「転職がうまくいかないのはなぜ？」
「転職がうまくいかない時の対処法が知りたい」
転職活動をしている人の中には、何社も応募しているのになかなか内定がもらえない、書類選考や面接で落とされてしまうという人も多くいます。
転職がうまくいかない時は、何が悪いのかを把握して、改善していかないと採用には繋がりません。しかし、そもそも何が悪いのかわからないという人や、改善しているのに変わらないという人もいるでしょう。
そこでこの記事では、転職がうまくいかない理由や、対処法を解説しているので参考にしてください。また、転職では必ず転職エージェントを利用しましょう。企業目線からのアドバイスが貰えるので採用に近づけます。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
転職がうまくいかない人の特徴は？うまくいかない理由や原因
転職回数が多く勤続期間が短い
転職回数が多かったり勤続期間が短いと、職を転々としていると思われ、うまくいかない可能性があります。長く働いてほしい企業からは、すぐに辞めてしまうのではないかと懸念されるからです。
一方で、転職回数が多いということは「欲しい人材」と判断された回数が多いことを意味します。キャリアについて主体的に考え、行動してきた結果として捉えられれば、決して不利な要素ではありません。
転職理由が一貫していて、客観的に納得できる理由であれば、大きな問題にはならないでしょう。複数回の転職で得られたスキルや業務知識を、しっかり伝える工夫をしてください。
スキルや経験が不足している
応募先の企業が求める、業務経験やスキルが不足している場合、採用されるのは難しいです。大抵の場合は書類選考の段階で落とされてしまいます。
求人情報に応募要件が記載されているなら、経験年数や想定するスキルレベルを確認しておきましょう。転職エージェントを利用して、自分のスキルや経験に合った求人を紹介してもらうのもおすすめです。
もし、スキルや経験が応募要件を満たしているのに、書類選考を通らない場合、書き方に問題があるかもしれません。マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに、履歴書や職務経歴書の添削をしてもらいましょう。
大企業しか応募していない
大企業や有名企業は、人気が高く競争相手が多いです。採用倍率が高いので、他の企業に応募していなければ必然的に転職は難航します。
応募する企業を選ぶときには、できるだけ視野を広くして、自分の希望する仕事や条件にあった企業を探してみましょう。思ってもみなかった企業が、自分の理想の環境だったということもありえます。
また、応募する企業を絞るより、優先順位が低い企業も受けてみて、面接経験を積むのも有効です。場数を踏むことで緊張しにくくなるので、採用の可能性が高まります。
転職理由が曖昧
転職理由が曖昧なのは、転職がうまくいかない大きな理由のひとつです。現職の不満を解消したい、なんとなく今の仕事が合わないなどの理由では、企業を選ぶ基準がないので迷いが生まれてしまいます。
また、明確な目的がないので、面接で志望動機を聞かれても、うまく答えられず採用には繋がりません。もし内定をもらったとしても「思っていたのと違った」と後悔することもあるでしょう。
転職したいと思ったら、実現したい事を明確にし、将来のキャリアの目標を決めてから転職活動に臨みましょう。
自己分析ができていない
自己分析は、理想の転職をするために必要な工程です。できていないと、仕事に対する価値観や強みが「なんとなくこうなんじゃないか」と曖昧になり、志望動機やアピールポイントがぼんやりしてしまいます。
自己分析を行えば「仕事で何にモチベーションを感じるか」「客観的な自分の強み」「自分のスキル」などがわかります。キャリアの方向性やアピールポイントが明確になるので、仕事選びや面接対策に重要です。
「自己分析が必要なのはわかったけどやり方がわからない」という人は転職エージェントを利用しましょう。各サービスで簡単にできるツールがありますし、結果を担当者に見せればフィードバックを受けられます。
希望する条件が高い
希望する条件が高すぎれば、転職はうまくいかないでしょう。年収や労働条件、勤務地などは転職先を探す上で重要なポイントですが、全てを満たすような企業はまず見つかりません。
求める条件を絞りすぎていて、応募できる企業が見つからない、というのはよくあります。転職では、応募する企業の数の多さ＝内定獲得率の高さなので、できるだけたくさんの企業に応募するのが重要です。
