33歳の転職は厳しい？未経験やスキルなしで転職可能か・成功のポイントを解説

「33歳の転職は厳しい？」

「33歳未経験での転職は可能か知りたい」

33歳は、社会人経験を10年ほど積んで、相応の能力が期待される年齢です。しかし、33歳での転職は厳しいと聞いて不安な人や、スキルが無くて転職できないと思っている人もいますよね。

そこで当記事では、33歳での転職は厳しいのか解説します。未経験やスキルなしで転職可能か、転職で気を付けることを男女別に詳しく紹介しています。

また、33歳で転職するなら、転職エージェントを複数利用しましょう。高収入の求人を多く扱っている「ビズリーチ」や、手厚いサポートを提供している「マイナビ転職エージェント」などを併用すると、転職成功率を大幅に上げられるのでおすすめです。

33歳の転職は年齢的に遅い？

33歳の転職は遅くない

年齢	転職者数
総数	311万人
15～24歳	61万人
25～34歳	76万人
35～44歳	61万人
45～54歳	58万人
55～64歳	49万人
65歳以上	25万人

参考：令和6年労働力調査｜総務省統計局

33歳の転職は遅くありません。総務省の調査では、25歳～34歳の転職者数は76万人で、最も多い人数です。次に多いのは35歳～44歳の転職者で、人数は61万人です。

30代で転職を考える人は多いのが分かります。年齢を基準に、転職が遅いと判断するのは早計です。

30代前半の転職割合

30代前半の転職割合は、厚労省の調査では男性が10.3％、女性が13.2%です。約10人に1人は転職を行っています。また、30代後半では、男性が7.9％、女性が10.5％と、減少はしていますが、転職者はいます。

33歳での転職が遅いと不安になる必要はありません。むしろ、30代後半以上の年齢でも転職成功した人がいるので、自信をもって転職活動に臨むべきです。

30代男性の転職理由

30代前半男性の転職理由	割合
仕事の内容に興味が持てない	5.7％
能力・個性・資格を生かせない	3.6％
職場の人間関係が好ましくない	9.6%
会社の将来が不安	14.9%
給料等収入が少ない	11.7%
労働時間、休日などの条件が悪い	10.9%
結婚	0.9%
出産・育児	1.5%
介護・看護	0.6%
その他個人的理由	22.6%
定年・契約期間満了	4.2%
会社都合	2.7%
その他(出向など)	10.2%

参考：令和6年雇用動向調査｜厚生労働省

30代前半の男性が転職する理由で、一番多かったのは「会社の将来が不安」の14.9%でした。2番目に多いのは「給料等収入が少ない」で、割合は11.7%です。

仕事内容や待遇が不満な人が多く、キャリアアップや自身に合った仕事を探して転職をしているようです。

33歳から収入アップを狙うなら転職エージェントの利用がおすすめ

今より収入が上げられて、スキルにマッチした求人を自分で探すのは大変です。転職エージェントに登録すれば、無料で書類・面接対策などのサポートや非公開求人の紹介などを受けられます。

33歳からの転職には「ビズリーチ」を活用しましょう。経験やスキルをもとに優良企業から直接オファーが届くので、働きながら効率的に転職活動を進められます。

30代女性の転職理由​

30代前半男性の転職理由	割合
仕事の内容に興味が持てない	4.1％
能力・個性・資格を生かせない	3.8％
職場の人間関係が好ましくない	11.8%
会社の将来が不安	6.4%
給料等収入が少ない	7.6%
労働時間、休日などの条件が悪い	13.3%
結婚	2.8%
出産・育児	3.4%
介護・看護	0.5%
その他個人的理由	25.9%
定年・契約期間満了	5.4%
会社都合	4.6%
その他(出向など)	10.2%

参考：令和6年雇用動向調査｜厚生労働省

30代前半の女性が転職する理由は「労働時間、休日などの条件が悪い」が13.3%で一番多いです。2番目に多いのは、11.8%の「職場の人間関係が好ましくない」です。

給与や労働条件のほか、人間関係を理由に辞めていく人も多く、待遇や環境を重視している傾向があります。また、出産・育児、結婚のために辞める人が合わせて8.8%と、かなり多くなっています。

未経験・スキルなしでも転職は可能？

33歳未経験・スキルなしでも転職可能

33歳での転職は、未経験やスキルが無くても転職は可能です。dodaの調査によると、30代前半では転職者の60％が異業種へ転職しています。未経験業種や職種だからと言って、諦める必要はありません。

