「東京海上日動の年収はどれくらい？」
「東京海上日動の仕事はきついと聞いた」
東京海上日動火災保険株式会社(以下、東京海上日動)は、業界最大手の損害保険会社です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、東京海上日動に転職すべきか分からないですよね。
そこでこの記事では、東京海上日動の平均年収を職種・役職・年齢別にまとめています。昇給・昇格のしやすさやボーナス、残業代の有無、競合他社との年収比較についても解説しているので、参考にしてください。
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目次
東京海上日動の平均年収は903万円
2025年6月に提出された有価証券報告書によると、東京海上日動の平均年収は903万円です。日本の平均年収である460万円(参考：国税庁)の、約2倍弱の年収を得られます。
月給制を採用しており、基本給＋年2回のボーナス(6月・12月)＋残業代で構成されています。基本給が比較的少なく、ボーナスが大きな割合を占めている点が特徴です。
また、中途入社の場合は、前職の年収をベースに給与額が設定される(参考：募集要項｜公式HP)ため、転職して年収が下がる恐れが少なく、安定した収入を得られます。
もし、東京海上日動への転職では、ビズリーチの利用がおすすめです。ビズリーチは大手・優良企業の求人を多く保有しています。無料で登録できるので、是非登録してみましょう。
東京海上日動の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年度 | 903万円 |
| 2023年度 | 855万円 |
| 2022年度 | 863万円 |
| 2021年度 | 830万円 |
| 2020年度 | 772万円 |
※各年度の有価証券報告書を参照
東京海上日動の平均年収は、2023年度から2024年度の間で大きく変動があります。2024年度の経常利益が前年度から20％増加したので、平均年収も約50万円上がりました。
現在も、東京海上日動の業績は上昇傾向にあるため、今後の給与額の増加も期待できます。
東京海上日動の新卒の初任給
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 大学卒 | 280,000円～ |
| 修士卒 | 300,000円～ |
東京海上日動の初任給は、大学卒で280,000円、修士卒で300,000円です。また、転居転勤を伴う場合は、「転居転勤サポート手当」の支給により、約38万円～41万円(修士卒約40万円～43万円)となります。
日本の学歴別の平均初任給は、大卒が27万円、修士卒が28.7万円であり(参考：厚生労働省)、比較すると、総合職グローバルコースの給与水準は高いです。
東京海上日動の役職別平均年収
| 役職 | 到達年数 (目安) |
推定年収 |
|---|---|---|
| 副主任 | 4年目 | 770万円 |
| 主任 | 5年目 | 850万円 |
| 課長代理 | 7年目～ | 1,100万円 |
| 課長 | 実力次第 (14年目～) |
1,500万円 |
| 部長 | 実力次第 (24年目～) |
2,000万円 |
東京海上日動の役職は、主に5つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。
管理職となる課長代理以降は、昇給額が大幅に上がります。最短7年目で課長代理の役職に就けるため、20代の内から年収1,000万円以上稼ぐことも可能です。
東京海上日動の年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 456万円 |
| 30歳 | 652万円 |
| 35歳 | 839万円 |
| 40歳 | 996万円 |
| 45歳 | 1,103万円 |
| 50歳 | 1,147万円 |
| 55歳 | 1,113万円 |
東京海上日動の年齢別の平均年収は、25歳～55歳で456万円～1,113万円です。35歳付近で企業平均の年収を得られるようになり、40歳～45歳で1,000万円以上の年収を稼げます。
25歳～40歳では大幅な昇給が見込めるものの、管理職の割合が高い40代後半は昇格が難しく、昇給額は控えめです。
また、55歳になると役職定年となり、約25%ほど減給されてしまうため、50歳時点の平均年収よりもやや劣ります。
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東京海上日動は昇給・昇格しやすい？
年功序列のため早期昇給・昇格は難しい
東京海上日動は、年功序列の傾向が強いため、早期昇給・昇格は難しいです。
実際の口コミにもあるように、10年目程度までの昇給・昇格はほぼ一定であり、より多くの年収を稼ぐためには長期的なキャリアを積む必要があります。
管理職以降はコンピテンシー評価が重要
課長代理までは年功序列で昇格できるものの、管理職以上の昇格には、コンピテンシー評価にて高い成績を収める必要があります。
東京海上日動では、年に3回上司との面談を行い、年間目標の設定や進捗の確認を行うため、正当な評価を受けやすいです。
業績よりも、業務に対する姿勢やプロセスが評価対象となるため、上司へしっかりアピールできれば、管理職以上での早期昇給・昇格に繋がります。
| 【コンピテンシー評価とは】 社内で優秀な実績を残す社員の行動特性を基に、評価項目や評価基準を設定し、人事評価を行うこと |
