「第二新卒でNHKに転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
NHKは日本の公共放送局で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でもNHKに転職ができるのかを紹介します。
難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でNHKへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビ転職エージェント」です。
専門家による転職サポートや、NHK含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、登録しないと損だと言えます。
この記事の結論
- 第二新卒でも転職可能
- 転職難易度は高い
- 転職には「マイナビ転職エージェント」がおすすめ
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- メルセンヌコラム編集部
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するメルセンヌコラム。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
NHKへ第二新卒での転職はできる？
第二新卒でも転職できる
【応募資格】
1：2025年4月から2026年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。
2：1.以外の方で、2026年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。
NHKは第二新卒でも転職可能です。2026年度の新卒採用の応募資格によると、30歳未満であれば学歴問わず応募可能です。
2026年度のエントリーは終了しているため、次回は2027年度の新卒採用の募集となります。転職を考えているなら、次回の採用が行われるまでに備えておきましょう。
中途であっても通年募集はない
NHKの採用は通年募集がありません。キャリア採用であっても募集時期が決まっており、一括で行われます。
また、キャリア採用は必ずしも募集がかかるとは限らないので、第二新卒なら定期採用に応募するのが良いでしょう。
転職難易度は高い
NHKの転職難易度は高いです。dodaの「転職人気企業ランキング2025」によると、NHKは全企業で103位にランクインしています。公共放送なので安定性が高く、人気があるので競争率が高くなります。
応募資格も、新卒以外は30歳未満なら学歴は問われないので応募しやすいです。そのため、応募者が多くなり、倍率が上がることが予想できます。
第二新卒でNHKに転職したいならエージェントに相談するといい
一括採用以外にも、転職エージェントに非公開求人が出る可能性があります。非公開求人は、転職エージェントに登録しないと確認することができないので、登録しておくことをおすすめします。
特に「マイナビ転職エージェント」がおすすめです。職務経歴書や応募書類の添削やブラッシュアップを無料でサポートしてもらえます。企業が見るポイントから客観的にアドバイスしてくれるので、選考通過率が大幅にアップします。
NHKへの転職で受かりやすい人は？
NHKへの転職で有利な業界・職種は？
NHKに転職するのに有利な業界や職種は明確にされていません。しかし、職種によって有利はあると思われます。
例えば、ディレクター職を希望するなら番組制作の経験、マネジメント職なら営業経験などがあれば評価されるでしょう。
未経験からでも転職できる？
NHKは未経験からでも転職可能です。応募資格が緩く資格や経験は問われません。
NHKが求める人物像は？
NHKが重視しているのは、公共放送としての役割を理解し社会に貢献できることです。
NHKの公共的価値を支えるために、広い視野を持って時代のニーズをとらえ、新しい挑戦をする創造性と向上心があることです。また、公平公正で豊かな情報を発信する目的意識をもって、社会に貢献できる責任感が求められます。
- ▼新しいNHKらしさの追求(タップで開閉)
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受信料で成り立つ公共メディアとして、
人々の命と暮らしを守り、持続可能な社会を実現するため、
信頼される「情報の社会的基盤」としての役割を合理的なコストで果たしていくこと。
時代のニーズをとらえ、創造性を大切にし、
常に新しいものに挑戦するメディアであり続けること。
経営資源を多様で質の高いコンテンツの取材・制作に集中させ、
正確、公平公正で、豊かな放送・サービスをいつでもどこでも
最適な媒体を通じてお届けし続けること。
公共メディアNHKは、「新しいNHKらしさの追求」を進めます。引用：NHKについて｜NHK
持っていると有利なスキル・資格は？
NHKへの転職で有利なスキル・資格はありません。しかし、技術職を希望する場合は、映像や音響などの専門性が高いスキルがあった方が評価される可能性が高いです。
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NHKへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
NHKへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビ転職エージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、NHKはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
