三菱地所は第二新卒で転職できる？難易度や選考ポイントも紹介

「第二新卒で三菱地所に転職できる？」

「転職難易度や選考のポイントが知りたい」

三菱地所はデベロッパー業界大手の企業で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。

【結論】三菱地所に第二新卒枠はなく難易度は高い

この記事では、第二新卒が三菱地所に転職するための現実的なルートや難易度について解説します。

受かりやすい人の特徴や事業内容なども記載しているので、将来的に三菱地所へ転職を目指している方は参考にしてください。

また、転職活動の際はマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録しましょう。企業目線からのアドバイスや、面接対策などが受けられるので、採用の可能性が高まります。

三菱地所の第二新卒採用の実態と難易度

第二新卒での採用枠はない

三菱地所は、第二新卒の採用枠はありません。転職するならキャリア採用への募集になりますが、最低でも3年以上の就業経験が必要です。

一般的に、大学卒業後3年程度が第二新卒と呼ばれる点を踏まえると、三菱地所への第二新卒の転職は難しいでしょう。三菱地所へ転職したいなら、経験を積んだ上でキャリア採用への応募が現実的です。

三菱地所の転職難易度は高い

三菱地所は人気がある企業なので、転職難易度は高いです。dodaの「転職人気企業ランキング2025」によると、三菱地所は全企業で71位、業種別では2位にランクインしています。

また、応募条件のハードルが低いのも、競争率が高くなる理由です。求められるのは就業経験の期間と学歴程度で、特に必要なスキルも無く応募できます。

転職をするなら、転職エージェントを必ず利用しましょう。書類添削や面接対策など、企業目線からの有用なアドバイスが受けられるので、他の求職者と差を付けられます。

三菱地所の中途採用は通年募集が無い

三菱地所の中途採用には時期があり、通年募集は実施していません。転職したい場合は、時期を逃さずエントリーしなければいけません。

2025年時の受付期間は8月25日(月)～10月9日(木)だったので、2026年も同じぐらいの時期に行われる可能性があります。

三菱地所への転職はエージェントに相談するといい

三菱地所の求人を探すなら、まずは転職エージェントのサービスに登録しましょう。企業と繋がりがある転職エージェントは、時期を問わず大手企業の非公開求人を持っていることがあります。

特におすすめのサービスは、サポートが手厚い「マイナビ転職エージェント」です。経験豊富なキャリアアドバイザーに、内定まで親身にサポートしてもらえます。

三菱地所への転職で受かりやすい人は？

三菱地所への転職で有利な業界・職種は？

三菱地所は、不動産業界の業務経験があると有利でしょう。特に、デベロッパーに関連のある都市開発や商業施設の開発などの経験があれば、アピールしやすいです。

他にも、大きな金額を扱う経験があれば、デベロッパーの業務に活かせます。金融関連の業務経験や、大きなプロジェクトの管理に関わった経験があれば、評価されやすいでしょう。

三菱地所は未経験からでも転職できる？

三菱地所はデベロッパー業界未経験でも転職できます。実際に、公式のキャリア採用ページでは異業種出身者の座談会が掲載されていました。

未経験なら、元々いた業界の知見や経験をどう活かせるかが求められます。仕事に対する考え方や先見性が問われるポイントです。

三菱地所が求める人物像は？

三菱地所が人財に求める要素として「志ある人」「現場力・仕事力のある人」「誠実・公正である人」「組織で戦える人」「変革を起こす人」の5つがあります。

理想を実現する意志と行動力がある点や、変化と挑戦を恐れずに、楽しめる姿勢がある人が求められます。関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進していくチームワークも大切です。

持っていると有利なスキル・資格は？

三菱地所への転職で有利なスキル・資格はありません。しかし、宅地建物取引士の資格を取得していると、熱意をアピールできるでしょう。

宅建の資格取得は、三菱地所の資格取得支援制度に含まれています。入社してから取得できる資格ではありますが、事前に知識を深めることで、他の応募者との差別化が図れます。