東京海上日動のボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約100万～560万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約2万～15万円 |
東京海上日動のボーナスは約100万～560万円
東京海上日動では年に2回のボーナスが設定されており、約100万～560万円の報酬を受けられます。ボーナスの割合が非常に高く、約7～8ヶ月分の基本給が支給されるケースが多いです。
ただし、前年度の企業全体の売上や自然災害の発生頻度によって、ボーナス額は大きく変動します。
東京海上日動の残業代は約2万～15万円
東京海上日動の残業代は、約2～15万円です。企業の口コミサイトでは、残業に関する情報が少なかったものの、働いた時間分の残業手当はしっかりと受け取れるようです。
東京海上日動の平均残業時間は28時間ほどであり、一般的な残業時間である21時間(参考：転職サービスdoda)よりも、長めの残業が見込まれます。
また、部署や業務内容によっても残業時間は変動するため、全く残業をしない場合や企業の平均残業時間以上の残業を強いられるケースもあります。
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東京海上日動と他社の年収比較
東京海上日動と同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 東京海上日動 | 903万円 |
| 三井住友海上 | 739万円 |
| AIG損保 | 711万円 |
| あいおいニッセイ同和損保 | 674万円 |
| ソニー損保 | 641万円 |
| チューリッヒ保険会社 | 637万円 |
| 損保ジャパン | 626万円 |
| アクサダイレクト | 568万円 |
| セゾン自動車火災保険 | 514万円 |
| SBI損保 | 474万円 |
| 三井ダイレクト損害保険 | 412万円 |
出典：各社有価証券報告書
東京海上日動は、3メガ損保を含む損害保険業界の中でもトップクラスの年収を稼げます。他社よりも、ボーナスの割合や支給額が圧倒的に上回っている点が、年収の高い要因です。
| 【3メガ損保とは】 東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパンの総称です。現在、損害保険業界では、3社で全体の約9割のシェアを占めています。 |
東京海上日動と同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 903万円(↑) | 金融・保険 | 7.9兆円(↑) | 12.8年 | 42.5歳 | 16,304人 |
| イオン | 947万円(↑) | 小売 | 10.1兆円(↑) | 17.8年 | 49.1歳 | 490人 |
| 太陽ホールディングス | 924万円(↑) | 化学・素材 | 1,190億円(↑) | 8.9年 | 38.8歳 | 171人 |
| 日本新薬 | 919万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 1,602億円(↑) | 17.2年 | 41.4歳 | 1,876人 |
| 日本紙パルプ商事 | 890万円(↑) | 総合商社 | 5,545億円(↑) | 20.4年 | 44.4歳 | 728人 |
| 三谷商事 | 874万円(↑) | 専門商社 | 3,390億円(↑) | 17.3年 | 42.0歳 | 458人 |
| キヤノン | 865万円(↑) | メーカー・機械 | 4.5兆円(↑) | 19.0年 | 44.2歳 | 23,457人 |
| 高砂香料工業 | 862万円(↑) | 化学・素材 | 2,292億円(↑) | 17.8年 | 41.8歳 | 1,068人 |
| リコー | 860万円(↑) | メーカー・機械 | 2.5兆円(↑) | 20.0年 | 45.4歳 | 5,041人 |
| SMC | 853万円(↑) | メーカー・機械 | 7,921億円(↑) | 19.8年 | 41.2歳 | 6,414人 |
| ダイヘン | 852万円(↓) | 電気・精密機器 | 2,263億円(↑) | 19.9年 | 43.8歳 | 1,203人 |
| ニコン | 851万円(↓) | 電気・精密機器 | 7,152億円(↓) | 13.9年 | 42.1歳 | 4,634人 |
| BIPROGY | 846万円(↓) | IT・情報通信 | 4,040億円(↑) | 20.8年 | 46.4歳 | 4,254人 |
| 日産化学 | 845万円(↑) | 化学・素材 | 2,513億円(↑) | 15.8年 | 40.6歳 | 2,044人 |
| 豊田自動織機 | 842万円(↑) | メーカー・機械 | 4.0兆円(↑) | 18.3年 | 41.0歳 | 14,506人 |
東京海上日動と同等の年収を稼げる企業は、小売業や医薬品、科学、電気など、各業界で高いシェアを誇るメーカーが多数挙げられます。
東京海上日動の平均勤続年数は12.8年(参考：有価証券報告書)と、上記企業と比較するとやや短いです。
年功序列で昇給は進むものの、若手の昇給額の低さや全国転勤のリスクから、課長代理に到達するまでに他企業へキャリアチェンジをするという方も一定数います。
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東京海上日動はどんな会社？｜仕事・事業内容
- 営業部門
