多くの人たちを魅了し続ける「東京ディズニーリゾート」の運営会社、オリエンタルランド。就活生はもちろん、転職希望者にもとても人気の企業だ。
主な事業内容はテーマパークの運営とその関連商品の物販、不動産賃貸だが、その安定感や信頼性から、日本のインフラや商社などと同等の評価を受けている。今後の事業拡大にも注目したい企業のひとつだろう。
そこで今回は、第二新卒でも転職できるかというテーマでオリエンタルランドの事業内容や選考方法、そして受かりやすい人の特徴などを徹底解説していこうと思う。
第二新卒として転職活動をしていく中で、とても役に立つツールが転職サイトや転職エージェントである。有益な情報や様々なサポートをしてくれるため、転職初心者に必要不可欠な存在だ。
転職する気持ちが固まっている方は、ぜひマイナビ転職エージェントに登録してほしい。企業の人事や、経験豊富な人材エージェントから直接スカウトが届き、転職の成功がグっと近づくはずだ。
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
オリエンタルランドへの第二新卒での転職はできる？
原則として2025年4月から2026年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2023年4月1日以降に、大学、大学院を卒業/修了された方も対象です(就業経験がある方も応募いただけます)。
オリエンタルランドは、第二新卒でも転職は可能だ。新卒採用の職種なら、就業経験がある方でも比較的応募しやすい条件となっている。
経験者採用の場合は、未経験でも応募できるポテンシャル採用の職種が少なく、応募時点で社会人経験が2年以上必須の職種がほとんどである。
オリエンタルランドで気になる職種の募集が始まった際に、いち早く情報を得るためにも、転職サイトや転職エージェントの活用をおすすめする。
まずはマイナビ転職エージェントに登録しておこう。業界に強いエージェントが多数在籍しているのでおすすめだ。
オリエンタルランドへの応募方法
オリエンタルランドに第二新卒として応募する方法は以下の3つだ。
- 転職エージェントの紹介で応募する
- 転職サイトの求人から応募する
- 企業HPから応募する
上記の方法の中で一番おすすめしたいのが、転職エージェントの紹介で応募する方法だ。この方法は、一番内定率が高く、効率よく転職活動を進めていくことができるのだ。その他の方法も含めて解説していこうと思う。
転職エージェントの紹介で応募する
筆者が一番おすすめしたい方法が、この転職エージェントを介した応募方法だ。
その主な理由は次の通りだ。
- キャリアアドバイザーの手厚いサポートが受けられる
- アドバイザーが推薦してくれるため、他の方法より書類選考や面接通過しやすい
- 非公開求人の情報も発信してくれる
転職サイトでは利用できない「キャリアアドバイザー」というサポーターがいることも大きなメリットだ。アドバイザーがあなたに変わって面接日などの調整や、面接指導や書類添削、そして驚くことに内定後の給与交渉までもサポートしてくれるのだ。
無料で利用できるエージェントも多く存在する。お金をかけずに充実したサポートが受けられるため、安心して転職活動を進めていけるだろう。
オリエンタルランドは一部上場企業で知名度も高いため、転職希望者が後を絶たない。他の応募者との差別化を図るためにも、転職エージェントが重要な役割を果たしてくれるだろう。
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転職サイトの求人から応募する
転職サイトの求人に掲載しない企業も多い中、オリエンタルランドの採用情報は公開されている。しかし非公開求人として募集しているケースも多くあるため、すべての採用情報を知ることが難しいといえるだろう。
企業HPから応募する
一番スタンダードな応募方法が、このコーポレートサイトから応募する方法だ。採用ページからエントリーをし、選考を進めていく。しかし多くの転職志願者からの応募が殺到するため、WEB選考を勝ち進むだけでもかなり至難の技なのだ。
オリエンタルランドへ第二新卒で転職するメリット
オリエンタルランドに第二新卒として転職するメリットは以下の3つだ。
- 専門スキル・実務経験は問われない
- やりがいを感じる仕事
- 充実した福利厚生
専門スキル・実務経験は問われない
第二新卒で転職する際に、他の年代と比較されてしまうことが経験やスキルの差だ。就職してから1〜3年で任されることは限られており、専門的な知識やスキルが身につかないケースもある。
未経験者でも挑戦できる職種が多く存在するため、その人のポテンシャルや人間性を重要視してくれるはずだ。
やりがいを感じる仕事
多くの人たちを魅了してやまないエンターテイメントであるディズニーランドを運営することに、何よりもやりがいを感じるだろう。ディズニーの世界観が好きな人はなおさらだ。
実際に働いている人の声を聞いても「やりがいを感じる」と答える人が多いことからも、仕事に対する意欲に満ちあふれる人材が揃っていることがわかる。
充実した福利厚生
オリエンタルランドで働くことのメリットとして注目したいのが、充実した福利厚生である。
各種手当は他の企業と大差ないが、
- 独身寮を完備
- パークチケットの割引
- カフェテリアプラン
などの制度が整っているのはオリエンタルランドならではといえるだろう。
ディズニー好きにとっては、特にパークチケットの割引はとても魅力的な福利厚生のはずだ。
オリエンタルランドの事業内容
