「三菱ケミカルの年収は本当に高い？」
「激務と聞いたけど実際のところは？」
三菱ケミカルは、国内最大級の総合化学メーカーであり人気企業です。家電や食品、医療など様々な用途に活用される化学製品の提供を行っています。
本記事では、三菱ケミカルの平均年収とその背景、職場環境や激務についての実態を詳しく解説しています。
学歴・職種・年齢別に最新データを分け、他社との年収比較や実際に働く社員の口コミも掲載しているので、三菱ケミカルに転職する参考にしてください。
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目次
三菱ケミカルの平均年収は1059万円
三菱ケミカルの平均年収は、1,059万円です(2024年度有価証券報告書)。日本の平均年収である460万円(参考:国税庁)と比較すると、約2.3倍の年収を得られます。
三菱ケミカルの給与形態は、基本給+年1回のボーナス+残業代です。人事・評価制度の大幅な変更に伴い、ボーナスが年2回から1回の支給に変更されたものの、基本給が大きく底上げされています。
ただし、キャリア採用(中途入社)の場合、最低限の学歴である高専卒者と同等の給与形態の場合があるため、転職を考える際は注意が必要です。
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三菱ケミカルの学歴別初任給
| 学歴 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 博士 | 351,000円 | 4,212,000円 |
| 修士 | 300,000円 | 3,600,000円 |
| 学士 高専専攻科 |
278,000円 | 3,336,000円 |
| 高専本科 専門学校 |
236,000円 | 2,832,000円 |
出典：採用情報｜三菱ケミカル
三菱ケミカルの学歴別の初任給は、博士卒で351,000円、修士了で300,000円、学士(大卒)で278,000円、高専本科/専門卒で236,000円です。博士卒と高専卒で、約10万円ほどの給与の差があります。
国内の学歴別初任給の平均は、大学院修了で28.7万円、大卒で27万円(参考：厚生労働省)です。比較すると、三菱ケミカルの初任給は高水準であるといえます。
三菱ケミカルの職種別年収
| 年収レンジ | |
|---|---|
| 経理（財務会計） | 805～1,079万円 |
| 法務 | 477～763万円 |
| IT戦略・システム企画 | 1,118～1,316万円 |
| メンテナンス | 477～947万円 |
| プラント設計（プロセス） | 321 ~706万円 |
| 工場ファシリティ ユーティリティ |
430 ～550万円 |
三菱ケミカルの職種別の年収です。職業ごとに幅がありますが、システム企画系の部署は年収1,000万円以上もらえる可能性が高いです。
オペレーター職は、非正規の派遣やパートの割合が高く、他職種よりも給与水準は低いものの、日本平均を上回る年収を得られます。
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三菱ケミカルは昇給・昇格しやすい？
早期昇給・昇格は難しい
三菱ケミカルは、年功序列の傾向が強く早期昇給・昇格は難しいです。年度ごとに昇給はされるものの、管理職手前までの昇給額は少なく、高収入を得るためには管理職以上の昇格が求められます。
また、管理職への昇格には、周りよりも秀でたスキルや業務実績を残す必要があるため、昇格難易度が高いです。
評価制度が不透明
最近、年功序列から成果主義の評価制度になりましたが、内情はまだ完全には浸透してないような感じです。「成果」で何を求められるのかが不透明で、上司の裁量で昇格できるかできないかが決められているような印象があります。
引用：コエシル
三菱ケミカルでは、2021年に行われた人事制度の改革により、年功序列からジョブ型へと移行したものの、完全に定着しておらず評価基準が曖昧になっています。
| 【ジョブ型人事制度とは】 業務内容に基づいて必要な人材を採用し、業務や役職の価値に応じた報酬を支払う制度です。業務内容や実績が評価に直結するため、若手でも高収入を得るチャンスがあります。 |
ジョブ型の基準を考慮して評価する方もいれば、年次での評価を優先している方も少なくありません。企業の口コミサイトでも、改革後の評価に対する不満の声が多く見られました。
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三菱ケミカルのボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約60万～330万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約3万～20万円 |
三菱ケミカルのボーナスは約60万～330万円
ボーナスの支給が、2022年度から年1回になったので、金額は増えたもののやや寂しく感じます。
引用：コエシル
三菱ケミカルでは年に一度のボーナスが設定されており、約60万～330万円の報酬を受けられます。ボーナス額は1年間の業績に連動し、翌年度の6月に支給されます。
