パナソニックは第二新卒でも転職できる！難易度と選考ポイントを徹底解説

「パナソニックが2026年に人員削減するというニュースを見たけど、第二新卒で本当に入れるの？」と、超大手の壁を前に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、大規模な構造改革中の今だからこそ、第二新卒での転職は十分に狙えます。

会社が新しいパナソニックグループへの生まれ変わりを目指している現在、事業転換を担う柔軟な若手(ポテンシャル層)の採用は継続されています。本記事では、その根拠と現在の難易度、内定を引き寄せるための具体策をわかりやすく解説します。

【結論】大卒以上なら業界未経験でも新卒枠でエントリー可能！

パナソニックでは、4年制大学や大学院を卒業していれば未経験でも新卒採用枠で応募できます。ただし、構造改革中のため本当に必要な人材を見極める局面にあり、選考難易度は高いです。

2026年現在、国内外で早期退職を進めていますが、これは単なる削減ではなく世代交代を見据えた施策です。だからこそポテンシャルを重視し、第二新卒や高専生など若手採用自体は継続しています。

この変革期を突破するには、20～30代の支援実績が豊富な転職エージェントの活用が必須です。プロの添削のもと求められる人物像や部門ニーズを把握し、面接で評価される強みに磨き上げましょう。

パナソニックの第二新卒採用ルートと求められる人物像

パナソニックへの第二新卒での挑戦は、大きく分けて新卒採用枠とキャリア(中途)採用枠という2つのルートが存在します。既卒3年以内であれば、業界未経験でも新卒採用枠でのエントリーが可能です。

パナソニックグループの直近の中途採用比率は51.3%にのぼり、中途採用も大規模に行っています。前職での経験を少しでも活かせるのであれば「キャリア採用枠」から応募するのも有効な戦略です。

面接時に重要な経営理念への深い共感

どのルートから応募するにしても、パナソニックの選考で一貫して求められるのは、創業者・松下幸之助から続く「事業を通じて社会生活の改善と向上を図る」という綱領や、経営理念への深い共感です。

公式サイトに掲げられている信条や私たちの遵奉すべき精神(七精神)には必ず目を通し、志望動機では、これらを自身の具体的なエピソードで裏付けることが選考突破のカギとなります。

第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき

第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用がおすすめです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が大幅に上がります。

特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビ転職エージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてもらえます。

パナソニックへの応募方法

コーポレートサイトから応募する

新卒採用・キャリア採用ともにパナソニックの採用ページから応募が可能です。

キャリア採用の場合は、募集職種一覧より希望の職種を選んで応募しましょう。ただし、パナソニック本社より、グループ会社や関連会社の募集が多いです。

新卒採用の応募は「マイページ登録」を完了すると、エントリーが可能です。職種ごとに選考会が実施されるため、希望する部署にエントリーシートを提出しましょう。

転職サイトの求人から応募する

転職サイトの求人を通して応募する方法です。この方法の最大のメリットは、書類選考の通過率が高まる点にあります。

しかし、パナソニックの求人はグループ会社含め合同で実施されているケースが多く、採用元がグループ内のどの会社なのか、わかりにくいです。募集要項をしっかし読み込んで、配属先がどこにあたるのか確認しましょう。

▶20代向け転職サイト・エージェントはこちら

転職エージェントの紹介で応募する

転職エージェント経由で応募すると、書類選考の通過率が上がったり選考フローが簡略化されるといった利点があります。

また、人気企業は非公開求人をエージェントに依頼することが多いです。そのため、求人を探す手間が省け、第二新卒の転職に適しています。

第二新卒で転職を検討している人は、サポートが手厚い「マイナビ転職エージェント」を活用しましょう。

▶第二新卒向け転職エージェントはこちら

パナソニックへ第二新卒で転職するメリット

高収入で高待遇

電通の平均年収	956万円
労働者の平均年収	387万円

パナソニックの平均年収は非常に高いです。日本の平均給与と比較すると、その差は3倍近いです。転職を考える上で大変魅力的な要素でしょう。

国内でもトップクラスの水準であり、多くの企業と比べても、高待遇であることが分かります。高い給与水準は、自身のキャリアアップや生活の質の向上に直結します。第二新卒としてこれほどの高待遇を目指せるのは、大きなメリットです。

