「楽天の年収は実際にどれくらいなの？」
「職種や年齢によって年収はどう変わるの？」
楽天の平均年収、職種や年齢別の給与構造について興味を持つ人は多いでしょう。特に楽天への転職を検討している人は、自分の年収にどのような影響が出るか知りたいはずです。
この記事では、楽天の平均年収を職種別・年齢別・役職別にまとめています。また、他社との年収比較や、実際に働く社員の口コミも掲載しています。楽天に転職に役立つ情報を掲載しているので参考にしてください。
楽天への転職に使う転職サービスとしては、ビズリーチが最もおすすめです。転職後の平均年収が700万円以上になるユーザーが多く、楽天のような大手企業への転職に強いです。
【PR】 アルテマキャリア |
|
 ビズリーチ |
|
 リクルートﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
|
- キャリハイ編集部＠メルセンヌ
- 転職エージェント「メルセンヌ」が運営するキャリハイ転職。転職エージェント業界の知見や実績をもとに、求職者に役立つ情報を提供しています。
目次
楽天の平均年収は820万円
楽天の平均年収は、820万円です(2024年度有価証券報告書)。日本の平均年収である460万円(参考:国税庁)と比較すると、約1.7倍の年収を得られます。
インターネット業界で日本トップシェアを誇る楽天は、基本給がかなり高いです。楽天への転職に成功すれば、より高い年収を得られるチャンスがあります。
転職するならビズリーチなどの転職エージェントの利用は必須です。ビズリーチは楽天以外にも大手企業の優良求人を多数扱っているのでおすすめです。
楽天の職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業 | 584万円 | 360万～1,020万円 |
| ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ | 681万円 | 350万～2,000万円 |
| ｴﾝｼﾞﾆｱ・SE | 717万円 | 400万～1,250万円 |
| 企画 | 735万円 | 380万～2,200万円 |
| ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ | 610万円 | 360万～1,000万円 |
| 人事 | 685万円 | 500万～1,350万円 |
| 開発 | 882万円 | 580万～1,600万円 |
楽天の職種別平均年収を、企業の口コミサイト統計からまとめました。最も平均年収が高いのは開発職、最も低いのが営業職です。
開発職は、楽天のサービスを支えるインフラやアプリケーションの設計、開発を行う職種であり、高い専門性が必要なため、基本給・ボーナスが高く設定されています。
営業職は最も平均年収が低いものの、インセンティブによる報酬があるため、個人の売上次第では、1,000万円以上の年収を稼ぐことも可能です。
楽天の年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 488万円 |
| 30歳 | 634万円 |
| 35歳 | 730万円 |
| 40歳 | 838万円 |
| 45歳 | 965万円 |
楽天の年齢別平均年収は、25歳～45歳で488万円～965万円です。25歳で日本の平均を上回る年収を得られるようになり、35歳～40歳で企業の全体の平均を上回る年収が得られます。
年齢を重ねるごとに、高い役職や等級(グレード)に就く割合が増えるため、平均年収は徐々に多くなる傾向です。
等級ごとに給与レンジが異なる
楽天は、役職による給与額の変化が少なく、等級によって大きく給与額が変動する点が特徴です。グレードは、上からS、AAA、AA、A、BBB、BB、Bの順で分かれており、それぞれの等級で給与レンジが分かれています。
同じ等級内でも200万円ほどの幅があり、成果を上げることで昇給やボーナス額の増加が見込めます。
- ▼役職と等級の違い(タップで開閉)
-
-
【役職とは】
部長や課長、係長など、企業内のポジションや仕事の役割を分かりやすく表したもの。主に管理職を指す。 -
【等級とは】
企業が従業員に求める能力や職務、役割を段階別に設定したもの。
-
| 【PR】アルテマ キャリア |
|
| ビズリーチ |
|
| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
|
楽天は昇給・昇格しやすい？
楽天は昇給・昇格が難しい
実力主義な部分が大きいです。数字を出していれば昇進できますが、優秀な社員が多いのでなかなか難しいです。サービスによってはトレンドで売り上げが左右されることもあるので、難しいところです。
引用：コエシル
企業口コミサイトによると、楽天は昇給・昇格が難しいです。入社後2年間は、一定数の昇給がありますが、グレードが上がるほど求められるスキルや実績が多くなるため、早期昇給・昇格は望めません。
