「43歳で転職するのは難しいの？」
「正社員として再就職しやすい仕事は？」
43歳の中には年収、仕事内容、リストラなど様々な理由から転職を検討している方もいるでしょう。しかし、43歳は30代と比較すると体力や精神的な柔軟性が劣るため、転職のチャンスが少なくなるのも事実です。
そこでこの記事では、43歳の転職事情を紹介します。また、43歳の転職が厳しいと言われる理由、転職を成功させるコツや失敗する原因、正社員を目指せる仕事も記載しているので、転職活動の参考にしてください。
収入アップのために転職するなら、複数の転職サービスを併用するのがおすすめです。ハイクラスの非公開求人を扱っているビズリーチや、ヘッドハンターからスカウトが届くリクルートダイレクトスカウトに登録しておきましょう。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
43歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由
- 若手が優先される
- 求められるスキルが高い
- 年下が上司になる場合がある
若手が優先される
43歳の転職では求人の年齢制限があることと、仮に同じ評価の応募者がいた場合、若い人の方が優先されるため厳しい・遅いとされます。
年齢制限がある理由は、企業が長期的なキャリア形成を前提として採用活動をしているためです。また、20～30代前半の方が43歳よりも柔軟性があり、教育コストが少ないと考える企業があるためです。
43歳の転職では、ビズリーチなどの転職エージェントの利用がおすすめです。求人票に記載がなく、陰で年齢制限をしている企業を転職エージェントが除いてくれるため、43歳でも入れる企業に絞って効率的に転職活動を行えます。
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元メーカー技術職さん(53歳)
ビズリーチの転職成功事例を見て「本当か？」と半信半疑でしたが、私も同じような年収アップを経験したので、今では自信を持って本物だと言えます。社内昇進を待つより、外に目を向けた方が効率的でしたね。
画像の出典：ビズリーチ公式
セカンドキャリア模索中さん(51歳)
50代からの年収アップを狙うなら、ハイクラス向けのサービスは必須です。今すぐ動く気がなくても、先に登録して「どんなスカウトが来るのか」「自分の市場価値はどのくらいか」を普段から見ておくだけでも価値があります。
さくらももたろうさん(56歳)
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※プライバシー保護のため、SNSの口コミを参考に内容の趣旨を変えずに表現を調整して掲載しています
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43歳は前職の文化や慣習に染まっている
43歳の人の多くは前職の文化や慣習に染まっており、異なる企業文化や慣習に染まりにくいので、転職が厳しいと言われています。
企業側も違う文化に馴染めない人を採用したがりません。企業の文化に馴染めない社員がいると、仕事が円滑に回らなくなったり、早期離職に繋がりやすいからです。
求められるスキルが高い
43歳の転職が厳しいと言われる理由の1つに、求められるスキルが高いことがあります。20代や30代と比較して人生経験を積んでいるため、ポテンシャル採用ではなく即戦力として43歳は企業から求められます。
特に、管理職などの年収の高い傾向にある求人では、マネジメントスキルや高度なコミュニケーション能力が求められるので、転職難易度は高まります。
年下が上司になる場合がある
43歳で転職をする場合、年下の人が上司になることがあるため、転職が厳しいと言われます。年下上司や年上部下は、お互いに接し方に戸惑う場面があり、人によっては人間関係に苦労するため、仕事が厳しいと感じます。
また、年下から余計な気遣いをされないように、自分から適度に声をかけたり、距離感を保つことが必要です。仕事をする際の立ち回り方がわからなくなると感じる人も少なくありません。
43歳の転職は厳しい？
43歳の転職は厳しくない
| 転職者 内定獲得率 |
男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代 | 43.4% | 47.6％ |
| 30代 | 38.2% | 39.5％ |
| 40代 | 39.5% | 45.9％ |
| 50代 | 48.6% | 50.6％ |
43歳でも転職は問題なく可能なので、過度な不安を抱える必要はありません。マイナビの調査では、40代の転職者の面接企業からの内定獲得率は約43％と、30代と比較しても高いです。
40代の人材は、豊富な経験や専門性が期待されており、長期的な事業の成長に貢献できる人材としても求められています。
43歳未経験でも転職はできる
| 性別 | 異職種への 転職成功率 |
異業種への 転職成功率 |
|---|---|---|
| 40代男性 | 26.4% | 33.1% |
| 40代女性 | 28.5％ | 43.1% |