オリエンタルランドは、東京ディズニーランドや東京ディズニーシーの経営・運営を行っている。
主な事業内容は以下だ。
- テーマパーク事業
- ホテル事業
- その他の事業
テーマパーク事業
東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの2つのテーマパークの経営、ならびに運営に携わる事業だ。テーマパーク事業はオリエンタルランドに加え、テーマパーク事業に関わる5つの子会社の運営も担っているのだ。
2022年度以降の売上高・営業利益は3年連続で上昇しており、東京ディズニーリゾートの人気はとどまることを知らない。
今後も、その付加価値を高めていくための投資や戦略を練っていく、オリエンタルランドのブレインともいえる事業なのだ。
ホテル事業
ディズニーアンバサダーホテルをはじめ、東京ディズニーシー・ミラコスタや東京ディズニーランドホテルの3つのホテルと、子会社のブライトンコーポレーションが経営・運営をするディズニーセレブレーションホテルなどを加えた合計9施設から構成される事業だ。
東京ディズニーリゾートの滞在者数の向上や、グループ全体の収益向上にも貢献するとても重要な事業なのだ。
その他の事業
オリエンタルランドは、テーマパークやホテル事業の他にも様々な事業を展開しており、商業施設「イクスピアリ」や、「ディズニーリゾートライン」などの運営を行っている。
イクスピアリは、株式会社イクスピアリが運営を行っている。130近くのショップやレストランや映画館などで構成されている、定期的なテナントの入れ替えを行うことで、訪れる人たちに新しい発見を提供している。
また、ディズニーリゾートラインは、東京ディズニーリゾートとその周辺のホテルや施設を結ぶモノレール事業だ。
ディズニーリゾートラインは、リゾート内での移動の利便性の向上はもちろんのこと、車内に施されたディズニーを感じさせる装飾は訪れる人たちにワクワクする気持ちにさせてくれるとあって、多くの人たちに愛されているのだ。
なお、ディズニー関連の著作権や商標権のビジネスはウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社の担当のため、オリエンタルランドの事業ではないので注意してほしい。
また、オリエンタルランドは、テーマパークや関連施設を運営していくため現在12のグループ会社を保有している。主な連結子会社を示すので、興味がある方は確認してほしい。
- 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
- 株式会社舞浜リゾートライン
- 株式会社イクスピアリ
- 株式会社舞浜コーポレーション
- 株式会社グリーンアンドアーツ
- 株式会社オリエンタルランド・クリエイションズ
- 株式会社ベイフードサービス
- 株式会社リゾートコスチューミングサービス
- 株式会社MBM
- 株式会社Mテック
- 株式会社オリエンタルランド・イノベーションズ
- 株式会社ブライトンコーポレーション
先ほどご紹介したイクスピアリやホテル事業を担当する会社はもちろん、パーク内の造園を担当する会社など、東京ディズニーリゾートを運営するために必要な会社が存在している。
オリエンタルランドの求人内容（職種・年収など）
オリエンタルランドの社員の職種は大きく分けて3つだ。
| 総合職 | ・テーマパークオペレーション部門 ※入社後マネジメント経験を積んだのち、各領域の部門に配属 |
| テーマパークマネジメント職 | ・スーパーバイザー ・ステージマネージャー |
| 専門職 | ・技術職 ・アシスタントアートデザイナー ・調理 ・IT |
総合職
オリエンタルランドのブレインとも呼ばれる総合職は、ディズニーランドの運営を担う役職が多く存在する。社員を支える人や経営を支える人など、それぞれ立場は異なるが、いずれもディズニーのクオリティーを維持していくために必要な人材といえるだろう。
テーマパークマネジメント職
テーマパークの最前線で活躍できる役職だ。
スーパーバイザーは、東京ディズニーリゾートの時間帯責任者として、パーク内の運営やスタッフの育成を担当する。
ステージマネージャーは、エンターテイメントプログラムの公演進行の責任者として、ショーの進行やイレギュラー時の対応、そしてショーの品質維持やリハーサルの進行など担当している。
専門職
技術職は、大きく分けて4つ存在する。
「技術職」は、テーマパークの保守点検や設計に関する業務を担当するスペシャリストだ。また、「アシスタントアートデザイナー」は東京ディズニーリゾート内のショーやパレード関連のデザイン制作および製作監修、「調理」はテーマパーク内の味の責任者として食材の管理や人材の育成に携わる。「IT」はWEBサイトや社内の業務システムなどの構築・運営・保守業務を担当している。
新卒採用とは異なり、経験者採用の場合はいつどのタイミングで募集がかかるか分からないため、いち早く情報を得るためにもマイナビ転職エージェントのような転職エージェントを活用していってほしい。
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オリエンタルランドの年収は？
有価証券報告書によると、オリエンタルランドの平均年収は600万円だ。
日本の平均年収が460万円(参考：国税庁)のため、第二新卒の給与としては高水準と言えるだろう。
オリエンタルランドへの転職で受かりやすい人は？
では、どのようなタイプの人がオリエンタルランドに転職しやすいのだろうか？有利な業界や求める人物像について解説していく。