ボーナス額の割合については公開されていません。企業の口コミサイトによると、業績に応じて3～4ヶ月分の金額の変動があるようです。
三菱ケミカルの残業代は約3万～20万円
有名企業なので、給料は基本的に高いです。残業代も、働いた分だけきっちり支払われます。
引用：コエシル
三菱ケミカルの残業代は約3万～20万円です。残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与をしっかり得られます。
三菱ケミカルの月間の平均残業時間は25.4時間ほどで、一般的な残業時間である20.8時間(参考：転職サービスdoda)よりもやや多いです。
ただし、部署や業務内容によっても残業時間は変動するため、全く残業をしない場合や企業の平均残業時間以上の残業をこなさなければならないケースも考えられます。
三菱ケミカルと他社の年収比較
三菱ケミカルと同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 三菱ケミカル | 1,059万円 |
| 富士フイルム | 1,074万円 |
| レゾナック ホールディングス |
1,025万円 |
| 積水化学工業 | 934万円 |
| 信越化学工業 | 875万円 |
| 三井化学 | 850万円 |
| 住友化学 | 818万円 |
| 花王 | 810万円 |
| 旭化成 | 800万円 |
| エア・ウォーター | 795万円 |
| 資生堂 | 720万円 |
出典：各社有価証券報告書
三菱ケミカルでは、化学メーカーの中でもトップクラスの平均年収を誇ります。化学メーカーが提供する素材や加工品は、身の回りの生活用品に幅広く活用されており、業界における市場価値がかなり高いです。
顧客ニーズ次第では市場規模の拡大も考えられるため、三菱ケミカルを含む化学メーカーは今後も安泰であるといえます。
三菱ケミカルと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 三菱ケミカル | 1,059万円 | 化学 | 4兆4,074億円 | 19.3年 | 47.6歳 | 414人 |
| 東急不動産 | 1,278万円 | 不動産 | 1兆1,503億円 | 15.1年 | 42.8歳 | 118人 |
| 双日 | 1,274万円 | 総合商社 | 2兆5,097億円 | 15年 | 41歳 | 2,486人 |
| 中外製薬 | 1,207万円 | 医薬品・化粧品 | 1兆1,706億円 | 15.6年 | 42.7歳 | 5,026人 |
| 野村不動産 | 1,183万円 | 不動産 | 7,576億円 | 13.5年 | 41.7歳 | 403人 |
| ファナック | 1,163万円 | 電気・精密機器 | 7,971億円 | 15年 | 39.9歳 | 4,793人 |
| リクルート | 1,145万円 | 人材 | 3兆5,574億円 | 8.5年 | 40.5歳 | 116人 |
| MS＆AD インシュアランスグループ |
1,143万円 | 金融・保険 | 6兆6,608億円 | 22.9年 | 47.9歳 | 453人 |
| 長瀬産業 | 1,136万円 | 専門商社 | 9,459億円 | 14.8年 | 41.3歳 | 948人 |
| オービック | 1,103万円 | IT・情報通信 | 1,212億円 | 13年 | 35.9歳 | 1,969人 |
| NTT | 1,069万円 | IT・情報通信 | 13兆7,047億円 | 16.1年 | 41.8歳 | 2,554人 |
| アステラス製薬 | 1,046万円 | 医薬品・化粧品 | 1兆9,123億円 | 15.7年 | 42.3歳 | 4,105人 |
| 第一生命 | 1,044万円 | 金融・保険 | 6兆7,959億円 | 11.8年 | 39.2歳 | 490人 |
| 味の素 | 1,036万円 | 食品 | 1兆5,305億円 | 19.4年 | 44.3歳 | 3,627人 |
| KDDI | 1,018万円 | IT・情報通信 | 5兆9,179億円 | 16.4年 | 42歳 | 9,483人 |
三菱ケミカルと同等の年収を稼げる企業は、不動産や金融、ITなどの様々な業界で高いシェアを誇る企業が挙げられます。
三菱ケミカルの平均勤続年数は19.3年(参考：有価証券報告書)と、他企業と比較しても長期的な勤務が期待でき、安定してキャリアアップを狙いやすいです。
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三菱ケミカルはどんな会社？｜仕事・事業内容
- モビリティ
- IT/エレクトロニクスディスプレイ
- パッケージラベル/フィルム
- メディカルフード/バイオ
- 環境エネルギー
- 基礎素材
三菱ケミカルは「三菱化学」「三菱樹脂」「三菱レイヨン」の3社が統合し、発足した国内最大の総合化学メーカーです。
三菱ケミカルで製造される化学製品は、モビリティから基礎素材までの6つの部門に分けられ、それぞれ幅広い用途に用いられています。
