ソフトバンク株式会社は1986年に設立され、ソフトバンクホールディングスの中核を担う企業として日々成長し続けている。主な事業として、携帯電話などの無線通信サービスを取り扱う日本の大手通信事業会社だ。
そこで、今記事ではソフトバンクの転職情報について詳細を述べるとともに、第二新卒の方でもソフトバンクに転職することができるのかについて考えていきたい。転職を検討している人はぜひ参考にしてほしい。
なお、ソフトバンクをはじめ、事業会社に転職したい方がまず登録すべきなのは、マイナビ転職エージェントだ。大手企業、メガベンチャー、スタートアップなど、各業界の優良求人が多く掲載されている。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
第二新卒でも転職可能
ソフトバンクは、第二新卒でも新卒採用枠から転職可能だ。応募資格に「入社時30歳未満」という年齢制限を設けているため、卒業後であっても30歳未満であれば、総合職やアソシエイト・販売職といった職種に応募できる。
この年齢制限は、ソフトバンクの柔軟な採用姿勢として提唱している「ユニバーサル採用」によるものだ。キャリア採用(中途採用)と並行し、自身の可能性を広げるために新卒採用も視野に入れることを推奨する。
中途採用に力を入れている
ソフトバンクは、2016年にキャリア採用課が発足して以降、積極的に中途採用を行っている企業だ。それ以前の採用人数は、退職者の補填程度の人数しか採用していなかったのに対し、最近では年間300〜500人近くの転職者を受け入れているというから驚きだ。
特に、エンジニア関連の人材不足が深刻であり、ソフトバンクもより優れた人材を確保するために採用活動に力を入れているようだ。
そのためソフトバンクへの転職をお考えの場合、とてもよいタイミングだろう。転職後も、中途採用者が多くいる企業ということもあり、馴染みやすい環境であることも間違いないはずだ。
第二新卒で転職するなら転職エージェントへの登録がおすすめ
ソフトバンクへの転職を狙うならマイナビ転職エージェントに登録しよう。書類添削や面接のアドバイス、非公開求人を紹介してくれる可能性もあるのでおすすめだ。
20～30代からの人気が高く、第二新卒の転職にも強みがある。転職サポート期間に期限を設けていないため、転職活動が長引いた場合でも安心して利用できる転職エージェントだ。
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ソフトバンクへ第二新卒で転職するメリット
こちらの章では、ソフトバンクへ転職するメリットについてご紹介していこうと思う。
筆者が考えるメリットは以下の3つだ。
- 安定した収入を得ることができる
- 個人の成績をきちんと評価してくれる社風
- 充実した教育制度により自己啓発が可能
安定した収入を得ることができる
有価証券報告書によれば、ソフトバンク株式会社の平均年齢は41.7歳、平均年収は849万円だ。
一方、ソフトバンクグループ株式会社の平均年齢は41.3歳、平均年収は1,363万円だ。
ソフトバンクグループ株式会社と比べるとソフトバンク株式会社の平均年収が低く見えるが、これには理由がある。
ソフトバンクグループ株式会社は通信事業会社として有名であるが、メディアサービスを始めとして多くの事業に携わっている。
それらの事業がソフトバンクグループ株式会社全体の平均年収を高めているため、ソフトバンク株式会社の平均年収が相対的に低く見えてしまう。
ただし、日本の平均年収が460万円(参考：国税庁)のため、第二新卒の給与としては高水準と言えるだろう。
個人の成績をきちんと評価してくれる社風
ソフトバンクは実力主義の社風が強い企業である分、会社の業績や個人の成績が、給与や賞与にダイレクトに反映される企業として知られている。
年に5ヶ月分の賞与が支給されることもあり、一度の支給額もかなりの額だ。特に営業職の場合は、2〜3年目の新人であっても、評価次第では一度の支給額が3桁を突破することもあるほどだ。
また、所属する部や課の業績が好調だった場合は、賞与とは関係なしにボーナスが支給されることもある。きちんと個人の成績を評価してくれる環境であることは、仕事のモチベーションアップにも繋がっていくだろう。
充実した教育制度により自己啓発が可能
ソフトバンクは、社内研修はもちろん、他社とのコラボ研修も多く実施しており、若手のキャリア開発にとてもよい環境であるといわれている。
それらの研修は、任意で参加するものも多いため、積極的にそれらの研修に参加していくことができれば、様々な分野での知識を学んでいくことができるのだ。
このような研修を経て学びを深めていくことで、若手であってもたくさんの仕事を任される機会も増えていく。プレッシャーも感じるだろうが、それ以上にやりがいを感じることができるだろう。
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ソフトバンクの募集職種
新卒採用の総合職では、事業部門ごとに募集を行っている。募集職種は下記の通りだ。
