29歳の転職は厳しい？アラサー未経験やスキルなしの転職は可能か解説

「29歳の転職は厳しい？」

「スキルなしの転職は可能か知りたい」

29歳は、20代最後で相応のスキルや経験を積んできた年齢です。しかし、転職には遅い、厳しいという声もあり、新しい挑戦に踏み切れない人も多いですよね。

そこでこの記事では、29歳の転職が厳しいのか解説しています。未経験やスキルなしでの転職ができるのか、転職成功のコツなども紹介しているので、転職を考えている人は参考にしてください。

なお、29歳からの転職は、ビズリーチやマイナビ転職エージェントなどの転職サービスの利用がおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介などを受けられます。

29歳での転職は未経験でも可能？

29歳での転職は未経験でも可能

29歳での転職は、未経験でも可能です。29歳はまだ20代なので、ポテンシャル採用の範囲内です。

ただし、30代になると未経験採用の求人はかなり限られてしまうので、未経験の職種を考えている人は、30歳になる前に挑戦をしましょう。

29歳スキルなしでも転職可能

29歳スキルなしでも転職は可能です。仕事に対する熱意や姿勢をアピールしたり、資格を取得して知識を示すことで、スキルなしの転職を優位に運べます。

希望職種のスキルがないため、企業からの評価は厳しくなりますが、熱意が伝われば転職成功の可能性は高いです。

29歳での転職は年齢的に遅い？

29歳での転職は遅くない

29歳での転職は遅くありません。dodaの調査によると、2024年転職成功者の割合は25～29歳が36.7％と最も多いです。次いで多いのは30～34歳の23.1%であり、29歳より年齢が上でも転職している人はいます。

2023年と比較すると、2024年は39歳までの転職成功者の割合が現状維持の状態です。29歳で転職を考えている人には、手厚いサポートを受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントの中でも、ビズリーチは利用しましょう。ビズリーチは、高年収の求人を多く保有しており、年収アップしたい求職者から人気があります。

即戦力が求められる

29歳の転職では、即戦力が求められます。大卒で7年、高卒なら11年の社会経験を経たことになり、相応のスキルを企業側は期待しています。しっかりとスキルや経験を磨いていたなら、29歳での転職は不利ではありません。

ポテンシャル採用もあり得る｜30歳手前最後のチャンス

29歳での転職は、ポテンシャル採用もあり得ます。30代をポテンシャル採用の区切りとしている企業は多く、29歳なら成長の可能性を示せれば、内定を勝ち取れます。

もちろん、新卒や第二新卒に比べると評価は厳しめです。しかし、29歳までの経験を生かして、リーダーや管理職まで成長できそうなら評価は上がります。

ポテンシャル採用を狙うなら、29歳は区切り手前の年齢です。30歳になる前に決断をするべきです。

29歳で2回目・3回目の転職は厳しい？

29歳で2回目や3回目の転職は可能です。そもそも面接では、転職回数をネガティブに捉えられることは少なく、自身の成長を理由にした転職なら、むしろポジティブに受け取られます。

ただし、歳を重ねているので、自身のできることを具体的に伝えられないと厳しいでしょう。自身のスキルをしっかり伝えれば、書類や面接にも合格できます。

29歳で転職するメリット

• 未経験でも異業種への転職が可能
• ポテンシャル採用が見込める
• 転職市場価値が高い

未経験でも異業種への転職が可能

29歳は、未経験でも異業種への転職が可能です。20代のうちは、若さや柔軟性を期待したポテンシャル採用があるためです。

しかし、30歳を超えると未経験求人はぐっと少なくなるので、異業種への転職が可能な最後の年齢とも言えます。挑戦したい仕事がある人は、20代のうちに挑戦するべきです。

ポテンシャル採用が見込める

29歳は、ポテンシャル採用が見込めるメリットもあります。大卒でも、社会人経験を7年ほど続けた年齢であり、20代前半の転職者より経験が豊富です。

30代になればマネジメントを任される機会も多いため、即戦力としての期待からキャリアアップも狙えます。特に同業種への転職なら、前職の知識を生かして年収アップも狙えるでしょう。

転職市場価値が高い

29歳は、転職市場価値が高いのもメリットです。社会人を7年ほど経験して、相応のスキルや能力を持っているので、即戦力としての活躍や、今後の伸びしろが期待されます。

また、新人の教育担当やチームをまとめた経験があれば、将来の管理職候補として採用される可能性もあります。

29歳で転職するデメリット

• 求人倍率が高い
• 実績がないと厳しい
• 年収が下がる

求人倍率が高い

29歳の転職では、求人倍率が高いのがデメリットです。同じ年代の転職者が多く、転職市場にライバルが多いので求人倍率が高くなります。

総務省統計局の労働力調査によると、25～34歳の転職者数は66万人で、どの年齢層よりも10万人以上多いです。多数のライバルよりも転職活動を有利に進めるためには、転職エージェントを利用しましょう。