現在、378社のグループ会社を擁しており、中国やアメリカ、ヨーロッパなどの様々な国と地域で事業を展開中です。
モビリティ
関連商品一例
- 高機能エンジニアリングプラスチック
- 機能科学(機能性ポリマー、塗料など)
- インフラ資材(設備機器、配管資材など)
モビリティ分野では、自動車や航空、宇宙産業における航空機の軽量化や電動化を目的とした、化学製品を提供しています。
また、人や地球に優しい社会の実現に向け、不要となった資源の再利用や資源・エネルギーの効率化にも取り組んでいます。
IT/エレクトロニクスディスプレイ
関連商品一例
- 半導体材料
- ディスプレイ材料
- 炭素繊維複合材料
IT/エレクトロニクスディスプレイ分野では、主に液晶モニターの製造に用いられる、半導体や次世代ディスプレイ向けフィルムなどの、高品質製品の開発・提供を行っています。
顧客のライフスタイルの快適性や、スマート社会のさらなる進化に貢献している事業分野です。
パッケージラベル/フィルム
関連商品一例
- サステイナブルリソース
- エンジニアリングポリマーズ
- 高機能フィルム
パッケージラベル/フィルム分野では、高いバリア性や利便性を持つ、多機能フィルム・ポリマーの開発・提供を行っています。食品や医薬品などの様々な商品に用いられ、安全な保管・流通を実現しています。
メディカルフード/バイオ
関連商品一例
- 食品機能材料(乳化剤、ビタミンEなど)
- 機能成形複合材
- 繊維(アクリル、ポリエステルなど)
メディカルフード/バイオ分野では、医療課題の解決や人々の健康維持を念頭に、乳化剤やビタミンE等の食品機能材料や医療部材、製薬材料などの提供を行っています。
環境エネルギー
関連商品一例
- アクアソリューション
- エネルギー変換材料
- リチウムイオン電池材料
環境エネルギー分野では、水問題の解決に有効な浄水システムや電気、ハイブリッド車で使用される電池材料などの提供を行っており、地球規模での環境負荷の低減に努めています。
基礎素材
関連商品一例
- ポリオレフィン
- コークス/炭素材/カーボンブラック
- アクリル樹脂
基礎素材部門では、最も流通している樹脂材料であるポリオレフィンや炭素材、合成ゴムなど、日本の産業を支える高品質な素材を幅広く提供しています。
三菱ケミカルの福利厚生
| 福利厚生 一例 |
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|---|
出典：採用情報｜三菱ケミカル
三菱ケミカルの福利厚生は、2021年4月に行われた人事制度の改正によって、社員が平等に支援を受けられる内容に変更されました。
カフェテリアプランの導入により、社員一人ひとりが自身のニーズに適した支援を自由に選択、利用できるようになった点が大きな特徴です。
充実した福利厚生ではあるものの、住宅や家族手当等の支給が少なくなり、一部の社員からは不満の声が上がっています。
ジョブ型の評価制度になったことで、手当がかなり減りました。家族手当や住宅手当がもらえなくなったので、そこは改善してほしいです。
引用：コエシル
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三菱ケミカルの口コミ・評判
三菱ケミカルの年収に対する口コミ・評判
前までは年功序列でしたが、ジョブ型の評価制度になったため、従来よりも早く昇進できるようになったと思います。制度が移行したおかげで、年収が20万円ほど上がりました。
管理職の年代もだんだん若くなってきていると思います(気のせいかもしれませんが)。引用：コエシル
休日出勤や深夜勤務分の手当もあるので、給与面には文句ありません。
引用：コエシル
評価制度の変更により、年収ついては様々な口コミが見られます。中でも、ジョブ型への移行で若手社員の給与が増えた、評価の差が年収に反映されにくいという意見が多いです。
福利厚生の手当削減もあり、報酬額の増減は社員ごとに大きく異なります。
三菱ケミカルの仕事内容に対する口コミ・評判
仕事のやりがいはかなりある。自分の場合は研修してすぐに大きな仕事に携われたため(社内調整、生産管理など)、専門性を高められた。独自の育成プログラムや学習支援制度があって、行こうと思えば海外留学も可能。
引用:コエシル
部署によって違うかもしれませんが、私の職場は優しい方が多いので、ストレスなく働ける環境があるかなと思います。
引用:コエシル
三菱ケミカルは、国内最大の化学メーカーであり、ジョブ型の人事制度によって高い専門性を身に付けられます。海外の顧客との関わりもあり、語学面のスキルアップも図れます。
若手社員のうちから大規模な業務に携われる機会が多いため、仕事のやりがいを強く感じている方が多いです。
三菱ケミカルの社風に対する口コミ・評判
社内情報なのであまり深いことは言えませんが、複数の会社が合併したため、部署ごとに派閥がある印象。トップダウンの強い企業文化があり平社員の裁量はない。ただし、部署によっては風通しの良いところもあるらしい。
引用:コエシル
トップダウンの風潮があるので、入社したときは働きにくさを少し感じました。今は改善されつつありますが、上の指示がないと仕事に取り組めなかったですし、上司の一声で仕事がころっと変わるなんてこともありました。
