ボーナスが少ない会社は辞めるべき？賞与の平均額や上げる方法を紹介！

「ボーナスが少ない理由は？」

「賞与が少ない基準はいくら？」

毎月の給料以外にボーナスがもらえると、欲しいものが買えたり、いざというときのために貯蓄できます。多くもらえるほど嬉しいです。

しかし、ボーナスが少ないと欲しいものが買えなかったり、ライフプランの変更を迫られる場合があります。昨年や数年前と比較して、低い金額になった人もいるでしょう。

そこで本記事では、ボーナスが少ない理由や平均額を徹底解説します。多くの賞与がもらえる会社に転職する方法も紹介しているので、参考にしてください。

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ボーナス(賞与)が少ない理由

企業の文化や給与制度でボーナスが少ない

ボーナスが少ないのは、企業の制度上の仕組みが原因である可能性が高いです。

月給を高くしてボーナスが少ない企業があります。また、年俸制にしている会社は賞与自体がありません。

ボーナスが少ない会社は、経営者の考えや慣習で変わらない場合が多いです。

会社の利益が少なく社員に還元できない

会社の利益が少なく、ボーナスが低い場合があります。賞与は、業績が良いときに社員へ還元する仕組みです。

会社が赤字で経営状態が良くないときは、一時的にボーナスを減らして少しでも改善しようと試みます。

反対に利益が多い年は、ボーナスが増える可能性が高いです。企業の業績で賞与が変わる会社は、一時的に少ない場合もあります。

在籍年数が短く十分に評価されていない

在籍年数や評価でボーナスが少ないときがあります。転職して1年未満なら、満額をもらえない可能性が高いです。

また、ボーナスの金額を決める際に、評価制度で何段階かに分けている企業が多いです。平均以下の場合は、同じ会社の人と比べて低くなります。

人事評価が基準になるため、自分で頑張っていても「思っていたよりボーナスが少ない」と感じる人もいます。

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ボーナスが少ない基準はいくら？｜賞与の平均額

ボーナスの平均額は年間で約80万円

	ボーナスの平均額
夏季	約41万円
冬季	約39万円
合計	約80万円

参考：毎月勤労統計調査｜厚生労働省
※夏季は令和6年度で冬季は令和5年度の情報

ボーナスの平均額は年間で約80万円です。厚生労働省の統計によると、夏季と冬季のボーナスは合計で約80万円でした。

また、ボーナスは月給の1ヶ月程度である可能性が高いです。夏と冬を合わせると、年間で2～3ヶ月分になる計算です。

月給に連動している企業が多いため、給与が低いとボーナスが少ない傾向にあります。

年間ボーナスが2回で合計80万円なら手取りは約66万円

夏季と冬季の合計のボーナスが80万円なら手取り額は約66万円です。年金や保険料などが引かれるため、額面の8割程度になります。

ただし、手取り額は個人差が出やすいです。40歳以上だと介護保険料が掛かったり、結婚すると扶養控除により所得税が低くなる場合があります。

ボーナスが40万円もらえるときの内訳は以下のとおりです。また、賞与の手取り額を確認したい場合は、関連記事を参考にしてください。

手取り額	約33万円
額面のボーナス	40万円
厚生年金保険料	-36,600円
健康保険料	-20,000円
雇用保険料	-2,400円
所得税	-13,926円

※本記事では東京都勤務、40歳未満など特定の条件で試算した一例を掲載しています。実際は地域や年齢、扶養家族の数などで変動します。

ボーナス額ごとの手取り詳細記事
ボーナス30万	ボーナス40万	ボーナス50万
ボーナス60万	ボーナス70万	ボーナス80万
ボーナス90万	ボーナス100万	–

ボーナスが少ないかは年齢・企業規模・業種で変わる

ボーナスが少ないかは、年齢・企業規模・業種で大きく変わります。

例えば、同じ年齢でも中小規模の飲食業と東証プライム上場の金融業の会社では、100万円以上違うケースもあります。

続けて、年齢・企業規模・業種別にボーナスの平均額を紹介します。

ボーナスの平均額｜年齢・男女別

年代	全体	男性	女性
20代前半	46.1万円	52.5万円	39.5万円
20代後半	80.7万円	90.6万円	68.7万円
30代前半	103.7万円	119.7万円	75.4万円
30代後半	129.5万円	152.1万円	83.1万円
40代前半	148.9万円	176.9万円	94.1万円
40代後半	161.1万円	192.7万円	102.8万円
50代前半	168.6万円	206.7万円	99.7万円
50代後半	182.8万円	223.8万円	94.0万円

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

年齢別のボーナス支給額の年間データを見ると、年齢を重ねるほどボーナス支給額が高くなるとわかります。

1度に受け取る賞与の目安は40万円なので、夏と冬の2回もらえることを考慮すると、30代ごろから平均以上のボーナスをもらえる人が増えます。

ただし、ボーナスの傾向は性別によっても大きく異なります。自分の賞与が平均と比べて少ない場合は転職も検討しましょう。

ボーナスの平均額｜企業規模別

企業規模	平均ボーナス額
大企業	127.1万円
中企業	91.9万円
小企業	50.9万円

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

企業規模が大きいほど、年間のボーナス支給額が多いです。従業員が100名以上の中企業から、ボーナスは平均より多い結果が出ています。

従業員数が10～99人の小企業は、従業員1,000人以上の大企業と比べると2倍以上の差があり、統計では全体平均の80万円より少ないです。

ボーナスが高い会社に勤めたいなら、上場している大企業を狙いましょう。多くの求人情報を持っている「ビズリーチ」や「マイナビ転職エージェント」を利用するのがおすすめです。