オリエンタルランドへの転職で有利な業界・職種は？
ホスピタリティ精神があってこそ質のよいサービスが提供できると考えられているため、同じ業界であるサービス業からの転職者が多くいる。
職種によって異なるが、異業種から転身している人も多く、特別に有利な業界や職種はないだろう。
未経験からでも転職できる？
職種にもよるが、未経験からでも転職は可能だ。
専門職やステージマネージャーなど各分野での経験が必要な職種もあるが、事務職など前職での経験がなくても転職可能な職種も存在する。
オリエンタルランドが求める人材像は？
オリエンタルランドは、求める人材要件として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」という3つを掲げている。これらの実践を繰り返すことで、お客様に常に夢と感動を与えられると考えているのだ。
オリエンタルランドが求める人物像は以下の3つだ。
- ホスピタリティ精神のある人
- 新しいものを作り出すための努力を惜しまない人
- 戦略的に物事を考えられる人
選考の際にはぜひそれらを意識して面接対策を行っていただきたい。
また、応募要項に「スキルアップ志向より当社事業や働き方に共感してくれる方を歓迎する」と明記されているとおり、事業や企業に対する思い、共感する理由などを整理した上で選考に望むことを勧める。
持っていると有利なスキル・資格は？
同職種での転職の場合は、それまでの経歴を評価してもらえるだろう。しかし、専門職以外の職種においては、有利なスキルや資格などは特にないと考えてもらって構わない。
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オリエンタルランドの選考内容
オリエンタルランドの選考フローは以下だ。
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 一次面接
- 最終面接
エントリーシート・WEBテスト
エントリーシートは選考の第一段階であり、その後の選考に進めるかどうかの明暗を分けるとても重要なものである。そのため、他の人との差別化を図るためにも、前職での経験やスキル、資格を持っている場合は資格についてもきちんと明記していく必要がある。
その後の面接もそのシートを基に質問が展開されるため、より充実した内容にするようにしていこう。
WEBテストの難易度は、応募者が多数のため比較的高難度だ。テストの内容としては、数学、国語、漢字、性格テスト、クリエイティブに関する問題などである。一般教養があれば難しくないが、小さなミスが大きな痛手になるため正確に答えていく必要がある。
グループディスカッション・一次面接
本社において、30分程度のグループディスカッションと5分程度の個人面接が行われる。
グループディスカッションでは、周りとの協調性はもちろん、質の高い質問や意見を求められている。的確かつ一貫性のあるコメントをしていこう。
一次面接はとても短時間で終わってしまうため、相手に好印象を与えられるよう意識していこう。質問は「志望動機や前職についての質問」など、シンプルなものが2つくらいであることが多い。あまり気負いせずにリラックスして臨んでいこう。
最終面接
一次面接を通過すれば最終面接が控えている。実際にあった具体的な質問は以下の通りだ。
- 会社に貢献できること
- 学生時代に一番力を入れたこと
- オリエンタルランドを選んだ理由と、希望職種の志望理由
- 転職活動をしている業界や企業について
- 自分の強みと弱みについて
最終面接は、面接官2〜4人で行われる。応募者の意欲や姿勢を確認するためのものであるため、倍率はそこまで高くないとされている。質問内容はごく一般的なものが多いので、ある程度対策はできるだろう。
オリエンタルランドが求めている行動力と協調性を、具体的なエピソードをもとにアピールするとともに、他の企業ではなくオリエンタルランドでなくてはならない理由を明確にしておこう。
オリエンタルランドに転職するためには転職サイトと転職エージェントがおすすめ
こちらの章では、オリエンタルランドに転職を検討する第二新卒の方におすすめしたい転職サイトと転職エージェントについて紹介していこうと思う。
様々な面でサポートしてくれるアドバイザーの力を借りながら、転職活動をより充実したものにしていってほしい。
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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 リクルートエージェント |
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 ビズリーチ |
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビ転職エージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビ転職エージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビ転職エージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
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年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
