ここ数年「第二新卒」が売り手市場であることをご存知だろうか？ 多くの企業で積極的に採用している理由は以下の通りだ。
- ポテンシャル採用をする企業が多い
- 新人研修などを経ているため、教育コストを抑えることができる
- 柔軟性や発想力が豊かな人材を求めている
このように、社会人としてのビジネスマナーや基礎知識が身についている第二新卒を採用するメリットは多く存在するのだ。そこで今回は、今回は第二新卒の採用を積極的に行っている上場企業である「JR東日本」をピックアップしてご紹介していこうと思う。
JR東日本は、1987年に国鉄が分割民営化して生まれた企業だ。エリアごとに会社が異なり、JR東日本は、関東・甲信越から東北まで1都16県を管轄するJRの基盤ともいえる言わずと知れた大企業なのだ。
多くの人たちの足となり、物流の拠点ともなっているJR東日本は、日本国民にとってなくてはならない存在ともいえるだろう。それだけ日本国内の様々な地域に根づいた企業で働くことは鉄道好きの人のみならず、やりがいを感じることができるはずだ。
JR東日本に第二新卒として転職するメリットをはじめ、採用情報や選考内容などを掘り下げて徹底解説していく。
第二新卒の方たちのほとんどが転職未経験のはずだ。どのように情報収集や面接対策をしていけばよいかと不安に思う方もいることだろう。
そこでおすすめしたいのが、転職に特化した就職サイトや転職エージェントを活用した転職活動だ。両者の違いや具体的な活用方法なども後ほど詳しく説明していくので最後までお付き合いいただきたいと思う。
第二新卒に最もおすすめなのがマイナビ転職エージェントだ。20代からの最も支持されており、手厚いサポートを提供している。初めての転職でも安心して活動を進められる。
 マイナビ転職エージェント |
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 リクルートエージェント |
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
JR東日本への第二新卒での転職はできる？
JR東日本に第二新卒として転職することはできるのだろうか？
結論からいうと、JR東日本は若年層の採用をかなり積極的に行っている企業だ。通常、第二新卒の転職の場合は「既卒採用枠」での採用となるのが一般的だが、JR東日本はこの既卒採用だけでなく、条件によっては「新卒採用枠」としての応募も可能なのだ。
2025年9月時点で、新卒採用は第5回のエントリーを受け付けており、応募条件は以下の通りだ。締切は2025年11月3日(日)を予定している。
| 総合職 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 3：短期大学 4：各種学校 |
|---|---|
| 地域総合職 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 3：短期大学 4：各種学校 |
| ジョブ型 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 |
コーポレートサイトにも「2022年４月から2025年3月までに卒業・修了した方」でも応募ができると記載されている。このように第二新卒の門戸がかなり広くなっており、採用されるチャンスも多いといえるだろう。
転職エージェントを利用すれば対策などのサポートが受けられる。マイナビ転職エージェントなどを利用して有利に転職活動を進めよう。
JR東日本への応募方法
実際に応募する方法として以下の3つがある。
- 企業HPから応募する
- 転職サイトの求人から応募する
- 転職エージェントの紹介で応募する
3つの方法の中で一番おすすめなのが「(3)転職エージェントの紹介で応募する」方法である。内定率が高く、効率よく転職活動を進めることができるからだ。念のためそれぞれの方法について解説していこうと思う。
(1)企業HPから応募する
はじめにご紹介する方法は、企業の公式サイトである「コーポレートサイト」からの応募方法だ。希望する職種を選んでエントリーしていく「自己応募」の転職スタイルである。
しかしこの方法は応募者が殺到するため、書類選考を突破するだけでも困難を極めるのであまりおすすめできない。
(2)転職サイトの求人から応募する
2つ目の方法は「転職サイト」を経由して応募する方法だ。企業側で募集が始まると通知してくれるためとても便利なサービスといえるだろう。
しかし、エントリーする際などは自己応募のスタイルと同様だ。そのため手間と時間がかかってくる上、書類選考を通過するのも苦戦するためあまりおすすめできない。
(3)転職サイトや転職エージェントの紹介で応募する
筆者が一番おすすめしたい方法はこの転職サイトや転職エージェントを活用した方法だ。
その理由は以下の通りだ。
- キャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、安心して転職活動ができる
- アドバイザーが推薦してくれるため、書類選考や面接通過しやすい
- 非公開求人の情報も発信してくれる