参考：労働力調査｜総務省統計局

実績がないと厳しい

29歳の転職は、実績がないと厳しい可能性があります。29歳は30歳手前なので、それなりのスキルを望まれていますが、何の実績もあげていない場合「業務遂行力に欠けている」と判断されてしまう場合もあります。

業績結果を示しにくい人は、自身のリーダーシップ性や環境適応能力などの強みをアピールしましょう。

年収が下がる

29歳の転職では、年収が下がる可能性もあります。基本的には現職や前職の年収が基準ですが、未経験職種への転職では、収入がダウンする場合が多いです。

転職の際に、重要視するものは決めておきましょう。条件の優先順位を明確にすれば、入社後に自身のイメージとのギャップで後悔することを防げます。

29歳で転職成功する人の特徴

• その業界・業種に詳しい
• 前職で実績を出している
• リーダーシップを発揮できる

その業界・業種に詳しい

29歳の転職では、希望業界・業種に詳しい人は、転職成功する可能性が高いです。企業側は、29歳の人に即戦力を求めています。転職先の企業研究と業種への理解がある人は、すぐに働けるとして評価されます。

さらに、転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っていると良いでしょう。

業界の中での企業の立ち位置を把握すれば「会社の課題は～で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけられる」など効果的なアピールができます。

前職で実績を出している

29歳の転職には、前職で実績を出している人も有利です。29歳は、30代手前といってもまだ20代なので、目立った実績のない人もいます。実績をアピールできれば、他の転職者と差別化ができます。

実績は「売上〇円→売上〇円(達成率〇〇％)」といったように、定量的かつ具体的に伝え、結果を出すために工夫したことも忘れずに話しましょう。

実績を話す際、会社の成長への貢献に絡めて話せると、ひとりよがりにならない印象を与えられます。

リーダーシップを発揮できる

リーダーシップを発揮した経験があれば、転職に有利です。30代になれば、リーダーシップを発揮してチームをまとめるマネジメントを任されることもあります。

マネジメントができる人材は貴重なため、素質のある20代後半を採用して、早い内から育てようとする動きが広がっています。

そのため「小さくてもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験があれば、企業にとって魅力的です。

29歳で転職失敗する人の特徴

• キャリアプランが描けていない
• 転職理由がネガティブ
• ポータブルスキルが身についていない

キャリアプランが描けていない

キャリアプランが描けていない人は、転職を失敗する可能性があります。「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか？」をうまく言語化できないと転職成功は厳しいです。

キャリアプランが明確でないと、困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期退職に繋がってしまいます。また、具体的なキャリアプランを示せば、入社後のミスマッチを防げます。

転職理由がネガティブ

前職のネガティブが転職理由だと、転職活動はあまりうまくいきません。マイナスな転職理由を並べすぎても「他責にする人」「転職しても満足しないのでは」と思われてしまいます。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな面ばかりに目が行ってしまいます。

前職で嫌だったことを言うのではなく、職場でできなかったことをチャレンジしたいなど、前向きな理由があると良いでしょう。

ポータブルスキルが身についていない

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出典：ポータブルスキル活用研修｜人材サービス産業協議会

転職には、ポータブルスキルが重要です。ポータブルスキルとは、職種ごとの専門的なスキルの他に、業種や職種が変わっても「持ち運びができるスキル」のことです。

「仕事のし方」「人との関わり方」のどちらも身についていない人は、企業側も採用したくなりません。ポータブルスキルが身についていないと感じる人は、自身の仕事の様子を振り返ってみましょう。

仕事の中で、ポータブルスキルが発揮された経験はあるはずです。自身の経験を振り返り、新しい環境で生かせるものがないかチェックするべきです。

29歳の転職で気を付けるべきこと【男女別】

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

女性の場合、出産・育児休暇があるかをチェックしておきましょう。厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実です。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、OpenWorkなどの口コミから情報収集しておきましょう。

【男性】家庭を養える収入かどうか

家庭をすでに持っている人や、将来家庭を持つことを考えている人の場合、転職先で家庭を支えられるだけの収入が期待できるかが大切です。転職後の収入は、前職の収入が影響します。

前職の年収以上の金額で交渉するとはいえ、元が低ければ上がり幅も狭いです。一度年収や待遇を下げてしまうと、その後の年収・待遇も下がってしまうので、注意してください。

転職エージェントを利用するべき

29歳で転職を成功させたい方は、転職エージェントは利用しましょう。転職エージェントでは、利用者専属のキャリアアドバイザーが、適性や強み、希望をすり合わせて求人を紹介してくれます。

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、更には年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。

初めてのエージェント利用におすすめなのは、マイナビ転職エージェントです。20代に信頼されている転生エージェントNo.1で、若年層から高い支持を得ています。

29歳で転職を成功させるコツ

キャリア・スキルの棚卸しをする

キャリアを活かせる転職を成功させるためには、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、自己PRの強化に繋がります。

同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれません。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多いです。

