「第二新卒でスターバックスに転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
スターバックスは、カフェ業界トップクラスの売上を誇るコーヒーチェーンで、若者の転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でもスターバックスに転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でスターバックスへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントを活用しましょう。若手の転職に強い「マイナビ転職エージェント」を利用すれば、転職の成功率を大幅に上げられます。
この記事の結論
- 第二新卒でも応募できる
- 転職難易度は応募する職種による
- 転職には「マイナビ転職エージェント」がおすすめ
 マイナビ転職エージェント |
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 リクルートエージェント |
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 ビズリーチ |
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
スターバックスへ第二新卒での転職はできる？
第二新卒でも転職はできる
スターバックスは、第二新卒でも転職できます。ただし、職種によっては3～10年の経験や資格を求められることもあるので、第二新卒だと厳しい場合もあります。
2種類の応募方法がある
スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募する方法は2種類あります。
1つ目は、自分で募集情報を確認して応募する方法です。働きたい職種が明確に決まっている人におすすめな方法です。
2つ目は、スカウト登録をし、人事担当からの連絡を待つ方法です。職種にこだわらず、スターバックスというブランドで働きたい人や、とりあえず情報収集をしたい人にはおすすめです。
スターバックスの転職難易度は場所・職種による
| 勤務場所 | 求められる経験 |
|---|---|
| 店舗 | ・業種・職種を問わず、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方 ・心身ともに健康である方 |
| 本社 | 希望する職種に関する3～10年の実務経験 (部門ごとに経験業務や年数は異なる) |
参照：スターバックス採用ページ
スターバックスの転職難易度は場所や職種によって変わります。働く場所は、大きく分けて店舗と本社の2つがあります。店舗の場合は、募集地域で勤務できることと、求められる経験さえ満たせば応募できます。
本社の場合は、経験だけでなく知識やスキルが追加で必要になってきます。求められる経験も3年程度の経験など明確に指定されているので、自分がどの程度の知識・経験があるのかをしっかり把握したうえで、応募しましょう。
第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき
第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が上げられます。
特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビ転職エージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます！
| マイナビ転職 エージェント |
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スターバックスへの転職で受かりやすい人は？
スターバックスへの転職で有利な業界・職種は？
スターバックスへの転職に有利な業界や職種は、応募する職種によって大きく変わってきます。店舗であれば、コーヒーチェーンや飲食業に携わっていた人のほうが多少有利でしょう。
本社の場合は、応募する職種によって変わりますが、例えば2025年9月時点で募集がある「マーケティング本部 SNSマーケター」であれば、SNSマーケティング戦略立案やSNSアカウント運用コンサルティング業務の経験人は有利です。
未経験からでも転職できる？
スターバックスは、未経験でも店舗であれば転職可能です。逆に、本社勤務を希望する場合は、未経験だと厳しいでしょう。募集されている職にもよりますが、希望する職種に関連した経験者が応募条件になっていることが多いです。
スターバックスが求める人物像は？
スターバックスが求める人物像は「Our Mission and Valuesを体現し、自分とスターバックスの成長に未来志向でチャレンジできる方」とスターバックス中途採用HPに記載があります。
「Our Mission and Values」は「OUR MISSION」と「OUR VALUES」の2つの意味が混ざってできています。「OUR MISSION」は、世の中の人の心を豊かで活力あるものにするために、客・コーヒー・コミュニティすべて1からスタートする意味があります。
「OUR VALUES」は、誰もが自分の場所と感じられる文化を作るために、常に人間らしさを大切にしながら邁進していくこととしています。
持っていると有利なスキル・資格は？
スターバックスに転職するために必要なスキルや資格はありませんが、コミュニケーションスキルを求められることが多いです。ただし、応募する職種によっては、基本情報技術者試験などの資格が必要な場合もあります。
スターバックスへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
スターバックスへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビ転職エージェントやは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、スターバックスはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
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転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、スターバックスの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、スターバックスのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
スターバックスへ第二新卒で転職するメリット
スターバックス好きにうれしい福利厚生