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転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、NHKの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、NHKのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
NHKHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
転職活動の際にはマイナビ転職エージェントの利用がおすすめです。職務経歴書や応募書類の添削やブラッシュアップを無料でサポートしてもらえます。内定まで親身にサポートしてくれるので、転職経験が少なくても安心です。
NHKへ第二新卒で転職するメリット
安定した収入を得ることができる
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 30歳 | 538万円 |
| 35歳 | 665万円 |
出典：よくある質問集｜NHK
NHKは安定した収入が見込めます。大卒モデルの場合、年収は538～665万円ほどが想定されます。
日本の平均年収が460万円(参考：国税庁)なので、第二新卒の給与としては高水準と言えるでしょう。
働きやすい制度がある
| 働き方改革宣言 |
|---|
| ・長時間労働に頼らない組織風土をつくります ・業務の改革やスクラップを進め、効率的な働き方を追求します ・ワークライフバランスの充実により人間力を高めます ・多様な人材がいきいきと活躍できる職場を実現します ・改革の取り組みを点検・検証し、常に改善を続けます |
NHKは2017年12月に働き方改革宣言を公表し、働きやすい職場環境になるように様々な取り組みを行っています。
多様な働き方
| 制度 | ・フレックス勤務 ・リモートワーク制度 ・クリエイティブ休暇 ・リフレッシュ休暇 ・積立休暇 ・配偶者同行休職 ・社内公募 |
|---|---|
| 取り組み | ・サテライトオフィス ・テレワーク推進 |
フレックス勤務や、リモートワーク制度のほか、有給休暇とは別に連続5日のクリエイティブ休暇や、有給休暇の残日数を積み立てられる積立休暇などの制度があります。
育児との両立
| 制度 | ・母性保護休暇 ・勤務に関する配慮 ・産前産後休暇 ・妻出産休暇 ・育児休職 ・育児短時間勤務 ・看護休暇 |
|---|---|
| 取り組み | ・育児サポートデスク ・事業所内保育施設の確保 ・出産・育児制度解説ハンドブック ・育児コンシェルジュ ・ベビーシッター利用補助 |
男性が取得できる妻出産休暇や、育児短時間勤務、子供のための看護休暇など、出産、育児のための制度があります。また、育児サポートデスクや、ベビーシッター利用補助などの子育てをサポートする取り組みもあります。
介護との両立
| 制度 | ・介護休職 ・介護休暇 |
|---|---|
| 取り組み | ・介護サポートデスク ・介護外部相談窓口 ・介護との両立支援ハンドブック |
介護休職は通算1年、介護休暇は年5日あり、仕事と介護の両立のための介護サポートデスクなどの相談窓口があります。
多様な性のあり方
| 取り組み | ・多様な性のあり方に関する職場ハンドブック ・相談窓口 ・勉強会開催 |
|---|
多様な人材が活躍できる職場を実現するため、相談窓口や勉強会の開催などの取り組みを行っています。
地元で働ける
NHKは地域職員採用を行っています。勤務地は採用時に特定した地域になり、転勤なども限定されたエリアで実施されます。住み慣れたところで働きたい、転勤で遠方に行きたくない人におすすめです。
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NHKの事業内容
NHK(日本放送協会)は、日本の公共放送局で、放送法に基づき設立された特殊法人です。公共の福祉のために、全国に豊かで良い番組の放送を行うとともに、放送及び受信の発展に必要な業務を行います。
| 事業 | 内容 |
|---|---|
| 国内放送 | 地上放送、衛星放送、ラジオで、ニュース・娯楽・スポーツ等の番組を全国に放送しています。 |
| 国際放送 | 衛星放送で邦人、外国人向けに日本各地の動きや、多彩な情報を発信しています。 |
| 放送番組の 国際交流 |
放送番組の国際交流を推進し、海外への番組提供や、共同制作などを行っています。 |
| インターネット 活用業務 |
インターネットを活用して番組の提供をしています。 |
| 調査研究 | 放送番組・放送技術の調査研究活動を推進しています。 |
| 営業及び 受信関係業務 |
放送受信契約の維持・増加と契約・収納手法の開発に取り組んでいます。また、全国の受信環境の維持・改善のための活動をしています。 |
| 視聴者関係諸活動 | 視聴者との結びつきを強化するため、事業運営、広報活動、情報提供を行っています。 |
| 放送設備の建設 及び運用 |
良質な放送を確保するため、放送設備の改善、整備、災害に備えた機能強化を行っています。 |
NHKの放送・配信
| 地上波 | ・NHK総合 ・NHK教育 |
|---|---|
| BS放送 | ・NHK BS1 ・NHK BSプレミアム ・NHK BS4K ・NHK BS8K |