三菱地所のようなトップデベロッパーの採用は、資格以上に、これまでの実績やポテンシャルが厳しく見られます。難関企業の選考を突破するためには、転職エージェントのサポートが不可欠です。

三菱地所への応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

三菱地所への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもマイナビ転職エージェントやdodaエージェントなどは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、三菱地所はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

▶第二新卒向け転職エージェントはこちら

転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、三菱地所の求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、三菱地所のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

三菱地所のHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビ転職エージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

三菱地所へ第二新卒で転職するメリット

高い収入を得られる

三菱地所は業界の中でも高い年収が見込めます。デベロッパー業界大手の競合他社と比較すると、三菱地所の平均年収は1,347万円で3位です。

年収が高い大手デベロッパー会社の中でも、高い収入が得られます。

三菱地所を競合他社との年収比較

会社名	平均年収
ヒューリック	2,035万円
三井不動産	1,756万円
三菱地所	1,347万円
東急不動産 ホールディングス	1,276万円
野村不動産 ホールディングス	1,183万円

参考：各社の有価証券報告書(2024年度)

大規模プロジェクトに関われる

三菱地所は、大規模プロジェクトに関われるのがメリットです。街づくりというスケールの大きさや、地域に影響を与える点など、世の中を変えることがやりがいに繋がります。

丸の内を中心とした、日本の主要なオフィスビルの開発という国内屈指の事業に関われる点もポイントです。

10年以上の長期に及ぶプロジェクトもあり、三菱地所で働くからこそ味わえる、大きな達成感があるでしょう。

ワークライフバランスがとりやすい制度がある

三菱地所は、ワークライフバランスが取れるよう、柔軟な働き方を推進する制度があります。フレックスタイム制やテレワーク制度があり、働く時間や場所を選べます。

また、育児・介護のための短時間勤務制度など、子育てや介護などの事情があっても働きやすい環境が整っています。

制度名	制度の概要
フレックスタイム 制度	コアタイム(制度適用者が出勤義務のある時間帯)は10～15時 フレキシブルタイム(制度適用者がその選択により労働することができる時間帯)は始業時間6～10時 終業時間帯は15～20時
育児休業制度	子が3歳になる年度末まで利用可能(育児休業期間開始日より14日間有給) 日本の法律で定められている期間は、原則子が1歳になるまで(特別な事情により最長で子が2歳になるまで)
介護休業制度	最長3年間利用可能(3回を上限として分割取得可能)
子の看護休暇制度	子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能 子が小学校就学まで有給の特別休暇として利用可能
家族の 介護休暇制度	有給の特別休暇として利用可能
育児のための 短時間勤務制度	子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能 最大2.5時間・15分単位で短縮可能
介護のための 短時間勤務制度	対象家族一人あたり利用開始から3年の範囲で利用可能 最大2.5時間・15分単位で短縮可能
妊娠者・育児者 介護者を対象とする ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制度	妊娠中は利用可能 子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能 対象家族一人あたり利用開始から3年の範囲で利用可能 (所定勤務時間に対し、最大2.5時間、15分単位で短縮可能)
リフレッシュ休暇	勤続5年以降5年毎に特別有給休暇を付与 勤続25年時若しくは30年時には旅行費用を会社が負担(上限あり)
積立休暇制度	失効した有給休暇を、90日を上限に積み立てることが可能 本人または家族の傷病、配偶者の出産、ボランティア参加、子の看護、家族の介護等の場合に利用することが可能
退職者再雇用制度	育児、介護、転職、起業等により退職した場合、一定の面接を経た上で利用可能
配偶者の転勤等を 理由とする休職制度	比較的短期の配偶者の転勤(1～2年程度の海外トレーニー派遣・留学等)に帯同する場合、最大3年間休職が可能
配偶者の転勤に伴う 転勤希望制度	通常は転勤の無い職種の従業員が、配偶者の転勤等※を理由に転居先エリアへの異動を希望する場合、 組織運営上実現可能な場合に限り、当社グループ内での転勤が可能 国内に限る
時間単位有給制度	有給休暇を1時間単位で利用可能(8時間の利用で1日分の有給休暇利用と同等)
テレワーク制度	会社の提携するサテライトオフィスや自宅等、会社以外の場所での勤務が可能
カフェテリアプラン による費用補助制度	社員の健康増進活動(スポーツ活動・保険適用外の検診等)に対する費用補助を行う制度
産業医との面談	管理職にあたる社員も含め、1カ月あたりの法定時間外労働が80時間を超えた社員には、産業医との面談を実施する取り組み
ポジティブオフ運動	有給休暇取得日数の目標を定め、有給休暇の取得を促す取り組み

