第二新卒でサントリーに転職できる？難易度や適切な応募ルート・選考対策も紹介

「サントリーのような人気企業に、第二新卒で本当に入れる？」と疑問や不安を感じていませんか？

結論から言うと、第二新卒でもサントリーへの転職は十分に可能です。ただし、第二新卒専用の採用枠は設けられておらず、職歴の有無や志望する部門によって、新卒枠と経験者採用枠のどちらに応募すべきかが異なります。

dodaの転職人気ランキング2025によると、サントリーは業種別ランキングで2位を獲得しており、募集人数は非常に多くなることが予想されます。

この記事では、迷いがちな応募ルートと、最難関と言える選考を突破するための具体的な戦略を最短で解説します。

メルセンヌコラム編集部

転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。

【結論】経験3年未満なら新卒枠のチャンスも！経歴で応募ルートが変わる

サントリーは、就職・転職業界において国内トップクラスの人気を誇る企業です。新卒と経験者採用どちらのルートを選んでも優秀なライバルが殺到するため、選考難易度は極めて高くなります。

単なる熱意や一般的な面接対策だけでは、独自の企業理念への共感度や誠実さ、課題を探求する力を見極める厳しい選考を突破するのは困難です。

この最難関の選考を勝ち抜くためには、サントリーの企業文化に合わせた入念な面接対策が欠かせません。実績豊富な転職エージェントをフル活用し、非公開求人の獲得とプロによる客観的なカルチャーフィット対策を確実に行いましょう。

第二新卒におすすめの転職サービス3選

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サントリーへの転職で受かりやすい人は？

サントリーが求める人物像は？

サントリーが求める人物像は、失敗を恐れず新しいことにチャレンジし、結果を創出する人です。サントリーグループの根幹には、創業者の鳥井信治郎氏の口癖「やってみなはれ」の精神があります。

そのため、社長である新浪剛史氏がトップメッセージで述べているように、サントリーの価値観に共感し、自らも体現できる人物が求められます。

参考：トップメッセージ｜サントリー

サントリー公式動画

サントリーの社長である新浪剛史氏が、どのような人物を求めているのかを学生に向けて説明してくれる動画です。

面接で重視されるのは「誠実さ」と「課題探求力」

サントリーの選考において「やってみなはれ」の精神と同等に重視されるのが、誠実さと課題を探求する力です。

サントリーの面接では、指示を待つのではなく、自ら能動的に課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて取り組めるかどうかが厳しく見極められます。

前職での経験において「現状に満足せず、より良い解決策を模索したエピソード」を具体的に語れる人が有利になると言えるでしょう。

サントリーへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

サントリーへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、サントリーはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

第二新卒におすすめの転職サービス

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転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、サントリーの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、サントリーのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

サントリーのHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

サントリーへ第二新卒で転職するメリット

育児・介護の制度が手厚い

サントリーは、育児・介護に対しての制度が手厚いです。他の企業にもある育児休暇はもちろんのこと、妊娠期から育児期まで利用できる時差勤務制度やフレックス勤務・テレワーク勤務などがあります。

また、サントリーは、女性だけでなく男性の育児休暇取得の推進や、育児・介護休職からの復職を支援・再雇用もしており、男女問わず働きやすい環境が整っています。

▼育児・介護制度(タップで開閉)

育児関連
産前産後休業							原則、産前6週間と産後8週間
育児休職							原則、子が満3歳に達するまでの間取得可能
ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ							育児休職開始当日からの連続5日間は有給 (子の出生から1歳半まで)
短時間・時差勤務							子が中学校進学まで 短縮時間は1日あたり2時間を限度 時差勤務は一定の範囲内で設定可能
フレックス勤務							事由は問わず、子の年齢制限も設けていない
テレワーク勤務							在宅勤務等、事業所外での勤務のこと 事由は問わず、子の年齢制限も設けていない
キッズサポート休暇							育児事由全般のための特別休暇(有給休暇) 中学校入学前の子1人につき1年間に5日、2人以上であれば1年間に10日
復職時のベビーシッターサービス							保育園等への入園が困難な場合、法人契約先のベビーシッターを紹介し、保育園等への入園ができるまで、最長7カ月間の費用補助
子の病時・緊急時のベビーシッターサービス							子の病時や急な残業・出張等の緊急時に、法人契約先のベビーシッターを利用しやすくするため、入会金・年会費等を会社が負担。子が小学校4年生になるまで利用可能。
ベビーシッター利用補助							家庭内での乳幼児、小学校低学年の児童の保育や保育所等への送迎 補助額は1日あたり1,700円
不妊治療サポート							特定不妊治療を行う場合、最長1年の休職が可能 最大30万円の費用補助
ジョブリターン制度							勤続3年以上で退職時に登録した者を再雇用の対象とする 養育する子(退職事由の子に限らない)が小学校に就学するまで(最長10年とする)
介護
介護休職							最長3年間 ただし通算93日以内であればこれを超えて取得可能 給付金1カ月あたり5万円
短時間・時差勤務							休職期間と合わせて最長9年まで取得可能 短縮時間は1日あたり2時間を限度　時差勤務は一定の範囲内で設定可能
フレックス勤務							事由は問わず、期間制限も設けていない
テレワーク勤務							在宅勤務等、事業所外での勤務のこと 事由は問わず、期間制限も設けていない
特別休暇							通院の付き添い等のための休暇(有給休暇) 要介護状態の対象家族1人につき1年間に5日、2人以上であれば1年間に10日
ホームヘルパー利用補助							1日につき1人分(上限15,000円)、年間50日を上限として支払料金の70%を補助
ジョブリターン制度							勤続3年以上で退職時に登録手続きを行った者を再雇用の対象とする 介護事由が消滅するまでとし、最長10年とする