| ラジオ | ・NHKラジオ第1放送 ・NHKラジオ第2放送 ・NHK-FM放送 |
| ネット配信 | ・NHKプラス ・NHKラジオらじる★らじる |
| 日本国外 | ・NHKワールドTV ・NHKワールド・プレミアム ・NHKワールド・ラジオ日本 ・NHK華語視界 |
NHKは、現在地上波が2チャンネル、BS放送が4チャンネルあります。ラジオ、ネット配信もあり、教育、報道、娯楽情報を全国に発信しています。
NHKの求人内容【2025年】
定期採用内容
| 応募資格 | 1.2025年4月から2026年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。 大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学（修業年限2年以上）・高等専門学校（専攻科含む）および専修学校専門課程（修業年限2年以上）をいう。 2.1.以外の方で、2026年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。 ※在学中の方は、2026年3月までの卒業・修了が条件です。 ※1.2.いずれも、採用は原則として2026年4月1日になります。 参考：募集要項｜NHK |
|---|
- ▼募集区分・業務(タップで開閉)
-
募集区分 (1) 希望区分
●「全国職員」「地域職員」「デジタル職員」から選択してください。「全国職員」「地域職員」「デジタル職員」を併願する場合は、第2希望まで選択してください。
●「地域職員」を第1または第2希望で選択した場合、希望する地域を全国43道府県（東京、神奈川、千葉、埼玉を除く）から1つ選択してください。複数の地域に応募することはできません。
〔全国職員とは〕
全国・海外の放送局等で勤務します。全国各地でキャリアを重ね、軸となる業務の専門性を深めるとともに、幅広い業務にもチャレンジできる機会も生かしながら各方面での業務にあたります。
〔地域職員とは〕地域職員は、主な勤務地となる道府県を特定して採用し、特定した道府県内にある放送局等での勤務を基本とします。地域に根ざし、放送だけに捉われない多様なサービスを視聴者のみなさまに届けていくため、入局後はさまざまな業務を担当していただきます。
〔デジタル職員とは〕
ＮＨＫのデジタルサービスを担う部署での勤務を基本とします。NHKのデジタル領域における主力サービス・プロダクト・コンテンツの成長、改善をけん引し、変革を実現する業務に従事します。
参考：募集要項｜NHK業務 (2) 希望する業務
●全国職員
・ニュース取材や調査報道
・ニュース・報道番組の映像取材・編集
・リポートや実況、司会など言葉で伝える業務
・報道・情報番組などのコンテンツ制作
・教養・教育番組などのコンテンツ制作
・音楽・ドラマ番組などのコンテンツ制作
・スポーツ番組などのコンテンツ制作
・番組セットやCGなどのデザイン
・コンテンツの音響デザイン
・視聴者リレーションの推進に関わる業務（営業戦略・視聴者サービス企画など）
・コンテンツ展開に関わる業務（メディア戦略・編成・イベントなど）
・組織マネジメントに関わる業務（総務人事・財務・経営戦略・広報など）
・番組制作の技術業務（撮影・音声・照明・映像）
・放送システムを支える技術の業務（番組送出・送受信）
・放送に関する技術開発・研究
・放送設備の建築に関する業務
●地域職員
・ニュース取材や調査報道
・ニュース・報道番組の映像取材・編集
・リポートや実況、司会など言葉で伝える業務
・報道・情報番組などのコンテンツ制作
・コンテンツ展開や視聴者リレーションの推進に関わる業務（編成・イベント・広報・営業戦略など）
・組織マネジメントに関わる業務（総務人事・財務・経営戦略など）
●デジタル職員
・映像配信・WEB・アプリ・API・次世代技術などの開発と運用
・デジタルコンテンツの企画・開発・発信ディレクション
・プロダクトの成長戦略の立案やマーケティング
・プロダクトの企画・開発・改善・UIUX設計参考：2024年度定期採用募集要項｜NHK
NHKの2026年度定期採用の情報を掲載しています。定期採用の場合、区分・業務などで分かれず一括で行われます。
選考にあたって「全国職員」か「地域職員」か「デジタル職員」の希望を選択します。「地域職員」で選択できる地域は1ヶ所だけです。また、業務を第3希望まで選択します。
地域職員
| ブロック | 道府県名 |
|---|---|
| 北海道 | 北海道 |
| 東北 | 宮城県、秋田県、山形県、岩手県、福島県、青森県 |
| 関東甲信越 | 長野県、新潟県、山梨県、群馬県、茨城県、栃木県 |
| 東海・北陸 | 愛知県、石川県、静岡県、福井県、富山県、三重県、岐阜県 |
| 近畿 | 大阪府、京都府、兵庫県、和歌山県、奈良県、滋賀県 |
| 中国 | 広島県、岡山県、島根県、鳥取県、山口県 |
| 四国 | 愛媛県、高知県、徳島県、香川県 |
| 九州・沖縄 | 福岡県、熊本県、長崎県、鹿児島県、宮崎県、大分県、佐賀県、沖縄県 |
地域職員の募集地域は、東京・神奈川・千葉・埼玉を除く全国43道府県です。勤務地となる道府県を特定し、特定した道府県内にある放送局等で勤務します。転勤や育成などは必要に応じてブロック内で行われます。
NHKの選考内容
-
STEP1
エントリー
NHKの採用ページからマイページに登録してエントリーしましょう。
-
STEP2
書類選考
書類選考が行われます。結果はマイページで発表されます。
-
STEP3
一次試験
書類選考通過者を対象にWEB面接と適性検査が行われます。
-
STEP4
二次試験