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・借上げ社宅制度 ・短時間･短日勤務制度 ・ベネフィットステーション ・パートナードリンク ・パートナービーン ・パートナー割引 ・CUPファンド ・同性パートナーシップ登録制度 など |
|---|
スターバックスが好きな人に嬉しい福利厚生が3つあります。「パートナードリンク」は、出勤・退勤・休憩時にスターバックスのドリンクを飲める権利です。
「パートナー割引」は、全国のスターバックス店舗で30％の割引ができ「パートナービーンズ」は週に1度好きなコーヒー豆を100gもらえる福利厚生です。
誰しもが輝ける場所
| 制度 |
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| 【チャレンジパートナーサポートプログラム】 ・パートナーが能力を発揮しやすい環境作りや教育など 【同性パートナーシップ登録制度】 ・籍上同性のカップルでも法律上の結婚と同等のパートナーシップ登録制度を導入 ・同性のパートナー(伴侶)についても、会社が定めた一定の条件・手続きを満たせば戸籍上の配偶者と同様に取り扱う 【性別適合手術のための特別休暇制度】 ・5労働日以上にわたり就業が困難であると会社が認めたとき、勤続年数に応じた日数の休暇(有給)が取得できる制度 【モバイルワーク制度・フレックスタイム制度】 ・場所や時間に縛られない柔軟な働き方をサポート ・様々なライフステージやニーズ、多様性に応じた働き方を実現 |
参照：スターバックス公式
スターバックスには4つの制度があり、LGBTQの人たちや障がいを持っていても、輝ける環境があります。
「チャレンジパートナーサポートプログラム」「同性パートナーシップ登録制度」「性別適合手術のための特別休暇制度」「モバイルワーク制度・フレックスタイム制度」の4つの制度があります。
制度が整っていない会社も多い中、すべての人に対して制度が整っているのはメリットの1つです。
女性も働きやすい環境
スターバックスは、女性も働きやすい環境づくりに力を入れています。スターバックスの女性従業員の割合は全体の72%(2025年3月1日時点)です。
また、個人のライフステージに合わせたキャリア選択が可能となる人事制度などを導入し、育児と家事の両立もしやすい環境です。
スターバックスの事業内容
スターバックスの事業内容は、「コーヒーストアの経営」と「コーヒー及び関連商品の販売」の2つで構成されています。本社は、12の部から構成されており、スターバックスを通して人々に感動や活力を与えています。
| 部門 | 内容 |
|---|---|
| 営業 | ・全国の店舗の運営管理 等 |
| 店舗開発 | ・新規出店計画や店舗開発 ・既存店舗の回収や危機管理 等 |
| 事業開発 | ・新規事業の戦略立案 ・契約管理業務など |
| マーケティング | ・外に向けたプロモーション企画 ・Webやデジタルサービスの開発 等 |
| 商品 | ・店内販売するフードなどの開発 ・社内外のコーヒー啓発活動 等 |
| サプライチェーン | ・商品や原材料・資材の需給計画 ・牛乳パックなどのリサイクル 等 |
| 経理･財務 | ・財務、税務、会計業務 等 |
| インフォメーション・テクノロジー | ・全社のシステム開発、整備 等 |
| 管理 | ・契約審査などを行う法務業務 ・オフィス管理などの総務業務 等 |
| 人事 | ・人事制度企画や採用から教育 ・パートナーの成長サポート 等 |
| 経営企画 | ・中長期の経営戦略・計画の策定 ・予算策定のサポート 等 |
| デジタル戦略 | ・アプリやデジタルサービスの開発 ・デジタル領域のサービス強化 等 |
スターバックスで働く人の声
スターバックス公式動画では、それぞれの部署で働くパートナー(従業員)が、どのような思いを持って仕事しているのかを教えてくれます。
| マイナビ転職 エージェント |
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| リクルート エージェント |
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スターバックスの求人内容
サポートセンター勤務(本社)
スターバックスの本社勤務の求人は2025年9月時点で12件あります。多種多様な求人があるので、一度スターバックスの中途採用HPを確認することをおすすめします。
| 募集職種 | ・リテイル担当 ・商品開発 ・店舗設計/内装デザイナー ・フード調達担当 ・店舗･ローカルアクション広報担当 ・商品･サービス広報担当 ・経理担当 ・HRビジネスパートナー ・デジタルエンゲージメント（SNS）チームマネージャー ・SNSマーケター ・コーポレートインフラマネージャー ・プロモーションプランナー |
|---|
※この記事では、1つの例として「SNSマーケター」を記載します。
SNSマーケター
| 応募資格 |
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| 【求めるご経験】 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社でSNSマーケティング戦略の策定、およびそれに基づくSNS施策の実行・効果検証までの一貫した実務経験 ・代理店でのSNSマーケティング戦略立案、SNSアカウント運用コンサルティング業務経験 【求める知識、スキル】 ・SNSマーケティング開発全般に関する知識および経験 ・SNSインサイト分析 ・プロジェクト マネージメントスキル ・基本PCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・BtoC業界におけるマーケティング経験 ・Social Listeningツールを用いた分析・仮説立案経験 ・お客様インサイト分析 ・英語スキル（メール読み書き可能レベル） 【求める人物像】 ・スターバックスコーヒーの文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・SNSプラットフォーム動向やトレンドに関する理解や感度が高く、時代の変化を的確にとらえることができる方 ・経営課題の理解に意識的であり、ビジネス目標・ブランド成長の最大化に向けて、戦略的思考を持ちデータドリブン且つCreativeの力を活用し業務推進できる方 ・既存の概念にとらわれない解決策を導くために、チームに存在する多様な専門性を活用して、最適解を導き出せる方 ・プレゼンテーションスキル、難易度の高い課題やトラブル発生時も部署を超えて調整し、プロジェクト／ソリューションを推進できる能力 ・明朗、誠実、協調性、成長志向、不確実や変化の激しい環境における柔軟性のある方 |