希望業務が明確かつ、専門スキルや知識がマッチするならJOB-MATCH選考、それ以外の場合はOPEN選考からのエントリーをおすすめする。
| コンシューマ 事業統括 |
コンシューマ営業 企画・マーケティング カスタマーサポート |
|---|---|
| 法人事業統括 | 法人ソリューション営業 ソリューションエンジニア |
| テクノロジー ユニット |
ネットワークエンジニア ソリューションエンジニア セキュリティエンジニア プロダクト・サービス開発 システムエンジニア データサイエンティスト |
| 先端技術研究所 | 研究開発 |
| アライアンス 戦略本部 |
事業開発 |
| 財務統括 | 財務 |
| コーポレート統括 | 人事・総務 その他管理(法務リスク管理・CSR・広報・内部監査・渉外) |
※出典：職種理解MAP｜ソフトバンク
ソフトバンクの求人内容【キャリア採用】
※紹介している求人は募集を終了している場合があります。
コア開発導入エンジニア(海外通信事業)
海外のMNOを対象とした、Carrier of Carrierビジネスの推進と技術企 画ならびに開発において、海外通信事業展開における4G/5Gのコア開発、検証、導入マネジメントを担当する。
| 必要学歴 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 必須条件 | モバイル、伝送、IT（仮想化技術、SDN／SD-WAN）といった広 域の技術理解および、モバイルコアネットワークの設計構築経験・海外ベンダーとの開発、検証、サービス導入のいずれかの経験 |
| 歓迎条件 | 英語力 |
| 給与 | 月給￥480,000～￥945,000 |
IRスタッフ
決算発表や国内外の投資家/アナリストの取材対応、適時開示など 、様々なステークホルダーとのコミュニケーションを担う職種だ。
| 必要学歴 | 大学院、大学卒以上 |
| 必須条件 | ビジネスレベルの英語力と日本語力・投資家とのリレーション経験・アナリストスキル・財務経理の深い知識や経験 |
| 歓迎条件 | 記載なし |
| 給与 | 月給￥373,525～ （基本給￥322,000～） |
ソリューション営業(SBクラウド)
顧客の経営課題を解決するパートナーとして、顧客の本業や事業における課題を特定し、Alibaba Cloudのテクノロジーを駆使したソリューション営業を担当する職種だ。
| 必要学歴 | 大学院、大学卒以上 |
| 必須条件 | クラウドもしくはSIソリューションの法人営業経験 |
| 歓迎条件 | 英語力 |
| 給与 | 月給￥272,800～（基本給￥220,000～） |
データマネジメント戦略担当(DX事業)
DX本部が取り組む共創ビジネスにおける、さまざまなデジタルデータの利活用の戦略立案/立ち上げ/運用をミッションに、データの利活用推進や、データガバナンス態勢の整備などを担う職種だ。
| 必要学歴 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 必須条件 | 下記いずれか必須・事業会社にてデータマネジメントに関する業務経験・事業会社にてデータ利活用の規約策定の業務経験 |
| 歓迎条件 | 記載なし |
| 給与 | 月給￥399,288～（基本給￥270,000～） |
WEBアプリケーションエンジニア(MSP)
エンタープライズ向けのクラウド移行プロジェクトにおいて、スケジュール/コスト管理及びマネジメント業務、またクラウド環境上でのWEBアプ リケーション開発における上流工程を担当する職種だ。
| 必要学歴 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 必須条件 | C#とASP.NETによるWEBアプリケーション開発経験・SQLServerまたはOracleを利用したアプリケーション開発経験 |
| 歓迎条件 | PM/PL経験・提案書作成や要件定義の経験 |
| 給与 | 月給￥316,200～（基本給￥255,000～） |
どの職種も専門性が高い職種ばかりではあるが、経験年数などが求められていないものが多く、第二新卒の方でも十分挑戦していけるといえるだろう。
第二新卒の方の転職は、経験年数の多い社会人とともに対等な立場で戦っていく必要がある。自身の魅力を最大限に活かしていくためにも、転職サイトや転職エージェントの力を借りて選考を進めていくことが必須だ。
第二新卒がソフトバンクに転職するためのコツ
こちらの章では、第二新卒の方がソフトバンクに転職するためのコツについてご紹介していこう。募集人材ごとの特徴や有利な業界や職種、そしてソフトバンクが求める人材などについても触れていく。
募集人材
ソフトバンクは事務系や技術系において多くの職種を募集している。
しかし、通信事業は専門性の高い業務がほとんどのため、未経験のポテンシャル採用はほとんど期待できない。
そのため転職の難易度はかなり高い傾向にあり、転職を検討している人はそれ相応の準備が必要だ。
中途採用の場合、大きく分けて事務系職種・技術系職種が採用の中心となる。そこで上記2職種について詳細を述べる。