転職サイトにはない「キャリアアドバイザー」がいるのがこの転職エージェントの大きなメリットだ。またアドバイザーが面接日などの調整や、面接指導、書類添削、内定後の給与交渉などをサポートしてくれるなど、手厚いサービスを受けることができるのもうれしい。
基本的に新卒もキャリア採用も年に一度とされているため、年度途中の募集情報なども見逃すことなくキャッチすることができるのだ。
JR東日本に第二新卒として転職する方におすすめなのが、「マイナビ転職エージェント」「リクルートエージェント」などがある。それらの詳細については後ほど詳しく説明していく。
| マイナビ転職 エージェント |
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| リクルート エージェント |
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JR東日本へ第二新卒で転職するメリット
誰もが知っている有名企業・JR東日本に第二新卒として転職するのは、いったいどのようなメリットがあるのだろうか？
多くの人たちの生活に貢献することができる
鉄道事業だけでなく、都市開発やまちづくりなどそれぞれの地域に貢献できる業務が多くあるJR東日本では、人々の生活にとても密着した事業が多い。
そのため、仕事を通したやりがいを感じやすい企業といえるだろう。
転職を考える人の多くが、この「やりがい」を感じられないことに不満を感じている。日々のルーティンワークも、人々の生活に直結した仕事だと感じることができれば頑張ることができるだろう。
福利厚生が充実している
日本を代表する大企業・JR東日本は、福利厚生がとても充実していることでも有名だ。
社員寮や社宅も完備されているため、月々の家賃を節約することもできる。以前は入居制限がなかったが、現在では居住年数等が定められたようだ。それでも格安の料金で利用できるのは大変ありがたい制度である。
新幹線や特急電車の割引制度も充実しているため、旅行好きにはたまらない制度といえるだろう。
安定した収入を得ることができる
JR東日本ほどの大企業ともなれば「安定が約束されている」といったイメージは誰もが持っているだろう。どんなに不況な状態に陥ったとしても、倒産する可能性は他社に比べて相当に低い。
また、しっかりとした給与システムで安定した収入を得ることができるのは、大企業に務める大きなメリットといえるだろう。
JR東日本の事業内容
JR東日本は、旅客運送事業や貨物鉄道事業を軸として、数多くの事業を手掛けている大企業だ。旅行業、広告業、雑誌等の出版業、倉庫業、金融業、そして工事事業や電気事業など生活インフラとしての役割も担っている。
交通インフラとしての役割だけでなく、様々なジャンルで事業展開をしているため、前職の経験を活かしやすい会社ともいえるだろう。
またJRは、地域ごとにグループ会社を設置しているのも特徴だ。一番規模の大きいのが今回ご紹介している「JR東日本」であり、日本の交通インフラの主軸として多くの人たちの生活を支えているのだ。
JR東日本の求人内容【2025年】
JR東日本で第二新卒が募集できる求人は「総合職」「地域総合職」「ジョブ型」の3つで、採用形態ごとにキャリアステップや期待される役割が異なる。
「総合職」は海外事業を含めたあらゆるビジネスフィールドで経験を積んでもらい、グループ全体のマネジメントに携わる事を期待されている。「地域総合職」だと関わる事業が東日本の各エリアに変わる。
「ジョブ型」は特定の事業領域に特化した求人なので、専門能力を磨いてキャリアアップを目指すようだ。
新卒採用：総合職
| 応募資格 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 3：短期大学 4：各種学校 |
|---|---|
| 採用人数 | 80人程度 |
| 仕事内容 | 1：鉄道事業、生活サービス事業、Suica事業に関わるビジネス戦略 2：輸送、車両 3：機械設備 4：土木 5：建築 6：列車制御システム、エネルギー、情報通信 7：IT、デジタル戦略 (雇入れ直後)上記仕事内容のいずれかに従事いただきます。 (変更の範囲)当社業務全般の範囲で従事いただきます。 ※出向となる場合は、変更の範囲を超える場合があります。 |
| 初任給 | 【東京23区内勤務・博士課程は３年で修了の場合】 博士了：月給324,565円 修士了：月給282,315円 大学卒：月給262,075円 高専卒：月給244,595円 短大または専修学校(修業年限２年以上の専門課程に限る)：別途定めます |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 諸手当 | 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】国内外における当社事業エリア内のすべての事業所 【変更の範囲】業務上の必要がある場合、グループ会社などへ出向することがあります。その場合は会社が定める勤務地となります |