即戦力とポテンシャルをアピールする

転職で、キャリアを活かす場合、即戦力であることと将来のポテンシャルをアピール出来ると効果的です。即戦力として具体的に成果を上げられるかと共に、管理職の素質があるかのポテンシャルを示しましょう。

アピールできるポイントを探すためには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しは、ビズリーチなどの転職エージェントを利用すると、効率的に行なえます。

自己分析を行う

転職の成功には、自己分析が必須です。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう。しっかり自己分析をしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」ということになりかねません。

転職のミスマッチを防ぐために、自己分析をして、何のために転職をするのかを明確にしておきましょう。

将来のキャリア像をアピールする

29歳の転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう。

キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。

29歳の転職体験談

年収を下げてでもスキルを身に着けた方が良い

私も29歳の時、1回目の転職をしたけど、年収200万位下がる転職。職種を変えてスタートアップへ。新しい考え方、新しいスキルが身についた。結果、起業もできて年収も2倍以上に。中長期的には大成功。3-5年を見越したキャリア選択肢をしてよかった。転職は次の次を見越した選択をすると良いかも。 https://t.co/CogWa3RMe7

— 古瀬貴大@11/19開催！日本最大級の営業の大会S1グランプリ代表 (@salesdesign2018) September 26, 2022

29歳で年収アップの転職成功

22歳 500万円(新卒)
23歳 400万円(1回目の転職)
25歳 370万円(2回目の転職)
28歳 500万円(なんとか毎年昇給)
29歳 730万円(3回目の転職)

色々あったけど、ようやく初めて年収アップの転職をしました。

ダウンしたことのほうが、多いですが。色々あるよね。

— AJ (@GooglePython) September 22, 2022

資格取得の際に何を学んだのか話す

転職で「中小企業診断士」を持ってるっていっても意外と効果がない。
これを活かすには診断士を取る過程で何を学んだかをしっかりアピールできることが大事。
筆記試験だけじゃなくて実地研修もあるからいくらでも話せるようになるけどね。
ちなみにこれで29歳で年収550万円までは伸ばせた。

— 鋼の天然水@独学 スタディング(studying)で中小企業診断士 (@shindan_hagane) September 23, 2022

29歳におすすめの職種

営業職

営業職は、どの業界でも需要のある職種です。企業によって扱う商材やサービスは異なりますが、商材・サービスを売り込むという本質は変わりません。

そのため、営業職を経験しておけば、異業界への転職がしやすくなると言えます。自身の興味があった業界の営業職にチャレンジすることも可能です。

営業職に転職する際は、ビズリーチを利用しましょう。未経験歓迎の求人も多く、様々な業界の営業職を探せます。

IT・Webエンジニア

IT・Webエンジニアも、需要が高まっている職種です。しかし、人員の供給が追いついておらず、未経験でも転職しやすいでしょう。

研修も手厚い企業が多く、仕事ができるか不安な人でも安心できます。エンジニアに興味のある人は、積極的に挑戦してみるべきです。

事務職

事務職は、一般事務なら特別なスキルや資格が必要なく、未経験でも転職しやすい職種です。基本的なPCの操作ができれば良い場合も多く、身体的負担が少ない仕事です。

事務への転職を考えるなら求人数が多いマイナビ転職エージェントを利用しましょう。条件の良い事務職を紹介してもらえる可能性があります。

介護職

介護業界は高齢化に伴って、今後さらなる人手不足が懸念されており、未経験でも転職しやすい仕事です。資格がなくとも応募でき、働きながら資格取得を目指せます。

体を動かすことや、人とコミュニケーションを取ることが好きな人におすすめです。介護職への転職なら、介護職専門の転職エージェントのマイナビ介護職を利用しましょう。

製造業

製造業は人手不足の工場もあり、未経験からの転職先として狙い目です。ただし、期間工などの正社員でない扱いの場合もあるので、正社員採用や登用のある求人を狙って応募しましょう。

製造業への転職はマイナビ転職エージェントや、製造業に特化したメイテックネクストがおすすめです。

29歳の転職でおすすめの転職エージェント

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29歳で転職活動を始めるなら、まずはビズリーチに登録しましょう。ハイクラスに強い転職サービスで、現職以上の収入アップを目指したい人に向いています。

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ビズリーチの評判と口コミ

マイナビ転職エージェントの評判と口コミ

リクルートエージェントの評判と口コミ

29歳の転職に関するQ&A

まとめ

29歳の転職は、厳しくありません。まだ20代なので、ポテンシャル採用の範囲内なことが多く、未経験の仕事にも転職が可能です。前職でリーダーシップを発揮していれば、管理職候補として採用の可能性もあります。

また、ある程度のスキルや経験を求められている場合もあり、同業界同職種なら年収アップの転職も狙えます。29歳は、転職市場価値の高い年齢だと言えるでしょう。

29歳で転職を考えている方は、ビズリーチのような転職エージェントを利用するのがおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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