事務系職種
事務系職種の求人は新規事業立ち上げに関連して多く募集される傾向にある。そのため新規事業の内容によって求められるスキルが違い、一概に対策が決まっていない。
しかし、多くの求人に共通するのが事務系の職歴とビジネス英語に関する語学力である。
最近では中国語や韓国語の語学力も重要視されているため、事務系職種に転職を考えている人は語学力を高めるのがおすすめである。
技術系職種
技術系職種の求人はエンジニア系とセキュリティ系の2つが存在する。
エンジニア系は既存の事業から新規事業まで幅広く募集があり、経歴や職歴によってはいきなり役職持ちとなることもある。そのため自信がある人は入社前から転職エージェントを介して、年収やポジションの交渉をおこなうことも視野に転職活動をおすすめする。
セキュリティ系は新規事業の立ち上げが募集の主となり、内容によっては地方や国外の求人となるケースも存在する。特に中国・韓国・台湾の求人が多いため、語学力が高いと採用につながりやすい傾向がある。
転職に有利な業界や業種
ソフトバンクのような大手通信業界へ転職をする場合、高い専門性を求められることがとても多いため、同業界・同職種内での経験はとても大きな強みになってくるだろう。
しかし、ソフトバンクは異業種・異職種からの人材の採用実績も多くある企業のため、応募条件さえ満たしていれば、どなたでも挑戦することができるはずだ。
ソフトバンクが求める人物像
ソフトバンクの採用ページに掲載されていた人物像は以下の通りだ。
ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人
- いかなる仕事もチャンスと捉えてやり遂げる
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる
常に新しい事業に挑戦し続けるソフトバンクらしい価値観といえるだろう。
この考え方も元に、筆者が考えた具体的な人物像は以下だ。
- 常にチャレンジ精神を持ち続ける人
- ポジティブに物事を捉え、楽しむ姿勢を持てる人
- 何事も主体的に考え、行動ができる人
- 様々な状況に柔軟に対応していける人
- 新しいことにも物怖じせずに挑戦していける人
これらの要素を踏まえながら、ご自分のアピールポイントにつなげていってもらいたい。
転職エージェントを活用する
ソフトバンクに限った話ではないが、大手企業への転職活動には転職エージェントの活用をおすすめする。
これは転職エージェントにしか出回らない非公開求人が多く存在するからだ。
ソフトバンクの場合、年収1,000万円を超えるマネージャークラスの求人はそのほとんどが、転職エージェントを通した非公開求人となる。
そのため転職を検討している人は直接応募するのではなく、転職エージェントを介して応募することをおすすめする。
非公開求人以外にも転職対策の有無やES突破率にも影響があるため、転職エージェントを利用しない手はないはずだ。
新規事業立ち上げを狙う
転職するタイミングとして、新規事業立ち上げを狙うことをおすすめだ。
ソフトバンクでは、5G時代に向けた取り組みを強化しているとともに、自社の成長戦略において、以下の分野で注力していくと提言している。
- IoT
- モビリティ
- フィンテック
- AI
- ロボット
- クラウド
- セキュリティ
- プラットフォーム
- データビジネス
転職をおこなうときは、新規の事業立ち上げがおこなわれているかも注目しておきたい。
これら新規事業の立ち上げに関する求人は非公開求人であることがほとんどのため、マイナビ転職エージェントやビズリーチなどの転職エージェントに登録することを忘れずにおこなってほしい。
ソフトバンクの選考内容
-
STEP1
エントリー
ソフトバンクへの就職を希望する方は、まず公式採用ページからエントリーしよう。
-
STEP2
必要書類を提出
応募締め切りに間に合うようにエントリーシートの提出、履歴書情報の登録を済ませよう。
-
STEP3
適性検査
適性検査が行われる。同時に行われる書類選考の結果で合否が判断される。
-
STEP4
面接(複数回)
過去実際に質問された内容
- 社長に必要な要素は？
- 仕事において大切にしたいことは？
- 入社後どのように貢献していくことができるか？
- ソフトバンクで何をしていきたいか？
- 当社の成長リスクは？
書類選考を通過すると、複数回の面接が行われる。仕事に対する価値観を問われる内容や、スキルやキャリアについても深く確認される。
また、事業展開や経営方針についての理解をしているか、そしてそれらに対する自らの考え方を論理的に語ることができるように準備しておく必要がある
-
STEP5
内々定
面接や適性検査を通過したら、無事内々定となり、その後入社する流れです。
ソフトバンクへ転職するには転職エージェントがおすすめ
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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| リクルート エージェント |