| 勤務時間 | 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 例：８時30分～17時00分(休憩１時間を含む)など ※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります ※企画部門の他、全事業場でフレックスタイム制を導入しています(一部対象条件有) ※2023年度の平均的な時間外勤務実績は年180時間程度 |
| 休日休暇 | 年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)のほか、年次有給休暇(入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。 |
| 福利厚生 | 制度：各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、奨学金代理返還制度(最大50万円)など 施設：寮、社宅、病院など |
出典元：JR東日本｜募集要項(総合職)
新卒採用：地域総合職
| 応募資格 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 3：短期大学 4：各種学校 |
|---|---|
| 採用人数 | 460人程度 |
| 仕事内容 | 1：駅、乗務員 2：車両 3：機械設備 4：土木 5：建築 6：車両制御システム、エネルギー、情報通信 (雇入れ直後)上記仕事内容のいずれかに従事いただきます。 (変更の範囲)当社業務全般の範囲で従事いただきます。 ※出向となる場合は、変更の範囲を超える場合があります。 |
| 初任給 | 【東京23区内勤務・博士課程は３年で修了の場合】 博士了：月給302,830円 修士了：月給260,580円 大学卒：月給252,530円 高専卒：月給244,595円 短大または専修学校(修業年限２年以上の専門課程に限る)：月給244,595円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 諸手当 | 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 首都圏エリア(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・山梨県・茨城県・静岡県) 高崎エリア(群馬県・埼玉県・栃木県) 水戸エリア(茨城県・福島県) 長野エリア(長野県) 仙台エリア(宮城県・福島県・山形県) 盛岡エリア(岩手県・青森県・宮城県) 秋田エリア(秋田県・青森県) 新潟エリア(新潟県・山形県) ※()内は各エリアの勤務地がある都県 【変更の範囲】 業務上の必要がある場合、雇い入れ直後のエリア外に転勤・出向することがあります。その場合は会社が定める勤務地となります。 ※勤務地は、各エリアの中から第３希望まで選んで応募していただきます。 ※正式な配属先については2026年３月頃に通知します。 |
| 勤務時間 | 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 例：８時30分～17時00分(休憩１時間を含む)など ※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります ※企画部門の他、全事業場でフレックスタイム制を導入しています(一部対象条件有) ※2023年度の平均的な時間外勤務実績は年180時間程度 |
| 休日休暇 | 年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)のほか、年次有給休暇(入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。 |
| 福利厚生 | 制度：各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、奨学金代理返還制度(最大50万円)など 施設：寮、社宅、病院など |
新卒採用：ジョブ型
| 応募資格 | 2025年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2022年4月から2025年3月までに以下の学校を卒業・修了された方 1：大学院(博士課程含む)、大学 2：高等専門学校 3：短期大学 4：各種学校 |
|---|---|
| 採用人数 | 数十人程度 (新卒採用、経験者採用の合計) |
| 仕事内容 | 1：開発、不動産 2：Suicaサービス 3：データマーケティング (雇入れ直後)上記仕事内容のいずれかに従事いただきます。 (変更の範囲)当社業務全般の範囲で従事いただきます。 ※出向となる場合は、変更の範囲を超える場合があります。 |
| 初任給 | 【東京23区内勤務・博士課程は３年で修了の場合】 博士了：月給354,565円 修士了：月給312,315円 大学卒：月給292,075円 高専卒：月給274,595円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 諸手当 | 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 国内外における当社の事業エリア内 【変更の範囲】 業務上の必要がある場合、グループ会社などへ出向することがあります。その場合は会社が定める勤務地となります。 |