- 損害サービス部門
- コーポレート部門
東京海上日動は、1879年に創業した日本初の保険会社であり、現在は損害保険業界において、トップシェアを誇る大企業です。
東京海上日動では、主に3つの部門を軸とし、営業業務やサービスの対応、新しい保険商品の開発など、様々な事業を行っています。世界46の国と地域で事業を推進しており、918拠点にてサービスを展開中です。
営業部門
東京海上日動の営業部門は、リスクコンサルティングと販売網の補充・強化が主な業務内容です。
リスクコンサルティングでは、顧客に対して最適な保険を提案するために、リスク分析やニーズ把握を行います。
販売網の拡充・強化は「コマーシャル営業部門」「パーソナル営業部門」「ディーラー営業部門」の3つに分かれており、それぞれ顧客の対象が分かれています。
損害サービス部門
東京海上日動の損害サービス部門は、顧客が事故を起こしてしまった場合の解決や、事故を未然に防ぐためのサービスを提案する業務です。事故を起こしてしまった場合、弁護士などの社外と連携をとり、素早く事故を解決します。
また、事故の種類により「自動車損害部門」「火災新種損害部門」「コマーシャル損害部門」の3部門に分かれており、それぞれに特化した、事故を防止するサービスを提案します。
コーポレート部門
東京海上日動のコーポレート部門は、会社の運営や経営企画、財務などに携わり、会社の中枢を担う事業分野です。
「海外部門」「商品開発部門」「営業戦略部門」「財務部門」「IT・デジタル部門」の5つの分野で構成され、時代の流れに即したサービス展開ができるように会社を支えています。
今後の経営戦略
- 地球規模の気候変動・自然災害の増加
- 高齢化・医療技術の進化などに伴う介護・医療の負担増加
- 技術革新がもたらす様々な環境変化
- 共生社会作り・新型コロナウイルスへの対応
- 経済成長・イノベーションを支える産業基盤
引用：経営戦略｜東京海上日動
東京海上日動は、長期ビジョンとして代理店と共に社会課題を解決し、大きな成長を果たすことを目標としています。
損害保険業界の事業環境は、上記の5つの社会課題が要因で大きく変化しており、課題解決に向けて、新たな価値を持った保険商材やサービスの提供が必要な状態です。
東京海上日動では「DXによる価値創造」「多様性と働きがいの向上」「挑戦を支える企業風土や企業文化への変革」を戦略の柱とし、今後の成長を目指しています。
参考：経営戦略｜東京海上日動
東京海上日動の福利厚生
| 福利厚生 一覧 |
|
|---|
出典：募集要項、Q&A｜東京海上日動
東京海上日動では、大企業ならではの充実した福利厚生が設定されています。中でも、ベネフィット・ワン制度では、育児や介護サービス、自己啓発、レジャー施設等の会員割引や特典など、様々な優待サービスが利用可能です。
東京海上日動の口コミ・評判
東京海上日動の年収に対する口コミ・評判
エリアコースとグローバルコースの違いでかなりの年収差があります。転勤があるかないかの違いで業務は同じなのに、エリアコースは3割近くも年収が低いです。あと、エリアコースは家賃補助が一切出ません。
引用:コエシル
同業他社と比べても、年収は良いほうだと思います。賞与の割合が高いので月給はそうでもないですが、年収で見れば十分満足できる水準です。月給は年功序列なので、在籍期間が長ければ長いほど上がっていきます。
引用:コエシル
東京海上日動の年収面では、給与水準の高さが伺えるものの、グローバル・エリアコースの待遇の違いに不満を抱いている方が多いです。
実際に、コース間の年収の差は3割ほどあり、住宅手当等の支給の有無も大きく異なります。転勤が難しいという方は、やや稼ぎにくい印象です。
東京海上日動の仕事内容に対する口コミ・評判
支払部門に在籍しています。交通事故の後処理など困っている人への助けになるのでやりがいを持って働いています。大変な仕事ですが、公共性や社会貢献度も高いと実感できます。
引用:コエシル
日々の業務の多さや内容が多岐にわたる。結果、自分のやりたい仕事ができないという一面がある。また、代理店営業はこちらが努力しても先方が動かなければ成果にならない、成果を出しても代理店のおかげとなることも多い。
引用:コエシル
東京海上日動の仕事に対する口コミでは、社会貢献性の高さや規模の大きい案件へ携われる点において、働きがいの高さを実感している方が多く見受けられます。
ただし、社内業務や代理店管理業務の多さから、自身のやりたい仕事ができないという声も多いです。
東京海上日動の社風に対する口コミ・評判
自由闊達な社風で働きやすいです。あと、優秀な人が多いですね。課題に対して協力し合う姿勢があり、働いていてストレスは少ないです。部署内の交流はフラットで、上司のことを役職ではなく「さん」付けで呼んでいます。ただ、年功序列な面は強いので、向き不向きはあると思います。
引用:コエシル
会社全体の風通しは良いと思いますが、結局のところ部署と上司次第、というのはあります。部署や上司ごとに、文化や働き方などが変わってくるので働きやすさも異なります。また、損害同士の交流はありますが、営業とは利害関係で対立することがあるので交流を深めるのは難しいと思いますね。
引用:コエシル
東京海上日動の社風は、自由闊達で社員の上昇志向の高さが特徴的です。年功序列の慣習があるものの、風通しの良い仕事環境であり、サービス品質の向上に向け、全社員で協力し合う姿勢が見られます。
ただし、部署によっては、企業文化や働き方の面で大きく異なるようです。
東京海上日動に転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