面接と論述試験が行われます。面接は複数回行われる可能性があります。
-
STEP5
三次試験
最終面接が行われます。
-
STEP6
内々定
最終選考に無事合格すると、内定となります。
第二新卒でNHKへ転職したい方におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ転職 エージェント |
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マイナビ転職エージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビ転職エージェント)
マイナビ転職エージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビ転職エージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
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登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
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専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
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無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビ転職エージェントのデメリット
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- マイナビ転職エージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビ転職エージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビ転職エージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
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良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
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レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
リクルートエージェント
どの年代でもおすすめの転職エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 求人数約75万件以上 (2025年12月2日時点) |
| 非公開求人数 |
35万件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数
- リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて業界トップを誇ります。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビ転職エージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
178,701件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
NHKの企業情報
基本情報
| 会社名 | 日本放送協会(NHK) |
|---|---|
| 設立 | 1950年6月1日 |
| 代表者 | 会長 稲葉 延雄 |
| 本社 | 〒150-8001 東京都渋谷区神南2-2-1 |
| 従業員数 | 10,268名(2023年度) |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均勤続年数 | 18.3年 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 休日：完全週休2日制。祝日、年末年始をあわせた年間休日数は約120日 年次有給休暇：初年度16日、以降4年目20日まで漸増 クリエイティブ休暇：各年度連続5日 リフレッシュ休暇： 5年、15年、25年勤続者に各連続10日 その他の休暇：結婚休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、妻出産休暇、看護休暇、介護休暇、積立休暇など 参考：NHKの採用データ｜マイナビ2022 |
| ホームページ | NHK |
NHKは1950年に放送法に基づいて設立された特殊法人です。全国にあまねく放送を普及させる使命があり、全国に放送局があります。
まとめ
NHKは、第二新卒で転職できる企業ですが、転職難易度は高いです。応募資格は第二新卒も応募しやすい条件なので、応募者数が多くなり高い倍率が予想されます。
また、NHKは通年採用を行っていません。転職を考えているなら募集のタイミングを逃さないように注意しましょう。
転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。NHKの採用枠を勝ち取るためにも、まずは「マイナビ転職エージェント」のように実績のあるサービスに登録するのがおすすめです。