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 doda |
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 レバテックキャリア |
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 アクシスコンサルティング |
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マイナビ転職エージェント
20代・若手に強い転職エージェント
(出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 得意領域 | 未経験、既卒・第二新卒 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 対応エリア | 全国
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| 公式サイト | ▶マイナビ転職エージェント |
マイナビ転職エージェントの特徴
マイナビ転職エージェントは、若手の求職者に人気の大手転職エージェントだ。新卒就職で最大手のマイナビが運営し、着実に実績を積んでいる。
志望業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、業界の情報を踏まえて応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれる。
さらに、面接が苦手な人向けに模擬面接を実施している。利用回数に制限はなく、夜間や土曜日の相談も受けているため働きながらでも安心して面接対策をしてもらえるので活用しよう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
- 20代前半｜男性
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良い点｜ヒアリングが丁寧でした
- 初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
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悪い点｜レベル感が合わなかった
- 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
- 20代後半｜男性
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良い点｜転職エージェントの中では一番良かった。
- 大手と呼ばれるエージェントの中では一番親身で希望通りの求人を紹介してもらえました。担当者の方のレスポンスも早く、ストレスが無かったです。転職活動は上昇だけを目指して行っていたのでかなり贅沢な内容で探していましたが最後まで丁寧な対応でした。
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悪い点｜後々に
- 後々に自分で見つけた求人の方がもしかして好条件ではって思うところがありました。勿論内情はしらないですしエージェントの方はプロですのでネットで拾えた求人より質は高いと信じていますが、そこだけが若干引っかかっている部分ではあります。
- 20代前半｜男性
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良い点｜求人の多さ
- 求人は多く,他サイトと比較しても多く感じました。最初の希望だけは来てもらえた。メールで事前対応をしてもらったのですがそこは普通で特に不満な点はなかった。その他でいい点は特になかった。私自身の本位とは全くかけ離れた対応が目立った。
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悪い点｜対応がひどい
- 面談を行ったが,私の目的を聞いても全く親身になってくれず,露骨にため息もつかれ最悪だった。志望する業界に対する知識不足感が素人目でも分かり,不信感が募るばかり。話し方も上から目線で偉そうで最低な対応。
リクルートエージェント
業界トップクラスの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 公開・非公開求人数が業界トップクラス
- 経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
- 書類の添削や面接対策が手厚い
| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 得意領域 | 幅広い業界・年代に対応 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応エリア | 全国
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| 公式サイト | ▶リクルートエージェント |
