「ニトリはホワイト企業なの？」
「平均年収や福利厚生、離職率はどう？」
ニトリは、家具メーカー業界トップクラスの大企業です。民間企業が集計した就職人気企業ランキングでは常に上位で、多くの学生がインターンシップで行ってみたい企業にも挙げられます。
しかし、ホワイト企業と判断するためには平均年収や残業時間だけでなく、さまざまな視点から働きやすさを考える必要があります。働く環境が良いかどうかは重要ですよね。
そこで当記事では、ニトリがホワイト企業と言われる理由について解説します。ニトリで働きたい人向けに、おすすめの転職エージェントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
 ビズリーチ |
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 リクルートﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
ニトリはホワイト企業
| 株式会社ニトリ | ホワイト企業の目安 | |
|---|---|---|
| 残業時間 | ◎9.7時間/月 | 〇15時間以内/月 |
| 平均年収 | ◎781万円 | 〇600万円程度 |
| 平均 勤続年数 |
◎12.2年 | 〇10年以上 |
ニトリは、ホワイト企業といえます。月の平均残業時間は約17.5時間と少なく、勤続年数も平均12.2年と安定しています。また、平均年収は781万円と高いです。
ホワイト企業とは、従業員が働きやすい環境が整った企業のことです。ニトリは福利厚生も手厚く、残業時間や離職率、平均年収などは全国平均より高い水準を満たしています。
ニトリホールディングスは東証プライム市場に上場しているので、ブラック企業のような法令違反の心配はほとんどありません。従業員の育成や、キャリア開発支援にも力を入れています。
ニトリがホワイト企業と言われる6つの特徴
ニトリがホワイト企業といえる理由
ニトリは1ヶ月の残業時間が平均9.7時間
ニトリのサステナビリティデータによると、ニトリの平均残業時間は9.7時間です。公表されているのは、法定外残業時間(8時間)を基にした時間です。
残業時間が短く有給がとりやすい点は、ホワイト企業の特徴と言えます。「残業時間の短さ」と「有給の取りやすさ」は、ワークライフバランスを判断する分かりやすい指標だからです。
1ヶ月の残業時間が15時間以内なら、ワークライフバランスが整っているといえます。仮に出勤日数を20日、残業が月15時間とすると、1日あたりの時間外労働は45分ほどです。
ニトリの平均年収は781万円
ニトリの平均年収は、781万円です(有価証券報告書より)。日本の平均年収である460万円(参考：国税庁)と比較すると、約1.7倍の収入を得られます。
平均年収が高いことも、ホワイト企業の特徴の1つです。ホワイト企業では、業務内容や仕事の成果を給料として還元する仕組みを整えているため、給与水準が高めに設定されています。
平均年収が低ければ、いくら労働環境が良くても豊かな生活は送れません。具体的には、平均年収600万円程度はあることが望ましいです。
働きやすい環境に配慮した制度を採用している
ニトリの福利厚生
- 半日有給休暇
- 出産育児支援休暇制度
- 育児休業
- 短時間勤務制度
- 在宅勤務制度
- ジョブリターン制度 など
ニトリは大企業らしい福利厚生が一通り揃っています。また、働き方としても、働く時間や場所を自分で決めることができ、ワークライフバランスの整った生活が可能です。
福利厚生の手厚さも、ホワイト企業を見極める基準です。ホワイト企業は、健康保険や厚生年金などの社会保険のほかに、従業員のために独自の法定外福利厚生を整えていることが多いです。
企業のサステナビリティレポートや募集要項を確認して、福利厚生が充実しているかを調べてみましょう。大手ホワイト企業の非公開求人を多数扱うビズリーチのような転職エージェントに質問してみるのも手です。
ニトリは平均勤続年数が12.2年
ニトリの平均勤続年数は、有価証券報告書によると12.2年です。平均勤続年数が10年を超えている企業は、長く働き続けている人が多いので、ホワイト企業である可能性が高いです。
離職率が低い点もホワイト企業の特徴です。離職率が低い会社は労働環境が良いため人が滅多に辞めないことが予想できます。退職者が少ない企業は、ホワイト企業と言えるでしょう。
ただし、退職者の多さを調べる際に「離職率」のみを見るのは危険です。たとえ多くの従業員が辞めても、期間内に同じくらいの人数を採用していれば、離職率は低く見えてしまいます。
配置転換教育制度で総合力が身に付く
出典：ニトリ|公式サイト
ニトリは、配置転換による人材育成に力を入れています。自社の職種を多く経験することを目的にした「配転教育」で、自分の強みやキャリア像が見つかります。
成長環境が整っているかも、ホワイト企業を見極める基準のひとつです。研修や資格取得支援などが充実している会社は、従業員のことを考えているホワイト企業と言えるでしょう。
ニトリでは、希望の部署や職種を半期に1度提出できて、キャリアプランを支援してもらえます。30代以降でも専門性の高い人材を目標にできて、モチベーションに繋がります。
業績が安定している
出典：ニトリ|主要財務指標
ニトリの業績は、直近の売上や営業利益の項目で堅調に推移しています。安定した業績は、ホワイト企業を見極めるうえで重要な指標です。
小売業界のなかでも上位クラスで、さらなる成長が期待できます。家具・インテリア用品の販売以外にも、海外の出店先で輸入品・開発商品も扱っており、グローバル展開を進めています。
会社の成長力は重要なポイントです。売上高が右肩上がりで伸びているかや、同じように利益も伸ばしているかなどを確認すれば、会社が成長しているかがわかります。
財務指標を確認しよう
最低限見るべき指標
- 売上高
- 経常利益
- 自己資本比率
会社の業績は、財務指標を見て判断しましょう。上場企業なら、決算公告や有価証券報告書を見れば確認できます。その中でも売上高や経常利益、自己資本比率は最低限押さえておくべきです。
経常利益は本業で得た利益なので、事業の軸が安定しているかがわかります。自己資本比率は負債と純資産の比率です。50％以上あれば良好と言えるでしょう。
大企業への転職にはエージェントの活用が近道
ニトリのような大手企業への転職には、複数の転職エージェントに登録して高待遇の仕事を紹介してもらうのが近道です。実際に優良な求人情報は、非公開でエージェントを通して募集されることが多いです。
ハイクラス転職に強いビズリーチや、ヘッドハンターから高待遇のスカウトが届くリクルートダイレクトスカウトなど2～3社に登録して、スカウトを受け取りながら求人を探しましょう。
| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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| マイナビ エージェント |
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ニトリの平均年収
2025年6月に提出された有価証券報告書によると、ニトリの平均年収は781万円です。日本の平均年収である460万円(参考：国税庁)の2倍弱の年収が期待できます