ボーナスの平均額｜業種別

業種	平均ボーナス額
金融	144.9万円
公務員(国家公務員)	135.9万円
学術研究・専門サービス	133.7万円
電気・ガス・水道	131.9万円
教育・学業支援	122.7万円
情報通信業	112.6万円
不動産	106.7万円
製造業	100.5万円
建設業	97.7万円
小売・卸売り	96.3万円
医療・福祉	73.4万円
運輸・郵便	56.3万円
サービス・娯楽	36.2万円
宿泊・飲食	34.2万円

参考：内閣人事局、令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

ボーナスは業種の差が大きいです。金融業と宿泊/飲食サービス業の差は、100万円以上あります。

ボーナスの年間平均80万円に近い業種は、卸売/小売業・医療福祉業です。

ボーナスが少ないと不満に感じているなら、異業種への転職を検討しましょう。ハイクラス転職の「ビズリーチ」なら賞与や年収が高い企業に転職しやすいです。

ボーナス少ない会社は転職して辞めるべき？

転職しなくてもいい人

月収が高い企業に勤めていれば、転職しなくてもよいです。基本給が高く、ボーナスが少ない会社もあります。また、年俸制なら賞与自体がない場合も多いです。

ほかにも、副業が認められており、ボーナスが少なくてもほかの収入で補えるなら、転職せずに勤め続けてもよいでしょう。

また、交渉して年収を上げられる人なら、同じ企業にいてもボーナスも高くできる可能性があります。少ない金額だったという理由で、転職を急がなくても問題ありません。

転職するのがおすすめな人

ボーナスや年収を上げたい人は転職がおすすめです。少ないと感じたら、勤め先を変えるのが最も簡単な方法です。

ボーナスが低いと感じる以外に、給与が仕事内容に見合っていない人も転職が向いています。年収が上がりにくい企業に勤めている人も検討しましょう。

昇進しない限り、すぐに賞与や年収はアップしません。ボーナスが低い企業に在籍していて不満があるなら、転職エージェントに相談しましょう。

ボーナスが高い会社の見分け方

• ボーナスが多い業種で会社の数が多い
• 上場企業で会社の規模が大きい
• 基本給を高く設定している

ボーナスが多い業種で会社の数が多い

金融・不動産・IT系の業種はボーナスが多いです。いずれも年間の平均で100万円以上あります。

どの業種も、企業数が多いというのがポイントです。転職を考えたときに、求人が出されている可能性が高いです。

電気/ガス/水道業もボーナスは高いですが、インフラ系の企業の数が限られています。転職を検討しているなら、金融・不動産・IT関連の企業が狙い目です。

上場企業で会社の規模が大きい

東証に上場していて、従業員数・売上が多い企業はボーナス支給額が大きいです。

簡単に確認したいなら、東証プライム上場企業か確認しましょう。厳しい基準をクリアしている優良企業が多く、ボーナスも大きいです。

最近は上場しない大企業が増えているため、従業員の数や売上高の規模でチェックするのもおすすめの方法です。

基本給を高く設定している

基本給が高い会社は、ボーナスの支給額が大きい場合が多いです。基本給の1～5ヶ月分で計算して支給する企業ばかりです。

例えば「賞与は基本給の5ヶ月分」と求人に記載されていても、手当を増やしてボーナスの金額を抑えている企業もあります。

ボーナスの支給額を気にしているなら、基本給がいくらかも合わせて確認しましょう。

賃上げに積極的な会社はボーナスも上がりやすい可能性がある

賃上げに積極的な会社は、ボーナスも上がりやすい可能性が高いです。ほとんどの企業は、基本給をベースに計算しています。

ベースアップで基本給を上げている会社を狙いましょう。企業の情報を集めるのは大変なので、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

ボーナスや年収が高い会社をピックアップして提案してくれます。迷ったら、賃上げに積極的なホワイト企業に転職しやすい「ビズリーチ」に登録しましょう。

ボーナスが少ない会社についてよくある質問

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【まとめ】ボーナスが少ないなら転職がおすすめ

ボーナスが少ないなら、転職するのがおすすめです。同じ企業で頑張って評価されるよりも、自分の適正な市場価値を知り、所属企業を変えるほうが賞与アップへの近道です。

給与テーブルが決まっている会社では、昇給には限界があります。しかし、経験やスキルを即戦力として高く評価し、今以上の待遇を用意してくれる企業は数多く存在します。

ボーナスが多く、年収500万円以上の企業への転職を目指すなら「ビズリーチ」がおすすめです。ハイクラス向けの転職サービスで、多くの求人を扱っています。