リクルートエージェントの特徴
リクルートエージェントは、求人数・転職実績ともに国内トップクラスの転職エージェントだ。非公開求人数も多く、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探せる。
書類添削や面接対策が充実しており、選考を通過しやすい書類の書き方や企業が見る面接のポイントなど、転職成功率を高めるサポートが受けられるのが強みと言える。
キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングや、求職者に寄り添ったアドバイスなども評判が良く、年齢や業界を問わずおすすめの転職エージェントだ。
リクルートエージェントの評判と口コミ
- 27歳｜男性
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良い点｜転職サポートが丁寧
- どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
-
悪い点｜専門職の求人は少なめ
- 好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
- 32歳｜女性
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良い点｜理想の求人に巡り合えた
- 大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
dodaエージェント
マイナビと共に登録すべきエージェント
(出典：dodaエージェント)
dodaのポイント
- 転職者満足度No.1
- 会員数が業界最大級の約600万人
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| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 求人数 | 256,488件 |
| 得意領域 | 未経験 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 対応エリア | 全国
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| 公式サイト | ▶dodaエージェント |
※2025年9月時点
dodaエージェントの特徴
dodaは電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得している。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaの魅力だ。
応募書類の添削や面接対策は個々に合ったサポートを受けられ、転職未経験でも安心して利用できる。
紹介している業種、職種も多岐に渡るので、20代のうちに他の分野に視野を広げたり、キャリアチェンジを考えたい人におすすめの転職エージェントだ。
dodaエージェントの評判と口コミ
- 20代後半｜女性
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良い点｜担当の方が親身になって自分のキャリアを考えてくれた
- 一般的な転職エージェントは、どうしてもエージェント側の利益や紹介したい企業を勧めてくる場合が多く、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスである企業も多いが、真剣に「今後どうなっていきたいのか」「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点がとても良かったです。何度も電話などでも話していただき、信頼感が持てました。
-
悪い点｜求人数は多いが担当レベルでの業界や企業への情報は浅い
- 転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、やはり求人数が多い分、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、また残業時間や給与などは企業に直接は聞きづらく、エージェントを介して聞きたい・気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。
- 20代前半｜男性
-
良い点｜求人数とフォローが良い
- 良い点としては、大手エージェントのため紹介求人数が多かった点
初回のカウンセリングと経験に基づいた内容で求人を紹介していただけるので、幅広く求人を紹介していただけました。要望を伝えると内容を反映してくるので、助かりました。
-
悪い点｜求人数の多さの反面、希望にそれた部分もある
- 類似した求人も紹介していただけますが、希望条件外だったり応募済み求人を再度提示されるケースもありました。マイページにて紹介求人を見るので、溜まってしまうのが煩わしかったです。求人数が多いというメリットの反面、紹介内容の質という部分も良くなればなと感じる部分が正直ありました。