出典：ダイバーシティの推進｜三菱地所

三菱地所の事業内容

オフィス事業	丸の内エリアを中心に、全国の主要ビジネスエリアでオフィスビルを開発する主力事業です。
商業施設事業	全国各地で商業施設を展開。企画から開業後の運営まで、継続的に事業を行っています。
物流施設事業	物流施設の企画・運営のほか、物流施設に関わるすべての機能を包括する事業プラットフォームを構築しています。
ホテル事業	「ロイヤルパークホテルズ」ブランドを全国各地で展開。その他、幅広いカテゴリーのホテル開発・運営に取り組んでいます。
空港事業	三菱地所グループのノウハウを活かし、空港及びその周辺地域の活性化を推進。国内10空港の運営に携わっています。
住宅事業	分譲住宅事業において約50年に及ぶ実績があります。住宅開発から賃貸管理のサポートに至るまで、住宅に関わるあらゆるニーズに対応しています。
海外事業	米国・欧州・アジア3極体制でグローバルに展開。主に米国・英国で賃貸事業・開発事業を手がけています。
投資マネジメント 事業	不動産での資産運用を求める投資家に対して、長期安定的な運用ニーズに対応するREIT(不動産投資信託)から、機関投資家の特定運用ニーズに応える私募ファンドまで、幅広いサービスを提供しています。
設計監理事業	歴史と実績を誇る業界トップクラスの組織設計事務所。建築・土木の設計・監理をはじめ、リノベーション業務、都市・地域開発関連業務、各種コンサルティング業務等を幅広く行っています。
不動産サービス 事業	不動産の仲介、マンションやオフィスビルの賃貸経営サポート、コンサルティングなど、多様な不動産ニーズに対応しています。

三菱地所は、オフィス事業を主力として、不動産関連の様々な事業を展開する総合デベロッパーです。グループをまたいで連携を取ることで、大規模な開発やプロジェクトを推進しています。

▶三菱地所以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

三菱地所の求人内容【2025年】

三菱地所の求人は2025年9月時点で、キャリア採用の「総合職」「業務職」のエントリーが行われています。期間は8月25日(月)～10月9日(木)までです。

また、マイナビ転職エージェントなどの転職エージェントで、非公開求人が募集されている可能性があるため、気になる人は転職エージェントに登録して、三菱地所の求人情報をチェックしましょう。

総合職

応募条件	①日本･海外の四年制大学･大学院を卒業している方 ②就業経験3年以上の方 ③当社役員･社員の2親等以内の親族(子、兄弟姉妹、孫、配偶者など)に該当しない方 ④2024年8月以降のキャリア総合職採用にて、書類選考以降で不合格となっていない方 上記4つの条件を満たす必要があります。 ※内定後、原則半年以内迄の入社とします。
給与	学部　月給305,000円(2025年4月新卒初任給実績) 院了　月給340,000円(2025年4月新卒初任給実績)
昇給・賞与	昇給/年1回(業績等による) 賞与/年2回(業績等による)
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	国内　東京、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡　等 海外　ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海、台湾、タイ、ベトナム、インドネシア　など ※勤務地の限定はできません。
勤務時間	フレックスタイム制(標準労働時間 1日7.5時間) ※1日の標準労働時間帯/9:15〜17:45
休日・休暇	完全週休二日制(土・日曜日、祝日)年末年始 有給休暇(14～20日)、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇(5年目、10年目) 等