| 勤務時間 | 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 例：８時30分～17時00分(休憩１時間を含む)など ※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります ※企画部門の他、全事業場でフレックスタイム制を導入しています(一部対象条件有) ※2023年度の平均的な時間外勤務実績は年180時間程度 |
| 休日休暇 | 年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)のほか、年次有給休暇(入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。 |
| 福利厚生 | 制度：各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、奨学金代理返還制度(最大50万円)など 施設：寮、社宅、病院など |
出典元：JR東日本｜募集要項(ジョブ型)
JR東日本への転職で受かりやすい人は？
JR東日本はどのような人材を求めているのだろうか？ 具体的な職歴やスキルや資格、そして有利な業界や業種などを詳しくみていこうと思う。
JR東日本への転職で有利な業界・職種は？
第二新卒として転職する場合は、特に有利な業界や職種を考える必要はないが、あえていうのであれば「同業の鉄道会社」からの転職や、同職種内での転職はかなり優遇されるだろう。
総合職を希望する場合は、一般職に比べてより専門的な知識が求められるため、事前に募集要項を確認しておこう。
未経験からでも転職できる？
未経験の場合でも転職はできる。しかし応募する職種によっては、その職種に必要な専門知識や経験があることが条件とされる場合もあるので注意が必要だ。
前向きに仕事に取り組む姿勢や、転職に対する熱意を伝えることさえできれば、未経験者でも十分可能性はあるので安心してほしい。
JR東日本が求める人物像は？
JR東日本は、社員の人間性を重要視する企業だ。
コーポレートサイトによると「人物本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかりと開花させていきたい」というのがJR東日本の人材に対する基本姿勢だ。
また「社員一人ひとりが主体性を持って業務にあたり、個々の才能を開花させること」を期待している。
このように、JR東日本は常に挑戦する姿勢と成長する意欲を持ち合わせた人物を求めている。
持っていると有利なスキル・資格は？
JR東日本の総合職は「エリート採用」のため、一般職に比べて即戦力として活躍できる人材を求める傾向にある。
狭き門を突破するためにも、他の応募者との差別化を図ることが重要だ。
JR東日本の選考内容
JR東日本の選考フローは以下の通りだ。
【総合職の場合】
- マイページ/個人プロフィール登録
- 作文登録/適性検査受検
- エントリーシート登録
- エントリー完了
- 書類選考
- 面接など
【地域総合職の場合】
- マイページ/個人プロフィール登録
- 作文登録/適性検査受検
- エントリーシート登録
- エントリー完了
- 書類選考
- 面接など
【ジョブ型の場合】
- マイページ/個人プロフィール登録
- 作文登録/適性検査受検
- エントリーシート登録
- エントリー完了
- 書類選考
- 面接など
WEB エントリー・書類選考
多くの転職者がエントリーするとあって、書類選考の倍率は約3倍で約半数以上が振り落とされるといわれている。
他の人との差別化を図るためにも、前職での経歴やスキル、そして資格があった場合は資格についてもきちんと明記しておく必要がある。
そして何より大切なのが「エントリーシート」だ。自分が持っている知識や経験をどのように活かしていくかを具体的に記入することで、採用する側にメリットを感じさせることができる。
自分の良さを最大限に表現することが重要になってくるので、自己分析はもちろん、文章の構成など念入りに準備をしてほしい。
面接
JR東日本の面接で実際に質問された内容は以下だ。
- 指導動機は？
- 前職での経験や実績などをどのように活かしていくか？
- 長所と短所は？
- あなたを動物に例えるとなにか？
- 入社後に実現したいことは？
それまでのキャリアやスキルなどに関する質問はもちろん、その人の人間性を理解するための質問が多くあるようだ。JR東日本が求める人間性と専門性の持ち主かどうかを判断しているのだろう。
面接回数は3回とかなり多いが、エントリーシートに沿った質問が多い。
同じような内容の質問をされることが多いようだが、矛盾のない答えを伝えていくことが大切だ。統一性のある答えを伝えることで、一貫性のある考え方や論理性をアピールすることができるだろう。
JR東日本へ転職するには転職エージェントがおすすめ