未経験業種の場合は、現職でのマネジメント経験のような汎用的に役立つ経験をアピールできれば、転職成功の可能性は高いです。

また、スキルなしで転職をしたい場合は、希望の企業で自身がどう貢献できるのか、具体的に語りましょう。企業研究をして、企業が何を求めているのかを知るべきです。

女性でも未経験への転職は可能

女性でも未経験業種への転職は可能です。33歳の女性は、結婚や出産を目前にしている場合があるので、すぐに退職や休職をしないと伝えれば、内定をもらえる可能性はあります。

未経験への転職は、人手不足の業界を狙うか、狙っている業界の知識を調べて熱意をアピールすると、転職成功の可能性が高まります。

33歳で転職するメリット

自分に合った仕事に就ける可能性がある

33歳の転職では、自分に合った仕事に就ける可能性があります。約10年の社会人経験の中で、自身の得意なスキルが分かっている人は、自分に合っている仕事を見つけやすいです。

活躍できる可能性が高い

33歳の転職者は、活躍できる可能性が高いです。即戦力として雇われるため、少ない研修で仕事に入れます。20代では、ある程度の期間研修を受ける場合が多いので、すぐに働ける33歳は活躍の機会が多いです。

企業から即戦力になると判断してもらうために、自身のスキルや実績を選考までに磨いておきましょう。

キャリアアップが期待できる

33歳の転職では、キャリアアップが期待できます。20代と比べると自身のスキルや経験、適性などをしっかり把握している人が多いので、効率よく転職活動を行えます。

経験を積んでいる分、転職先から期待されるので、面接では期待に応えられるような受け答えをしましょう。自己分析をして、自身のスキルを言語化しておくべきです。

33歳で転職するデメリット

多様な能力が求められる

33歳の転職者には、多様な能力が求められます。即戦力として働けることや、成長の見込みがあることに加え、マネジメントスキルなどを企業は求めています。

求められる能力が多いため、転職は大変ですが、能力をアピールできれば他の転職者に差をつけることが可能です。自身が募集ポジションに適任だと伝えれば、心配は少ないです。

実績がないと転職の可能性が下がる

33歳で実績がない人は、転職成功の可能性が下がります。企業は33歳に即戦力を求めているので、実績のない人よりも、実績のある人を採用します。

実績がない人は、現職で実績を作ってから転職活動をしましょう。例えば、成果が定量的に分かりやすいプロジェクトへの配属を希望を出せば、実績を作れます。

33歳で採用したくなる転職者の特徴は？

専門性がある

33歳の転職者が採用されるためには、専門性があることを示すべきです。自身が即戦力になると面接官に思ってもらうため、所有している技能を積極的にアピールしましょう。

キャリアプランが明確

キャリアプランを明確にすると、採用される可能性が高まります。キャリアプランを明確にすれば、企業とのミスマッチを防げるうえ、目標設定と達成能力を示せます。

キャリアプランが固まっていない人は、10年後に理想とする自分をイメージしましょう。何が重要か、10年後から5年後、3年後、現在と逆算して考えるとキャリアプランができます。

ソフトスキルをしっかり持っている

ソフトスキルを持っていると、企業から評価されやすいです。ソフトスキルには、コミュニケーション能力やリーダーシップの他に、物事をスムーズに進めるよう調整する能力であるファシリテーションスキルがあります。

専門的なスキルではないので軽視する人もいますが、面接官にとっては審査基準の1つです。専門的なスキルを持っていない人は、ソフトスキルをアピールすれば、他の転職者と差別化が図れます。

33歳で採用を見送られる転職者の特徴は？

転職前に離職している

転職前に離職している人は、転職が困難になる可能性があります。企業から「ストレス耐性の無い人」や「計画性がない人」とネガティブな印象を持たれてしまう場合があるからです。

また、転職が決定する前に離職すると、生活費などが苦しくなる可能性や、転職先が決まらないことへの焦りにより、希望外の企業に転職することに繋がります。

転職理由が曖昧

転職の理由が曖昧な場合、転職成功は難しいです。曖昧な理由で仕事を辞めた人は、同じような形で仕事をまた辞めると思われてしまいます。

転職理由は一度整理しておくべきです。給料アップや休日、やりがい等、転職に求める条件を書き出して、なにを一番求めているのか考えましょう。

自身の価値を理解していない

業界例	有利になる資格例
不動産・建築業界	宅地建物取引士 建築士 施工管理 電気工事士
マンション管理	管理業務主任者 ビル設備管理技能士
介護・福祉業界	介護福祉士 社会福祉士
金融業界	証券アナリスト