ニトリの給与形態は、基本給+年3回のボーナス+残業代+各種手当(役職、地域手当など)です。ボーナス・手当の割合が年収の約半分を占めており、全体の給与額を底上げしています。また、キャリア採用(中途入社)の場合の給与は、経験・能力を考慮したうえで優遇されます。
ニトリ新卒の初任給
| 学歴 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 4年制大学卒 | 290,000円 | 4,350,000円 |
| 大学院卒 | 305,000円 | 4,575,000円 |
出典：募集要項｜ニトリ
ニトリの学歴別の初任給は、院卒で257,000円、大卒で247,000円です。院卒と大卒の初任給の差は、わずか1万円ほどしかありません。
また、日本の学歴別の平均初任給は、院卒が238,900円、大卒が210,200円であり(参考：厚生労働省)、ニトリの初任給は他社と比較しても高水準であることが分かります。
ニトリの役職別平均年収
| 役職 | 勤務年数 (目安) |
平均年収 |
|---|---|---|
| 店舗担当 (スタッフ) |
1～3年目 | 350万～450万円 |
| 店舗 マネージャー |
4～6年目 | 500万～550万円 |
| 副店長 | 6、7年目～ | 600万～700万円 |
| 店長 | 9年目～ | 700万～900万円 |
| エリア マネージャー |
13年目～ | 1,000万円 |
ニトリの役職は5つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。店舗担当(スタッフ)から順に昇格し、エリアマネージャーまでがニトリの出世コースです。
入社後の3年間は店舗担当として業務をおこない、350万～450万円ほどの年収が得られます。昇格するごとに、年間100万円ほどの大幅な昇給が可能です。
部長クラスに相当するエリアマネージャーに昇格できれば、1000万円以上の年収を稼げます。
ニトリの職種別(総合職)の平均年収
| 職種一例 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 販売 | 481万円 | 250万～1,500万円 |
| 運営 | 512万円 | 250万～850万円 |
| 管理 | 516万円 | 350万～750万円 |
| 営業 | 508万円 | 400万～750万円 |
ニトリでは、総合職を中心に採用しており、64部署100職種以上の多種多様な職種を設けています。そのため、職種による年収差はほとんどありません。
ニトリの離職率や平均勤続年数
ニトリの離職率は公表されていない
ニトリの離職率は、公式HPや社外向けの資料で公表されていません。サステナビリティデータによると、年度別の正社員数や新卒採用数などは記載されています。
平均勤続年数は12年と長い
| 勤続年数 | 有給休暇 取得率 |
|
|---|---|---|
| 2024年度 | 12.2年 | 64.8% |
| 2023年度 | 12.0年 | 72.3% |
| 2022年度 | 12.0年 | 71.9% |
| 平均 | 12.0年 | 69.6% |
出典：ニトリ|有価証券報告書
ニトリは、直近3年間の勤続年数が平均12.0年です。一般的なホワイト企業は10年以上なので、定着率の高さが伺えます。
また、サステナビリティデータによると、有給取得率は2023年度に64.8％(11.0日換算)でした。厚生労働省が発表している平均が65.3%なので平均と同等に取得しやすいと言えます。
ニトリへの転職におすすめな転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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| マイナビ エージェント |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスだ。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められるが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージができる。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスだ。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上である。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙える。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめする。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになる。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ない。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみみよう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施した。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得した。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められる。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめだ。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要がある。審査基準は公表されていないが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高い。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられる。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しよう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富だ。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されている。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みだ。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
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ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれる。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能だ。
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- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始している。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められている。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがある。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
- リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートががない。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要がある。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しよう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」だ。
- すぐに転職したい人は不向き
- リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きだ。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットである。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もある。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
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| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントだ。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれている。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多い。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けていいる。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現している。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属している。
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- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていない。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもある。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがない。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいだろう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ない。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にある。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめだ。
- 担当者のサポートにばらつきがある
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業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすい。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることだ。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしよう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
ニトリの基本情報
| 会社名 | ニトリ株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 1972年3月 |
| 代表者 | 白井 俊之 |
| 本社住所 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
| 従業員数 | 939名(2025年3月時点) |
| 平均年齢 | 39.6歳 (2025年3月期時点) |
| 平均勤続年数 | 12.2年 (2025年3月期時点) |
| 福利厚生等 | 【保険】 ニトリ健康保険組合、健康・労災・厚生年金保険、LTD制度 等 【福利厚生】 半日有給休暇、短時間勤務制度、在宅勤務制度、結婚休暇 等 |
| ホームページ | ニトリ公式 |
ニトリは1972年に創業した、自社の家具・インテリア用品を販売している全国的に有名な家具メーカーです。
日本だけでなく台湾や中国などのアジア圏にも出店しており、2025年3月時点で1,048店舗を運営しています。
ニトリの事業内容
- ホームファニシング事業
- デコホーム事業
- ショッピングモール事業
- リフォーム事業
- 法人向け事業
- 通販事業
ニトリでは、主に6つの事業を軸にサービスを展開しています。ホームファニシング事業が主軸で、大型家具やインテリア用品の展示、販売を各店舗でおこなっています。
企業理念として「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」を掲げています。2032年までには、3,000店舗の出店と売上高3兆円を目標としており、さらなる発展が見込まれます。
ニトリの職種・仕事内容
ニトリ職種は大まかに「総合職」「IT人材」の2種類に分かれます。総合職には、63部署100職種以上の多種多様な職種が設けられています。
店舗販売や運営、法人営業など幅広くキャリアを積むことで、店長やエリアマネージャー等の役職への昇格を実現できます。
ニトリに関するよくある質問
ニトリを3年以内で辞める離職率はどのくらい？
ニトリを3年以内で辞める離職率は、公式HPや社外向けの資料で公表されていません。
ただし、平均勤続年数は過去3年で約12.1年と、ホワイト企業の目安である10年以上を満たしているので、離職率は一般的な大手企業より低いと思われます。
ニトリの就職人気が高いのはなぜ？
業績や雇用が安定しているためです。月の平均残業の短さや、平均年収の高さから、学生のインターンシップ人気ランキングでも1位を獲得しています。
ニトリホールディングスとニトリに違いはある？
ニトリホールディングスは「株式会社ニトリ」の親会社にあたります。株式上場しているのはニトリホールディングスで、グループ会社の会社情報を一括して公表しています。
【まとめ】ニトリはホワイト企業？
ニトリは業界トップクラスの大企業で、働きやすい環境が整ったホワイト企業と言えるでしょう。一般的なホワイト企業と比べても、残業時間や平均勤続年数が高水準です。
平均年収が約781万円と高く、勤続年数は平均12.2年と長いです。労働環境が整っていて、退職する人が少ないことがわかります。
ニトリで働きたい人は、ハイクラス転職に強い「ビズリーチ」を活用しましょう。ニトリをはじめとする大企業への転職や、キャリアアップしたい人向けのサポートに定評があります。
| ビズリーチ |
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