こちらの章では、JR東日本に転職を検討する第二新卒の方におすすめしたい転職サイトと転職エージェントについて紹介していこうと思う。
様々な面でサポートしてくれるアドバイザーの力を借りながら、転職活動をより充実したものにしていってほしい。
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
|
 リクルートエージェント |
|
 doda |
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 レバテックキャリア |
|
 アクシスコンサルティング |
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マイナビ転職エージェント
20代・若手に強い転職エージェント
(出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 得意領域 | 未経験、既卒・第二新卒 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 対応エリア | 全国
|
マイナビ転職エージェントの特徴
マイナビ転職エージェントは、若手の求職者に人気の大手転職エージェントだ。新卒就職で最大手のマイナビが運営し、着実に実績を積んでいる。
志望業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、業界の情報を踏まえて応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれる。
さらに、面接が苦手な人向けに模擬面接を実施している。利用回数に制限はなく、夜間や土曜日の相談も受けているため働きながらでも安心して面接対策をしてもらえるので活用しよう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
- 20代前半｜男性
-
良い点｜ヒアリングが丁寧でした
- 初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
-
悪い点｜レベル感が合わなかった
- 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
- 20代後半｜男性
-
良い点｜転職エージェントの中では一番良かった。
- 大手と呼ばれるエージェントの中では一番親身で希望通りの求人を紹介してもらえました。担当者の方のレスポンスも早く、ストレスが無かったです。転職活動は上昇だけを目指して行っていたのでかなり贅沢な内容で探していましたが最後まで丁寧な対応でした。
-
悪い点｜後々に
- 後々に自分で見つけた求人の方がもしかして好条件ではって思うところがありました。勿論内情はしらないですしエージェントの方はプロですのでネットで拾えた求人より質は高いと信じていますが、そこだけが若干引っかかっている部分ではあります。
- 20代前半｜男性
-
良い点｜求人の多さ
- 求人は多く,他サイトと比較しても多く感じました。最初の希望だけは来てもらえた。メールで事前対応をしてもらったのですがそこは普通で特に不満な点はなかった。その他でいい点は特になかった。私自身の本位とは全くかけ離れた対応が目立った。
-
悪い点｜対応がひどい
- 面談を行ったが,私の目的を聞いても全く親身になってくれず,露骨にため息もつかれ最悪だった。志望する業界に対する知識不足感が素人目でも分かり,不信感が募るばかり。話し方も上から目線で偉そうで最低な対応。
リクルートエージェント
業界トップクラスの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 公開・非公開求人数が業界トップクラス
- 経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
- 書類の添削や面接対策が手厚い
| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 得意領域 | 幅広い業界・年代に対応 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対応エリア | 全国
|
リクルートエージェントの特徴
リクルートエージェントは、求人数・転職実績ともに国内トップクラスの転職エージェントだ。非公開求人数も多く、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探せる。
書類添削や面接対策が充実しており、選考を通過しやすい書類の書き方や企業が見る面接のポイントなど、転職成功率を高めるサポートが受けられるのが強みと言える。
キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングや、求職者に寄り添ったアドバイスなども評判が良く、年齢や業界を問わずおすすめの転職エージェントだ。
リクルートエージェントの評判と口コミ
- 27歳｜男性
-
良い点｜転職サポートが丁寧
- どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