社会への貢献度が高い

誰もが知るパナソニックの製品は、私たちの暮らしに欠かせない存在です。家電だけでなく住宅やソフト開発など、ハード・ソフト両面で日々の生活を支えています。

人々の暮らしをより良くするためのサービスを提供し続けています。世界に通用する製品づくりを通じて社会貢献できることは、大きなやりがいにつながるでしょう。

世界中で活躍するグローバル企業

中国／北東アジア	39拠点
アジア／オセアニア	33拠点
北米	5拠点
欧州	13拠点
ISAMEA(中近東・アフリカ)	3拠点
中南米	9拠点

パナソニックは海外拠点も多いです。関係会社含め、世界のさまざまな地域に102拠点を構えています。

海外での事業にチャレンジできる可能性があるため、将来的にグローバルな仕事に関わりたいと思っている人にとっても魅力的な企業です。

パナソニックの事業内容

パナソニックグループは8社で構成されている

パナソニック株式会社	家電、空調機器、コールドチェーン、照明器具、配線器具、エネマネ、燃料電池
パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社	映像、音響、通信機器
パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社	住宅設備・建材製品の製造、販売、エンジニアリング
パナソニック コネクト株式会社	サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント
パナソニック インダストリー株式会社	電気部品・電子部品・制御機器・電子材料
パナソニック エナジー株式会社	乾電池、リチウム一次電池、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウムイオン電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社	経理・財務、人事、知的財産、法務、調達、ロジスティクス、品質管理、環境、施設管財、ブランドコミュニケーション
パナソニック ホールディングス株式会社	戦略企画、経営管理、研究開発、事業支援

パナソニックグループは2022年4月、持株会社制へ移行しました。パナソニック ホールディングスを筆頭に、各事業を担う8つの主要な会社で構成され、グループ経営を行っています。

主要会社には、家電や空調などを担う「パナソニック」、法人向けソリューションの「コネクト」、エネルギー事業を扱う「エナジー」などがあり、多岐にわたる分野をカバーしています。

この体制は、各事業の専門性を高め、意思決定を迅速にすることが目的です。それぞれの領域で社会課題の解決に貢献し、グループ全体の企業価値向上を目指しています。

▶パナソニック以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

パナソニックの求人内容（職種・年収など）

新卒採用

パナソニック株式会社の新卒採用における募集要項です。事務系・技術系・クリエイティブ系と、大きく3つに分かれています。

パナソニックの新卒採用は、既卒でも応募可能です。学部・学科は不問なので、業界未経験で転職を考えている人は検討しましょう。

募集対象	国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方 ※既卒の方も新卒採用への応募が可能
募集学科	全学部、全学科
募集職種（事務系）	営業・営業企画、商品企画、CS（カスタマーサービス）、事業企画、人事、経理・財務、法務、調達、ロジスティクス、生産管理 等
募集職種（技術系）	研究開発、設計開発、生産技術、知的財産、品質管理、調達、技術営業、情報システム、環境、ファシリティマネジメント 等
募集職種（クリエイティブ系）	ビジネスデザイン、UIデザイン、プロダクトデザイン、広告クリエイティブ 等
給与	【初任給(2025年実績)】 修士了：月給 293,000円 学部卒：月給 265,000円 ※上記以外の区分での新卒採用者については、これまでの経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定
賞与	年2回(7月、12月)
勤務時間	所定労働時間 7時間45分　休憩時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合がある ※時間外労働あり
諸手当	通勤手当、超勤手当 等
勤務地	本社、研究所、全国の事業所および海外事業所のいずれか ※将来的に転居を伴う転勤の可能性がある
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合がある
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	【制度】 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
キャリアサポート	社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

キャリア採用

パナソニック株式会社では社内分社(カンパニー性)を取り入れています。社内には、計5社の部門があります。

以下の採用募集を例にすると、雇用元はパナソニック株式会社ですが、実際の業務は空質空調社で行うことになります。

募集部門	空質空調社（HVAC）
募集ポジション	低GWP冷媒向け冷凍サイクル・熱交換器技術開発【HVAC　HVAC開発センター】
資格・スキル・経験など	【必須】 ・熱交換器の設計・開発に関する業務経験：3年以上（製品は問わない） 【歓迎】 ・冷凍サイクル設計に関わる業務経験 ・筐体設計、配管設計に関する知識、業務経験のある方 ・振動、騒音に関する知識、業務経験のある方 ・問題なくビジネスコミュニケーションが行える英語力 ・他部門を巻き込んだ業務推進経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・既存の考え方に捉われず、新しい視点を取り入れられる ・積極的に新規プロジェクトや技術開発の提案をし、主体性を持って推進できる ・最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
給与	年収 550万円〜750万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 【想定月収】24万円〜
勤務時間	【勤務時間】 9時から17時30分 （実働7時間45分） ※フレックスタイム制度あり（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可（データまとめ等、実験が無いデスクワークの時に必要に応じて自由に可） 国内・海外出張あり
諸手当	超勤手当、育英補助給付金、通勤手当 等
勤務地	大阪府守口市八雲中町3-1-1
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	【制度】 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
キャリアサポート	社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