43歳でも未経験転職は可能です。マイナビの調査では、40代の異職種への転職成功率は約27%、異業種(異業界)では約38%という結果でした。
未経験転職のポイントは、職種や業界のどちらかだけを変えることです。現職が営業なら、他業界の営業職に転職したり、同業界で企画職に転職などが挙げられます。中でも、職種は変えずに業界だけ変えるほうが成功率が高いです。
43歳の転職事情
40代の転職理由
| 40代転職理由 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 1位 | 人間関係 | 収入が少ない |
| 2位 | 収入が少ない | 労働時間・条件 |
| 3位 | 会社の将来性 | 人間関係 |
厚生労働省の調査によると40代前半の転職理由は、男性は人間関係での不満、女性は収入の少なさが最も多いです。また、男女ともに共通して、人間関係が上位です。
40代の転職前後の年収の変化
| 年収の増減 | 増加 | 変化なし | 減少 |
|---|---|---|---|
| 40～44歳 | 45.9% | 23.7% | 29.0% |
厚生労働省の調査では、40代で転職をして年収が上がった・変化がなかった人の割合は約70%でした。減ったのは29%のみで、43歳の転職でも年収ダウンの心配は少ないです。
また、企業側も43歳という年齢やスキルに配慮して年収を決めることから、転職により年収が下がる可能性は少ないと言えます。
43歳で転職した体験談・実例
43歳で転職成功
35歳転職限界説なんてあったけど、よくよく考えたら自分は43歳で転職してた。家族も居たし、無謀といえば無謀だったのか。でも、給料遅配するような会社に居続けてもお先真っ暗だったし。前職減給前よりも給料あがってるし、給与面では転職は成功と言えるか。シゴト面もいいしな。
— 小僧 (@fw190f) November 12, 2021
43歳で大企業へ転職
35歳転職限界説というのが言われますが、先日僕の友人43歳が初の転職をしました。誰もが知る大企業への転職ですが、職種はエンジニア。駐在経験もあり、外国人の部下もいたこともありますが、技術者は強いな、と思っています。海外でも日本で定年したエンジニアの方が元気に活躍してる。素晴らしい。
— せるじお｜転職相談のってます (@nokes555) November 13, 2020
複数回の転職経験があっても転職可能
43歳、転職しまくって履歴書が汚れてるのに1次面接（WEB面接）してくれる企業様がありました。
来年になるけど、頑張ります。
そこから内定貰ったら、引越し確定です????— ネコくま@40代????投資家 (@Naoki_vitamin) December 28, 2021
SNS上でも、43歳で転職を成功させている人の報告があります。未経験の職種であったり、今までの転職経験が何度あっても面接まで漕ぎ着けている声も多くありました。
43歳にもなると転職が無理と思われがちですが、実際に転職できている人はおり、挑戦する価値は十分にあります。また専門スキルがあれば、43歳でも転職を成功させやすいです。
43歳の転職の考え方
経験が活かせる仕事を選ぶ
43歳の転職では、経験を活かせる仕事を選ぶべきです。スキルや経験を使える仕事なら、企業からも戦力と見られやすく、転職しやすいだけでなく年収アップも見込みやすいです。
業界や職種が異なっても、社内外対応や問題解決スキル、マネジメント経験など広く活かせるスキルはあります。転職エージェントに相談しながら、自分が活躍できる仕事を広く見るよう考えましょう。
人手不足の企業・業界などを狙う
人手不足の業界は、20～30代に比べ求人が少なく不利な43歳でも、転職成功率が高いです。人手不足の業界は、人を積極的に広く募集しているため、43歳でもチャンスが多いです。
人手不足である理由は、仕事がきつい・低賃金などだけでなく、スキルある人間が流動的に動いている・急成長業界であることもあります。特に介護業界やIT業界は人手不足で、43歳の未経験であってもチャンスがあるでしょう。
高い賃金を払っても人材を確保する企業もあるため、43歳の転職では人手不足の業界を選択肢に入れるべきです。
正社員以外も考える
転職は正社員に限って考える必要はありません。契約社員でも成長産業の経験を積んで、将来的に高給を得たり、フリーランスで独立する道もあります。
求人の少ない43歳での転職では、正社員以外も広く考えるといいでしょう。
フリーランスに関してはクラウドワークスやレバテックフリーランスなどの活用がおすすめです。
43歳で正社員に再就職しやすい仕事【男性編】
営業職
営業職は43歳の人が正社員を目指しやすい仕事です。特別なスキルは必要なくコミュニケーション力が高ければ、出世を重ねることができます。
43歳の人は、人生経験を積んでいる分、過去の人脈を活かすことも可能です。
ITエンジニア
IT業界は慢性的な人材不足であるため、43歳の人でも正社員を目指すことが可能です。
最近では、未経験からITスキルを身につけることができるスクールもあります。スクールで技術を習得してポートフォリオを制作しておけば、面接の際にも自分の頑張りをアピールしやすいです。