まずは、優先順位を決めることから始めましょう。ある程度妥協できる事が見えてくれば、企業の選択肢が広がってきます。
応募する企業が少ない
転職がうまくいかない背景には、そもそも応募する企業が少ない可能性もあります。内定獲得までの応募数目安は約10社、年齢や状況でも変わるので、10社以上応募しないと転職できない可能性は十分あります。
もし、10社以上に応募しているのに書類選考が通らないような場合は、企業選びが間違っているかもしれません。転職エージェントに相談して、どんな企業を選ぶべきか見直してみるのをおすすめします。
企業研究や業界研究が足りない
企業・業界研究が不十分なのは、転職がうまくいかない要素のひとつです。特に未経験の業界へ転職を希望するなら、最低限の知識は持っていないと、採用者側に転職意欲が低いと思われてしまいます。
企業のHPやプレスリリース・投資家向け情報・業界専門誌などをチェックして、企業理念や動向を把握しましょう。自分の志望動機や、将来会社でどのように活躍していきたいかなどと繋げておくと、説得力が増します。
企業の情報収集には転職エージェントも役立ちます。転職エージェントは企業との繋がりがあるため、内部事情に詳しいです。
将来のキャリアビジョンがない
目の前の転職のことしか考えていないのも、うまくいかない原因のひとつです。将来のキャリアビジョンがない人は、活躍や成長が期待できないので、採用側の評価は低くなります。
転職自体はゴールではなく、あくまで通過地点にすぎません。転職先でどんなキャリアを築いていくかは、面接で聞かれたらスムーズに答えられるよう準備しておくべきです。
キャリアビジョンの固めていくには、自己分析が必須です。仕事の価値観や強みを洗い出し、具体的な将来像を言語化しておきましょう。
一人で転職活動している
一人で転職活動をしているのも、転職がうまくいかない原因になります。個人では得られる情報は少なく、どうしても視野が狭くなってしまうからです。
本当なら自分に合った求人があるのに、見つけることができなければ機会が訪れることはありません。できるだけ多くの情報を収集するためにも、転職エージェントを複数併用しましょう。
転職がうまくいかない理由【書類選考が通過しない】
応募する企業が合っていない
転職がうまくいかない時は、そもそも応募する企業が合っていないかもしれません。自分の経歴やスキルにマッチした企業を選ぶのが転職の近道です。
もし、未経験の業種に挑戦したいとしても、スキルが必要なポジションに応募していれば、書類審査で落とされます。企業のニーズを見極めて、採用の可能性がある求人に応募しましょう。
どこに応募すべきかわからない人は、スカウトサービスを利用するのも手です。ビズリーチに登録すれば、自分の経歴を見た企業からスカウトが届くので、自分で応募する必要がありません。
文章が読みにくい
応募書類の文章が読みにくいと、書類選考を通過するのは難しいでしょう。どれだけ経歴が良く、高いスキルを保有していたとしても、文章作成能力が低ければ、ビジネスマンとしての評価は下がるからです。
やたらと長かったり、読点が少ない文章になっていないか注意して、話題が変わるタイミングで改行をしておきましょう。隙間なく書くのではなく、8割程度の余白があるようにすると読みやすくなります。
また、要点が伝わりやすい文章構成の方法として、PREP法があります。Point(結論)、Reason(理由)、Example(具体例)、Point(結論)の順で書く手法で、説得力がある文章が書けるので活用してください。
志望動機に説得力がない
応募書類で最も見られるのは志望動機なので、納得できる内容を書けなけれれば、転職はうまくいきません。自分の強みや何故転職したいのか、その企業を希望している理由、経験やスキルをどう活かしていくかを書きましょう。
「御社の理念に共感して」や「社会に貢献したい」といった、曖昧な内容であったり、自分の強みを理解していない内容はNGです。説得力のある志望動機が書けない人は、まずは自己分析から行いましょう。
自己分析をすると、強みや仕事に対する価値観や将来のキャリア像がわかるので、志望動機が書きやすくなります。
志望動機を書く流れの例
- 転職理由
- 企業の特徴
- 強みをどう活かすか
応募書類に不備がある