業績と行動の2つの観点による評価制度
楽天では、業績によるパフォーマンス評価と行動によるコンピテンシー評価の2つの評価制度があります。
パフォーマンス評価はボーナス、コンピテンシー評価は基本給に対応しており、優れた成績を収めることで昇給やグレードの昇格が可能です。
| 【コンピテンシー評価とは】 社内で優秀な実績を残す社員の行動特性を基に、評価項目や評価基準を設定し、人事評価を行うこと |
また、業務実績だけでなく、上司の評価も大きく影響するため、勤務態度や社内でのコミュニケーションなど、仕事以外の面でも気を配る必要があります。
| ビズリーチ |
|
楽天のボーナス・残業代はいくら？
楽天のボーナスは約30万～300万円
楽天では、年2回のボーナスの給付がおり、約30万～300万円の報酬を得られます。また、ボーナスの一部は、20万円前後のストックオプションとして付与されることも特徴です。
現金化するためには4年ほどかかるため、長期的な勤務が必要ですが、企業の売上向上に向けて、高いモチベーションを発揮できます。
| 【ストックオプションとは】 企業が定めた価格で、自社の株式を購入できる権利を従業員に与えること |
部署によってインセンティブの支給あり
楽天では、主に営業職においてインセンティブの支給があります。インセンティブは、業務成果で分けられる評価によって、基本給と目標100％達成時の報酬額が決まるシステムです。
高い成果を収めた分、インセンティブとして給与を得られるため、モチベーションの向上に繋がります。
楽天の残業代・残業時間は？
楽天では月40時間のみなし残業が設定されており、残業代が予め基本給に含まれます。
企業の口コミサイトによると、楽天全体の平均残業時間は31.6時間です。40時間を越えることは少なく、万が一40時間を超えた場合でも、残業代の支払いがきっちりとされます。
なお、日本の一般的な平均残業時間である22.2時間(参考：転職サービスdoda)と比較すると、楽天の残業時間はやや多めです。
楽天と他社の年収比較
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 楽天 | 820万円 | サービス業 | 2.2兆円 | 5.8年 | 35.3歳 | 9,885人 |
| 岡谷鋼機 | 894万円 | 専門商社 | 1.1兆円 | 14.2年 | 39.2歳 | 678人 |
| 日本紙パルプ商事 | 894万円 | 総合商社 | 1.1兆円 | 14.2年 | 39.2歳 | 678人 |
| 信越化学工業 | 875万円 | 化学・素材 | 2.4兆円 | 19.2年 | 41.3歳 | 3,881人 |
| 三谷商事 | 841万円 | 専門商社 | 3,247億円 | 17.9年 | 42.2歳 | 454人 |
| キヤノン | 827万円 | メーカー・機械 | 4.5兆円 | 19年 | 44.2歳 | 23,457人 |
| デンソー | 839万円 | 自動車・自動車部品 | 7.1兆円 | 23.1年 | 44.7歳 | 43,980人 |
| 高砂香料工業 | 824万円 | 化学・素材 | 1,959億円 | 17.5年 | 41.4歳 | 1,055人 |
| リコー | 860万円 | メーカー・機械 | 2.3兆円 | 20年 | 45.4歳 | 5,041人 |
| SMC | 853万円 | メーカー・機械 | 7,768億円 | 19.8年 | 41.2歳 | 6,414人 |
| ダイヘン | 852万円 | 電気・精密機器 | 2,263億円 | 19.9年 | 43.8歳 | 1,203人 |
| ニコン | 851万円 | 電気・精密機器 | 7,152億円 | 13.9年 | 42.1歳 | 4,634人 |
| BIPROGY (旧：日本ユニシス) |
846万円 | IT・情報通信 | 4,040億円 | 20.8年 | 46.4歳 | 4,254人 |
| 日産化学 | 845万円 | 化学・素材 | 2,513億円 | 15.8年 | 40.6歳 | 2,044人 |
| 豊田自動織機 | 842万円 | メーカー・機械 | 4.8兆円 | 18.3年 | 41歳 | 14,506人 |
| サトー | 837万円 | メーカー・機械 | 1,548億円 | 13.7年 | 45.3歳 | 177人 |
| 日本電子 | 828万円 | 電気・精密機器 | 1,966億円 | 16.6年 | 44.5歳 | 2,315人 |
| 理研ビタミン | 824万円 | 食品 | 955億円 | 15.6年 | 39.4歳 | 997人 |
| ダイフク | 822万円 | メーカー・機械 | 5,632億円 | 14.7年 | 41.6歳 | 3,691人 |