プログラミングスクールでは、テックキャンプの評判が良くおすすめです。また、IT経験者の転職では、IT系特化のレバテックキャリアを利用するのがいいでしょう。
警備
警備は勤務している人の平均年齢が高く、体力と冷静な判断力に自信のある43歳の人であれば、正社員になりやすいです。
また、警備は働き方に寛容な一面もあるので、再就職を目指している人、副業と掛け持ちをしたい人などにもおすすめです。
43歳で正社員に再就職しやすい仕事【女性編】
保険営業
保険営業は、保険募集人の資格を取得すれば、比較的43歳の女性でも正社員になりやすい職業です。
生命保険の営業では一般課程試験、損害保険の営業では損害保険募集人一般試験の基礎単位に合格する必要があります。両者とも、2週間～1ヶ月程度の勉強時間で合格できます。
また、保険会社の多くでは、福利厚生が充実しているので、結婚して子供がいる女性でもワークライフバランスを保ちながら働きやすいです。
| 【保険募集人とは】 生命保険や損害保険を販売する人のこと。 |
介護職
43歳女性にとって介護職は、正社員として転職しやすい職種です。少子高齢化の影響で人手不足の業界であり、需要は増しています。
また、職場の数も増えているため人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。特別な資格も必要ないので、職業への拘りがない人にはおすすめです。
事務職
43歳の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代の経験やコミュニケーション能力が武器になります。
また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、経験のある40代の方が歓迎される場合もあります。
43歳が転職で持っておくべきスキル・経験
マネジメント力・経験
43歳では、マネジメントスキルが重要です。43歳では、ある程度の経験や管理能力を転職で見られるため、持っていると有利ではなく、ないと不利とまで言えます。
マネジメント経験は、業界が異なっても活かせる汎用的な経験のため、自身の能力を上手く伝えられるよう、具体的な取組みや工夫のエピソードを整理しておきましょう。
ポータブルスキルを持つべき
43歳の転職では、ポータブルスキルを持っているべきです。ポータブルスキルはマネジメントや課題発見・解決能力、社内外対応力など、汎用的に使えるスキルのことです。
ポータブルスキルは他社や他業界でも、そのまま活かせるため、具体的なエピソードとともにアピールすれば選考を有利に進めます。
もし、持っていない場合は、簡単でいいので語れるエピソードを作りましょう。簡単な業務効率改善などでも、課題発見・解決の経験ではあります。簡易的ですが、ポータブルスキルをアピールできるようになります。
転職エージェントで確認する
43歳の転職に際して、必要なスキルや経験は転職エージェントでも確認できます。転職エージェントでは中長期的なキャリア相談にも乗ってもらえるため、必要なスキルや経験を知って、身に付けてからの転職活動も可能です。
転職エージェントは無料でも利用できるので、少しでも転職を考えていれば、情報収集のサービスとして登録してみるのもおすすめです。
43歳におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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| レバテック キャリア |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
- リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、リクルートダイレクトは非常に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
レバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
（出典：レバテックキャリア)
レバテックキャリアのポイント
- 初回提案での内定率90％超え
- 年収600万円以上の求人80％
- 業界特化の専任アドバイザーが在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
44,608件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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レバテックキャリアのメリット
- 高いマッチング率と年収アップ率
- レバテックキャリアは、高いマッチング率と年収アップ実績があります。初回提案での内定率が90％であり、キャリアアドバイザーの的確な求人提供と、転職サポートの高さが伺えます。
また、転職者の60％以上が年収アップを実現しているのも魅力です。エンジニア転職を考えているなら、絶対に登録すべき転職エージェントと言えます。
- 業界に精通したキャリアアドバイザー