応募書類に不備があると、書類選考を通過できない確率が高まります。志望度の高い企業であれば、提出前に十分に確認した上で送付するのが一般的な感覚だからです。
書類に不備がある時点で「志望度が高くない」「優先順位が低い」と見なされる可能性があります。特に、複数の企業で応募書類を使い回していると、書類の不備が発生しやすいので注意が必要です。
応募書類は必ず1社ごとに十分な見直しを行い、各社に合わせた追記事項を加えましょう。志望度の高い企業であれば、経歴や保有資格など、必要最小限の項目以外は新たに作成し直すのが理想です。
転職がうまくいかない理由【面接で落とされる】
身だしなみが悪く清潔感がない
面接が通過しない人は、身だしなみが整っているか、清潔感があるかを確認しましょう。服装の乱れがあれば、自己管理ができていない人と見られ、評価を落としてしまうからです。
ジャケットにシワがあったり、寝癖がついていたりなど、ちょっとした部分でも面接官は見ています。髪型や服装の乱れがないかは、自宅を出る前と面接の前に、鏡でチェックしておきましょう。
また、靴や鞄も意外と見られているので、目立つ汚れや傷がないかを確認しておくべきです。
声が小さく自信が感じられない
面接で声が小さいと、自信がなさそうに見えるので、選考に通過できません。また、聞き取れないレベルの声量だと、そもそもコミュニケーションが取れないので確実に落ちてしまいます。
面接では緊張するので、声が震えて小さくなってしまうこともあるでしょう。しかし、誰でも緊張はするので、そこまで気にする必要はありません。それよりも、しっかりと聞こえる声量を出すほうが重要です。
自信がないなら、転職エージェントを利用して面接練習を行いましょう。マイナビ転職エージェントなら、転職サポートが手厚いので、面接練習も手伝ってもらえるのでおすすめです。
質問に的確に答えられていない
面接では、質問に的確に答えられないと不採用に繋がります。答えに詰まったり的はずれな返答になると、コミュニケーション能力不足や準備不足だと見られてしまうからです。
あらかじめ準備した答えがあったとしても、質問内容によっては、そのまま伝えるとズレた返答になることもあります。的確な答えがとっさにできるように、何度か面接を受けて経験を積みましょう。
また、明らかな準備不足や情報収集不足が原因で、何を答えれば良いのか分からなくなると、印象は悪くなります。無言の時間を作らないようにするには、事前の情報収集を徹底することが重要です。
転職理由がネガティブ
ネガティブな理由で転職する場合、そのまま企業に伝えてしまうと悪い印象を与えてしまいます。どれだけ前の職場で不満があったとしても、転職先に伝える必要はありません。
実際には、ネガティブな理由で仕事を辞めるケースは珍しくありませんが、前向きに切り替えられるかという点も、採用側には見られています。
転職がうまくいかない時の対処法
就活と転職の違いを理解しておく
転職自体が初めてという人の中には、就活と同じような選考対策をしている人もいるでしょう。しかし、転職は就活とは違い、より条件が複雑になるため、会社・ポジション毎に対策が必要です。
新卒ではポテンシャルが見られますが、転職では経験やスキルが重視されます。自分が「何をやりたいか」ではなく、自分は「何ができるのか」が評価されるポイントです。
他にも、採用人数の少なさや、採用までの期間など様々な点が違います。まずは転職エージェントを利用して、スケジュールの立て方や転職対策の方法などを学びましょう。
自己分析を行う
転職がうまくいかないなら、まずは自己分析から行いましょう。すでにやったことがある人でも、やり方が間違っていたり、当時と考え方が変わっていることもあるので、改めてやってみることをおすすめします。
また、自己分析をする際には、転職エージェントを利用がおすすめです。簡単できるツールや、フィードバックなどのサポートをしてもらえます。
プロの目線からアドバイスを貰うことで、精度の高い自己分析ができるので、必ず利用しておきましょう。まずは転職サポートが手厚いマイナビ転職エージェントに登録してください。
転職の軸を明確にする
転職では「何が目的なのか」という軸を明確にするのが重要です。転職後の企業とのミスマッチを防ぐためにも、何を実現したいのかを明確にして、自分に合った企業を探しましょう。
転職の目的が明確にあれば、キャリアの方向性が定まり、選考時に志望動機を伝える際にも役立ちます。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう。