自身の価値を理解していない人は、採用を見送られがちです。自身を卑下する人は、面接官からの印象が良くないです。他者と比較して成長しようとするのは評価点ですが、自己否定はいけません。

比較をした結果、自身のスキルにあまり価値がなかった場合は、希望企業で必要になるスキル・資格を習得しましょう。専門スキル以外で汎用的に活用できるのは、部下のマネジメント・育成能力やコミュニケーション能力です。

【男女別】33歳の転職で気を付けるべきこと

【男性】家族に相談する

家族がいる場合、転職前に、家族への相談はしておきましょう。転職では、収入が減ったり、労働時間が長くなる可能性があります。転職を考え始めた段階で、不安要素に関して家族と話し合って、納得してもらうべきです。

【女性】ライフイベントを考慮する

女性の場合、ライフイベントは考慮しておくべきです。女性の社会進出が進んできた現代でも、ライフイベントにより、仕事のあり方を変えざるを得ないことが男性より多いです。

結婚、出産を考えている場合、育児休暇などの制度がしっかりしているか、企業HPなどで確認する必要があります。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを利用する

転職サイトや転職エージェントは必ず利用するべきです。例えば、ビズリーチは、高待遇の求人を多数扱っているので、収入アップできる可能性が高いです。

無料なので、まず登録しておきましょう。わざわざ面談に行かなくても、経験やスキルをもとに優良企業から直接オファーが届くので、転職活動も効率的に進められます。

33歳の転職成功のポイント

企業の情報収集をする

企業の情報収集は、転職成功のために最も重要なポイントです。企業の情報が分かれば、企業の課題や、課題に対してどう貢献できるかをアピールポイントにできます。

企業理念や提供サービスに対する心構えから、企業がどこに重点を置いているのか、よく分析しましょう。

情報収集の方法は、転職エージェントを利用して情報を貰ったり、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトを確認しましょう。会社の雰囲気や残業時間、休みの取りやすさも分かります。

自身のスキル・経験の棚卸しをする

自身のスキルや経験の棚卸しは、転職成功のために必要です。自身の強みが分からないと、企業にアピールすることもできません。

33歳は、ポテンシャル採用の対象ではないので、自身の強みや経験をアピールして、会社に貢献できると示す必要があります。

期間を決めて転職する

33歳の転職では、期間を決めて転職活動に取り組むのが大切です。長期間の転職活動は、肉体・精神的共にダメージが大きく、転職活動の継続が難しくなる可能性もあります。

結果的に希望外の企業に入ってしまい、後悔することに繋がります。また、期間内に転職先が決まらなければ、自身のスキルや自己分析が足りない可能性もあるので、一度休息を入れましょう。

33歳の転職体験談

13社連続で不採用通知が来た

長く勤めていた会社を退職して33歳の時に転職活動をしていました
『すぐに見つかるだろう』と安易に考えていたのですが13社連続で不採用通知が来ました????
その頃はマジで『社会不適合社なのか？』って凹んでいました????
上手くいかない時は何故か続くんですよね#セラピストマインド#キッカケ#転職

— つるりん@よろず屋セラピスト (@joat_t_tsuru) September 27, 2022

転職エージェントに求人を紹介してもらえた

33歳IT系未経験の男がWEB3系に転職したいと
転職エージェントに相談した結果

結構求人紹介してもらえました

もしNFT関連のことが楽しくて
本業としてやってみたいって人がいるんなら
とりあえず相談だけでもしてみるといいと思います

相談だけならタダ！！

とりあえずで動きましょ！！

— こうへい｜NFT投資家｜X2EDAOマーケター (@kouhei_NFT) September 22, 2022

33歳の転職によくある質問

目次
▶33歳で公務員に転職できる？ ▶33歳で正社員に転職できる？ ▶33歳でエンジニアへの転職はできる？ ▶33歳で再就職はできる？

まとめ

33歳の転職は遅くありません。30代前半で転職を成功させている人は多く、未経験やスキルなしでも、自身の強みをしっかりと理解していれば転職は可能です。

転職の際は、自己分析と企業の情報収集の両方を欠かさないようにしましょう。自身や企業について理解が薄ければ、的外れなアピールをしてしまいます。

33歳からの転職を成功させるためにも、まずは転職エージェントに登録しましょう。優良企業から直接オファーが届くので、自分の市場価値も同時に確認できます。

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