- 20代後半｜女性
-
良い点｜様々な求人から比較することが出来る
- 求人数がとても多く、様々な業種を比較検討する事が出来ました。
面談をして頂いた方もとても感じが良く、こちらの希望をしっかりと聞いてくださいました。また、その職業に合わせて、この職種でしたらこういう資格や経験があると通りやすいですなどと、アドバイスも頂けました。
-
悪い点｜メールが多い
- 求人数が多いのが良いところでもありますが、おすすめの求人に関するメールが多く、把握しきれなかったです。また、同じ求人が重複して届く事もありました。ある程度、範囲を狭めて希望の職種を登録することをおすすめします。
ソフトバンクの企業情報
基本情報
| 会社名 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1986年12月9日 |
| 代表者 | 宮川 潤一 |
| 本社住所 | 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均勤続年数 | 14.5年 |
| 福利厚生等 | 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など |
| ホームページ | ソフトバンク |
労働時間
ソフトバンク株式会社の平均残業時間は22.4時間だ。業界内で比較すると平均的な残業時間だ。
残業時間削減の取り組みが積極的に行われ、週に1日定時退社を推奨する「定時退社DAY」も設けられている。
また近年ではテレワークやフレックスタイム制を導入しており、柔軟性の高い勤務をおこなうことが可能である。
社風カルチャー
ソフトバンクは、チャレンジしたい人を応援する実力主義の社風だ。
そのため、ソフトバンクは人事ポリシーとして以下の3つを提言している。
- 「勝ち続ける組織」の実現
- 「挑戦する人」にチャンスを
- 「成果」に正しく報いる
また、ソフトバンクグループ株式会社において仕事をする上での行動指針として、以下の5つを定めている。
- 「No.1」…いちばんって、楽しい
- 「挑戦」…挑戦って、楽しい
- 「逆算」…逆算って、楽しい
- 「スピード」…大至急って、楽しい
- 「執念」…あきらめないって、楽しい
激しく変化する事業環境の中で勝ち抜くために、努力を楽しいものとして、困難や無理難題に向かって突き進み、その壁を乗り越えることを求めている。
また、従業員の自律的なキャリア開発を支援する、下記のようなチャレンジングな制度もある。
- ソフトバンクグループを担う後継者発掘・育成を目的とした「ソフトバンクアカデミア」
- 独創性・革新性に富んだアイデア（新規事業）を社内外から幅広く募集する社内起業制度「ソフトバンクイノベンチャー」
- 社内研修機関である「ソフトバンクユニバーシティ」
- 就きたい仕事に手を挙げる「社内公募制」
一方で、下記のような働き方改革への施策も充実している。
- 週に1日定時退社を推奨する「定時退社DAY」
- コアタイムを廃した「スーパーフレックスタイム制」
- 毎月最終金曜日の午後3時を退社奨励時間している「プレミアムフライデー」
- 約9割の部署が取り入れている「テレワーク」
- それぞれのライフスタイルに合わせた在宅勤務制度
- 関東圏内事業所5箇所においてサテライトオフィスの開放
挑戦する環境と働きやすさの両立を掲げるソフトバンクは、多くの求職者にとって魅力的だ。
ソフトバンクのような人気企業の非公開求人や、難易度の高い選考を突破するためには、専門性の高い転職エージェントの活用が最も現実的な戦略となる。
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まとめ
ソフトバンクでも第二新卒の方でも転職可能な企業である。キャリア採用を積極的に行なっていて、ある程度の専門的な知識は求めるものの経験年数を問わない募集職種も多く存在したため、第二新卒の方でも十分転職できるチャンスがある。
ソフトバンクへの転職を成功させるためには、併せて以下のポイントにも留意していただきたい。
- ソフトバンクの求める人物像にマッチしていることをアピールすること
- 専門的な知識やスキルを持ち合わせていること
- 転職サイトや転職エージェントを活用すること
ソフトバンクへの転職を成功させていくために最も重要なポイントは、転職サイトや転職エージェントに登録をすることだ。ソフトバンクのコーポレートサイトと併用していくことで、様々な角度からの情報収集を進めていただきたい。
特にマイナビ転職エージェントは、国内の数多くの優良企業や大手上場企業などの求人情報を提供していることで人気の転職サイトだ。
非公開案件も多数抱えているため、登録しておくだけで企業からスカウトが受けられるのもうれしいポイントだ。転職初心者にはとても心強い存在となるだろう。
今一度この記事を読み直していくとともに、転職サイトや転職エージェントの力を借りながら、選考に向けての準備や対策を進めていってほしい。ソフトバンクへの転職が成功することを心より願っている。