- レバテックキャリアは、エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーが数多く在籍しています。実際にエンジニアやIT業界で働いていた方が多く、業界知識の深さに定評があります。
実務経験に基づいたアドバイスをしてくれるのはもちろん、求職者のスキル・経験を深くヒアリングし、適切な求人提案に結びつけてくれます。
- プログラミング学習Progateが半年間無料
- レバテックキャリアでは、転職後の自己研鑽サポートとして、オンラインプログラミング学習の「Progate」を半年間無料で利用できる特典があります。
エンジニア未経験の方はもちろん、経験者でも復習用として活用できるので、転職成功したらぜひ利用しましょう。
レバテックキャリアのデメリット
- 転職エリアが首都圏と関西のみ
- レバテックキャリアは、転職可能エリアが首都圏と関西のみです。東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点を中心に求人が掲載されています。
広いエリアで求人をチェックしたい場合は、マイナビ転職エージェントなど総合型の転職エージェントと併用しながら、求人を探すことをおすすめします。
- キャリアアドバイザーの力量に差がある
- レバテックキャリアは、キャリアアドバイザーの力量に差があります。ほとんどがエンジニアやIT業界の経験者ですが、当然ながら経験年数はさまざまです。
担当者によっては、エンジニア経験やキャリアアドバイザー経験が浅いことがあります。業界知識やヒアリング内容に不安を感じたら、早めに担当変更の相談をしましょう。
レバテックキャリアの評判と口コミ
男性49歳
アドバイスが適切です
現在の職種がWeb関連なので、Web関連の求人で相談しました。レバテックキャリアはIT関連の求人に強いと聞いていただけあって、相談したスタッフも知識が豊富で、こちらの求める条件や相談に対して適切に回答してくれました。
女性32歳
LINEでサクサクとやりとりできる
今回、Webデザイナーとして転職をするためにレバテックキャリアを利用しました。メール添付で書類をお送りした後、実際に担当の方と会ってお話したのですが、担当のキャリアアドバイザーは30代前半くらいの女性の方で、サイトにもIT・Web業界の、業界への知識は豊富だと感じました。面談後のやりとりは、基本的にLINEを使用することになるのですが、一々メールを開く手間が省けるので助かりました。
女性46歳
豊富な案件数に大満足
とにかく求人数の多さには満足しました。私自身、給与の水準のことはもとより、福利厚生面の充実など多くのリクエストを出しましたが、合致する案件の紹介をたくさんしてくれました。レバテックキャリアはおすすめですよ。
男性49歳
IT以外の職種は求人少ない
メインはIT関連の求人で相談しましたが、別の職種も経験してみたいという思いや、今後の定年後の再雇用も見据え、IT以外の職種でも相談しました。しかし、IT以外の職種についてはあまり強くないのか、紹介された会社はあまり多くありませんでした。
女性32歳
サポートアフターフォローが微妙
いくつか求人を送っていただいたのですが、気になる求人は少なく…私の場合、書類選考のみでしたので、落選した際のご連絡も簡潔なものでした。結果的に他のエージェント経由で転職先を見つけたのですが、そのことをご報告した後に転職の状況を確認するテンプレートメールが届き、少々残念な気持ちになりました。
43歳の転職を成功させる方法
- キャリアの棚卸をする
- 様々な情報源に触れる
- 転職条件を絞る
- 転職活動は在職中に行う
- 転職先を広く見る
- 転職サービスを複数使う
自分のキャリアの棚卸しをしておく
43歳が転職を成功させるコツは、今までの自分のキャリアの棚卸しをすることです。今までの職業で培ってきた経験や、獲得したスキルを整理しておくことで、転職の面接の際に強みとしてアピールすることができます。
また、キャリアの棚卸しが終わったら、応募先の企業が求めているニーズを調査し、自分の強みと合致する企業を受けましょう。
様々な情報源に触れる
求人情報サイトや、口コミなどネットを活用して、様々な情報に触れることが転職活動を成功させるコツです。求人サイトのおすすめ情報や、企業口コミサイトのOpenWork、メルセンヌコラムの他記事などを参考にしてください。
43歳は、若い世代と比較して体力面や時間面で面接を受けられる数が少なくなります。信憑性の高い情報を得ることで、効率的に自分の希望に合致した企業を見つけられるでしょう。
転職条件を絞る
43歳の転職活動では、転職条件を絞りましょう。条件を絞り、軸を決めることで、自分の希望と合致しない求人を受けて、時間を浪費するのを防げます。
求人数が多く、未経験でも歓迎される20代に比べると、転職難易度は高いので転職活動の時間はより有効に使うべきです。
「年収は下げたくない」「ライフワークバランスを重視したい」など自分の転職の軸を明確にすることで、転職成功率や転職後の満足度は高くなります。
条件の優先順位をつける
転職成功のためには、条件に優先順位をつけましょう。譲れない条件と妥協できる条件を決めることで、求人を探しやすくなり、転職の軸も定まります。
