーの好調が顕著だ。
また、他にも映画や音楽などのコンテンツ事業も堅調だ。サービスや製品を利用した期間や利用量に対して対価を支払う課金提供型のビジネスである、サブスクリプションビジネスで安定的に収益を生んでいる。
かつてはメイン事業の家電でその頭角を表してきたソニー株式会社だが、現在では家電、ゲーム、半導体、エンターテインメント、保険等さまざまな事業を展開している。
ソニー株式会社の社風は？
ソニー株式会社の社風は、創業者の一人、井深 大氏が設立趣意書の中で記した言葉「自由闊達にして愉快なる理想工場」が、しっかりと根付いていると言われている。
失敗を恐れずチャレンジ精神に富む人が多く、新しいことにチャレンジしやすい社風だ。
さらに、他部署との連携が多く部署間での連携が良く、大企業にありがちな縦割りの文化ではない風通しの良い社風だ。
また、特筆すべきは、ソニー株式会社の社員のほぼ全員が、ソニーが大好きで、ソニーというブランドや製品に対して敬意と愛情を持っていることだ。
ソニー株式会社の年収は？
ソニー株式会社の平均年収は、有価証券報告書によると2025年3月時点では1,118万円と高い水準だ。
20代後半では、平均年収は600万円台後半となっており、同業他社に比べ高めの平均年収だ。
ソニーのように平均年収が1,000万円を超えるトップ企業は、当然ながら転職難易度も極めて高い。難関企業の選考を突破し、非公開の優良求人に出会うためには、転職エージェントの活用が不可欠だ。
ソニー株式会社 (SONY) が求める人物像
ソニー株式会社は、将来に向けて変化を起こし、その変化を粘り強く組織で実行に移していく意欲のある人を求めている。
それは、口先だけで理想や批判を語る第三者的な評論家ではなく、新たな提案ができ、それを自ら実行できる人だ。
また、多種多様な人々が集う企業であるため、異なる文化や意見を受け入れ、チームワークを大切にし、何より学ぶ意欲の高さ、成長への意欲がある人を必要としている。
単に学歴が高いだけの人、成功体験に固執するような人、過度に大企業であることに期待する人は不要だ。
ソニー株式会社 (SONY) の選考難易度はどれくらい？
ソニー株式会社の選考難易度はかなりのハイレベルだ。
まず注意すべき点は、選考の入口が、最終学歴卒業後の年数によって異なっていることだ。
最終学歴卒業後3年未満の場合は、新卒者と同じエントリーにて選考、卒業後3年以上の場合は、経験者採用枠での選考となる
とはいっても、いずれの選考も、「ソニー株式会社に入って何ができるのか」を突きつけられることには変わりはない。
これまでの自分自身の経験や身につけたスキルや、何ができるか、何をやりたいかについて、自分の言葉で熱量をもってどれだけ語れるかが重要だ。
あわせて、3年未満での応募の際は、新卒との差別化のために、就業経験のある人は「1社目で何をしてきたか」、就業経験のない人は「卒業後の空白期間で何をしてきたか」が重要となってくるのは明らかだろう。
ソニー株式会社に中途入社した場合、待遇はどうなるか？
グローバル企業で多種多様な社員が集まってくるため、入社時の研修は充実している。
また入社後も、学ぶ意欲のある人、学び続ける姿勢を持つ人に、各々の役割に着眼した多くの学習機会を用意している。
ソニー株式会社 (SONY) の中途組と新卒組との格差は？中途でも出世できるのか？
ソニー株式会社では、中途入社か、新卒入社かどうかは、評価・処遇・昇進などに全く関係がない。
実際に、若手からトップマネジメントに至るまで、中途入社した社員も活躍しており、管理職として働いている社員も多数存在している。
ソニー株式会社(SONY)に何歳まで転職できるのか？
中途入社での年齢制限はない。ただ、先にも述べたように、最終学歴卒業後3年未満か3年以上かで応募の入り口が異なっているため注意が必要だ。
実際には、募集のある職種で現メンバーの年齢や経験等の人員構成によって、望ましいとされる年齢層は一定あるだろう。
職種ごとに求める経験値や年齢構成は細かく異なる。自身の経歴がどのポジションで活きるのか、また非公開の採用枠を狙うには、転職エージェントの活用が不可欠である。
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ソニー株式会社(SONY)に自分の学歴や職歴で入れるのか？
応募資格には「大学、大学院または高等専門学校専攻科を卒業見込みの方」の記載がある。
自分の学歴や職歴で入れるかどうかは、希望する職種によって異なる。
それぞれの職種の必須要件に記載の経験やスキルを確認し、自分の経験やスキルとマッチしていれば応募は可能だ。
ソニー株式会社 (SONY)への第二新卒の転職で失敗しないコツ
本気でソニー株式会社に入りたいと考えているのなら、必ず転職エージェントを利用することを勧める。
現在力を入れて募集している職種や、各職種に求められる資質や経験、スキルの詳細については、転職エージェントが圧倒的な情報を持っている。
企業の募集要項に書かれていること以外の要件や、欠員の状況等タイムリーな情報を保有しているので、転職エージェントをうまく活用するべきだ。
エージェントを利用した上で、自分自身が、いかにソニー株式会社が大好きで、「ソニー株式会社でこれがやりたい」と自分の言葉で語れることが必須だ。
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
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マイナビ転職エージェントのメリット
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マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
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リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
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35万件 |
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| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
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また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
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転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
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リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」やマイナビ転職エージェントも併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
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| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
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ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
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- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
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スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェントマイナビ転職エージェントや「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
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自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
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企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
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サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
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企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
まとめ
第二新卒は上記に述べてきたように、特に転職しやすい時期である。ソニー株式会社だけに限ることではないが、自分自身を知るためにもまずは転職エージェントに登録することをお勧めする。
ソニー株式会社に興味のある方がまず登録するべきなのはマイナビ転職エージェントだ。ソニー株式会社をはじめとする大手企業や人気企業に強い転職エージェントだ。
利用するメリットとしては、過去の転職者の情報も踏まえ、ソニー株式会社の内情など、HPなどでは知ることができない情報や、内定獲得のためのポイントを直に教えてもらえることだ。また何より自己分析や評価など、適切なアドバイスや手厚い支援を受けられるため、自身の市場価値も確実に知ることができる。
自力で何をしていいか分からない方はもちろんだが、エージェントを利用することは、第二新卒で転職を成功させる上で必須と言える。