-
悪い点｜専門職の求人は少なめ
- 好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
- 32歳｜女性
-
良い点｜理想の求人に巡り合えた
- 大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
ハタラクティブ
平均2～3週間の内定スピード
(出典：ハタラクティブ)
ハタラクティブのポイント
- 未経験OKの求人が豊富
- カウンセリング実績11万人
- 大手企業の内定率80％超
| 評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| 得意領域 | 未経験、既卒・第二新卒 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 対応エリア | 全国
|
ハタラクティブの特徴
ハタラクティブは20代のフリーターや既卒・第二新卒世代におすすめの転職エージェントだ。未経験者でも応募できる求人を多く取り扱っている。
よって、他の転職エージェントで紹介できる求人がないと言われた場合でも、ハタラクティブなら自分の希望にあった企業が見つかる可能性が高い。
また、大企業への内定率が高く、転職者の86%が大企業の内定を獲得している。就活の結果に心残りがある人でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職して再出発できるだろう。
ハタラクティブの評判と口コミ
- 20代後半｜女性
-
良い点｜フリーターの正社員登用にはバッチリ！
- フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。
-
悪い点｜フリーター以外の転職には不向き
- 逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。
- 20代後半｜男性
-
良い点｜親身になって相談に乗ってくれた
- 担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。
-
悪い点｜あまり求人数が多くない
- 未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。
JR東日本の企業情報
JR東日本の企業情報についてまとめてみた。
業績(売上・営業利益)
| 年度 | 売上 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2024年 | 2兆8,875億円 | 3,767億円 |
| 2023年 | 2兆7,301億円 | 3,451億円 |
| 2022年 | 2兆4,055億円 | 1,406億円 |
| 2021年 | 1兆9,789億円 | ▲1,539億円 |
| 2020年 | 1兆7,645億円 | ▲5,203億円 |
出典元：JR東日本│有価証券報告書
従業員数
単体：39,660人(2025年3月31日現在)
平均年齢
39.2歳
平均勤続年数
16.6年
平均年収
767万円(2025年3月31日現在)
平均残業時間
15.6時間
職種
- 鉄道事業、生活サービス事業、Suica事業に関わるビジネス戦略
- 駅、乗務員
- 輸送、車両
- 機械設備
- 土木
- 建築
- 列車制御システム、エネルギー、情報通信
- IT、デジタル戦略
- 開発、不動産
- Suicaサービス
- データマーケティング
JR東日本の福利厚生
| 住まい | 寮、社宅、住宅援助金制度、住宅ローン支援 |
|---|---|
| 余暇 | 旅行商品の割引購入、宿泊施設補助、各種クラブ活動、リゾート/レジャー施設補助、フィットネスジム利用補助 |
| 自己啓発 | 語学口座、資格取得、カルチャースクールの参加支援 |
| 生活支援 | 育児支援、介護支援、奨学金の代理返還制度 |
| 医療 | 直系医療機関 |
| 共済 | JR東日本グループ共済会 |
出典元：JR東日本│福利厚生
| マイナビ転職 エージェント |
|
| リクルート エージェント |
|
| ビズリーチ |
|
まとめ
人気の大手企業・JR東日本への第二新卒として転職するためのポイントなどを解説してきた。安定を求める人や、地域や社会貢献をしていきたいとお考えの方にはとてもおすすめの企業である。
しかし人気企業なだけに転職希望者数も多く、内定をもらうのはかなり難しいともいえる。そのため、おすすめしたいのが「転職サイト・転職エージェント」を活用した転職だ。
現職を続けたままの転職活動は、多忙のため困難を極める。転職未経験者にとってはなおさらだろう。
面接対策などのフォロー体制も整っているため、安心して転職活動を進めていけるので、ぜひ気になる転職エージェントに登録してほしいと思う。
おすすめな転職サービスは、マイナビ転職エージェントだ。優良企業から直接オファーがもらえるため、キャリアマッチした求人に出会いやすい。
周到な準備とタイミング選びは、転職の成功に欠かせない重要な要素。後悔しないために、十分に検討しよう。