- ▼給与(タップで開閉)
-
給与 能力・経験等を十分に考慮の上、弊社規定により決定いたします。
※こちらのポジションは管理職での採用を想定しており、時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。
スターバックスのWebディレクターに関する求人です。仕事内容は、当社データやリサーチ結果を踏まえたSNSマーケティング・コミュニケーション戦略の立案を担当します。
店舗勤務
| 応募資格 |
|---|
| 【応募資格】 ・高校、専門学校、短期大学、4年制大学、大学院を既に卒業されている方 ・就労経験（実務経験）をお持ちの方 【求める経験】 ・業種・職種を問わず、就労経験の中で、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方 ・現在、もしくは過去の就業経験を、スターバックスで活かす事が出来る方 ・心身ともに健康である方【求める人物像】 ・私達の企業理念であるOur Mission and Valuesを体現でき、スターバックスと共に成長し続けられる成長志向のある方 【求める人物像】 ・私達の企業理念であるOur Mission, Promises and Valuesを体現でき、スターバックスと共に成長し続けられる成長志向のある方 ・ご自身の成長のみならず、仲間の成長をも喜び、共にスターバックスのブランドの価値を育んでいきたいという情熱と行動力に溢れる方 ・心身ともに健康である方 |
スターバックスの店舗における募集です。業務内容としては、店舗マネジメントの全般(人材育成・業務業績管理・運営方針の策定と実行)を行います。
入社後は、まずコーヒーやサービスの知識を身に着けます。その後、店舗マネジメントの知識や経験を深め、店長を目指していきます。
店長としての経験を積めば、本社の専門職にチャレンジすることが可能となるので、最終的に本社で働きたい人にもおすすめです。
スターバックスの選考内容
-
STEP1
エントリー
スターバックスへの就職を希望する方は、まずエントリーをしましょう。
-
STEP2
書類選考
応募フォームの内容や履歴書などの選考があります。
-
STEP3
1次選考
書類選考を通過すると、1次選考があります。
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STEP4
適性診断
1次選考に無事合格すると、適正診断があります。
-
STEP5
二次選考
適正診断を通過すると、最終選考があります。
-
STEP6
最終選考
最終選考に無事合格すると、内定となります。
スターバックスへ転職したい方におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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 リクルートエージェント |
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 ビズリーチ |
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビ転職エージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビ転職エージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビ転職エージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビ転職エージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビ転職エージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 求人数約75万件以上 (2025年12月2日時点) |
| 非公開求人数 |
35万件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビ転職エージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
スターバックスの企業情報
基本情報
| 会社名 | スターバックス コーヒー ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 1995年10月26日 |
| 代表者 | 森井 久恵 |
| 本社住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル |
| 従業員数 | 5,509名(2025年6月30日時点) |
| 店舗数 | 2,041店舗 (うちライセンス店舗187店舗) |
| 福利厚生等 | 【保険】 健康保険、等 【福利厚生】 パートナードリンク、パートナー割引、パートナービーンズ、等 |
| ホームページ | スターバックス公式 |
スターバックスはシアトル発祥の世界的コーヒーチェーンで、日本では1995年に1号店がオープンしました。
上質な豆と独自の焙煎技術により、日常に特別感を与えるカフェ文化を広めました。おしゃれな空間づくりや、顧客それぞれに合わせたパーソナライズ接客が強みです。
スターバックスの売上変遷
| 売上高 | |
|---|---|
| 2020年度 | 2兆5,200億円 |
| 2021年度 | 3兆2,000億円 |
| 2022年度 | 4兆2,200億円 |
| 2023年度 | 5兆700億円 |
| 2024年度 | 5兆4,300億円 |
※日本法人であるスターバックス・ジャパンは2015年に100%子会社になり、東京証券取引所において上場廃止となりました。上記の表では、アメリカにある本社の売上を日本円に換算しています。
スターバックスの売上は、2020年から伸び続けています。日本法人では、新形態の店舗を展開したり、季節ごとのメニュー開発が功を奏し、スターバックス全体の売上に貢献しています。
ちなみに、2020年にオープンしたスタバの紅茶メニューにフォーカスした専門店「スターバックス ティー&カフェ」は、日本独自の店舗です。新商品や店舗の開発は日本法人に任されているので、戦略的な経営が売上に繋がっていると考えられます。
まとめ
スターバックスは、第二新卒で転職はできますが、応募する部署によって難易度は変わってきます。また、本社勤務の求人は求められるスキルや資格が高いために、応募できない可能性もあります。
マイナビ転職エージェントのような転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。スターバックスの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。