パナソニックへの転職で受かりやすい人は？

パナソニックへの転職で有利な業界・職種は？

パナソニックへの転職で有利な業界・職種は明言されていません。しかし、キャリア採用の場合は同じ職種での実務経験を求められるケースがほとんどです。

そのため、キャリア採用で転職を考えているなら、競合の同業種や同職種での経験者が有利です。

業種未経験で転職するなら、新卒採用もおすすめです。既卒でも応募可能で、実務の経験がなくても応募可能です。

未経験からでも転職できる？

パナソニックに職種未経験で挑戦する場合、新卒採用に応募するのがおすすめです。既卒の方でも応募可能です。

一方でキャリア採用は、実務経験を必須とする求人が多いです。ただし、社会人経験があれば応募できる部門もあるため、まずは募集要項をチェックしましょう。

パナソニックが求める人物像は？

• Will(志を立てるチカラ)
• EQ(人の心を動かすチカラ)
• Integrity(誠実に歩むチカラ)

パナソニックが求める人物像は、上記の「WEI」を大事にできる人です。

自分本位ではなく、他の誰かのためにも成し遂げたいと思える夢や志を持ち、それをチームの力を結集して達成していくことのできる人が求められています。

学生時代や前職で、グループで何かを実施・達成したという体験があれば、有効なアピールポイントになります。

持っていると有利なスキル・資格は？

パナソニックへの転職で有利なスキルや資格は、募集元の部署ごとに異なります。

ちなみに、新卒採用の場合は必要なスキルや資格は別段ありません。もし資格やスキルが身についておらず不安なら、新卒枠で応募しましょう。

ただし、将来的にグローバルな活躍を考えている場合は別です。TOEICをはじめとした語学スキルは、キャリアの幅を広げる武器になります。

パナソニックの選考内容

新卒採用

• • STEP1

    マイページ登録

    新卒採用マイページからエントリーしましょう。

  • STEP2

    エントリーシート提出

    マイページからエントリーシートを提出しましょう。
    クリエイティブ系職種に応募する場合は、自己PR資料(ポートフォリオ)も同時に提出します。

  • STEP3

    適性検査(SPI)受検

    エントリーシート提出後、適性検査(SPI)受検案内メールが届きます。
    ※テストセンターでの実施です。

  • STEP4

    書類選考

  • STEP5

    1次選考

  • STEP6

    最終選考

  • STEP7

    内々定

    入社意思確認書の提出をもって、内々定となります。

キャリア採用

• • STEP1

    応募(Webエントリー)

    募集職種一覧より希望の職種を選んで応募しましょう。
    応募はインターネットからの応募のみです。

  • STEP2

    書類選考

    2～3週間程度で合否の連絡が来ます。

  • STEP3

    一次面談

    1週間程度で結果が出ます。ちなみに、就業中の人でも面談の時間を調整してもらえます。

  • STEP4

    適性検査

    WEB上での受験です。

  • STEP5

    ニ次面談

    1週間程度で結果が出ます。一次面接同様、就業中の人でも時間を調整してもらえます。

  • STEP6

    内定

パナソニックの企業情報

参考：パナソニック株式会社

パナソニックの基本情報

会社名	パナソニック株式会社
創業	1918年3月7日
代表取締役	品田正弘
本社住所	〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル
従業員数	90,000人 (日本：約3.7万人　海外：約5.3万人)
平均勤続年数	17.9年
平均年齢	44.0歳
福利厚生等	【制度】 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

パナソニック株式会社は、パナソニックHD傘下の大手電機メーカーです。エアコンなどの白物家電や照明器具、BtoB向け空調事業などに力を入れています。

昭和から平成にかけ、製品の主力をアナログからデジタルへと移してきました。今では、グローバルな大企業として世界中でさまざまな事業を手掛けています。

時代の変化へ柔軟に対応するため、デジタル時代の事業を継承するとともに、事業ごとの社内分社制を導入して、組織体制を整えてきました。

パナソニックの売上変遷

	売上高
2021年度	6兆6,987億円
2022年度	7兆3,887億円
2023年度	8兆3,789億円
2024年度	8兆4,964億円

パナソニックの売上高は2021年の6兆6,987億円から2024年に8兆4,964億円へ増加しました。データは、同社が着実な成長路線を歩んでいることを明確に示しています。

この成長は家電から車載電池やBtoB事業への変革が成功していることを示します。事業ポートフォリオを転換し、時代の需要を的確に捉えていると考えられます。

事業の変革期にある企業は、挑戦の機会が豊富にあると考えられます。車載やBtoBなど成長領域でキャリアを築きたい方にとって、魅力的な環境と言えるでしょう。

▶第二新卒向け転職エージェントはこちら

まとめ

パナソニックは、第二新卒でも転職できます。成長する機会に多く、安定したキャリアパスで多くの経験を積める企業です。もし業界未経験で転職を検討しているなら、新卒枠での応募がおすすめです。既卒者でも応募できるうえに、実務経験が問われません。

パナソニックは世界的な企業かつ高水準な給与で、転職先として人気がのある企業です。挑戦するためには、徹底した企業分析や、自身の強みを活かしたアピールをしっかりと準備しておく必要があります。

応募に際して十分に備えておきたいなら「マイナビ転職エージェント」などの就職エージェントを活用しましょう。業界の情報を踏まえて、応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれます。