「JALに第二新卒で転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
JAL(日本航空)は航空業界の大手企業で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
【結論】JALは第二新卒でも応募ルートがある
JALの第二新卒採用のポイント
- 第二新卒枠はないが「キャリア採用」で応募可能
- 就業経験がない「既卒」なら新卒枠で挑戦OK
- 人気企業のため倍率は高い！転職エージェントの活用が必須
第二新卒の方がJALで働きたい場合、基本的には「キャリア採用」に申し込むことになります。採用の難易度が高く、転職エージェントへの相談は必須と言えます。
この記事では、第二新卒がJALに転職するための具体的なルートや、選考の難易度について解説しています。受かりやすい人の特徴や事業内容なども記載しているので、JALへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに登録しましょう。第二新卒なら、若手のサポートが得意なマイナビ転職エージェントがおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介を受けられます。
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JALの第二新卒採用の実態と応募ルート
第二新卒では転職できない
JALは、第二新卒としては転職できません。JALは採用募集で第二新卒枠を設けておらず、卒業後の人はキャリア採用の中途採用枠から申し込むことになります。
なお、卒業後に一度も就職をしていない「既卒」であれば、新卒採用枠から応募可能です。
JALの転職難易度は高い
JALは人気企業のため、転職難易度が高いです。dodaの「転職人気企業ランキング2025」によると、JALは総合20位にランクインしています。
また、新卒と既卒が同じ採用枠に応募できるため、競争相手が多く倍率が高いです。
ポジションによっては、高い英語力を求められるのも難易度が高い理由です。応募資格としてTOEIC600点以上が設定されていたり、英会話試験が設けられています。
第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき
第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が上げられます。
特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビ転職エージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます。
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利用者から高評価の口コミ多数！
転職で給料アップさん(26歳)
転職後の初任給が、前職の手取りを超えていました。給与明細を見て、思わず笑顔になってしまいますね。
早期転職して正解さん(23歳)
新卒で入った会社が本当に合わなくて…。でも、1年経たずに転職して、毎日が明るくなりました。合わない場所に我慢する必要はないと思います。まずは相談してみてほしいです。
Web業界めざし中さん(25歳)
未経験からIT業界へ転職するために必要な資格（基本情報、Java Silverなど）や、勉強の方向性まで具体的に示してもらえました。一人で悩まず、もっと早く相談すればよかったです。
元・事務職さん(24歳)
自分一人で求人を探すより、エージェント経由の方が圧倒的に情報量が多いです。書類の添削や面接練習まで付き合ってもらえて、本当に心強かったです。
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いくつか大手のエージェントを使いましたが、20代の自分にはマイナビ転職エージェントが一番合っていました。経歴に合わせた求人を丁寧に紹介してくれたのが良かったです。
※プライバシー保護のため、SNSの口コミを参考に内容の趣旨を変えずに表現を調整して掲載しています
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JALへの転職で受かりやすい人は？
JALへの転職で有利な業界・職種は？
JALへの転職では、業界・業種による有利不利はありません。
入社後の初期配属先は限定されますが、希望や適性を踏まえ、将来的に他部署へ配属されます。
未経験からでも転職できる？
新卒枠への応募については、どのポジションも未経験で転職できます。応募に学部学科の制限はありません。
キャリア採用枠も、応募職種に関連する経験は特に求められていないので、未経験からの転職が可能です。
業務企画職の募集には、オープン型と職務指定型の2種類の選考が設けられています。オープン型と職務指定型は併願できるので、両方に応募しましょう。
JALが求める人物像は？
JALグループでは「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指し、求める人財像7項目を設定しています。
自らの成長に向けて謙虚に学ぶ姿勢や、新しいことに挑戦する積極性が求められます。命を預かるフライトサービスにおいては、チームワークや仕事への責任感も必要です。
JALが求める人財像
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感謝の心をもって、
謙虚に学ぶ
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感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財
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|---|---|
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果敢に挑戦し、
最後までやり遂げる
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失敗を恐れず常に新しい事に挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財
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プロ意識を持つ
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自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財
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採算意識を持つ
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JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識を持つ人財
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多文化を尊重し、
適応する
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世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財
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仲間と共に働く
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仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財
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お客さまに
心を尽くす
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すべてのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財
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応募職種によっては英語力が必須
職種によっては、応募資格に高い英語力が求められます。例えば客室乗務職では、直近2年以内に取得したTOEIC600点以上の英語力が必須です。
また、パイロットは、選考に英会話試験やオンラインテストが設けられています。応募の際は、企業が求めるスキルを自分が持っているか、事前に照らし合わせておきましょう。
転職活動をするなら、マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロによるサポートを受けることで転職活動を有利に進められます。
JALへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
JALの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、JALはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、JALの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。
ただし、JALのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
▶リクナビNEXTで求人を探す
▶doda公式サイトで求人を探す
コーポレートサイトから応募する
JALの採用特設サイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
| マイナビ転職 エージェント |