キャリアの棚卸しをして強みを見つける
キャリアを活かした転職の成功のためには、キャリア・スキルの棚卸しが重要です。現職(前職)での業務を整理して、何ができるのかを把握すれば、自己PRの強化に繋がります。
同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれません。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多いです。
企業研究や業界研究を徹底する
転職では、企業研究や業界研究の徹底が非常に重要です。研究を徹底すれば、入社後のギャップを軽減でき、結果的に長く続ける仕事に就けるようになるからです。
特に、未経験の転職をする際には、業界用語や基礎知識がないと、志望度が低いと思われてしまします。企業のHPやプレスリリース・投資家向け情報・業界専門誌などをチェックして、仕事の特徴や社風を把握しましょう。
また、企業研究には転職エージェントも利用しましょう。転職エージェントは企業との繋がりがあるため内部事情に詳しく、情報収集に役立ちます。
履歴書・職務経歴書を作り込む
書類選考でうまくいかないなら、履歴書・職務経歴書を作り込みましょう。特に、応募要件を満たしているのに書類選考が通らないなら、応募書類の見直しが必要です。
ただし、自分で見直しをするよりも、転職エージェントに添削してもらうのが確実で効率的です。企業目線で評価してくれるので、より通過率の高い書類作成ができるでしょう。
注意してほしいのは、エージェントにも能力に差がある点です。中には添削してもらっても変わらないこともあるので、いくつかの転職エージェントを併用してより良いエージェントを選びましょう。
面接対策を徹底する
面接では、ある程度聞かれることは決まっているので、基本的な質問には的確に答えられるようにしておきましょう。結論から伝え、長すぎず短すぎない程度で答えられるようにするには、練習が必要です。
答える内容はできるだけ具体的に、エピソードを交えて伝えると効果的です。自己PRなら、業務内容や目標達成率がどうだったのか、達成のためにどんな行動をしたのかを伝えると説得力があります。
また、企業によっては変わった質問をされることがあります。転職エージェントなら、過去の選考から質問内容も知っているので、参考に聞いてみましょう。
面接でよく聞かれること
- 自己紹介・職務経歴
- 転職・退職理由
- 志望動機
- 自己PR(活かせる経験・スキル)
- 希望条件
- 質疑応答・逆質問
ポジティブな転職理由を伝える
転職理由は、ポジティブな転職理由を伝えるようにしましょう。「職場環境」や「労働条件に対する不満」といった、ネガティブな理由を述べるのは、逃避のための転職だと思われてしまうので印象が悪くなります。
応募先企業が知りたいのは、前職への不満など過去の話ではなく「転職して何を実現したいのか」という未来の話です。
実現したいキャリアプランがあるから、成長して成果を出していきたいから、といった前向きな転職理由を伝えましょう。
将来のキャリア像をアピールする
転職をうまくいかせるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう。
キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。まだキャリアプランがないなら、自己分析から初めて、仕事の価値観や強みを固めることから始めてください。
不採用になった理由を考える
不採用になった場合、理由を考える事が大切です。同じミスを繰り返さないように、何が悪かったのかを振り返り、改善していくことが転職成功の近道です。
ただし、不採用になった場合でも、自分に問題がないケースもあります。応募要件を満たしていても、企業カルチャーと合わないから不採用になることもあるので、自責思考にはならないようにしましょう。
転職エージェントを利用する
転職を成功させたい方は、転職エージェントは利用しましょう。転職エージェントでは、利用者専属のキャリアアドバイザーが、適性や強み、希望をすり合わせて求人を紹介してくれます。
さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。
年代別の転職成功のコツ
20代の転職
20代の転職では、将来のキャリアの方向性を固めるのが重要です。キャリアプランが明確なら、転職先を選びやすくなりますし、企業側の印象も良くなります。