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- 担当者のサポートにばらつきがある
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転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
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求人もエージェントも質が高い
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マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
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期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 求人数約75万件以上 (2025年12月2日時点) |
| 非公開求人数 |
35万件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
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転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
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また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビ転職エージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
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ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
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スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
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審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
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自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
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企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
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希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
オリエンタルランドの企業情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| 設立 | 1960年 7月11日 |
| 代表者 | 高橋 渉 |
| 本社住所 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 従業員数 | 6,068名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均勤続年数 | 10.3年 |
| 福利厚生等 | 社会保険完備、退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、独身寮 など |
| ホームページ | オリエンタルランド |
まとめ
人気企業であるオリエンタルランドに、第二新卒として転職する際のポイントについて解説してきた。東京ディズニーリゾートが好きな方はもちろん、サービス業に興味のある方や、仕事にやりがいを見出したい方にもおすすめの企業だ。
転職活動を成功させるためにも、転職活動の軸を明確化することが大切となってくる。なぜオリエンタルランドを選んだのか、希望する職種とそれを選んだ理由を明確にしておこう。
就活生だけでなく、転職希望者にも大変人気が高いため、準備と対策をきちんと行っていきたいところだ。そこでぜひ活用していただきたいのが転職エージェントの活用だ。
ひとつだけでなく、転職サイトや転職エージェントに登録することで、より多くの情報をキャッチすることができるだろう。
転職サービスとしておすすめなのは、マイナビ転職エージェントだ。完全無料で利用することができ、アドバイザーによる手厚いサポートと求人数の多さが魅力のエージェントである。
面接対策などのフォロー体制が整っているため、第二新卒の方にとってなくてはならない存在となるだろう。
自信を持って転職活動を進めていくためにも、ぜひ転職サイトや転職エージェントにあなたのレジュメを登録するところからスタートしていこう。