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JALへ第二新卒で転職するメリット
多様な働き方を推進している
JALでは、多様な働き方を推進する制度があります。テレワーク制度やフレックスタイム制を導入し、ワークスタイル変革に取り組んでいます。
また、育児・介護など時間的制約のある社員に向けて、短時間勤務や休暇制度を設けています。
| 制度 | 制度概要 |
|---|---|
| フレックス タイム制度 |
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| テレワーク (在宅勤務)制度 |
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| ワーケーション制度 |
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| ブリージャー制度 |
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| 育児のための 短時間勤務 |
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| 産前休職制度 |
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| 出産特別休暇 |
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| 出生休暇 |
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| 育児休職制度 |
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| 深夜業免除措置 |
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| お子さまの看護の ための休暇制度 |
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| 配偶者転勤同行 休職制度 |
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| 不妊治療 休職制度 |
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| 介護休暇 |
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| 介護休職制度 |
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参考：D＆I・福利厚生｜JAL
成長環境が整っている
社員の成長を支援する、環境や制度が整っていることも大きなメリットです。JALでは、社員の育成やキャリア形成の一環として、様々な制度を設けています。
例としては、社内で公募されているポジションに応募できる「キャリアチャレンジ」や、別部署や別プロジェクトに参加できる「自律的キャリア研修」があります。
また、社内にはキャリアコンサルタントへの相談窓口が設けられています。自分の意志次第で、多様なキャリアを形成できるのは大きなメリットです。
| 制度 | 制度概要 |
|---|---|
| キャリア チャレンジ |
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| 自律的 キャリア研修 |
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| JLCAREER |
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| Global Challenge Program |
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| キャリア 形成支援 |
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参考：働く環境・制度｜JAL
海外拠点で活躍できる
新卒で募集している全てのポジションに、海外拠点で働くチャンスがあります。海外での活躍志向を持つ人にとって、魅力的なポイントです。
JALでは、2018年度よりグローバル推進室を設置しました。事業のグローバル化に向けて、人財の採用、育成、登用に取り組んでいます。
今後は、海外赴任や海外他企業へのインターンシップ派遣をはじめとした、若手中堅社員の計画的な人材育成を行う方針です。
JALの事業内容
JALの主な事業
| 事業 | 事業内容 |
|---|---|
| フルサービス キャリア事業 (FSC) |
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| ローコスト キャリア事業 (LCC) |
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| マイル 金融 コマース事業 |
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| その他 |
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JALの事業内容はこれまで「航空運送」「その他」の2つでしたが、2025年3月期からより売上を伸ばすため「フルサービスキャリア」「ローコストキャリア」「マイル・金融・コマーズ」「その他」の4つに変更しました。
売上の半分以上を占める「国内線・国際線」のほかに、格安路線やクレジットカードの運営、旅行の企画販売なども行っています。非航空領域での新たなビジネスの創造やグループ全体の利益拡大が狙いです。
また各事業では「北海道エアシステム」や「ジェットスター」などのグループ会社も関わっています。場合によっては、グループ会社へ出向する可能性があります。
今後の経営方針
JALグループは2026年度以降の成長戦略に向けて「国際線の成長」「国内線の収益性改善」「生産性向上」などに対応していく予定です。
具体的な数値の目標として2028年度のEBIT(税引前利益)を2,300億円に設定しました。2024年度のEBITが1,589億円だったので、4年間で約700億円の増加を目指します。
JALの求人内容【2025年】
JALの求人は2025年9月時点で、採用特設サイトでの新規採用エントリーは終了しました。JALでは、例年3月1日より募集を開始しているので、2026年も同時期にエントリーが開始される可能性が高いです。
キャリア採用のエントリー期間は、年度によって大きく異なります。採用プラットフォーム「JAL Next Career GATE」やプレスリリースで募集要項が公開されるので、随時確認が必要です。
また、マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントで、非公開求人が募集されている可能性があるため、気になる人は転職エージェントに登録して、JALの求人情報をチェックしましょう。
| マイナビ転職 エージェント |
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業務企画職(コーポレート/オペレーション/ビジネス・マーケティングコース)
| 応募条件 |
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|---|---|
| 給与 |
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| 昇給・賞与 |
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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業務企画職の「コーポレート」「オペレーション」「ビジネス・マーケティングコース」は、新卒・既卒のみ応募が可能です。企業での正社員として就業経験がある人は申し込めません。
第二新卒での応募は、キャリア採用の中途採用枠から申し込みできます。
業務企画職(データサイエンス・デジタルテクノロジーコース)
| 応募条件 |
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|---|---|
| 給与 |
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| 昇給・賞与 |
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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出典：業務企画職(データサイエンス・デジタルテクノロジーコース)│JAL
業務企画職の「コーポレート」「オペレーション」「ビジネス・マーケティングコース」は、新卒・既卒のみ応募が可能です。企業での正社員として就業経験がある人は申し込めません。
第二新卒での応募は、キャリア採用の中途採用枠から申し込みできます。
業務企画職(エアラインエンジニアコース)
| 応募条件 |
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|---|---|
| 給与 |
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| 昇給・賞与 |
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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業務企画職の「エアラインエンジニア」コースは、企業での正社員としての就業経験がある人でも応募が可能です。
パイロット(運航乗務員訓練生)
| 応募条件 |
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|---|---|