東京海上日動への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、東京海上日動はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、東京海上日動の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、東京海上日動のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
東京海上日動のコーポレートサイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
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東京海上日動への転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
東京海上日動への転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される東京海上日動で評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
東京海上日動の求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
東京海上日動への転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| マイナビ エージェント |
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 リクルートエージェント |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
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| 未経験求人 | |
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| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
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- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
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- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
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また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
- リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
- リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
- リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
東京海上日動に関するよくある質問
| よくある質問 目次 |
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東京海上日動では女性も活躍できる？
東京海上日動は、女性も活躍できる環境があります。東京海上日動の従業員、16,304人の約半数を占める8,600が女性であり、女性管理職数・育児休暇取得数を見ても、年々上がっています。
また、育児中でも業務で活躍できるよう、環境や多様な働き方の理解度向上にも努めており「育児との両立を支援する制度(ママパパ☆キャリアアップ応援制度)」などを導入しています。
評価制度は何が重要視される？
コンピテンシー評価を採用しているため、業績よりも、業務に対する姿勢やプロセスが重要視されます。
社員になるには学歴は必要？
東京海上日動へ入社するためには、短大卒以上の学歴が必要です。ただし、総合職エリアコースに限り短大卒以上の方を募集しており、その他の部門では、大卒以上の方のみ募集しています。
面接ではどんなことが聞かれる？
東京海上日動の面接では、幼少期から現在までのエピソードや性格、交友関係など、応募者の人となりを見極めるような質問が多数問われます。
他にも「なぜ東京海上日動が良いのか」といった優位性を問われるため、入念に自己分析や企業研究を重ねて、面接に臨みましょう。
まとめ
東京海上日動の平均年収は903万円であり、日本の平均年収や競合他社と比較しても高水準です。35歳付近で企業の平均年収を稼げるようになり、管理職となる課長代理以上は安定して高収入を得られます。
東京海上日動では様々なワークスタイルがあり、自身の好きな働き方に応じて、キャリアを積める点が特徴です。福利厚生も充実しているため、男女問わず長期的なキャリアアップが見込めます。
東京海上日動に転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、東京海上日動をはじめ、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
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