引用:コエシル
三菱ケミカルの社風は、全体的に大企業特有のトップダウンの体制が強く残っています。職場環境については、様々な会社が合併した名残もあり、部署によって大きく異なるようです。
社員が誠実で風通しがいいという口コミもあれば、閉鎖的で閑散とした職場環境であるという口コミも見受けられます。
人事制度の改革に伴い経営陣が一新したため、今後企業文化が変化する可能性が高いです。
三菱ケミカルに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
三菱ケミカルへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職サービスです。
求人数も多いので、三菱ケミカルはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、三菱ケミカルの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、三菱ケミカルのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
三菱ケミカルのコーポレートサイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
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| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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三菱ケミカルへの転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
三菱ケミカルへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される三菱ケミカルで評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
三菱ケミカルの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
三菱ケミカルへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| リクルート ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
|
 マイナビエージェント |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
- リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
- リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
- リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
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- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
三菱ケミカルに関するよくある質問
三菱ケミカルは激務？
製造現場といった比較的仕事量の多い部署は、激務である可能性があります。ただし、全体の残業時間は約25時間と極端に多いわけではないため、一概に激務とは言えません。
評価制度は何が重要視される？
ジョブ型の評価制度に移行しているため、業務への取り組みや実績が重要視されます。ただし、評価者によっては、年次での評価が優先される場合もあります。
社員になるには学歴が必要？
新卒、キャリア採用(中途入社)共に高専卒以上の学歴が必要です。ただし、キャリア採用の場合、求人ごとに学歴や資格等の必須事項が異なるため、注意しましょう。
面接ではどんなことが聞かれる？
三菱ケミカルの質問では、自己PRの他に「なぜ三菱ケミカルが良いのか」といった優位性を問われる質問が多いです。
また、提供している化学製品についても問われるため、事前に企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
まとめ
三菱ケミカルの平均年収は1,059万円であり、日本の平均年収や競合他社と比較しても高水準です。現時点では、50歳前後で企業平均以上の年収を稼げるようになります。
三菱ケミカルでは、2021年からジョブ型の人事制度を導入しており、業務内容や実績に応じた評価に移行しつつある状態です。ジョブ型の評価制度が定着すれば、若手社員からでも高収入が狙えます。
三菱ケミカルに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、三菱ケミカルをはじめ、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
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