引用：ワークライフバランスの推進｜サントリー

年収アップが見込める

サントリーに転職することで、年収の向上が見込めます。有価証券報告書によると、平均年収は1,221万円です。

日本の平均年収が460万円(参考：国税庁)なので、第二新卒の給与としては高水準と言えるでしょう。

独立するために必要な知識を学べる(グルメ開発部)

サントリーのグループ会社「サントリー酒類株式会社」のグルメ開発部に転職すると、独立して店舗を出すための知識が身につきます。

また、転職を経て自分で独立した場合は、支援やサポートを行ってくれるため、独立して店舗を構えたい人には大きなメリットとなるでしょう。

サントリーの事業内容

8つの事業

• 食品事業
• スピリッツ事業
• ビール事業
• ワイン事業
• 健康食品事業
• 外食・加食・花・サービス関連事業
• 機能会社
• 研究開発

サントリーは8つの事業から構成されています。「食品事業」の例をあげると、日本・欧州・アジアパシフィック・米州とグローバルに展開し、各国のニーズに合わせた商品を売り出しています。

サントリーは、市場で大きなシェアを占めているRTD商品の無糖のお茶や水などにスポットを当て「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」などに力を注いでいます。

参考：事業内容｜サントリー

グルメ開発部

グルメ開発部は、サントリー本社のグループ企業「サントリー酒類株式会社」に属しており、飲食店のスキル向上、飲み方提案、業態について支援を行っていきます。

▶サントリー以外に第二新卒でおすすめの優良企業一覧

サントリーの求人内容(グループ企業)

※紹介している求人は募集を終了している場合があります。

ドリンクスーパーバイザー(東京)

引用：募集要項｜サントリー

▼雇用形態・給与・待遇・勤務地 等(タップで開閉)

雇用形態	契約社員 ※試用期間3ヶ月(同条件) ※1年毎の契約更新です。 ※正社員への雇用転換はございません。
給与	月額30万円～　※初任給・経験、能力考慮 【年収例】 520万円/入社1年目　28歳　月給30万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給) 560万円/入社5年目　36歳　月給33万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)
待遇 福利厚生	・賞与(成果評価・活動評価を基に年2回支給) ・出張手当 ・残業手当 ・通勤手当 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・飲食店リサーチ費
勤務地	田町オフィス 東京都港区芝浦三丁目1番1号　田町ステーションタワーN

サントリーのドリンクスーパーバイザーの募集です。仕事内容としては、上記記載の通り飲食店の支援やドリンク・サービス研修などです。

独立して店を持つために必要な、知識やスキルアップを求め、30代の人がドリンクスーパーバイザーに転職する傾向があります。

参考：募集要項｜サントリー

フードスーパーバイザー(東京)

引用：募集要項｜サントリー

▼雇用形態・給与・待遇・勤務地 等(タップで開閉)

雇用形態	契約社員 ※試用期間3ヶ月(同条件) ※1年毎の契約更新です。 ※正社員への雇用転換はございません。
給与	月額30万円～　※初任給・経験、能力考慮 【年収例】 520万円/入社1年目　28歳　月給30万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給) 560万円/入社5年目　36歳　月給33万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)
待遇 福利厚生	・賞与(成果評価・活動評価を基に年2回支給) ・出張手当 ・残業手当 ・通勤手当 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・飲食店リサーチ費
勤務地	田町オフィス 東京都港区芝浦三丁目1番1号　田町ステーションタワーN

サントリーのフードスーパーバイザーの募集です。ドリンクスーパーバイザーの応募資格と比較すると、経歴が5年から7年に上がっているので、転職難易度も難しくなっています。

フードスーパーバイザーもドリンクスーパーバイザーと同様に、ゆくゆくは独立を考えている人が多く、30代が中心の職場環境です。

参考：募集要項｜サントリー

サントリーの選考内容(グループ企業)

• STEP1

  エントリー

  サントリーに転職希望の方は、まずエントリーをしましょう。

• STEP2

  書類選考

  エントリー後、書類選考があります。

• STEP3

  1次選考(面接・試験)

  書類選考を通過すると、面接と試験が行われます。

• STEP4

  2次選考(面接・実技)

  1次選考に無事合格すると、面接と実技試験があります。

• STEP5

  最終選考(面接)

  2次選考も無事通過すると最終面接が行われます。

• STEP6

  内定

  最終選考に無事合格すると、サントリーから連絡があり、内定となります。

  ※別途、WEB適正検査があります。

サントリーの企業情報

基本情報

参考：会社概要｜サントリー

サントリーは、2009年に設立された食品メーカーです。従業員は2024年12月31日現在で41,357人、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は19.0年です。

まとめ

サントリーのグループ企業は、第二新卒で転職できますが、転職難易度は高いでしょう。また、転職エージェントは非公開求人を紹介してくれることがあるため、本社への公開求人がない場合は、転職エージェントの利用が必須です。

転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。サントリーの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。