今までの社会経験を踏まえて、キャリアの価値観や自分の強みを洗い出しましょう。まだまだ未経験の転職もしやすいので、キャリアチェンジをするのも20代がおすすめです。
30代の転職
30代の転職は、スキルや経験を活かした転職をするのが重要です。年齢的に、今までの経験や実績やスキルを評価してもらいやすいので、自分の強みやスキルセットを整理しておきましょう。
また、現実的な視点からどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを築いていきたいのかが見えてくる頃なので、自分の理想を叶える転職がしやすくなります。
希望条件の優先順位も決めておき、条件にマッチした企業を探してみましょう。
40代の転職
40代の転職では、豊富な知識や経験、スキルが求められます。自分の専門性を活かしたり、マネジメント経験や管理職経験を活かすのが成功のコツです。
また、ポジション的に空きがあるタイミングがすぐに訪れるとは限りません。焦って転職を決めるのではなく、じっくりと長期的な目線で転職活動をしましょう。
転職がうまくいかない時のNG行動
- 転職先が決まっていないのに退職する
- 家族・友人の助言を鵜呑みにする
- とりあえずもらった内定に決める
転職がうまくいかない時にしてはいけないNG行動があります。1つ目は転職先が決まっていないのに退職すること。経済的な余裕がなくなることで、希望の転職ができる可能性が低くなります。
2つ目は家族や友人の助言を鵜呑みにすること。特に転職経験があまりない人の助言は、的外れなこともあります。相談するなら、転職市場に精通していて、客観的なアドバイスができる人に相談すべきです。
3つ目は、とりあえずもらった内定に決めてしまうこと。転職活動が長引くと、もらった内定に飛びついてしまうことがあります。後々後悔しないためにも、安易に内定を承諾するのは避けましょう。
転職がうまくいかないで疲れたら
不採用でも落ち込まない
不採用だったとしても落ち込む必要はありません。中途採用はそもそも募集人数が少なく、採用側の都合やタイミングに左右されるものです。
不採用だからといって否定されているわけではないので、縁がなかっただけと割り切りましょう。
一時的に転職活動を休む
転職活動が長引いてしまって疲れたら、一時的に休むことも考えましょう。仕事をしながらでは自分の時間も取れないので、疲労やストレスが溜まります。
精神的・肉体的にコンディションが良くないと、面接での印象が悪くなることもあります。より良い転職の実現のためにも、時には休養は必要です。
転職がうまくいかない人によくある質問
転職活動の平均応募社数は？
マイナビ転職の調査によると、転職での応募社数平均は8.4社です。年齢が上がるごとに応募数も増加する傾向にあり、20代前半では6.3社、30代前半では8.2社、40代前半では10.1社になります。
書類選考で何割の人が落ちる？
書類選考の通過率は30〜50％程度のため、裏を返せば50〜70％の人が落ちることになります。
特に応募者の多い企業では、書類選考の段階で候補者を絞り込む傾向があるため、受かる人よりも落ちる人のほうが多いこともあり得るのです。
書類選考になかなか通らない状況も想定できることから、転職活動では複数社に並行して応募することが大切です。書類選考で落ちるのは、決して珍しくないことを理解しておきましょう。
転職の面接で何割の人が落ちる？
面接の平均的な通過率は30％のため、70％程度の人が落ちることになります。最終面接までに候補者を絞り込む企業が多いとされる一方で、最終面接で50％程度の応募者を不採用とする企業もあるのです。
つまり、書類選考を通過して面接に進んだとしても、面接で不採用になる可能性は十分にあります。
在職中に転職活動を進める場合は日程の調整が難しいケースもありますが、面接は複数社を同時並行で受けるほうが転職成功率を高める上で有効です。
まとめ
今回の記事では、転職がうまくいかない理由や、対処法を解説しました。現状でうまくいかなくても、悪い部分を改善していけば、良い転職を実現できます。
転職では必ず転職エージェントを利用しましょう。プロ目線からの改善点をもらうことで、一人よりも採用までの道のりが近づくはずです。
おすすめは年収アップの実績が豊富なビズリーチです。スカウトが貰えるので、自分に合った企業を見つけるのにも役立ちます。