| 給与 |
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| 昇給・賞与 |
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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パイロットは既卒でも応募できますが、詳細な応募資格が設定されています。応募資格として、視力をはじめとした健康状態が問われます。なお、ライセンス保有者は、在籍中の各養成機関に問い合わせて下さい。
また、これまでに行われたパイロットの募集において、身体検査で不合格となった人は応募できません。
客室乗務職
| 応募条件 |
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|---|---|
| 給与 |
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| 昇給・賞与 |
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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出典：客室乗務職│JAL
客室乗務職では、応募資格として心身の健康状態が問われます。また、採用基準として「TOEIC600点程度以上の英語力」という基準が設けられています。
JALのような競争率が高い選考を突破するには、航空業界の採用事情に精通した転職エージェントのサポートを受けましょう。
| マイナビ転職 エージェント |
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JALの選考フロー
業務企画職
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STEP1
基本情報登録
JAL採用ホームページの「JAL Next Career GATE」で基本情報を登録します。
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STEP2
書類選考
「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成後、適性検査を受検します。
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STEP3
面接選考
グループ面接、個人面接が3回開催されます。
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STEP4
内定
新卒枠として、4月初頭に入社します。
パイロット職
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STEP1
エントリーシート
「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成します。エントリーシートをもとに面接が行われるので、しっかり準備しましょう。
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STEP2
テストセンター・心理適性検査
SPIのほか、思考の特性を調べる「ロールシャッハ・テスト」や、集中力を検査する「クレペリン検査」が行われます。
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STEP3
1次面接
集団面接、もしくは動画面接が行われます。年度によって面接の形式が変わるので、注意しましょう。
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STEP4
2次面接
採用担当との個人面接が行われます。
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STEP5
英会話試験
オンライン型の英語運用スキルテスト「リンガスキル・ジェネラル」を受検します。
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STEP6
飛行適性検査
計算問題や、フライトシミュレータ等の簡易的なゲームを通して、マルチタスクの処理能力を測る検査です。
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STEP7
航空身体検査
基礎的な疾患の有無を、検査によって確認します。
-
STEP8
最終面接
最終面接が行われます。
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STEP9
内定
最終面接に合格後、内定を獲得します。
客室乗務職
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STEP1
基本情報登録
JAL採用ホームページの「JAL Next Career GATE」で基本情報を登録します。
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STEP2
WEBエントリーシート
「JAL Next Career GATE」でWEBエントリーシートを作成します。TOEICなど英語資格証明書の提出が必要となるので、事前に準備しましょう。
-
STEP3
適性検査
WEBエントリーシート提出後「JAL Next Career GATE」に、適性検査の案内が届きます。国内会場もしくはオンラインで受検可能です。
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STEP4
書類選考
志望動機のほか、入社後の明確なビジョンや、これまでの経験・実績を問われる傾向があります。
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STEP5
面接選考・健康診断・体力測定・適性検査など
グループ面接やグループディスカッション、英語を交えた面接など、様々な形態での面接が3回開催されます。
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STEP6
内定
入社時期は固定されておらず、企業が入社日を指定するケースが多いです。
JALへ転職したい方におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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 リクルートエージェント |
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 ビズリーチ |
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビ転職エージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビ転職エージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビ転職エージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビ転職エージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビ転職エージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 求人数約75万件以上 (2025年12月2日時点) |
| 非公開求人数 |
35万件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビ転職エージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
JALの企業情報
企業情報
| 会社名 | 日本航空株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 1951年8月1日 |
| 代表者 | 鳥取 三津子 |
| 本社住所 | 東京都品川区東品川二丁目4番11号 野村不動産天王洲ビル |
| 従業員数 | 14,431人(2025年3月31日現在) |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均勤続年数 | 15.2年 |
| 福利厚生 | 完全週休2日制 各種休暇 社会保険完備など |
| 企業HP | 日本航空株式会社 HP |
平均年収
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| JAL | 949万円 |
| ANA | 730万円 |
| SFJ | 631万円 |
有価証券報告書によると、JALの平均年収は949万円です。競合他社と比べると、平均年収は高水準といえます。
売上推移
| 年度 | 売上高 |
|---|---|
| 2024年 | 1兆8,440億円 |
| 2023年 | 1兆6,518億円 |
| 2022年 | 1兆3,755億円 |
| 2021年 | 6,827億円 |
| 2020年 | 4,812億円 |
2024年度のJALの売上は、1兆8,440億円です。インバウンド需要が前年度から好調なことに加えて、2024年4月から始まったヤマトグループとの協業事業により貨物郵便の売上を大きく伸ばせました。
まとめ
JALは第二新卒では転職できません。 第二新卒での応募枠がないので、キャリア採用の中途採用からの応募が必須です。
また、キャリア採用の場合は、ポジションによって年齢制限や受験回数の制限があります。JALへの転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。JALの内定を取るためにも、転職エージェントを活用して転職活動を進めましょう。