| コニカミノルタ | 821万円 | メーカー・機械 | 1.1兆円 | 20.8年 | 46.3歳 | 3,922人 |
| オムロン | 820万円 | 電気・精密機器 | 8,017億円 | 15.2年 | 44.5歳 | 3,873人 |
| 帝人 | 813万円 | 化学・素材 | 1兆円 | 21.9年 | 46.2歳 | 2,781人 |
| 花王 | 810万円 | 医薬品・化粧品 | 1.6兆円 | 17年 | 40.8歳 | 7,861人 |
| TIS | 806万円 | IT・情報通信 | 5,716億円 | 14.6年 | 40.7歳 | 5,970人 |
| ブラザー工業 | 803万円 | 自動車・自動車部品 | 8,765億円 | 14.2年 | 43.6歳 | 3,903人 |
| 北陸電力 | 802万円 | 電気・ガス | 8,582億円 | 20.3年 | 41.4歳 | 2,352人 |
| 旭化成 | 800万円 | 化学・素材 | 3兆円 | 14.8年 | 41.8歳 | 8,288人 |
楽天と同等の年収を稼げる企業は、メーカーや化学、医薬品などの様々な業界で高いシェアを誇る企業が挙げられます。
楽天の平均勤続年数は5.8年(参考：有価証券報告書)と、他企業と比較してもかなり短く、楽天から他企業へキャリアチェンジをする方が多いようです。
楽天の事業内容
- インターネットサービス
- フィンテック
- モバイル
楽天の事業は、主に3つの事業を軸として、サービスを展開しています。世界30カ国の地域でビジネスを拡大しており、現在は70種類以上のサービスを展開中です。
インターネットサービス
インターネットサービス事業一例
- 各種ECサイト、旅行予約サイト等の運営
- メッセージングサービスの提供
- サイト広告、プロスポーツの運営
楽天のインターネットサービス事業では、 国内最大級のインターネットショッピングサービスである「楽天市場」を筆頭に、書籍販売や旅行サイトなど、様々なサービスサイトの運営を行っています。
プロ野球球団の設立やサッカークラブとのパートナーシップなど、スポーツ業界への参入にも力を入れており、企業のブランディングを図っています。
フィンテック
フィンテック事業一例
- インターネット上での銀行、証券サービス
- クレジットカード関連サービス
- 生命、損害保険サービス
楽天のフィンテック事業では、クレジットカードで高いシェアを誇る「楽天カード」を始め、「楽天銀行」や「楽天生命」など、楽天のIT技術を駆使した金融・保険サービスの提供を行っています。
| 【フィンテックとは】 金融(Finance)と技術(Technology)を合わせた造語で、金融サービスとIT技術を組み合わせたサービスや事業領域を指す |
モバイル
口コミ調査の結論
- 通信サービス、通信技術の提供
- 電力供給サービスの運営
- デジタルコンテンツサイト等の運営
楽天のモバイル事業では、新しい携帯キャリアとしてサービスを開始した「楽天モバイル」を筆頭に、通信サービスの提供を行っています。
他にも、光ブロードバンド回線サービス「楽天ひかり」や電力供給サービス「楽天でんき」の運営など、多彩な分野に参入しシェアを拡大しており、事業規模の拡大を進めています。
楽天の福利厚生
| 福利厚生 |
|
|---|
楽天の福利厚生は、住宅手当等の支給はないものの、出産・育児・介護の両立支援や食事の無料提供など、従業員の暮らしをサポートする取り組みが豊富です。
近年では、コロナ禍におけるワークスタイルの見直しや社員寮の建設が進んでおり、従業員がより働きやすくなるような環境づくりにも力を入れています。
楽天の口コミ・評判
楽天の年収に対する口コミ・評判
日本有数のIT企業で、給与水準は同業界の中でも高い水準だと思います。新卒で楽天に入社しましたが、初任給は周りの友人よりもかなり多くもらえました。
引用：コエシル
強いて挙げるなら昇給額が少ない点。社員ランクを上げなければ大きく昇給することはない。昇格するには実績やTOEICなどの基準があり、かなりシビアに感じる。
引用：コエシル
楽天の年収は、国内IT企業の中でも高い水準を誇り、従業員一人ひとりの実力や成果に応じた年収が支給されます。ただし、昇給額が少ないため、中には給与形態に対して不満に思う方も多いです。
楽天の仕事内容に対する口コミ・評判
若手のうちから様々な仕事を任せてもらえる風潮があります。大企業ということもあって多数の事業を展開しており、幅広い知識を身につけられる機会があります。
新しい経験ばかりなので、働きがいがあるなと感じます。引用：コエシル
チーム単位で働くことがほとんどで、仕事ではコミュニケーションを取る機会が多いです。私が働いているところはけっこうみんな仲がいいので、気持ちよく働けています。
引用：コエシル
楽天の仕事では、様々なサービスを展開しているため、業務を通じて幅広い知識や経験が得られます。キャリアの成長を図るだけでなく、多彩なキャリアを持つチームメイトとの繋がりを作ることも可能です。