転職の軸があれば、応募先の志望理由も述べやすいなど、選考でも有利です。条件を絞ったら優先順位をつけて転職活動を行いましょう。
転職活動は在職中に行う
転職成功のためには、在職中に転職活動を行うべきです。退職してから転職活動を始める場合、金銭的な不安が生じ、焦って転職先を決めてしまいがちです。
企業側としても離職中の求職者はマイナスイメージになる傾向があります。ブラック企業で、心身に不調を感じているなど、今すぐ辞めたい職場の場合を除き、転職活動は現職で働きながら行いましょう。
転職先を広く見る
43歳の転職では、転職先の業職種を広く見るのが成功のポイントです。20～30代に比べると求人数が減るので、多くの求人をみるためにも、頭になかったような業職種も見るべきです。
経歴と異なる業界や職種でも、マネジメントや社内外対応力など、汎用的なスキルがあれば43歳でも未経験転職は可能です。今までの経歴にとらわれず、求人を広く見て転職を成功させましょう。
また、介護や建設業界など人手不足の業界を見ることや、人によっては正社員以外の求人を見るのも効果的です。
転職サービスを複数使う
43歳の転職を成功させるには、転職サービスを複数利用しましょう。リクナビNEXTの調査によると、転職に成功した人の70％以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。
2社以上の転職エージェントに登録を行えば、自分と相性の良いの担当者と出会いやすく、良い転職活動を送れる可能性が高いです。
43歳の転職で失敗する原因
- 面接対策をしていない
- 自分を客観視できていない
- 理想の条件にこだわりすぎる
- 転職理由で愚痴を言う
面接対策をしていない
43歳で転職に失敗する原因は、面接対策をしていないためです。
43歳の人の中には、自分の実力を過信してしまい面接対策をしない人がいます。そのため、自分の思いや考えを整理して面接官に伝えることができずに、しどろもどろになるケースも少なくありません。
面接では、受け答えがしっかりしているかというコミュニケーション能力も試されています。声の大きさや話すスピードが適切か、スマートフォンなどを活用して面接の練習をしましょう。
自分を客観視できていない
43歳の人が転職に失敗するのは、自分のことを客観視できておらず、自己評価と市場価値のギャップがあるためです。
仮に、自分は年収600万円を目指していても、実際の市場価値が伴っていなければ「高い給料に見合う人材か」「雇ってプラスになるのか」という厳しい目で面接官に見られてしまうだけです。
客観的な自分の評価を知るためにも、スカウトサービス「ビズリーチ」や、自分の市場価値を測れる「ミイダス」などの転職サービスを利用しましょう。
理想の条件にこだわりすぎる
理想の条件に拘りを持ちすぎることが、43歳の転職を失敗する原因です。40代は若い世代と比較して、求人が豊富にあるわけではないため、面接できる企業が減ります
「年収は下がってもいいから残業がない会社」など転職活動で譲れない条件を明確にすることで、選択肢の幅が広がり転職活動を進めやすいです。
転職理由で愚痴を言う
転職理由をネガティブに伝えるのは、転職失敗の大きな理由です。ネガティブな心情で選考に臨むと、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまいます。
不満を抱えたままでは、前向きな感情になりにくいですが、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をして、心象を良くしましょう。
43歳の転職に関してよくある質問
43歳から公務員は可能？
社会人枠として公務員になることは可能です。ただし、専門知識や即戦力として求められるので、応募案件数は限定されます。
43歳で転職しようとする旦那は止めるべき？
キャリアアップのための前向きな転職であれば、応援しましょう。ただし、人間関係が嫌になったなどの、後ろ向きな転職である場合は慎重に検討しましょう。
43歳で転職回数が多いのは不利？
転職理由が多い理由を、しっかりと説明できれば大丈夫です。
経験してきたそれぞれの会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことをアピールしましょう。43歳でも面接官に好印象を与えられます。
43歳の女性が正社員を目指すのは厳しい？
個々人の経験やスキルなど、状況によりますが、正社員を目指すこと自体は厳しくありません。
転職が難しい業界や職種もありますが、転職エージェントに相談して、正社員を目指せる仕事のアドバイスを貰うといいでしょう。
まとめ
今までの仕事で身につけたスキルをアピールできれば、43歳の方でも転職は十分可能です。
また、未経験の職種であっても、営業職や介護職など未経験者を歓迎している業界であれば転職できます。
まずは、転職を成功させやすい仕事を見つけるためにも、転職サービスの登録をしましょう。
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