ボーナス(賞与)70万は多い？少ない？手取りの計算方法を解説

「ボーナス70万は少ない？」

「ボーナス70万の手取りはいくら？」

ボーナスは賞与ともいい、年に数回、毎月の給与とは別に受け取れる手当の1つです。年収の中でも重要なウェイトを占め、自身のボーナス額は高いのか安いのか、平均はどれくらいなのか気になりますよね。

そこで、この記事ではボーナス70万円の、平均との比較や手取りの計算方法を紹介しています。条件別のボーナスの平均額についても解説しているので、自身のボーナス額や転職の参考にしてください。

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メルセンヌコラム編集部

転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。

ボーナス70万は多い？少ない？

出典：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁

ボーナス70万円は、平均ボーナス額より多いです。一般的にボーナスは、年に2回支給されるため、70万円×2＝140万円を年間にもらっている計算になります。

平均より70万円近く高い額ですが、収入ではボーナスだけでなく、基本給もきちんと考えましょう。基本給がボーナスのベースになることも多く、ボーナスが高くても基本給や手当が乏しいと、普段の生活が厳しくなります。

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ボーナス70万の手取りは56万円

※本記事では東京都勤務、40歳未満など特定の条件で試算した一例を掲載しています。実際は地域や年齢、扶養家族の数などで変動します。

ボーナス70万の手取りは、約56万円です。ボーナスは満額手元に入るわけではなく、社会保険料と所得税が引かれます。また、結婚しているか否か、年齢は何歳なのかによっても引かれる控除額は変化します。

手取り70万のボーナスは約130万円

給料の手取りが普段70万の人は、平均約130万円ものボーナスをもらっています。ボーナスの相場は給与の1.5倍とされ、年2回のボーナスでも計250万以上のボーナスを得られる計算です。

ボーナス70万の手取り計算方法

ボーナス70万円の手取りは約56万円で、社会保険料や所得税などで約14万円控除されます。ざっくり計算したい場合は、額面の80%が手取りになると考えておけば大丈夫です。

厚生年金保険料の計算

※保険料率18.3%を会社と折半し9.15%

年収70万円の厚生年金保険料は、ボーナス額に保険料率(9.15％)をかければ、求められます。ボーナス70万の場合は64,050円で、社会保険の中で最も負担が大きいです。

健康保険料の計算

※保険料率10%(参考:協会けんぽ/東京都の場合)を会社と折半し5%

年収70万円の健康保険料は、ボーナス額に保険料率(5％)を掛けて計算でき、負担は3.5万円です。

雇用保険料の計算

※雇用保険料率は0.6%で固定。一部業種は0.7%。

ボーナス70万円の雇用保険料は、ボーナス額に保険料率(0.6％)をかければ求められ、4,200円がボーナスから控除される計算です。ただし、一部の農林水産、清酒製造、建設事業では保険料率が0.7%で適用され、4,900円の負担となります。

所得税の計算

▼源泉徴収税額の計算方法(タップで開閉)

「前月の給与-前月の社会保険料合計(=X)」を、国税庁発行の『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』に当てはめて算出します。３２０２５＋１７５００＋２１００ 仮に、ボーナス=給与×2倍とすると、ボーナス70万の人の給与は35万円です。 給与35万円にかかる社会保険料は、ボーナス同様の計算により51,625円なので、X=29.8万円と計算されます。 X=29.8万円を、国税庁の『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』に当てはめると、源泉徴収税額=6.126%と算出できます。

ボーナスの所得税は、前月の給与から算出した税率に、ボーナス額面から社会保険料の合計を引いた額を掛けます。ボーナス70万で前月の給与が35万円の場合は、約3.6万円がボーナスから控除される計算です。

前月の給与から社会保険料の合計を引いた額が30万円以上の場合は、税率が8.168%に上がり、控除額は約4.9万円になります。

また、扶養家族がいる場合は、人数にもよりますが所得税が軽くなり、手取りが増えることがあります。

ボーナス(賞与)の平均額一覧

【年代・男女別】年間ボーナス(賞与)の平均額

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

ボーナス70万円が年2回支給の場合、年間合計は140万円です。これは統計上、30代後半の全体平均を上回り、40代前半の平均に迫る水準です。

もし30代でボーナスが1回70万円なら、30代の全体平均を大きく上回ります。年代別で見ても多い水準と言えるでしょう。

ボーナス額は年齢と共に上昇傾向にあり、特に男性は50代後半まで増加します。女性は30代までは順調に伸びますが、40代以降は上がり幅が緩やかになる傾向が見られます。

【企業規模別】ボーナス(賞与)の平均額

出典：令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

企業規模によってボーナスは大きく異なり、小企業では年間のボーナスで平均約50万円となっています。70万のボーナスは、小企業であれば2～3回分のボーナスに相当し、比較するとボーナス70万の多さが際立ちます。

【業種別】ボーナス(賞与)の平均額

参考：内閣人事局、令和6年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

業界によってボーナスの平均額に差がありますが、ボーナス70万は金融業界以外では、平均以上のボーナス額です。金融やインフラ系など、就職難易度が高めの業界がボーナスの水準が高いです。

業界を比較してみると、公務員のボーナスの高さも特徴的で、充実した各種手当を含めて考えれば転職先としても魅力です。地方公務員でも給与水準も大きな差はないため、気になる方は挑戦を検討してもいいでしょう。

まとめ

ボーナス70万の手取りは約56万で、額面で見れば年間平均で考えると50万円以上多いです。ただし、ボーナスの平均額は年齢や性別、業界などによっても異なります。

ミドル世代の男性や就職難易度の高い業界、公務員は平均水準が高いです。年齢とともに上昇する傾向はありますが、1回70万円のボーナスを受け取るためには、まず業界選びが重要です。

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