参考：総合職採用サイト｜三菱地所

業務職

応募条件	①日本･海外の四年制大学･大学院を卒業している方 ②就業経験4年以上の方 ③当社役員･社員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方 上記3つの条件を満たす必要があります。 ※内定後、原則翌4月1日迄の入社とします。
給与	月給240,000円以上
昇給・賞与	昇給/年1回(業績等による) 賞与/年2回(業績等による)
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	東京、横浜 ※転勤はございません。
勤務時間	フレックスタイム制(標準労働時間 1日7.5時間) ※1日の標準労働時間帯/9:15〜17:45
休日・休暇	完全週休二日制(土・日曜日、祝日)年末年始 有給休暇(14～20日)、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇(5年目、10年目) 等

参考：業務職採用サイト｜三菱地所

デシタル専任職

応募条件	①就業経験3年以上の方 ②当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方 ※内定後、原則半年以内迄の入社とします。
給与	年収：応相談
昇給・賞与	昇給/年1回(業績等による) 賞与/年2回(業績等による)
諸手当	家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給
勤務地	本社(東京)等
勤務時間	フレックスタイム制(標準労働時間 1日7.5時間) ※1日の標準労働時間帯/9:15〜17:45 ※コアタイム/10:00〜15:00
休日・休暇	完全週休二日制(土・日曜日、祝日)年末年始 有給休暇(14～20日)、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5年目、10年目) 等

参考：デジタル専任職採用サイト｜三菱地所

三菱地所の選考内容

• STEP1

  プレエントリー

  プレエントリーは、採用ページの「エントリー」から行います。

• STEP2

  本エントリー

  本エントリーでは、職務経歴や学歴などの入力を行います。

• STEP3

  書類選考

  本エントリーの情報を基に、書類選考が行われます。通過した場合、採用HP内で案内があります。

• STEP4

  適性検査の受検

  Web上で適性検査を受検します。受検する出来る期間は、書類選考結果が開示されてから約15日以内です。

• STEP5

  面接

  面接は、一次面接と最終面接が行われます。

• STEP6

  内定

  選考を通過すれば内定となり、入社の流れになります。

三菱地所の企業情報

基本情報

会社名	三菱地所株式会社
設立	1937年5月
代表者	代表執行役社長　中島 篤
本社	〒100-8133　東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル
従業員数	単体：1,158名　連結：11,412名
平均年齢	40.6歳
平均勤続年数	13年11ヶ月
福利厚生	完全週休二日制(土・日曜日、祝日)、年末年始有給休暇(14～20日)、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5年目、10年目) 等 各種社会保険完備、住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済会、社内預金、財形住宅貯蓄制度、三菱地所グループDC(ライフプラン年金)制度、ベネフィットステーション利用による各種割引サービス、健康カフェテリアプラン 等
資本金	142,414,266,891円

三菱地所の平均年収

三菱地所の有価証券報告書によると、平均年収は1,347万円で大手デベロッパーの中でも3位の年収です。年収が高い傾向のデベロッパー業界の中でも、トップクラスの平均年収です。

▶デベロッパー売上・年収ランキングはこちら

三菱地所の売上推移

年度	売上高
2024年	1兆5,798億円
2023年	1兆5,046億円
2022年	1兆3,778億円
2021年	1兆3,494億円
2020年	1兆2,075億円

2024年度の三菱地所の売上は1兆5,798億円です。2020年度以降からは上昇傾向にあり、大手デベロッパーの中でも、トップクラスの売上高を誇ります。

まとめ

三菱地所は、大手デベロッパー企業で人気があり、転職難易度は高いです。また、第二新卒での応募枠が無いため、経験が浅いうちの転職は難しいでしょう。

転職をするなら、デベロッパーに活かせる経験を積んだ上で、キャリア採用への応募がおすすめです。業種未経験でも採用実績はありますが、早い段階でデベロッパー業界に入るキャリアもあります。

三菱地所への転職を目指すなら、まずは転職エージェントに相談しましょう。第二新卒で転職が難しくても、長期的なキャリアプランで目指す方法を相談できます。