楽天は、日本トップクラスのIT企業であるため、働きがいを感じやすいという口コミも多く見受けられます。
楽天の社風に対する口コミ・評判
全体的に優秀で人柄の良い人が多い印象。社員同士の交流が深く、活気のある職場だと感じる。コミュニケーションで困ることはなく、人間関係のトラブルはほとんど聞いたことがない。
引用：コエシル
外国人社員の割合が高く、グローバルな職場だと感じます。社内では英語が公用語になっているので、コミュニケーションや資料の作成で日本語を使うことは少ないです。
私が所属しているチームでは外国籍の方が多いので、毎日刺激を受けています。引用：コエシル
楽天は、トップダウンの社風が強い企業ではありますが、社員の人柄の良さや働きやすさを口にしている方が多いです。また、チャレンジ精神が旺盛で、新しい事業に果敢に挑戦する姿勢も見られます。
グローバルな企業環境があり、日常会話レベルの英語力が必要ですが、多種多様な文化を持つ外国籍の方と交流を深められることも良い点です。
楽天に転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
楽天への転職は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、楽天はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、楽天の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、楽天のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
楽天のHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
楽天への転職に成功するコツ
転職理由を明確にする
楽天への転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される楽天で評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
楽天の求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
楽天への転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
|
| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
|
 マイナビエージェント |
|
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
- リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
- リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
- リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
楽天に関するよくある質問
評価制度は何が重要視される？
重要視されることは、業務に対するプロセスや結果です。パフォーマンス評価、コンピテンシー評価による評価制度であるため、優れた実績を収めることで、キャリアアップが見込めます。
楽天へ転職するには学歴は必要？
中途採用に関しては、学歴は不要です。ただし、職種ごとに実務経験や専門的なスキルが必要なため、未経験者の転職にはおすすめしません。
楽天で働くためには英語力が必要？
新卒入社、中途入社ともに高い英語力が必要です。新卒入社の場合、エントリーの応募条件として、TOEIC800点以上の取得が必須です。
また、中途入社に関してもTOEIC600点以上が必須なため、入社を希望する際は、事前にTOEICを受験し、高い成績を収めなければなりません。
面接ではどんなことが聞かれる？
面接では、楽天の企業の理解度や事業参加への意欲、英会話レベルの確認を目的とした質問があります。
人間性やビジネススキルが試されるため、自己分析や企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
まとめ
楽天の平均年収は約820万円で、日本の平均年収よりも高い水準です。初任給の高さが特徴で、35歳～40歳の間で企業平均を越える年収が得られます。
楽天では、70を越えるサービスを展開しており、実際の口コミでは、仕事へのやりがいや働きがいを感じている方が多いです。給与に関しても、満足度の高さが伺えます。
楽天に転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、楽天をはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
